绩效管理体系

  • 基于贝叶斯网络的高校教师绩效管理评价方法
    高校教师绩效管理体系评价领域具有缺乏坚实理论基础、评级指标欠科学的问题。本文提出了基于模糊贝叶斯网络的高校教师绩效管理体系的评价方法,运用模糊数学和概率推理方法构建教师绩效管理体系贝叶斯网络模型,实现对高校教师绩效管理体系水平的量化评价,并利用贝叶斯网络的后验功能预测了高校教师绩效管理体系关键考核指标。[关键词]高校教师  绩效管理体系  贝叶斯网络  评价方法近年来,国内高校纷纷通过人事制度改革,除了采用传统的学术标准外,还采用了商业性导向的绩效评价测量

    陕西教育·高教版 2023年8期2023-09-06

  • 新形势下医院绩效管理体系的优化策略研究
    势下医院绩效管理体系的重要性和管理现状进行有效分析,并通过优化完善医院绩效管理流程、制定健全的绩效考核指标体系、加强绩效管理的整体重视度、科学设计绩效管理内容这四个方面,对医院绩效管理体系的优化策略做进一步探究分析,以期可以有效落实现代医院绩效管理制度,促使医院管理效率和医护人员服务水平能够得以显著提升。关键词:新形势;医院;绩效管理体系;优化策略一、引言在医疗体系逐步革新的当下,医院的战略部署调整、运营管理模式转型也迎来了新的机遇与挑战。其中医院绩效管理

    时代商家 2023年15期2023-04-17

  • 企业人力资源绩效管理体系建设问题与探讨
    理完善的绩效管理体系来实现对员工的正向激励,进一步优化人力资源配置,为企业长足发展提供充实的人才储备。本文将对企业人力资源绩效管理体系建设中存在的问题进行分析,并就如何构建有效的人力资源绩效管理体系提出可行操作建议。关键词:企业人力资源;绩效管理体系;建设措施人力资源管理是企业内部管理的重要组成部分,直接关系到企业核心竞争力持续提升和长远发展。通过建立一套与企业发展战略相适应的人力资源绩效管理体系对员工进行公正公平的评价,促进企业与员工之间进行良性互动,能

    科学与财富 2022年8期2022-07-04

  • 绩效管理体系对餐饮企业的影响
    现状,从绩效管理体系建立的角度分析海底捞衰落的原因,尝试建立平衡计分卡完善其绩效考核体系,另外本文将利用绩效管理知识为不同餐饮企业探究相应绩效考核体系,从海底捞的兴衰事例,提高餐饮企业对于合适的绩效管理体系的重要性的认识。关键词:海底捞;餐饮企业;绩效管理体系;平衡计分卡1 引言1994年成立的海底捞国际控股有限公司(以下简称海底捞)自2018年上市后,门店数量直线增长,营业收入也飞速发展,在艾媒金榜发布的《2021年上半年中国火锅品牌排行Top15》位列

    成功营销 2022年3期2022-05-15

  • 中国同辐绩效管理体系的优化提升
    合联动的绩效管理体系。通过分析,该体系促使中国同辐上下聚焦战略、层层分解目标、全力推动重点工作,同时营造出“团队共进”“开放创新”“追求卓越”的企业文化与氛围。【Abstract】This paper takes China Isotope & Radiation as the research object, introduces that based on the principle of "returning to the essence of ma

    中小企业管理与科技·下旬刊 2022年2期2022-05-14

  • 基于KPI的电力企业绩效管理体系构建方法研究
    ,传统的绩效管理体系已经无法适应电力企业的管理需求了,因此十分有必要对电力企业的绩效管理体系进行深入研究、优化升级,为电力企业的经营管理提供支持。文章从电力企业绩效管理体系应用现状的角度出发,首先提出了以SAP系统为核心构建电力企业绩效管理体系的方法,其次总结了构建绩效管理体系需要关注的三个关键点,最后基于KPI提出了符合电力企业实际需求的绩效管理奖惩机制。该绩效管理体系的构建有助于优化电力企业管理体系,为电力企业健康发展助力。[关键词]关键绩效指标;电力

    管理学家 2022年6期2022-05-10

  • 公立医院绩效管理存在的问题及对策
    公立医院绩效管理体系。关键词:公立医院;绩效管理;绩效管理体系中图分类号:F406.72文献标识码:A文章编号:1005-6432(2022)12-0105-03DOI:10.13939/j.cnki.zgsc.2022.12.105当前,公立医院承担着一定的社会责任,尤其是新冠肺炎疫情之后,公立医院在新冠疫情防控方面投入了大量的人力物力,如用于住院患者核酸检测需要的设备、耗材、采血场所,检验人员的防护、培训,一些流动人口多的公共场所医务人员值班等。公立医

    中国市场 2022年12期2022-04-04

  • 构建企业人力资源绩效管理体系的思考
    为完善的绩效管理体系。企业所要面对的市场竞争是非常激烈的,若想在市场中保持一定的竞争优势,则要保证人力资源管理体系的作用能够充分发挥出来。文章即从当下企业发展的现状出发,对人力资源绩效管理体系的构建予以深入探析,在此基础上提出切实可行的应对之策,以使得企业的人力资源管理真正具有实效。关键词:企业人力资源;绩效管理体系;构建引言在市场经济条件下,企业之间的竞争越来越激烈,人才是企业在市场竞争领域最宝贵的资源,建立有效的人力资源管理体系,能有效保证企业运营的高

