雇员
- 雇员生物识别信息法律保护的主体性视角重构
萍摘 要：雇员生物识别信息具有敏感性、专属可辨识性、滥用危害性大、需弱势保护等特征，对雇员生物识别信息保护是保护雇员劳动权的应有之义，具有保护雇员人格、财产、就业平等的价值。雇员生物识别信息保护面临风险，包括合理期待与劳资协商的矛盾，雇员生物识别信息收集滥用，域外出现雇员生物识别信息损害认定差别化。通过比较法研究，雇员生物识别信息规范缺乏特殊性，专门立法缺乏具体适用的可操作性，雇主行为的规制法律供给不足，法律责任的严格性有待提升。本文基于共同体时代的
科技与法律 2021年5期2021-10-19
- 学生还是雇员：欧洲国家的学徒身份界定及启示
定的困难，学生和雇员这两种学徒可能具备的身份各自对应的工作任务、工资薪酬及绩效奖金均不相同，如何界定学徒身份关系到其正当权益的维护。通过合同、工资及奖金等要素，考察欧洲学徒制发达国家学徒身份界定的流变过程及特点，得出相应启示：需重视对学徒合法权益的保护、明确学徒学习者的身份定位、制定统一通用的学徒规范以及构建完善的多方协商机制。关键词 学徒制;身份界定;学生;雇员;欧洲国家一、问题提出学徒一词涵盖了广泛的实践，学习形式植根于真实的工作环境是学徒制的最核心特
职业技术教育 2021年18期2021-09-14
- 企业进行社会责任投资对雇员离职倾向的影响
意识，积极增加对雇员、消费者、环境和慈善等有关社会责任方面的投资，并向社会发布企业社会责任报告，提升企业的社会影响力。在当前知识经济时代，雇员在企业增强竞争力和生命力中占据着关键位置，是企业需要一直维护的重要资产。企业发挥竞争优势离不开众多优秀人才，而如何形成企业独有的关键资源，留住优秀雇员，是企业值得持续关注的问题。基于上述背景下，本文以企业内部和外部社会责任投资为研究视角，探讨二者与雇员离职倾向的关系，促使企业在当前竞争环境中，认识到社会责任投资对企业
营销界 2020年25期2020-12-17
- 做好开发区雇员人事档案管理的实践与思考
发区管委会开发区雇员人事档案反映了雇员个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、遵纪守法情况以及家庭状况、社会关系等个人信息，对于开发区了解、考察和正确地选拔人才，以及建立科学合理的用人机制具有重要参考价值。以丽水经济技术开发区为例，截至2019年12月底，拥有雇员214人，与正式在编在岗工作人员的人数比例约为1:1，有的雇员在开发区的服务时间长达17年。由于体制机制等原因，开发区没有设立独立的人事管理部门，人事管理工作
浙江档案 2020年6期2020-12-08
- 雇员何以为企业 “在线发声”?
——个体动机视角下雇员在线口碑推荐研究
为外部顾客和内部雇员,而前者 (即外部顾客)的在线口碑推荐率先引起了学界的关注。顾客出于非商业目的在线推送基于自身消费体验的企业产品或服务信息被称为顾客在线口碑推荐。当前学界对该行为的研究涵盖了概念界定、动机研究、效应研究等诸多内容[3]。虽然前人研究的主题各有侧重,但基本认同顾客在线口碑推荐会显著影响其他消费者的消费态度及购买行为[4]。与此同时,在当今移动社交网络也涌现出大量企业内部雇员在自身朋友圈/微博等移动社交平台推送所在企业相关信息的行为,即一种
中国地质大学学报（社会科学版） 2020年5期2020-11-04
- 韩美就韩籍雇员工资达成一致
已就驻韩美军韩籍雇员薪资问题达成一致。美国国防部当地时间2日表示，美方接受韩方提议，同意驻韩美军韩籍雇员全部薪资由韩方先行支付。此前，由于双方未能就新版防卫费分摊协定达成共识，驻韩美军近半韩籍雇员自4月1日开始进入无薪休假。五角大楼2日发表声明称，截至今年年底，韩国政府将向4000名韩籍雇员支付2亿美元工资。声明还称：“驻韩美军期望所有韩籍雇员最迟6月中旬返岗。”韩国国防部表示，欢迎美国的决定，韩美双方将继续争取早日谈妥防卫费分摊事宜。据悉，第10份韩美防
