行政管理人员
- 公立三甲医院行政管理人员职业生涯态度及组织应对研究
公立医院行政管理人员作为医护团队有序开展公共医疗服务的支持者和保障者，因机构医疗属性及内部服务导向之原因，使其在职业中的核心感缺失，收入亦存在落差。加上职称、编制体系的限制，当职业发展到一定阶段后，个体容易滋生职业生涯困惑，进而产生职业倦怠，导致绩效产出不能最大化。文章以某地市级公立三甲医院为例，浅析行政管理人员的职业生涯态度，提出具有针对性的组织应对策略。 关键词：公立医院 行政管理人员 职业生涯管理 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：
经济师 2023年4期2023-05-30
- 高校行政管理人员综合能力提升路径实践与探索
工作中，行政管理人员具有举足轻重的作用，直接影响着高校的管理水平和发展前景。在社会主义核心价值观、意识形态安全与管理体系构建、高等教育内涵建设等方面，高校行政管理人员均肩负重要职责。本文通过对高校行政管理人员综合能力提升路径和内涵进行探索研究，有助于推动高校行政管理人员队伍的素质全面提升，切实提升行政工作效率。关键词：高校；行政管理人员；综合能力提升中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672319
现代商贸工业 2023年10期2023-04-27
- 北京信息科技大学
市属高校行政管理人员考核机制研究□ 文/李 哲摘 要：北京市属高校行政管理人员具有流动性小、晋升途径单一、工作不易量化等特点，针对这个群体的考核在内容、路径、方法、对象及结果运用等方面都存在不同程度问题。针对处级以下管理人员群体，通过构建定性与定量相结合、定期与平时相结合、个人与单位相结合、部门与服务对象相结合的考核方式，同时强调加强考核结果的运用，构建全方位的考核机制，以期达到激发工作活力、实现学校发展目标的导向性作用。关键词：北京市属高校；行政管理人员
北京教育·高教版 2023年2期2023-03-07
- 医疗卫生人员循证实践知识与培训需求的调查研究
关键词】行政管理人员； 循证实践； 卫生人员； 问卷调查通信作者：刘旭，E-mail: monicaxuliu@163.com引用本文：Chau JPC, Chien WT, Liu X, Hu Y, Jin Y.Needs assessment and expectations regarding evidence-based practice know ledge acquisition and training activities: A cross
- 高校行政管理人员绩效管理研究
要，高校行政管理人员的管理素养以及管理制度面临着全新的挑战。高校行政管理人员是高校教职工的有机组成部分，是高校管理的主体和责任人，在高校履行培育人才、研究科学和服务社会的基本职能的过程中发挥着不可或缺的作用。只有改善绩效管理，明确具体岗位的具体职责，以此为基础拟定绩效目标，补充考察评价系统，能在行政管理人员的绩效管理方面取得相应的成果，达到更加理想的行政管理人员绩效管理效果;才能在高校宏观发展方向的指引下制定切实可行的绩效管理目标，完善绩效管理的标准与执行
大学·研究与管理 2022年6期2022-07-11
- 国有企业行政管理人员绩效管理问题及解决对策
过程中，行政管理人员担任重要的不可替代的角色，对行政管理人员来说，应当建立与其工作岗位特点相适应的完善的绩效考核机制，科学设定相关的考核指标，这样才能更好地营造相对公平性的发展氛围，进而不断提升他们的工作绩效。目前，国有企业在行政管理人员绩效考核工作实施过程中还存在重视度不够、相关的薪酬激励机制不够完善、没有充分关注员工的需求等方面的问题，不利于提升员工的工作效能。加强国有企业行政管理人员绩效管理工作实施现状与解决措施研究，意义深远。本文对国有企业行政管理
科技研究·理论版 2022年3期2022-02-19
- 高质量发展视域下高职院校行政管理人员职业发展的困境与纾解
色焦虑是行政管理人员普遍存在的问题，其原因主要源于社会环境、院校治理和个人自身三个层面。高质量发展视域下，实现高职院校行政管理队伍建设，需要营造良好的社会氛围，树立科学人文的管理理念，建立公平合理的身份管理和薪酬待遇制度，加强个人自身心理建设和能力建设。关键词 高职院校;高质量发展;行政管理人员;角色焦虑中图分类号 G717 文献标识码 A 文章编号 1008-3219（2021）30-0052-05高职百万扩招政策实施以来，高职院校管理工作面临诸多挑战。
职业技术教育 2021年30期2021-12-11
- 新时期下如何提升现代企业行政管理人员综合能力
