高职院校毕业生就业心理问题及其原因浅析

郜玉环 姚嘉顺 卓丽杰 张丽丽

（石家庄工商职业学院 河北 石家庄 050000）

近年来高职院校毕业生就业难问题日益凸显，大学生就业难的现状一直备受社会关注，造成该问题的原因较多。本文主要就影响高职院校毕业生就业的心理问题进行详细的解析，并在分析问题的基础上就产生问题的原因进行阐述，以期帮助高职院校毕业生走出就业心理误区，排除相关的心理障碍，使得高职院校毕业生能够实现顺利就业。

1 高职院校毕业生就业心理问题

本文根据问卷调查的结果，将高职院校毕业生的就业心理问题主要归结为：自卑心理、自傲心理、心理焦虑、急功近利心理、攀比心理。

1.1 自卑心理。在问卷调查的过程中，首先，有50%以上的高职院校毕业生认为从高等教育的学历层次上来说，高职教育属于最低的学历层次，相较于本科生、研究生而言作为高职院校毕业生自己的就业资本不强产生了自卑心理；其次，在调查过程中发现，热门专业的毕业生自卑程度显著低于冷门专业毕业生的自卑程度，由此看来毕业生所学专业受社会欢迎的程度与毕业生的自卑程度呈显著的负相关关系；再次，在调查的过程中发现，毕业生的学习成绩与其就业自卑程度呈显著的负相关关系。

1.2 自傲心理。研究者在调查的过程中，在对高职院校毕业生进行问卷调查的同时，也对部分用人单位以及高职院校的校企合作单位展开了访谈，在访谈的过程中，有65%以上的用人单位反馈，高职院校毕业生在就业的过程中存在“眼高手低”的现象，在就业的过程中自傲心理明显；除此之外，在对毕业生进行调查的过程中发现学生干部、奖学金获得者、班干部的自傲程度显著高于普通学生。

1.3 心理焦虑。在问卷调查的过程中发现毕业生就业的过程中产生心理焦虑主要表现为以下两种情况：一是，面对激烈的劳动力市场人才过剩的局面，部分毕业生迟迟找不到工作，面临家庭压力、经济压力、朋辈影响压力的情况下产生了焦虑；二是，部分毕业生由于前期准备升学，在升学落榜后，无奈迫于压力进入就业市场，由于其就业时间上比他人晚，加之升学落榜后的抑郁，在就业过程中毕业生会产生急躁、焦虑的心理。

1.4 急功近利心理。在问卷调查的过程中发现，在高职院校毕业生择业的过程中：工资高、名气大、效益好的企业与岗位普遍受到毕业生的追捧，甚至出现一些同学盲目的追求所谓的“光环公司”、“光环岗位”而脱离自己的专业找工作的现象，由此可以看出，高职院校毕业生在就业的过程中功利化倾向显著上升，急功近利的心理问题较为明显，亟需改进。

1.5 攀比心理。在调查与访谈的过程中发现，部分毕业生在就业过程中出现盲目的攀比现象，如与身边的同学攀比单位、工资等；与朋辈进行攀比；与亲属进行攀比等，在攀比心理的驱使下，当其所找的单位不符合心目中理想单位的标准时便会使其不考虑实际的放弃，错过就业机会。

2 就业心理问题产生的原因浅析

2.1 高职院校毕业生自身维度。首先毕业生自身的基本人口统计学变量差异，其就业心理会产生差异；其次，毕业生就业心理受其自身的就业及择业观念、职业生涯规划的清晰程度的影响；除此之外毕业生在就业过程中的努力程度也对其就业心理产生影响。

2.2 用人单位及社会维度。从社会方面来看，宏观劳动力市场上的供大于求、社会要求学历水平的提升；除此之外用人单位与高职院校毕业生的信息不对等所造成的结构性就业难题也尤为突出；这些因素都会影响毕业生走入就业心理误区。

2.3 毕业生家庭维度。家庭是学生成长教育过程中的第一场域，家庭中父母的教养方式、父母的受教育水平、父母的职业、父母对于毕业生的就业引导、家庭社会关系等因素都会影响毕业生走入就业心理误区。

2.4 学校维度。学校对于学生的职业生涯规划的引导，以及学校的心理健康教育普及程度，学校专业设置是否与用人单位需求衔接紧密等都会影响毕业生在就业过程中是否能形成健康、积极向上的心理。