环球时报 2020-06-042020-06-04
- 浅析雇主侵权责任
法律层面上讲，由雇员侵权而引起的雇主责任，也即雇主在雇员执行职务的过程当中，因雇员存在损害其他第三人权益而应当承担的责任。要想确立这一责任，首先，必须确定雇主及雇员之间是否存在雇佣关系，具体可从下述三点着手：第一，雇主及雇员之间的人身关系。即雇员处于受雇期间，雇员的行为是在实施雇主的意志，相当于雇主自身行为。第二，雇主和雇员损害他人权益之间有着必然的关系。第三，雇主及雇员之间存在利益关系。雇员所实施的行为，能够为雇主带来利益。对于雇主与雇员之间可能形成的损
法制博览 2019年16期2019-12-13
- 喀麦隆政府雇员管理现状和影响分析
一、喀麦隆的政府雇员的现状“政府雇员的地位将受到质疑，因为政府雇员被视为政府工作人员，而他们的基本特征恰恰是他们的就业不稳定性。”[1]这表明，政府雇员的地位应该与喀麦隆的公务员不同。事实上，它被认为是一个“平行公务员”[2]，甚至是“公共子职能”，政府雇员构成公共服务的特殊类别，原则上由法规管辖的常任政府雇员组成。喀麦隆，在20世纪90年代初开始使用政府雇员。实际上，这些国家在20世纪80年代后期所受到的各种结构调整方案的要求。不仅导致政府雇员的招聘冻结
大经贸 2019年3期2019-07-08
- 风雨雇员路
端的身份——政府雇员。作为一个辗转过几个单位的长期临时工，我曾无比希望有个正式编制，和我最接近的就是政府雇员。我们县以前招收的雇员相当于事业编制，由县财政负责开支，有“三险一金”，还不用通过考试，对我来说，这是一条鱼跃龙门的捷径。我曾几次尝试，但最终还是与这个身份擦肩而过，用一句老话说就是有缘无分。第一次尝试是在六七年前，我那时在县报社当记者，当然，是临时身份，没编制。事情最初起因是县法院政治处准备把我聘为合同制法警。作为一个写稿子的人，当时我在县里还算有
当代工人 2019年3期2019-04-22
- 我国政府雇员制的实施效果分析
50000)政府雇员制是指政府按照一定程序雇佣工作人员的制度。最先采用雇佣制的并非政府，而是企业，企业最先与劳动者签订劳动合同维系由此建立起来的劳动合同关系。在20世纪下半叶新公共管理时期，企业的用人办法被政府学习并借用以提高工作效率，由此政府开始采用政府雇员制度。率先使用政府雇员制的国家是联邦德国。对于中国而言政府雇员制与公务员制度一样是西方舶来之品。政府雇员制度是对我国主要用人制度——公务员制度的补充和发展，在中国政治环境中，政府雇员与公务员内涵存在着
南都学坛 2019年3期2019-01-09
- 私人资本进入影响了公共雇员的职业精神吗？
——基于心理所有权理论的分析
门，公共服务部门雇员的行为和职业精神发生了嬗变，同样工种的雇员因为投资主体的不同而表现出不同的职业行为。本文在公共服务部门拓展了雇员心理所有权理论，解释了雇员心理所有权对公共服务部门职业精神的支撑作用，并基于心理所有权的视角解释了民间资本进入公共服务部门对雇员心理和行为的影响，以期对私人资本进入背景下公共产品供给体制的完善有所启发。党的十八届三中全会以来，国家积极推进治理体系和治理能力的现代化，鼓励民间资本进入公共服务部门。随着民间资本的进入，公共服务部门
财政科学 2018年10期2018-12-11
- 劳动关系推定解除
律框架内保护所有雇员的合法权益。在现实中，雇员的法律意识淡薄，表现出对对劳动合同的过度依赖，由此带来劳动关系的不平等现象。为了保护劳动者的合法权益，各国在劳动合同上设置了一些限制，即以往雇主可以随意解雇雇员已经成为过去时，如今雇主要解雇雇员必须有足够充分的理由，由此产生了推定解除。在法律层面逐步完善的前提下，劳动者据此提出解除劳动合同的案件越来越多，本文以此为切入点，为劳动关系双方详细介绍推定解除的含义和显著的特征，并陈述了社会生产中主要的推定解除的类型，