析了企业行政管理人员应具备基本素养，而后以其为切入点探究了提高行政管理人员综合能力的相关对策，旨在更好的促进企业良性发展，进而提高企业的行业竞争力。关键词：新时期下;现代企业;行政管理人员;综合能力前言：随着新时期的到来，我国经济体系出现了大幅度的转变，为了更好的适应日新月异的经济发展，满足日益严格的企业管理要求，现代企业需抓准时机积极进行制度改革，并通过不断提升行政管理人员的综合能力来促使新制度得到全面落实，现代企业之所以要高度重视行政管理人员综合能力的
科学与生活 2021年23期2021-12-06
- 中小企业行政管理人员绩效管理问题研究
小企业;行政管理人员;绩效管理 中小企业都会设立行政管理部门即行政部，也有的企业设置人事行政部，该类型职能部门担负着企业实施组织和日常行政事务的管理。行政部门的定位就是把领导和员工从繁重的行政事务中解放出来，可以全身心的投入到对应岗位职能中去。行政管理工作可以说非常琐碎，纷繁复杂，这些事务任何方面出现问题都会很醒目，引起企业各方的不满甚至投诉。由此可见，为了管理该岗位人员，建立以企业长期规划为基础的绩效考核体系是相当重要的。一、中小企业行政管理人员绩效考
客联 2021年1期2021-09-10
- 高校行政管理人员应具备的基本素质及提升策略
此对高校行政管理人员提出了更高的要求。本文主要对高校行政管理人员应具备的基本素质及提升策略进行分析，为更好地解决高校行政管理中出现的诸多难题提供一些借鉴。关键词：高校;行政管理人员;基本素质;提升策略一、高校行政管理人员应具备的基本素质（一）较强的思想政治素质高校行政管理人员主要由从事教学管理与服务工作的人员构成，具有学校主要人力、物力等相关资源的支配权，是保证高校教育教学稳步发展的后备军。基于这一特征，要想为高校的办学方向起到引领和指导作用，行政管理人员
科技研究 2021年19期2021-09-10
- 新时代高校行政管理人员师德师风建设路径探析
要：行政管理人员是为学生提供服务的关键，是学校提升办学水平的关键。行政管理人员在日常工作中会与学生进行密切接触，会潜移默化地影响学生。因此，加强高校行政管理人员的师德师风建设迫在眉睫。本文解析了新时代下高校行政管理人員师德师风现状，论述了新时代高校行政管理人员自身师德建设措施、高校行政管理人员培养机制建设相关问题，以期为相关人员提供一定参考。在新时代背景下，各大高校都在积极深化改革，力图通过改革来提升自身的办学水平以及办学质量，为国家打造高质量教育提供
大学·研究与管理 2021年3期2021-09-10
- 国有企业行政管理人员绩效管理 问题及解决对策
国有企业行政管理人员绩效管理方面的内容进行了研究，首先，阐释了加强对国有企业行政管理人员绩效管理的意义;其次，分析了目前在行政管理人员绩效管理等方面存在的不足;最后，提出了相关的解决措施，以供参考。关键词：国有企业;行政管理人员;绩效管理;问题;措施随着国家供给侧结构改革进程的有序推进，新形势下国有企业也面临严峻的市场竞争挑战。在国有企业运营管理过程中，行政管理人员担任重要的不可替代的角色，对行政管理人员来说，应当建立与其工作岗位特点相适应的完善的绩效考核
中国集体经济 2021年27期2021-09-09
- 高职院校行政管理人员焦虑心理成因探究
革过程中行政管理人员需要发挥其应有作用和价值，相应的也增加了行政管理人员的压力，因此部分行政管理人员出现了焦虑心理。本文从工作性质角度和激励机制角度出发，对高职院校行政管理人员焦虑心理的成因进行探究。进而有针对性的结合高职院校行政管理人员的特点提出焦虑心理的纾解应对措施，让高职院校行政管理人员以更为积极健康的心态投入到行政管理工作之中，更好地推动高职院校改革，为高职院校发展作出应有贡献。关键词：高职院校，行政管理人员，焦虑心理，成因对策高职院校行政管理人员
公关世界 2021年13期2021-08-27
- 新能源发电企业行政管理人员综合素质提升研究
述了企业行政管理人员必备的综合素质，重点分析了行政管理人员综合素质的提升途径，包括完善企业行政管理机制、规范企业行政管理行为、结合企业经济利益服务、引进科学企业管理方式、优化行政管理人员队伍、组织多种行政培训活动等，以供相关人员参考。[关键词] 新能源发电企业；行政管理人员；综合素质提升中图分类号：C962 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）07-0066-02行政管理人员需要具备专业素质和专业知识，现代企业管理制度的建立对行政管理人
管理学家 2021年7期2021-06-20
- 高校行政管理人员职业道德建设路径研究
要：高校行政管理人员职业道德水平的高低很大程度上影响着个体的职业发展和高校的管理水平。文章通过研究高校行政管理人员职业道德建设的内涵和重要性，剖析职业道德建设中存在的现实问题，从制度体系、考评监督、奖惩激励、在职培训等方面系统探讨新形势下高校行政人员职业道德建设的方法路径，为提高高校行政职员整体素质和推进高校建设发展提供理论依据和实践参考。关键词：高校；行政管理人员；职业道德建设中图分类号：G647.2文献标识码：A文章编号：2095-5103（2021）
