把“红色物业”打造成优秀党建品牌等6篇

把“红色物业”打造成优秀党建品牌

大连市委组织部、市住房和城乡建设局会同市物业协会联合开展“红色物业”服务项目创建活动，按照“组织建设好、党员队伍好、服务质量好、运营管理好、社会形象好”和“党组织引领力强、行业带动力强、社会影响力强”的“五好三强”标准，将物业服务企业矛盾化解率、治理参与率、群众满意度等情况作为重要参考，对参评的76 家物业服务企业进行综合评价，评选出大连万科魅力之城等14个服务项目，授予2022 年度大连市“红色物业”服务项目称号。通过持续抓好“红色物业”建设，打造物业服务质量高、党建工作开展好，诚信经营、业主满意的“红色物业”服务项目，不断扩大物业服务企业党的组织和工作“两个覆盖”，进一步推广专业型、社区托管型、基础保障型、居民自治型四类“红色物业”工作模式，努力把“红色物业”打造成为行业管理和基层社会治理优秀党建品牌，使党的政治优势和组织优势在城市小区充分体现。同时，不断发挥“红色物业”示范引领作用，着力解决社区治理和物业服务的难点痛点堵点问题，推动业主委员会和物业服务企业成为党组织联系服务群众、提升城市基层治理水平的重要力量。

对『不适岗者』及时调整

鞍山市立山区以实干担当为标准，坚持考在平常、严在日常，开展全覆盖无任用调研，实行领导干部教育培训跟班制，综合运用年度考核、任期考核等方式，全面了解掌握班子和干部在日常工作中的履职情况、精神状态、能力水平，及时甄别发现状态一般、实绩不显、评价较差的领导干部，对“不适岗者”及时调整。

围绕中心工作动真碰硬，聚焦全区项目建设、市域治理等重点工作，通过实地调研、跟踪走访、听取意见等方式，全面考察了解干部在重大任务、重大斗争一线中的政治表现、担当作为等方面情况，从专项工作经历看关键时刻表现，对“无作为者”立即免职。

疏通“自愿下”的渠道，根据干部自身存在的问题及造成的后果，采用离岗培训、待岗、转岗、改任职级干部，以及免职、降职、辞职、提前退休、开除公职等多种方式，有针对性地进行调整。

打造党员家庭代办站

按照“有阵地、有遵循、有样板、有规范”的建设标准，抚顺市顺城区在78 个社区打造党员家庭代办站234 个。选拔党性素质高、责任心强、服务热情高、身体素质好的党委委员和各类优秀党员代表作为代办站站长。以党员家庭代办站为中心，在周边选取1—2 名骨干党员作为联络员，负责收集对接居民群众需求。利用党员志愿者服务队、“两代表一委员”、社区第一书记、老党员骨干等资源力量组建志愿服务队，协助代办员做好站点服务工作。合理设置代办站组织架构，建立“接待—办理—回复—回访”闭环流程，健全定期培训、分析研判、民生回应等工作制度，确保代办站服务真正进家入户、发挥实效。目前，顺城区已开展各类代办服务92次，惠及群众300 余人。

拓宽新就业群体服务触角

本溪市溪湖区延伸新就业群体服务触角，增添基层治理“新”力量。结合新就业群体工作方式，注重将新就业群体党建工作与引导新就业群体参与基层治理工作有机结合。新成立1 个新就业群体联合党支部，组建顺丰和鑫俊达2 个新就业群体志愿者服务队。为鼓励支持快递小哥和外卖骑手“零距离”参与基层治理，建立微信群畅通交流渠道，邀请辖区社区网格员和新就业群体志愿者进群。

依托溪湖区党建引领基层治理指挥中心，借党建引领智慧化治理平台系统升级改造的有利契机，将快递小哥和外卖骑手的“移动探头”与智慧溪湖网格员“随手拍”功能无缝衔接。鼓励他们在服务社区居民的同时，充分利用自身职业优势和特点，将在工作中发现的环境卫生、安全隐患等问题拍照反馈至微信群中。网格员通过智慧溪湖微信小程序“随手拍”功能，将诉求、建议实时上传到指挥中心，再由指挥中心统筹安排相关职能部门及时有效处置，形成“受理群众诉求、分流交办事项、联动解决问题、反馈办理结果”的四步闭环网上运转流程，实现“一网指挥、一网治理、一网服务”。

推动全市党员档案『县级统管』

锦州北镇市推动全市党员档案“县级统管”，按照档案管理“六防”要求，建立党员档案专属库房，坚持“一人一卷、一档一码、专人管理”原则，建立档案管理目录，为每卷档案确定永久“编码”，明确专人专管，实现专室保管、专柜保存、专盒存放。开展党员档案排查梳理工作，成立审档专班，逐人逐档“过筛子”核查，对不完整或记录不规范档案，依照相关程序规定进行完善，建立党员电子信息档案库，逐卷逐份扫描，实现党员档案纸质版和电子版双存档，不断提升党员档案管理现代化、规范化、科学化水平。健全完善查（借）阅登记、转递接收、安全保密等制度，制定党员档案查（借）阅工作流程，履行审批手续，对档案使用和流向登记造册，通过专人送取或机要渠道转递党员档案，严格执行“凡转必审”，确保党员档案管理有制可依、有章可循。

建强『头雁队伍』

朝阳市建平县多措并举，促进村党组织书记履职尽责、担当作为。强化履职研判，规范程序动态调整，将不适合留任的7 名村党组织书记清退“出局”；严格日常监督，督促村级执行“四议一审两公开”决议事项762 项，推进村级“阳光三务”公开8600 余条；做实综合考评，结合实际设置考评标准，坚持村党组织书记“双述双评”，依据结果差异化确定考核等次，2022 年度优秀村党组织书记占比25%；突出关心关爱，建立村干部报酬增长机制，明确对表现优秀的村党组织书记优先推荐考录公务员或事业编制；压实党建责任，围绕党建引领产业发展、乡村治理、美丽乡村建设，确定村党组织书记抓基层党建重点项目249 个；提升能力素质，通过全员集中培训、专题辅导讲座、现场观摩交流等方式培优育强村党组织书记。