职工法律天地·下半月 2018年8期2018-09-24
- 雇主责任若干法律问题探讨
然人之间，雇主、雇员经济地位差异不大，谈不上雇员是履行职务行为，雇员的行为是因为双方存在劳务合同，并且雇员是以劳务行为获取报酬，雇员在劳务过程中造成他人损害，依此条规定雇主应当首先承担责任，这对于雇主来说是极其不公平的。查各国立法例，之所以让雇主承担责任是基于侵权法的社会功能，之所以让雇主承担责任是基于侵权法的社会功能。首先在于补偿侵权行为给受害人合法权益造成的损害，通过对民事主体权利保护和补救，客观上平衡社会利益。关键词：雇主责任；雇佣关系；雇员何为雇主
西部论丛 2018年6期2018-08-31
- 雇员因交通事故就自己应负事故责任可否向雇主主张权利
。关键词：雇主；雇员；提供劳务受害责任；过错责任；交通事故责任一、案情简介陈某是李某及刘某雇佣的司机，其车辆豫NA9260挂靠在商丘市梁园区某劳动服务公司（简称服务公司）名下。2013年10月16日2时20分许，吴某驾驶鲁D37884（DK281挂）重型半挂货车沿岚济线费县梁邱镇焦化厂路口拐弯时，与陈某驾驶的豫NA9260车辆发生交通事故，致使陈某当场死亡，同车李某经医院抢救无效死亡。2013年10月18日，该事故经临沂市公安局交通警察支队费县大队作出了临
魅力中国 2018年37期2018-03-22
- 奶牛场雇员管理应注意的几个方面
规模不论大小，对雇员的基本准则都是相同的。通过管理提高经济效益，这是企业的工作目标。当奶业处于迅速扩张时期，雇员管理技巧就更显重要。很多小型牛场都由牧场主一个人经营得很成功，即所有者直接经营。为了将来的发展，这些直接经营的牧场主就会尽可能添置设备。但其发现牛场扩大规模后其所管理的不再是奶牛，而主要是雇员。作为管理者，即使拥有丰富的奶牛知识，但如果不了解用人技巧和奖励手段，其牛群也无法达到理想的生产水平。成功的牛场主会通过研究牛群的需要和行为规律使其发挥高产
饲料博览 2018年4期2018-03-19
- 政府雇员制的现状、问题及发展对策研究
0）1 引言政府雇员主要指那些政府据其工作特需所雇用的具有专门技能的人员，他们从事政府部门的一些专业性的工作,这种制度被称为政府雇员制[2]。政府雇员制既有其积极意义，但同时在发展过程中也存在一定的问题，需要不断进行总结和改进。2 政府雇员制特点及意义2.1 特点政府雇员制是一种新的人才管理模式。其主要特点有:①政府雇员有任期限制，目前实际执行中最高期限小于等于9年。②按岗定薪。政府雇员一般都是按岗定薪,其标准还要结合市场情况和职业风险程度，但大致平均工资
中小企业管理与科技 2018年20期2018-02-07
- 白宫男女不同酬大于美国平均值
报道，白宫的男女雇员工资差异要大于美国国家平均水平。目前白宫的女雇员每挣80美分，她们的男同事就能挣到1美元，而全美平均值为82美分对1美元。上周末公布的白宫年度报告披露，白宫的男性雇员年平均工资约为10.4万美元，而女性雇员为8.35万美元，比前者少了2.05万美元。这种收入差距，主要是由于白宫女性雇员大多职位较低。白宫一半的男雇员年均工资为9.5万美元及以上，而一半的女雇员工资为7.05万美元及以下。白宫的顶尖永久雇员工资为17.97万美元，而在22名
环球时报 2017-07-042017-07-04
- 我国劳动者侵权赔偿问题浅析