领导科学论坛 2021年2期2021-05-26
- 国有制造型企业行政管理人员绩效管理存在的问题与改进措施
部门，对行政管理人员的绩效管理具有重要的意义。实施绩效管理有利于调动国有制造型企业行政管理人员工作的主观能动性、提高工作效率、提升企业的经营管理水平。因此，从国有制造型企业行政管理人员绩效管理的难点、存在的问题等方面进行分析，并提出改进措施。关键词：绩效管理;国有制造型企业;行政管理人员;绩效管理中图分类号：F272.92 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）35-0067-03绩效管理是指，在组织中管理者通过对员工绩效的
经济研究导刊 2021年35期2021-03-31
- 试论医院行政管理人员综合素质的培养
增强医院行政管理人员的综合能力。现在很多医院行政管理人员自身还存在很多问题，会直接对医院的发展产生影响，因此本篇文章以如何培养医院行政管理人员的综合素质进行了相关探讨。关键词：医院;行政管理人员;综合素质;培养分类号：R197.32前言当前，国家医改不断深入，要求医院要不断结合实际来创新管理模式;在做好医院行政工作方面，要求必须紧密结合自身实际情况和当前发展形势，开创适合医院的发展方向和管理模式，提高医疗资源配置率，缩减行政办公成本，以此提高医院的综合水平
中国应急管理科学 2021年9期2021-03-16
- 高职院校行政管理人员绩效考核存在问题及改进措施
高职院校行政管理人员开展绩效考核，有利于激发工作积极性。本文分析了部分高职院校行政管理人员绩效考核中存在的问题，包括态度不端正、考核标准缺乏公平性、考核方法不科学、考核队伍专业性不强等，提出提高绩效考核思想认识、明确绩效考核规范、优化绩效考核方法体系、组建专业考核队伍等改进措施。【关键词】高职院校 行政管理人员 绩效考核新时代下，高职职业技术院校已经成为我国高等教育发展的中坚力量，为我国经济社会发展培养各类专业人才。对高职院校行政管理人员绩效考核的研究
商情 2020年43期2020-12-24
- 岗位聘任制度下高职行政人员的组织管理
制改革；行政管理人员；高职院校一、引言在企业中采用成员聘任制，是该企业人事体制贴合市场经济发展的需要， 是促进企业人事体制革新、提升团队成员素养、提升企业内部活力的关键手段。它有助于突破聘任终身制、协调内部成员活动的主动性和创新性，打造出企业内部能屈能伸的優良风气。高职教育的演进，促进了我国职业教育大众化的进度。开放招聘体制有助于规范用人标准， 确保企业内部成员聘任活动的真实、有效，有助于聘任到更高品质的优秀成员。签署聘任合同体制需要在公平谈判的基本上双方
中国军转民 2020年10期2020-12-10
- 新时代背景下行政管理人员能力提升研究
求，对于行政管理人员的要求越来越高，因此提高行政管理人员的能力具有重要意义。通过对新时代背景下行政管理进行介绍，分析新时代背景下行政管理工作的特点，提出提升行政管理人员能力的必要性，从行政管理工作的新要求出发，认为专业能力、管理决策能力、沟通协调能力以及预判能力是行政管理能力的重要体现，同时行政管理能力提升也提高工作效率。关键词：新时代;行政管理人员;能力十八大以来我国社会主义建设进入新时代，提出了一系列的新理念新思想新战略，为我国社会主义先到化建设指明了
新丝路（下旬） 2020年11期2020-12-07
- 民办高职院校中行政管理人员绩效考核的探究
为了提高行政管理人员的工作积极性、主动性和工作效率，对行政管理人员进行科学合理的绩效考核尤为关键。基于此背景，以A学院为例，分析了民办高职院校行政管理人员绩效考核的现状及存在的问题，并有针对性地提出了对策建议。[关键词] 民办高职院校;行政管理人员;绩效考核[中图分类号] F592[文献标识码] A[文章编号] 1009-6043（2020）10-0104-03一、前言在当前的经济形势下和社会教育环境下，职业教育变得越来越重要。2019年国务院印发了《国务
商业经济 2020年10期2020-11-30
- 广西高校行政管理人员激励机制研究
广西高校行政管理人员激励机制应用的现实意义。然后综合分析了广西高校行政管理人员激励机制存在的问题：考核机制不完善，激励机制比较单一，缺乏完善的崗位培训机制。最后论述了构建广西高校行政管理人员激励机制的对策：建立科学的绩效考核制度，建立多元化的激励机制，建立完善的培训体系，建立合理的转岗机制。关键词：广西;高校;行政管理人员;激励机制高校行政管理人员作为高校管理工作的主体，在一定程度上其工作能力与素质决定着高校的管理水平、综合竞争力，影响到高校的健康发展。广
西部论丛 2020年3期2020-11-26
- 新时期高校行政管理人员职业素质提升研究
