探究新时代内部审计人员的职业能力及培养

庞婉雪

新時代内部审计地位不断提高，使得内部控制、内部审计、风险管理紧密结合。当前我国内部审计正处于升级发展的关键时期，在内部审计工作逐渐受到重视的背景下，为促进我国内部审计升级发展形成积极的推动作用，确保我国内部审计能够与国际审计行业接轨，各单位对审计人员的职业能力与综合素质的要求也在不断提高。

一、内审工作者的职业能力素养

（一）个人学习能力

1.自我学习能力。审计工作本身具有较强的专业性，工作性质的原因涉及范围较为广泛。在审计实操的过程中，审计人员要以正确的政治立场及职业信仰，不断提高自身的学习能力并着重关注合规、风险监测与控制、会计、计算机等各方面知识。新时代背景下，要及时、深入、全面地了解国家的政策法规，掌握与审计相关的各方面专业知识内容，确保在审计工作中依法依规开展相关工作，保证审计工作的质量与效率，避免在内部审计工作实施过程中，审计人员受限于自身能力水平不足而带来的阻碍，博学多识是内部审计工作的岗位要求。

2.熟练掌握网络信息技术。在网络信息技术高速发展与广泛应用的背景下，为高质量、高效率地完成审计工作，要应用先进的技术与方法。内部审计人员要通过在线审计、持续审计等各种全新的审计方式方法，实现对审计数据的归集、分析、疑点查询、综合提炼等方面的数据分析与梳理整合能力，确保大幅度地提升审计工作的精准性、时效性，便于在内部审计中迅速做出正确的判断，保证审计目标得以实现。

3.良好的沟通能力。具体表现在待人接物及文字阐述等方面。语言表达要做到精练简洁，为人处世大方得体且礼貌待人。书面表达方面要做到文字简练、格式规范、政策精准等，以此保证审计成果。内审人员要不断提高自身的文字水平，提升自身的职业能力。

（二）职业社会能力

1.不卑不亢的沟通交流能力。在与人沟通交流时要懂得沟通交流的技巧与艺术，彼此建立平等、尊重、信任的关系，从而营造良好的审计氛围。沟通交流的过程是相互表达自身想法的过程。以良好的心态与人交流并有理有据地进行探讨，扫清审计道路上的疑点、难点、杂点。

2.纵览全局的协作能力。审计方不仅需要与被审计方及时沟通，同时要面对不同的协作部门，及时处理审计过程中已发生或即将发生的冲突与矛盾。需建立内部协调制约的工作机制，对审计工作过程进行调整与优化，发挥出团队优势与审计合力，科学合理地组织内部审计工作的开展。

3.细致入微的观察力与分析判断能力。立足于制定的审计目标，通过烦琐复杂的审计资料发现问题，从中探寻出问题的入手点，结合前期的调查研究工作与自身专业的分析判断能力，给出有建设性意义与价值的审计反馈，做出真实客观的审计评价。

4.积极进取的工作创新能力。创新为审计工作前进发展提供了源源不断的动力，因此要深刻关注时代发展精神、新时代的特点与发展目标，积极探索研究审计工作的新思想与新方法，在审计内容、审计方法、审计技术手段与审计管理等方面进行探索尝试。强烈的责任意识、积极进取的创新精神与热忱的工作态度，是攻破审计工作难题的必要条件，极大程度地影响到工作质量与效率。

5.承受审计压力时的心理调节适应能力。新环境下内部审计工作的范围在不断扩大，审计对象也逐渐向多元化方向发展，审计工作的内容越发复杂，对审计人员来说过程就会越发烦琐。信息法制化时代对审计人员的专业素养及职业道德都提出了更高的要求和新的工作挑战。对此，审计人员在审计过程中要学会保持良好的心态，不断调整工作方法去适应新的工作环境要求，从而坚守初心，不断提升内部审计人员自身的胜任力，促进各项工作顺利进行。