理本质。关键词：雇员；侵权赔偿；德国规则所谓劳动者的侵权行为是指因劳动者的原因，主要是职务原因，使用人单位的合法权益受到侵害的行为。对这种侵权我国相关劳动法律法规并未做出明确的规定，实践中一般按照《侵权责任法》及其司法解释的相关规定解决。但是《侵权责任法》调整的是民法体系的法律关系，劳动者的侵权行为其实质属于社会法的调整范围，利益角度明显不同。因而需要建立有关劳动者对用人单位侵权赔偿的制度以适应劳动法律关系的特殊性。一、雇员对雇主损害的基本法理雇员对雇主的
职工法律天地·下半月 2016年5期2017-05-31
- 雇员揭发上市公司会计舞弊的激励机制研究
励机制会显著增加雇员揭发会计舞弊的可能性，沟通与保护激励政策在激励机制中发挥着举足轻重的作用。同时发现，在揭发会计舞弊的背景下，男性对于物质激励更为敏感，女性对于尊重与荣誉激励更为敏感。由此，从不同角度对激励机制的构建提出了建议。【关键词】 会计舞弊； 揭发； 雇员； 激励机制【中图分类号】 F239 【文献标识码】 A 【文章编号】 1004-5937（2016）24-0040-07一、引言自20世纪末开始，会计舞弊案件频频曝出，从美国的安然、世界通讯和
会计之友 2016年24期2017-01-09
- 雇员的采购方案
□颜春红雇员的采购方案□颜春红老板给三名雇员每人300元钱，要求雇员采购一些苹果，作为员工的福利。谁采购的苹果品质最好，购的质量最多，谁便会得到老板亲自送出的神秘大奖。三名雇员拿着钱来到了市里最好的水果店，水果店正在搞促销活动，只见门口海报上写着：本店新到一批优质苹果，秉承薄利多销的原则，购的越多越便宜。低于10千克的，单价9元/千克；10～49千克之间，单价8元/千克；50～99千克之间，单价7元/千克；100千克（包含100千克）以上，单价5元/千克。
数学小灵通·3-4年级 2016年3期2016-10-09
- 工作场所雇员电子通信隐私保护问题探析*
34)工作场所雇员电子通信隐私保护问题探析*高荣林(湖北警官学院 法律系，湖北 武汉 430034)摘要：关于工作场所雇员电子通信隐私保护问题，各国的相关立法和法院的判决不尽相同。美国或加拿大更倾向于保护雇主的网络监控利益，而欧盟和法国则更倾向于保护雇员工作场所电子通信的隐私利益。关于我国的立法机构和法院对于上述争议的抉择，建议采取利益平衡的策略，在确保雇员工作场所电子通信隐私利益的同时，也要兼顾雇主的网络监控的利益。关键词：工作场所；网络监控；雇员；电
重庆邮电大学学报（社会科学版） 2016年4期2016-08-16
- 我国劳动者侵权赔偿问题浅析
探求其法理本质。雇员；侵权赔偿；德国规则所谓劳动者的侵权行为是指因劳动者的原因，主要是职务原因，使用人单位的合法权益受到侵害的行为。对这种侵权我国相关劳动法律法规并未做出明确的规定，实践中一般按照《侵权责任法》及其司法解释的相关规定解决。但是《侵权责任法》调整的是民法体系的法律关系，劳动者的侵权行为其实质属于社会法的调整范围，利益角度明显不同。因而需要建立有关劳动者对用人单位侵权赔偿的制度以适应劳动法律关系的特殊性。一、雇员对雇主损害的基本法理雇员对雇主的
职工法律天地 2016年10期2016-01-31
- 论我国政府雇员制的可持续发展
009论我国政府雇员制的可持续发展李莹瑾西华师范大学政治与行政学院 四川南充 637009政府雇员制在解决政府可以更好的服务于社会的问题上起到了举足轻重的作用。近几年随着我国社会发展的需要，更好的建设服务型政府，也引入了这一制度，但是社会各界人士对这一制度的施行却持有不同的看法。本文主要通过对现有公务员和雇员制度的了解，明确发展政府雇员制在我国现有制度下面临的问题，探讨出这一制度可持续发展的可能性，从而使政府更好的提供公共服务，推动社会管理。政府雇员制，公
决策与信息 2015年23期2015-12-06
- 与前雇员保持联系被认为是明智选择