帮助高校行政管理人员获得更好的职业发展，提升高校的行政管理服务水平，本文分析了新时期高校行政管理工作环境发生的变化，并对新时期高校行政管理人员所需的职业素质及其提升策略进行研究。认为职业素质包括思想政治素质与师德师风、信息化能力及创新意识、岗位专业知识与技能、管理知识与组织协调能力、服务意识与责任感，并提出加强思想政治素质与师德师风建设、以考核促进职业素质提升、以工作流程创新促进职业素质提升、制度化开展专业培训四项职业素质提升策略。【关键词】高校;行政管理
办公室业务·上半月 2020年10期2020-11-17
- 关于提升办公室行政管理人员综合能力的思考
】加强对行政管理人员的绩效管理工作，有利于挖掘行政管理人员的工作潜能，增强行政管理人员的工作积极性，通过科学的绩效管理机制来监督其行为，从而提高行政管理人员的工作效率，从而提升中小企业的经营管理水平。【关键词】行政管理人员;综合能力;对策引言本文主要简单介绍了中小企业行政管理人员的工作特点，阐述了绩效管理的概念及其实施必要性，通过对现阶段中小企业行政管理人员绩效管理中存在的问题进行分析，来探讨提高中小企业行政管理人员绩效管理水平的有效措施，以加强对行政管理
理论与创新 2020年17期2020-11-16
- 民办高校行政管理人员职业规划的现状与发展策略
民办高校行政管理人员职业规划现状着手，通过提升行政管理人员的工作积极性、主动性来提升整体行政管理水平，为民办高校发展奠定坚实基础。关键词 民办高校 行政管理人员 职业规划 职业困境高校行政管理的主要社会功能就是实现教学和实现科研，民办高校行政管理现代化、专业化、规范化是展现国家教育事业发展水平的体现[1]。对于高等学校来说，行政管理是辅助教育教学的基础，也是不可缺少的工作。而要想提升行政管理水平，就必须从行政管理主体行政管理人员着手，针对行政管理人员的职业
现代企业文化·理论版 2020年24期2020-11-09
- 企业行政管理人员综合能力的影响因素与提升策略
结合企业行政管理人员综合能力的内涵，深入分析企业行政管理人员综合能力的影响因素，并提出企业行政管理人员综合能力的提升策略，对提高企业行政管理水平具有一定的借鉴价值。[关键词] 行政管理人员 综合能力 影响因素中图分类号：F272文献标志码：A随着经济的发展，企业作为社会经济的基本单元，面临规模扩张和竞争加剧，给企业管理带来了新的挑战。在企业运营管理中，行政管理人员具有重要的作用和价值[1]。因此，提高企业行政管理人员的综合能力，对提升企业管理水平、获取市场
管理学家 2020年1期2020-10-12
- 高校二级学院办公室行政管理人员绩效考核方法研究
考核，对行政管理人员的绩效考核比较少，而且往往都是定性考核，很难反映行政管理人员的工作量。文章通过构建“日常考核、岗位述职测评和荣誉成果奖励”三位一体的考核方法，对行政管理人员进行年度绩效考核，一方面可以提高行政管理人员的积极性和创造性，另一方面可以提高行政管理水平从而更好地为广大师生服务。[关键词] 二级学院;行政管理人员;绩效考核;考核方法[基金项目] 长安大学2020年研究生教育教学改革项目“研究生课程线上教学师生互动方法研究与实践”（3001031
教育教学论坛 2020年39期2020-10-09
- 高校行政管理人员激励机制问题分析
校要建立行政管理人员的激励机制不仅要立足于高校人事改革的现实需要，还要以创新性、发展性思维提高激励机制的科学性。本文针对高校行政管理人员激励机制存在问题分析的基础上，借鉴优秀经验，提出了改进高校行政管理人员激励机制的政策建议。关键词：高校管理;行政管理人员;激励机制高校的行政管理工作是学校开展各项工作的基础，管理与服务工作的水平对于学校教学、科研与服务工作的正常推进起着重要的保障作用，将直接影响着学校的整体办学质量以及教育水平。然而，部分高校在行政管理人员
看世界·学术上半月 2020年8期2020-09-10
- 提升现代企业行政管理人员综合能力的思考研究
提高企业行政管理人员综合能力的方法来阐述对提升现代企业行政管理人员综合能力的思考研究。关键词：企业;行政管理人员;综合能力;能力提升;思考研究在现代的企业发展中，企业行政管理人员的领导管理能力对企业的发展越来越重要，且随着近年来的市场竞争的愈发激烈，如何提高企业在市场中的竞争力、促进企业良性发展、如何在激烈的竞争市场中站稳脚步？这是现在所有企业都应该关注的重点问题，欲提高企业竞争，促进企业良性发展，适应市场竞争，其中很重要的一个方面就是提高企业中行政管理人
企业文化 2020年24期2020-08-31
- 对医院行政管理人才队伍建设的思考
下，医院行政管理人员的素质要求主要体现在具有较高的综合素质、专业素质、人文素质，以此对新医改宏观政策进行深入研究分析和具体落实：应对医院临床一线医护人员进行规范和指导。医院行政管理人员还要对医疗专业领域和医院发展方式转变有足够的认知，做到临床医疗工作和行政管理工作两手抓，使医院朝着治疗专业化、病种细分化、网络信息化、区域领先化的方向稳步发展。具备人文素质的重中之重就是要具有人文关怀，要设身处地的为患者着想，提供优质的医疗、护理服务。关键词：新医改;医院;行
