揭秘迪思专业制胜的“法宝”，见证新生代人群厚积薄发

岁末年初，一部 《年会不能停！》 让 “年会”再度成为职场关键词。但真正的年会显然不只是载歌载舞和吃喝耍宝，业内著名的迪思案例大赛近日如期举办，成为争奇斗艳的年会中一道独特的风景线，也明显体现出了浓郁的迪思特色——专业立身。

今年的迪思案例大赛以 “新生不同”为主题，并鼓励全员尝试AI、探索AI、应用AI。40余个来自迪思各分、子公司及事业部投报的实践案例，在经过新技术运用、策略、创意、借鉴意义等多维考察后，共有14个优秀经典案例进入决赛，并由各部门推举的青年人才代表上台演讲PK，迪思终审专家团根据案例呈现及参赛选手现场的表现评分，决出金银铜奖。

年年岁岁案例新 始终探索行业前沿

正如著名的协和医院有协和三宝：图书馆、病案、名教授，以 “案例大赛”为代表的专业立身和新人培养机制，也是迪思在起起伏伏的行业发展中始终 “长青”的法宝之一。

迪思案例大赛创始于2003年，当时中国公关行业刚刚跟随着互联网浪潮进入数字营销时代，迪思也完成了从 “Your Another Marketing Team”“IT & Internet Marketing Partner” 到 “Empowering Your Brand” 的转型，成为一家以用户品牌为核心开展整合营销传播的全案公司。

当年著名的长安奔奔新车上市 “奔奔族”漫画营销、长城WEYX中国航天首次海上发射任务事件营销、伊利员工群像图、碧生源 “缘来如此”品牌关爱传播、俄罗斯Yota手机上市国礼营销等，都曾經是该年度的迪思案例大赛获奖项目，让行业瞩目。

优秀案例的标准不止一个，但每一个IDEA的背后都是对客户的了解与洞察，是实践经验的积累与沉淀。今年的第十九届迪思案例大赛借 “航天”热点、造 “大到藏不住”话题、塑 “驾趣”标签，用 “专业”赋能品牌营销，也体现了 “AIGC+时代迪思” 在全链路智能内容营销领域持续发力，不断用新技术赋能品牌营销，用小成本撬动大流量，降本增效。

岁岁年年人不同 未来永远属于年轻人

案例大赛更是为迪思新生代人才提供绽放光彩的舞台。以往的案例大赛选手，一个个从公关新兵成长为项目骨干、公司高管、行业中坚。在今年的舞台上，我们看到了 “颜值实力”双在线的职场新秀，目睹了从 “媒体人”到 “公关人”的精彩蜕变，见证了迪思青年人才的无限潜力与积极创新。

迪思案例大赛也将坚持与时俱进，不断升级，见证更多青年人才的蜕变。迪思以案例大赛为契机，为全员提供学习、借鉴的机会，促进行业精英的成长，丰富迪思员工成长体系。同时，通过分享探索优秀案例背后的本质，向客户彰显迪思专业立身的形象，提升客户信任，为行业输送前瞻策略与实践经验，推动行业发展，树立行业权威。

一直以来，迪思传媒持续建设互动型学习成长体系，打造学习创新型公司，鼓励员工相互学习，在实战中精进，在协同、分享、互助中实现更大的价值。坚持数年打造的 “迪思黄埔”系列培训已发展成为业内知名的人才发展品牌，这其中包括针对全员的 “迪思黄埔大讲堂”，更有为中腰部力量发展定制的多元化实战培训 “迪思黄埔精英训练营”，将理论与实践结合，注重专业与能力的并重发展。

2024年，迪思还将大力发展青年人才战略，推进管培生计划，进一步加强人才阶梯化管理，为迪思未来长久发展持续培养优质、有潜力的接班人。