仕研究发现，与前雇员保持联系是一个明智的策略。这些员工在其他公司工作一段时间后可能重返原公司，同时带回了他们的企业知识、技能与经验，因此这些雇员也被称为潜在的“回头”雇员。经过回聘的员工已经具备了所需的技能、经验与知识，并了解公司的体系与流程，因此他们仅需较少的培训，这样可以节省公司的招聘成本。而他们在重返公司时将具备更为强烈的责任心，生产力自然会有所提高。此外，经过时间的证明，他们更加确信原公司的优势，更愿意长期任职。领导者与前雇员保持联系，不仅可以争取
培训 2015年7期2015-08-13
- 保姆勇斗歹徒，雇主应予赔偿
第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”雇主对雇员承担的是无过错责任，并不因为雇员是努力工作，还是怠于工作，雇员造成损害，雇主都应当承担赔偿责任。因第三人的原因导致雇员受到伤害的，如果雇员选择了雇主承担责任，雇主应先行赔付。本案中，烨姐与小赵约定，由烨姐24小时照顾小赵的父母，烨姐
故事林 2015年15期2015-05-14
- 论美国大学生运动员是否为学校雇员
要求被视作学校的雇员。2014年，美国西北大学野猫队队员成功申请成立工会，同时“美国大学生运动员是学校雇员”的理论也受到关注。关键词：美国大学生运动员；NCAA；雇员美国学费高昂，许多家庭难以负担，但大学生可以通过申请成为美国大学生运动员而获取奖学金以支付学费、生活费。NCAA是美国管理大学体育运动的最高机构，拥有大学体育规则的制定权、解释权、仲裁权。该机构将体育比赛和高等教育相结合，为运动员提供高等教育机会。凡是加入NCAA的会员学校，都必须遵守会员规则
创新时代 2015年4期2015-05-12
- 吊诡的英国雇员股东制度
究生 陈亚楠英国雇员股东制度的实质是以职工持股来交换雇佣保护，其可能将是放松劳动关系管制背景下与劳务派遣相“媲美”的制度创新。但是这种吊诡的雇员与股东身份的转化理论否定了劳动法理论中最核心的概念，是对劳动法学的巨大冲击和破坏。何为雇员股东？本来就是职工持股， 同样的英文术语（Employee Shareholder） 换了个译法而已。但是这种硬生生的翻译却把另外一个问题形象地呈现给我们：即职工持股后的身份问题。本来职工可以同时是雇员和股东，但是英国的雇员股
中国工人 2015年10期2015-03-16
- 美国提高联邦雇员最低工资
月1日正式把联邦雇员最低工资提高到每小时10.1美元。白宫在声明中表示，将有成千上万的联邦雇员从中受益，其中包括新雇员和续签合同的老雇员。奥巴马总统还将继续与国会一起努力，争取将这项标准推行到全国所有的雇员。奥巴马当天在一份声明中强调，在美国，任何一个做全职工作的人都不应生活在贫困中。
共产党员(辽宁) 2014年5期2014-08-15
- 政府雇员，路在何方
林省政府首开推行雇员制先河，全国纷纷效仿。如今十余年过去了，其不占编、不具有行政职务、不行使行政权力的特点，导致许多尴尬出现，他们的未来究竟该走向何方？政府雇员制的现状政府雇员制在2002年被吉林省政府率先引入国内。此后，深圳、广州、无锡、武汉、芜湖等地为了实施人才强市战略，相继推行政府雇员制。吉林是将政府雇员作为公务员制度的补充，不占用公务员编制，不享受公务员待遇；珠海实行雇员制的初衷是为了突破僵化的福利政策；而无锡政府雇员制的特色在于先出台柔性引才规定
晚霞 2014年12期2014-07-13
- 雇员揭发会计舞弊动机研究综述*
等【摘 要】 从雇员个性特征、文化和价值观、外部环境、组织不当行为的性质以及揭发后果五个方面归纳了国外学者对雇员揭发公司会计舞弊动机的研究现状，讨论了影响国内雇员揭发动机的可能因素。指出中国传统文化和价值观与国外的差异性导致国内外雇员揭发动机和揭发情况的不同；从我国相关法律制度中对揭发者保护和经济激励角度研究雇员的揭发动机以及举报效果和最终惩罚力度对我国雇员揭发公司会计舞弊影响等方面是我国学者开展相关研究的可能机会。【关键词】 雇员； 舞弊揭发； 揭发动机