6.廉洁自律。内部审计人员要严格遵循《审计法》的规定标准，提高对自身的要求，积极主动地接受廉洁警示教育。在工作中坚守原则，自觉约束自身行为，严厉拒绝各种诱惑，以客观公正、实事求是的原则开展审计工作，保证审计工作的公正与权威。

二、加强内部审计人员职业能力的培养对策

在审计工作实施过程中，人员是主体力量，人员的职业能力水平高低决定了最终的审计水平。要具备人才培养意识，打造一支专业能力强、职业水平高的内部审计队伍。内部审计人员专业化、职业化建设培养工作并非一蹴而就，需制定长远的发展规划，做好人才培养的相关工作，适应新环境下内部审计工作需求。

（一）加强内部学习与培训

1.具备不停歇不间断的学习自主意识形态，制订系统全面的培训方案。提倡内部审计人员将工作岗位视为学习的机会与渠道，培养审计人员勤于思考、自主学习的能力。例如，参加相关专业知识的培训，通过审计相关期刊、专业书籍以及网络媒体平台等渠道积累工作经验，完成知识的原始储备。要全面组织学习并贯彻党的二十大精神，作为审计人要重视对政策制度的研究，在工作中具备全局发展理念，保持持续性的学习与思考，全面学习并领会新时代社会发展的精神与目标，才能发挥内部审计工作的功能作用与优势。

2.审计人员需具备工作所需要的相关资质证书，同时对自身发展做出相应的职业规划，除却继续教育的要求，需不断提升自身的学历水平与职称水平。更多考取相关领域的从业资格证书，如CIA、CPA等，培养多方向多层次的全方位人才。

（二）贯彻练兵机制

1.可以尝试实施审计实践机制，同时构建岗位练兵学习平台，促进审计人员实践工作能力提升，实行一对一、老带新的精准带教模式。例如，针对基建工程、财务收支、重要领导人经济责任划分等方面进行专项审计。协助经验尚浅的审计人员编写年度财务收支审计汇总报告、年度经济责任审计汇总分析报告等方面的工作，通过在实践工作中的培养与锤炼，让审计经验尚浅的内部审计人员在思维方式、沟通表达等方面有所成长与提升，提高其实践工作能力。

2.拓宽沟通交流渠道。定期开展内部审计交流，会对典型审计案例在内审人员之间进行学习及探讨，或发表相关论文形成案例支持。实行岗位轮岗制，组织内部审计人员到不同的岗位进行轮岗，对审计工作各个环节的具体工作内容与任务充分了解，使其在岗位工作中具备团队思维与集体意识，提升审计人员的职业能力。

（三）制定有力的激励机制

实施竞争上岗的工作制度，将政治立场正确且坚定、工作能力强、作风过硬的人才选拔到工作岗位。另外，建立健全科室年度工作目标考核机制，需要对具体的工作任务进行细致划分，将责任明确落实到个人。并且要根据具体的岗位工作情况与特点制定相匹配的岗位考核绩效标准，定期组织开展评比工作，打造真操实干工作氛围，让内部审计人员能够高质量、高效率地完成审计任务。

（四）培育审计文化

重视培育审计文化，内部审计人员自身要坚持以审计精神为工作的基本原则，将依法、独立、责任、忠诚视为审计工作的核心价值观。保证自身的行为在审计制度规范与要求范围内，保持审计工作廉洁的形象，不断提升审计人员的荣誉感、责任感与自豪感，不断提升内部审计工作的价值，发挥内部审计工作在单位运行发展中的重要性，为单位建设发展形成有力的内部推动作用。

三、结 语

综上所述，内部审计是新时代背景下单位工作的一项重要内容，在单位发展与战略目标实现过程中发挥着至关重要的作用与价值。为有效提升内部审计工作质量与效率，要综合时代发展环境与单位的运行发展特点，理清当前内部审计人员要具备的职业能力，并采取有效的措施培养内部审计人员职业能力提升，为单位长远稳健运行形成有力的推动作用。