科学与财富 2020年11期2020-07-10
- 国有企业行政管理人员绩效管理现状及分析
企业 行政管理人员 绩效管理引言：经济全球化已经成为世界经济发展的一个重要趋势，而面对国内外人市场的竞争，国有企业作为我国国有经济中一个重要的分支，经过多年的发展，虽然在行政管理方面有一定的经验，但在行政人员的绩效考核方面的工作仍存在不足。我国经济发展初期对行政人员的绩效考核没有经验，因此一般都借鉴外国的行政管理人员绩效考核体系，因此不但具有一定的滞后性，而且长期以来存在许多潜在的问题。因此探索一条适合我国国情的行政管理绩效考核体系迫在眉睫。一、国有企
商情 2020年26期2020-07-01
- 新时期高校行政管理人员职业素质提升研究
高等院校行政管理人员作为一个数量可观的群体，对于建设学生良好的思想道德基础，提高高等教育的教学成果，促进学生全面发展等诸多方面发挥重要意义，因此高等院校行政管理人员的职业素养问题必须引起足够的重视。该文主要对高等院校行政管理人员职业素养的重要性进行概述，并根据当下行政管理人员的职业素养状况探究一些提升行政管理服务水平、营造良好工作氛围的措施，希望可为高校行政管理人员工作实践提供借鉴经验，以更好地为师生服务。【关键词】高等院校;行政管理人员;职业素养;提升措
科学导报·学术 2020年72期2020-06-22
- 浅谈医院行政管理人员绩效考核
摘要] 行政管理人员绩效考核是医院人力资源管理的重要内容，也是医院建立现代管理制度的客观要求，在规范医院内部运行机制、创新医院用人制度、提高人力资源管理水平方面发挥着不容忽视的作用。该文从分析医院行政管理人员绩效考核存在的问题入手，提出完善绩效考核的对策建议，期望对提升行政管理人员工作效率，助力医院稳定持续发展有所帮助。[关键词] 医院;行政管理人员;绩效考核[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2020）03（c）
中国卫生产业 2020年9期2020-06-09
- 高校行政管理人员激励机制研究
育水平。行政管理人员应合理发挥其工作效能，能够有效率地开展各项工作。以长治学院为例，结合国内外的相关激励理论，并运用文献研究法与问卷调查法等，探究高校行政管理人员激励机制。通过了解调查长治学院行政管理人员现状，进一步分析其存在的问题，提出切实可行的激励保障机制，以促进行政管理的长远发展，同时也为建立高素质行政管理人员队伍奠定了基础。[关键词]高校行政;行政管理人员;激励机制[中图分类号] G4 [文献标识码] A
对外经贸 2020年3期2020-05-06
- 高校行政管理人员能力提升策略探析
强有力的行政管理人员队伍，但是现阶段我国高校行政管理队伍建设存在一系列的岗位设置理念落后、职责职能意识淡化以及行政管理人员的外在、内在工作能力不足等问题，严重影响了高校治理水平，不利于提升高校教学水平。基于此就需要对高校行政管理人员队伍中存在的问题进行全面化分析，结合突出问题制定针对性举措，如强化对高校行政管理人员思想道德教育、加强对高校行政管理人员的专业化培训、引导行政管理人员树立终身学习意识、提高高校行政管理人员内在管理能力等，从而增强高校行政管理人员
现代商贸工业 2020年4期2020-02-14
- 高校行政管理人员绩效考核研究
现有高校行政管理人员的绩效考核制度难以科学、合理的反映其绩效，本文在研究高校行政管理人员绩效考核中存在的问题基础上，提出优化高校行政管理人员绩效考核的建议。关键词：高校;行政管理人员;绩效考核高校行政管理人员是高校教职工群体当中的重要组成部分，是高校日常事务管理的主体，是保障良好教学环境重要力量。合理、科学的行政管理绩效考核体系有助于最大化的利用办学资源提升高校办学效益。近年来，随着国家对全国事业单位改革力度的加大，绩效工资理念运用到高校当中。绩效工资制度
财会学习 2019年33期2019-12-16
- 高校行政管理人员绩效考核相关思考
要：高校行政管理人员是高校人力资源的重要组成部分，目前高校行政管理人员考核方面存在很多问题，通过客观合理的绩效考核可以有效提高工作效率，并促使高校行政管理人员的绩效考核更加有效、合理、公正和科学。关键词：高校;行政管理人员;绩效考核在高校人力资源管理的各项工作中，高校行政管理人员的绩效考核是一项基础性工作，它是高校进行绩效管理的核心组成部分。这项工作指的是考核主体从绩效目标出发，对行政管理人员的工作能力、态度、成绩以及综合素质等进行综合性评价。科学、公正、
行政事业资产与财务 2019年22期2019-12-10
- 行政管理人员执行力提升路径研究