会计之友 2014年15期2014-06-16
- 美国提高联邦雇员最低工资
月1日正式把联邦雇员最低工资提高到每小时10.1美元。白宫在声明中表示，将有成千上万的联邦雇员从中受益，其中包括新雇员和续签合同的老雇员。奥巴马总统还将继续与国会一起努力，争取将这项标准推行到全国所有的雇员。奥巴马当天在一份声明中强调，在美国，任何一个做全职工作的人都不应生活在贫困中。（据《羊城晚报》）endprint
共产党员·上 2014年3期2014-04-08
- 雇员对雇主财产损害赔偿责任规则探析*
出在劳动关系中，雇员常常会违背法定或约定义务给雇主造成损失，但在实务中雇员赔偿责任的认定和赔偿范围的确定并不统一:有些雇员承担过错责任，而有些承担无过错责任;有些雇员承担全部赔偿责任，而有些承担部分责任。但是学界基于倾斜保护劳动者的立场在理论上对雇员责任讨论予以回避。因此“雇员对雇主赔偿责任如何认定?雇主作为劳动的受益者请求雇员承担全部赔偿责任是否公平?若不公平，雇员赔偿责任范围该如何确定?”等问题在理论界和实务界都值得探讨。本文围绕雇员的赔偿责任展开分析
中国劳动关系学院学报 2014年1期2014-02-02
- 雇员组织在劳资谈判中的代理问题研究*
100048)雇员组织是工业化社会中以工薪收入为主的雇员群体所结成的利益同盟，诱生雇员组织的直接动因是相对弱势的雇员寻求集体力量对自身福利的保护。从市场经济体的经验来看，雇员组织的基本任务是代表雇员参与劳资谈判，并最大限度实现雇员福利的最优。但客观存在的代理问题也使得雇员组织并未有效实现这一目标。可资佐证的事实就是，西方发达市场经济体国家的雇员组织正面临会员日渐减少的困境①比如美国工会，1955年，工会会员在劳动力中所占的比例达到39%的顶峰，1995年
中国劳动关系学院学报 2013年2期2013-08-15
- 关于我国政府雇员制问题的思考
地方都实行了政府雇员制。作为从西方发达国家借鉴而来的一种新的用人机制，政府雇员制虽然是符合世界新潮流且充满生机和活力的用人新机制，是我国干部人事制度改革的一项发展前景看好的新探索，但是，就目前的实施状况而言，我国的政府雇员制仍存在不少亟需解决的问题，需要在行政改革的实践中加以解决。本文拟就这些问题展开探讨。一、政府雇员制的内涵在一些西方国家的行政实务中，人们通常将包括公务员在内的所有行政公务人员都称之为政府雇员，这是一种广义上的理解，如在美国，公务员就是被
探求 2013年1期2013-02-15
- 雇员致人损害的雇主责任及追偿制度研究
，238000）雇员致人损害的雇主责任及追偿制度研究张丽丽（巢湖学院，安徽巢湖，238000）随着我国经济的发展，劳动力市场日益繁荣，雇员在履行劳务时致人损害的情况时有发生，由谁承担赔偿责任及雇主如何追偿等问题，关系到受害人权利救济、雇员弱势群体利益保护、社会和谐稳定等问题。但是目前我国关于雇主责任的规定只散见于各处的法律条文，缺乏系统性和完整性，不利于司法实践中具体案件的处理。在此针对雇主责任及追偿制度的含义和适用前提进行分析，指出雇主责任和追偿制度存在
长春理工大学学报(社会科学版) 2012年11期2012-08-15
- 我国中东部地区政府雇员制的实施及其对西部的启示
国中东部地区政府雇员制的实施及其对西部的启示梁伟樯（广西师范大学 法学院，广西 桂林 541004）近年来，我国中东部一些地方政府相继采用政府雇员制来引入政府专业性人才。这种政府用人机制的创新推动了我国政府人事管理体制改革的进程。文章在吸收现有研究成果的基础上，从政府雇员制实施的理论和现实背景入手，剖析当前西部地区政府雇员制实施过程中存在的和可能出现的问题，并提出了解决对策。政府雇员制；利弊；西部地区；问题；对策一、政府雇员制及其与公务员制度的区别公务员制
