给对方一个选你的理由

崔璀

十几年来，我面试了许多人，发现很多人不会写简历，面试前就会被刷掉。

说难也不难，关键点就只有一个：要想着你不是等对方评判，而是要用简历给对方一个面试你的理由。

首先，“个人简介”不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息，开篇就要高能：为什么选你不选别人？可以直接写你跟同行比，有哪些核心优势。比如，你写过多篇阅读量10万+的公众号文章，特别擅长追热点；又比如，你的优势是共情力强，特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。

其次，“自我評价”中“好学”“能吃苦”这种一般被归为无效信息，套在任何人身上都成立——没什么信息增量；也别写什么“脑洞大”“善于表达”这种内容——十张简历八张都会这么写。要写面试官关心的，写你跟岗位的匹配度和对这份工作的意愿度。比如，匹配度——三年情感类公众号主笔；意愿度——可以为了写好一篇文章去看三本书，写具体、写细节。

最后，“工作经历”只写“做了什么”是典型的青铜段位，钻石段位会写“做到了什么”，而王者段位会写“是如何做到的”。

写简历、产品包装、销售文案，底层逻辑都一样：给对方一个选择你而不是别人的理由。