要求每个行政管理人员都有专业的管理素质，怎样在基本素质的基础上进行适当提升，国家对此进行了详细探究并制订了一系列的方法和措施。关键词：行政管理人员；执行力；提升路径1提升执行力的重要意义如果一定要对行政管理人员的执行力进行定义的话，那么它就是将我们原有学习的理论知识用实际行为展现出来，并实现效果最大化。在企业经营管理中，理论知识可以对实践活动作出指导，实践是检验理论的唯一标准，但是推动实践验证理论的主要源动力，却是执行力。如果一个人没有执行力，那么他在企业
名城绘 2019年11期2019-10-21
- 浅谈提升企业行政管理人员综合能力的方法
水平高的行政管理人员有利于促进企业人力、物力、财力等资源的合理配置，对促进企业的可持续发展起着积极作用。然而，我国很多企业的行政管理人员缺乏专业性和处理实际问题的综合能力，往往导致在上传下达、沟通企业各部门等方面出现问题。因此，本文主要阐述提升企业行政管理人员综合能力的方法，希望其能为培养高素质的企业行政管理人才提供参考性意见。关键词：企业；行政管理人员；综合能力企业的行政管理人员需要将领导阶层下达的任务传至各个部门，从而实现企业内部的信息互通。综合素质高
科学导报·学术 2019年30期2019-10-21
- 高校财务内部控制中的薄弱环节及完善策略
部控制;行政管理人员;教师[中图分类号]F406.721 前 言高校作为一个特殊的事業单位，内部人员组成包括教师、行政管理人员与学生等，整体较为复杂，不同部门间管理人员构成了不同的系统，而在整个系统运行过程中，均离不开财务资金的支持，财务内部控制贯穿于整个系统，是高校稳健发展的保障。因此有必要采取有效策略，对高校财务内部控制薄弱环节进行强化，从而促使高校财务内部控制作用价值得到有效发挥，推动高校运营管理实现更好的发展。2 高校财务内部控制薄弱环节2.1 高
新财经 2019年14期2019-10-16
- 高职院校行政管理人员专业化的现实困境与实现路径
高职院校行政管理人员的专业化是一个渐进过程，其实质就是不断提高行政管理人员的综合素质和管理能力。当前，高职院校行政管理人员专业化过程中还面临着诸多问题。为此必须明确发展目标，注重能力素质培养，加强制度建设，为行政管理人员专业化提供保障。关键词：高职院校;行政管理人员;专业化中图分类号： G717 文献标识码：A 文章编号：2096-3769（2019）04-039-04一、高职院校行政管理人员专业化的内涵（一）高职院校行政管理人员专业化的涵义
天津中德应用技术大学学报 2019年4期2019-09-10
- 高校行政管理人员绩效考核探讨
形势，对行政管理人员的考核存在诸多问题，作者提出设立合理目标，完善绩效考核机制，并形成反馈体系的建议，能激励高校行政管理人员工作热情，推动高校整体管理水平的提升。关键词：行政管理人员 绩效考核 体系行政人员是高校开展管理工作的实施者，如何管理好行政人员，激发行政人员工作积极性，提高工作效率，增强被服务对象的满意度，促进高校综合管理水平提升，是高校行政管理工作的重点。针对行政管理人员绩效考核，发掘优秀员工，总结优良工作方法，通过加强宣传教育，来调动行政人员参
消费导刊 2019年11期2019-08-21
- 医院行政管理人员综合素质培养研究
效配合。行政管理人员专业能力和综合素养的高低直接决定了医院行政管理工作开展的有效性，因此必须要从人员方面入手，探讨研究提升医院行政管理质量和效率的方法。[關键词]医院管理;行政管理人员;综合素质培养医院行政管理工作的主要内容就包括人事行政管理、日常办公管理、后勤管理等，通过制定有效的行政管理策略，可以实现医院各部门之间的高效协调配合，从而提升医院的工作效率。在新的发展形势下，行政管理人员必须要承担起相应的责任，做好自身的本职工作，不断地提高自身的综合素质，
商情 2019年26期2019-06-25
- 高职院校基层行政管理人员激励机制研究
院校基层行政管理人员激励机制现状进行论述，从而来提出高职院校基层行政管理人员激励机制的相关策略。关键词：行政管理人员 激励机制 相关策略中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2019）11（a）-0175-02高职院校基层管理人员在工作当中遇到的问题有很多，为了能够更好的解决这些问题，为高职院校创设更好的教学环
科技创新导报 2019年31期2019-04-07
- “双肩挑”模式下中小学行政管理人员胜任力研究
理模式对行政管理人员的胜任力提出更高要求。采用教学、科研、管理、个人特质、自我发展和社会化等六因素胜任力评价模型进行的问卷调查发现：中小学行政管理人员普遍注重个人特质的塑造和自我专业发展，但在科研和社会化方面胜任情况较差;除自我发展外，男性在其他胜任力特征群上比女性更具胜任力;胜任力水平与年龄总体呈正相关，但六大胜任力特征群随年龄增长呈现不一致的发展状态。提高中小学行政管理人员的胜任力，需要行政管理人员通过自我反思增强主动学习的意愿和能力，需要学校加强行政
江苏教育研究 2019年2期2019-03-16
- 行政管理人员执行力提升路径研究
