推动机关党建高质量发展

王岩

党的二十大作出“全面提高机关党建质量”的重大部署，明确了新时代机关党建的时代命题和职责使命。党和国家各级机关地位重要、责任重大，机关党的建设关系到党的执政能力提高、执政地位巩固和执政使命完成，对其他领域党的建设具有示范引领作用。立足新时代机关党的建设面临的新形势新任务，白山市直机关工委在推进高质量机关党建工作中进行了有益探索。

牢固树立“大党建”观念，在推动形成齐抓共管的工作格局上下功夫。全面提高机关党的建设质量，抓全员、抓全程、抓全域，形成区域联动、齐抓共管的“大党建”格局。一是抓对党忠诚教育。以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，强化“关键少数”示范带动“绝大多数”的正向效应，推动理论学习、调查研究、推动发展、检视整改常态化长效化。深入推进“永远跟党走”系列主题活动，广泛开展党员重温入党誓词、过“政治生日”、对党说句心里话等活动，使广大党员不断增强党的意识和组织观念。二是抓政治责任落实。健全机关党的建设“三级四岗”责任清单，构建“年初抓部署、年中抓推进、年终抓验收”闭环管理机制，层层明晰责任、层层传导压力、层层落实任务。加强机关工委与巡察办、巡察组的密切协作，完善监督内容，提供人才支撑，强化督促整改，形成抓机关党建的强大合力。三是抓协同发展模式。建立片区机关党建联席会议制度，加强对片区部门（单位）、市县机关工委的督导和指导，建强上下贯通、执行有力的组织体系。

着力夯实基层基础，在锻造坚强有力的机关基层党组织上下功夫。牢固树立大抓基层的鲜明导向，解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是建强基层党支部。实施“党支部建设”工程，全面开展党建基础性、规范性问题自查整改，常态化进行线上督导和线下检查，指导推进建立长效机制。二是开展品牌创建。实施“机关支部样板”工程，分级分阶段开展“上台赛马、晾晒比拼”活动，推动党建与业务工作融合度100%，领导干部所在党支部打造“先锋一支部”100%，逐步辐射形成“一支部一特色一品牌”新格局。三是深化为民服务。全面落实党建引领基层治理“惠民实事”工程，常态化长效化推进“双百共建”“书记一号工程”“我为群众办实事”实践活动等工作，强化源头治理，提升基层能力。四是强化纪律作风。实施青年理论学习提升工程，建立健全青年理论学习小组，筑牢年轻干部思想防线和信念根基。制定机关纪委工作规则，推动监督实起来、执纪硬起來、作用发挥强起来。五是激发基层活力。实施党员干部素质提升工程，统筹构建领导领学、支部研学、个人自学、机关评学、实践验学联动模式，开展“干部大讲堂”“品书荐书”等活动，营造浓厚的书香氛围。精心组织丰富多彩的文体活动，全面激发基层组织活力。

充分发挥“指挥棒”作用，在改进完善机关党建考核评价机制上下功夫。坚持定量考核与定性考核相结合、日常考核与年终评价相结合、结果反馈与督查激励相结合，切实发挥考核“指挥棒”作用。一是科学制定考核评价指标，对部门党组（党委）重点围绕“履行机关党建主体责任”“落实基础保障”等情况制定考核评价指标，对基层党组织重点围绕“自身建设”“发挥作用”“党建和业务融合”等情况制定考核评价指标，确保考得准。二是机关工委、部门党组（党委）、机关党委采取“四不两直”方式对所属基层党组织进行广泛调研，跟踪把握平时工作动态，结合年度党组织书记述职评议结果，综合确定考核等次，确保考得实。三是将基层党建考核结果与综合考评、年度考核有机衔接，加大党建考评权重，及时反馈考核结果，及时跟踪督查问效。对考核等次为“好”的给予通报表扬，对“一般”和“差”的开展约谈提醒，督促限期整改，对问题严重的依照有关规定严肃追责问责，确保考出成效。

聚焦提升履职能力，在全力建设高素质专业化的党务干部队伍上下功夫。做好新时代机关党建工作，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。一是选优配强。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部从事机关党建工作，综合考虑年龄、学历、党务工作经验、党建工作能力等因素合理选配，优化专兼职党务干部队伍结构。同时，有组织、有计划地安排党务干部和行政、业务岗位干部之间的双向交流，工作业绩突出、党员群众认可度高的干部积极推荐提拔使用。二是加强管理。严把专职副书记、机关纪委书记“入口关”，严格资格审查，严密产生程序，严肃政治考察，保证政治过硬、素质过硬、能力过硬。落实“专兼职党务工作经历纳入干部履历”要求，构建“考核考党建、任用看党建”的工作机制，让机关党建有为者有位、能干者能上、优秀者优先。三是加强培训。开设“异地课堂”“党校课堂”“观摩课堂”“交流课堂”，分级分期分批开展培训、轮训，把党务干部培养成“提笔能写、开口能讲、遇事能谋、攻坚能上、干事能成”的高素质专业化人才。