理论导刊 2011年8期2011-12-24
- 雇主责任中雇佣期间的认定规则＊
理论研究中,关于雇员的何种行为属于雇佣期间应由雇主承担责任,即关于职务行为的认定问题一直是雇主责任中最具争议的问题。雇佣期间的认定和雇主责任的制度机理、时代发展密切相关,与受害人的人身损害赔偿不可分割。借鉴英美法的紧密联系标准和牵连性规则,雇佣期间的认定可采取:为雇主利益标准;紧密联系标准;保护受害人标准和雇主责任推定标准。雇主责任;雇佣期间;紧密联系标准一、问题界定雇主责任是一种替代责任,即雇主对雇员在从事雇佣活动中 (雇佣期间)致第三人损害的行为承担赔
中国劳动关系学院学报 2010年3期2010-02-16
- 关于我国政府雇员制的几点思考
在全国推出“政府雇员制”以来,“政府雇员制”这一新的概念就引起了学界的广大关注。它的出现改变了我国公共部门人力资源的用人体制。本文指出探讨、研究和分析我国的政府雇员制将有助于提高政府组织绩效。关键词政府雇员制 双因素理论中图分类号:D630 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2009)02-207-01一、政府雇员制的由来为了适应公共行政分散化、弹性化和专业化的发展,20世纪中后期以来,越来越多的西方国家通过雇佣合同制的政府雇员,引入开放式的人
法制与社会 2009年5期2009-09-28
- “耳聋”促销
个人扮演成商店的雇员热情接待顾客,耐心细致地为顾客介绍某款衣服的特点。顾客觉得各方面都满意后自然就会询问衣服价格:“这件衣服卖多少钱?”“雇员”这时就把手放在耳朵边问道:“您说什么?”顾客提高声音问:“这件衣服卖多少钱?”“雇员”这时才仿佛明白顾客的意图,他立刻对顾客说:“十分抱歉,我的耳朵有些背,等我问一问老板。”他转身向里边的老板大声问道:“老板,这件衣服卖多少钱?”里面的老板站起来看了看服装,然后说:“72美元。”“多少?”“雇员”装作没听清,又问。
知识窗 2009年7期2009-09-07
- 一个餐馆老板的经营感悟
上具有主动精神的雇员。这类人的主要特点是：他们所完成或参与的工作。总是超出老板要求的数量或范围。这样的员工是企业真正的栋粱，尤其是当企业稳定之后，他们将能维持企业的正常运转。2找到一个好雇员时，告诉他你认为他是一个优秀的雇员。经常感谢并且赞许他。如果他们感觉受到尊重，即使你不能支付其很高的报酬，他们仍愿意与你共同工作。3当有糟糕的雇员时，要明白，试图将他们转变成为好雇员是很难的。糟糕的雇员不仅他自己的工作完成不好，还会对其他雇员产生不良影响。4认真听取别人
农村百事通 2009年6期2009-05-13
- 雇员伤人谁赔偿
》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主承担责任的前提是雇员从事的是雇佣活动。所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。既然法律要求雇主为雇员在雇佣活动中造成的他人人身伤害负责，那
故事林 2008年24期2008-05-14
- 四种经商方式
做期货生意。聘用雇员时规定明确，彼此的关系朋友化，互相尊重。日本人的经商方式，是“跑着做生意”，这是当今比较理想、效果也最好的一种经商方式。他们做生意，以全副精力投入，在他们的眼中，什么东西都可以买卖，并且采取一切措施来支持贸易，例如以赠礼品或幸运奖来促进销售等。泰国人的经商方式，是“卧着做生意”。他们不大用心，也不大争取客户，以闭逸舒适的态度对待生意。店主一般坐在一边只管收款，支使雇员买卖，雇员对雇主往往没有亲切感，缺乏效忠观念。而泰国华人就不大相同，是
青年文摘·上半月 1992年1期1992-01-01