展离不开行政管理人员的执行力，要求企事业单位能够结合当前行政管理人员执行力方面存在的不足，尽快找出改善与提升行政工作人员这一能力的方法。关键词：行政管理人员 执行力 提升路径 研究引 言行政管理是指企业、事业单位的社会事务进行管理的一种活动。行政管理包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护等各个方面。行政管理工作贯穿日常工作的始终，比如协调、控制、指导等。管理工作不是简单的指挥而是要做到科学、合理，这样就要求每个行政管理人员都有专业的
西部论丛 2019年5期2019-03-08
- 创新高校行政管理人员动态管理机制探析
述了高校行政管理人员动态管理机制的创新。关键词：高校;行政管理人员;动态管理一、动态的思维模式所谓的动态思维模式具有运动的特点和不断优化的特点，能够随着环境、条件的不断变化而变化，出现思维程序和方向的转变，最终实现思维目标。动态的思维过程最初阶段是不断吸收信息，之后在针对信息进一步的分析和比较，根据实际的变化形成一个新的目标和方向，在进行新对策的制定，接着具体实施新的方案，最终将新方案实施的结果进行反馈整理。也就是说，该种模式整个过程主要有收集新资料、制定
当代旅游 2019年7期2019-01-08
- 高职院校行政管理人员绩效考核办法探究
人员都是行政管理人员。因此在对高职院校的管理进行加强的同时，首先应对行政管理人员进行绩效考核，从而使行政管理人员能够在工作的过程中拥有一个稳定和高效的工作状态，使高职院校的管理更加的规范化。基于此背景，本文对高职院校行政管理人员绩效考核办法进行探究。关键词：高职院校 行政管理人员 绩效考核中图分类号：G710 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2018）06（c）-0136-02高职院校在我国已经是教育中不可忽视的一部分，为我国各行各业输送着不
科技资讯 2018年18期2018-12-25
- 浅析高职院校行政管理人员职业能力的提升途径与方法
和发展中行政管理人员发挥着重要的作用，其在培育社会主义核心价值观、建设高等教育内涵、建设现代化管理体系等方面肩负重任。通过研究提升高职院校行政管理人员职业能力的途径和方法，可促使其朝着信息化、专业化的方向发展，根据实际情况选择合理的提升其职业能力的途径和方法，可使行政工作的效率得到有效提升。本文分析了针对高职院校行政管理人员职业能力发展现状与困境，指出了高职院校行政管理人员职业能力提升的途径和方法，以供参考。关键词：高职院校；行政管理人员；职业能力；提升1
赢未来 2018年16期2018-12-24
- 提高高校行政管理人员工作效能的建议
我国高校行政管理人员的工作效能仍处于一个相对较低的状态，在一定程度上对学校的教育管理质量及学校的发展带来了不利的影响，因此，提高高校行政管理人员的工作效能就有重要意义。文章将就影响高校行政管理人员工作效能的原因进行充分的分析，进而以此为依据就提高行政管理人员的工作效能提出相应的建议。关键词：高校；行政管理；行政管理人员；工作效能近年来，我国的教育工作开始进入不断的深入改革中，而优化学校教学人员的素质能力成为各高校共同关注的目标。与之相比，学校的行政管理工作
教师·下 2018年9期2018-12-10
- 北京体育大学行政管理人员参与体育养生运动的现状研究
实。培养行政管理人员通过自身激励与认知作用主动的参与到体育养生运动中去，引导行政管理人员积极的参与体育养生运动，营造健身氛围，提高工作效率，寻求精神解脱，是当今社会普遍关注的问题。本研究采用问卷调查法、专家访谈法、数量统计法和逻辑分析法等研究，对北京体育大学行政管理人员进行调查，并提出相应的建议。关键词：行政管理人员；体育养生运动；现状研究1选题依据随着时代的变迁，我国从事办公室工作的人员越来越多。据相关调查，我国大部分办公室工作者都有肩颈、腰部疼痛的问题
世界家苑 2018年10期2018-11-10
- 医院行政管理人员及行政管理工作中的问题与策略
本文就从行政管理人员和相关行政管理工作开展的角度，分析了既存问题，以期更好地提升整体行政管理水平。【关键词】医院行政管理；行政管理人员；问题思路在我国当前医疗事业快速发展的过程当中，医院内部各项工作的开展面临着很大的挑战。内部各项职能部门如何更好地落实行政管理工作，解决当前行政管理工作中存在的问题，这是我们必须要考虑的内容，更是确保当前医院医疗工作和管理工作正常开展的关键。一、医院行政管理人员及行政管理工作中的问题分析现在的医院内部行政管理工作开展的过程当
办公室业务·上半月 2018年1期2018-10-15
- 对石化销售企业行政管理人员综合能力提升方法的思考
政岗位和行政管理人员的含义，并根据行政管理人员应具备的素质，探讨了提升石化销售企业行政管理人员综合能力的具体办法，希望为企业行政管理工作提供借鉴和参考。关键词：石化销售企业；行政管理人员；综合能力；教育；绩效近年来，我国经济转型取得了一系列的成果，市场更加规范的同时，企业之间的竞争也变得更加激烈。企业若想在竞争中立于不败之地，就需要优化企业的行政管理工作，从而提升企业的竞争力，而企业的行政管理人员对于企业的行政管理效率有着至关重要的影响，对于企业的发展更起
青年与社会 2018年17期2018-10-15
- 高校行政管理人员胜任力与工作绩效的关系
要 高校行政管理人员是高校管理工作的主体，其工作能力工作效果直接影响到高校各项教学活动的开展。对此，必须充分发挥工作绩效在提高行政管理人员胜任力中的作用。本文对高校行政管理工作中的问题进行阐述、对管理人员胜任力的具体体现进行分析，并对工作绩效与管理人员胜任力的关系进行探讨，最后给出提高行政管理人员胜任力的措施建议。关键词 高校 行政管理人员 胜任力 工作绩效中图分类号：G647 文献标识码：A0前言行政管理人员是高校管理体系中的重要组成部分，其管理水平、综
科教导刊·电子版 2018年22期2018-09-17
- 国有企业行政管理人员绩效管理现状及分析
国有企业行政管理人员的绩效管理工作在提升企业自身的行政管理能力方面发挥着举足轻重的作用。本文通过分析国有企业行政管理人员绩效管理现状和绩效管理存在的问题，并提出了一些改进措施，希望能够对完善国有企业行政管理人员绩效考核体系，提高国有企业行政管理人员综合素质，提升国有企业市场竞争力提供一些思路和借鉴。关键词：国有企业 行政管理人员 绩效管理中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2018）09（b）-106-02近些年来，随着国内
中国商论 2018年26期2018-09-10
- 基于辅导员转至行政管理岗位面临的问题及应对
：高校；行政管理人员；岗位在普通高等学校中，辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。但是，由于当前高校辅导员队伍和建设存在发展定位不明确、职业发展空间小、转岗后不适应等问题。要从根本上扭转这一局面，高校应通过科学的岗位设定、聘任、培养、转换、流动，探索建立辅导员职业化岗位管理机制，畅通辅导员转至行政管理岗位的渠道，既保证个人得到全面发展，又使学校人力资源
环球市场 2018年19期2018-09-10
- 浅析高校行政管理人员创新素质的提升策略
所以高校行政管理人员就显得十分关键。文中将深入对高校行政管理人员素质的重要性进行了分析，研究了高校行政管理现状，提出了高校行政管理人员创新素质的提升策略。关键词：高校；行政管理人员；创新素质；提升策略高校管理当中的行政管理水平不一，提高高校行政管理水平是一项长期的工作。高校主要是为了实现教育教学目标而进行工作的，行政管理也同样是为了完成学校组织的目标而展开工作的。高校行政管理在平时的教育教学活动当中发挥了不可替代的作用，行政管理工作直接贯穿于高校教育教学活
魅力中国 2018年19期2018-08-06
- 探析高校行政管理人员绩效工资的分配体系
式，高校行政管理人员作为高校管理队伍中的重要群体，有其自身的特殊性。如何通过合理的绩效考核手段，来提高高校行政管理人员队伍发展建设，充分利用绩效分配机制有效的调动管理人员的工作积极性，是现高校积极讨论研究的问题。制定针对高校行政管理人员科学、有效的绩效考核体系对提高高校竞争力、促进高校的发展具有重要作用。关键词：高校；行政管理人员；绩效考核；绩效工资分配1 高校行政管理人员职业特征及绩效工资的现状高校行政管理人员主要是在高校中从事教学、科研以外的管理工作的
卷宗 2018年17期2018-07-09
- 行政管理人员执行力提升路径分析
主要针对行政管理人员执行力提高的措施进行了分析。关键词：行政管理人员；执行力；培养行政管理指的是企业或事业单位对于社会事务和内部事务展开管理的一种活动，所涉及的内容具有较强的广泛性，且贯穿于日常工作的始末，关系到对各项事务的控制、协调以及指导等。而行政管理并不是单纯的指挥，要体现出良好的科学性与合理性，这就要求行政管理人员具有优质的管理素质和执行力。而怎样实现行政人员执行力的提升，值得我们进行更为深入的探索。1、行政管理人员执行力的基本构成1.1理解力行政
神州·中旬刊 2018年6期2018-06-27
- 高职院校行政管理人员激励机制存在的问题与对策
高职院校行政管理人员的激励机制还处于初步阶段，针对现今高职院校行政人员的实际情况，分析激励机制在实施中存在的问题，并找到合理、科学的解决对策，以激发行政人员的工作积极性、主动性和责任感，对高职院校的发展而言至关重要。【关键词】高职院校；行政管理人员；激励机制一、前言所谓激励机制，是指运用一系列规范化和相对固定化的激励手段，来激发人们的积极性和创造性，充分挖掘其内在潜力，使其为实现所追求的目标而努力。在高职院校中，行政管理人员作为管理的主体，其工作范围广，工
教育界·下旬 2018年2期2018-06-07