    科技研究·理论版 2022年7期2022-03-23

  • 试论基层事业单位在新常态下如何建设绩效管理体系提高职工的工作积极性
    业单位;绩效管理体系;工作积极性近年来,习近平总书记多次就我国经济社会发展的新常态问题发表了重要讲话。他明确指出,全党全国各族人民政府要加强转变对社会发展困难现状和突出问题的错误认识,克服困难,进行不断改革创新,实现中国特色社会主义事业建设取得新阶段胜利的奋斗目标。面对这样新形势,如何才能更好地、更充分激发广大职工的工作积极性,为做好凝聚基层改革开放共识、激发基层经济社会持续发展创新活力工作作出理所应有的积极贡献,已逐渐成为我们基层单位的重要工作课题。在这

    商业2.0-市场与监管 2022年1期2022-01-08

  • 公立医院绩效管理体系的优化探讨
    建完善的绩效管理体系。但是目前多数公立医院在绩效管理方面还存在问题,不能保证绩效管理的科学性与合理性,对公立医院的长远发展会造成诸多不利影响。因此,在公立医院实际发展的过程中,必须要注重绩效管理工作,优化绩效管理体系,不断提升绩效管理的效果,为其后续的发展夯实基础。关键词:公立医院;绩效管理体系;优化公立医院在优化绩效管理体系的过程中,应该在积极构建绩效管理体系的基础上,采用有效的措施优化体系内容,确保在落实、应用绩效管理体系的过程中,可以提升绩效管理工作

    商讯·公司金融 2021年19期2021-11-28

  • 企业人力资源绩效管理体系的构建
    为完善的绩效管理体系。企业所要面对的市场竞争是非常激烈的,若想在市场中保持一定的竞争优势,则要保证人力资源管理体系的作用能够充分发挥出来。文章即从当下企业发展的现状出发,对人力资源绩效管理体系的构建予以深入探析,在此基础上提出切实可行的应对之策,以期使得企业的人力资源管理真正具有实效。关键词:企业人力资源;绩效管理体系;构建企业在展开日常经营活动时,要对管理工作予以加强,尤其要将人力资源绩效管理作为关注的重点,保证人力资源得到充分利用,进而保证企业拥有的竞

    中国集体经济 2021年34期2021-11-14

  • 高校管理类专业课程思政体系建设中的敏捷绩效管理
    系建设的绩效管理体系实际上就是高等学校院系为了实现其人才培养目标,根据高校自身的人才培养定位、外部环境及其他条件,对思政课程体系建设绩效进行有效管理的一系列规则、方法、流程和观念的动态系统。当然,它必须与高等学校其他的管理系统相互融合,并得到它们的良好支持。只有科学构建高效的组织、周到设计完整绩效管理全过程,才能对建设思政课程体系及将其付诸实践的组织绩效、教师绩效进行系统管理,以促进实现“思政课程体系建设目标”的实现、卓有成效地创造价值。关键词:绩效管理;

    经济研究导刊 2021年26期2021-10-15

  • 公务员差异化绩效管理体系的构建与完善
    差异化;绩效管理体系;构建与完善公务员考核的有效推进是公务员绩效管理的核心,发展我国现代公务员制度的内在要求。 我国通过了《公务员法》和《公务员考核规定》。对各级公务员考核内容、方式、程序、方法等方面作了规定,并采取了比较全面的措施作为第一步。中央管理部下发通知,落实《关于政府行为管理示范工作的意见》,北京、福建、广西壮族自治区、杭州市等部分省市及其他省市。实施政府管理试点工作,为我国全面推行政府绩效管理制度探索和积累经验。1.差异化的绩效管理体系的内涵绩

    商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14

  • 浅谈企业人力资源绩效管理体系的构建
    人力资源绩效管理体系的建立发挥着越来越重要的作用,企业人力资源绩效管理体系是人力资源管理的组成部分,是进行人力资源有效管理的前提,在设计该系统时,应充分考虑人才的选拔、培养和考核内容,这对于加强公司的企业人力资源绩效管理非常重要。关键词:企业人力资源;绩效管理体系;构建企业人力资源绩效管理在企业业务进展中起着非常重要的作用,它直接影响到人力资源管理的有效性,是保证企业可持续发展的关键,在企业的发展过程中,要认真评估绩效管理体系科学指标的可行性和合理性,并对

    商业2.0-市场与监管 2021年11期2021-10-14

  • 银行绩效管理体系的优化研究
    绍了银行绩效管理体系的优化原则,并就具体的优化措施进行探讨,以期为相关人员提供借鉴与参考。【Abstract】Under the development trend of economic globalization, China's financial market has adopted an opening-up policy and allowed foreign banks to enter China. This has caused majo

    中小企业管理与科技·下旬刊 2021年9期2021-09-16

  • 商业企业绩效管理体系构建研究
    学合理的绩效管理体系,将更加有助于企业绩效管理效果的改善。为了有效改善烟草企业绩效管理效果,本文结合具体实例,在明确平衡计分卡与关键绩效指标理论的基础上,分析了当前企业绩效管理现状,并针对现状提出了绩效管理体系构建的整体思路。最后根据思路提出绩效管理体系构建的途径。关键词:烟草商业企业;绩效管理;绩效管理体系;平衡计分卡;关键绩效指标本文索引:蔺小军,王涛,赵璞,等.商业企业绩效管理体系构建研究[J].中国商论,2021(14):-139.中图分类号:F2

    中国商论 2021年14期2021-08-30

  • 如何有效开展制造业员工绩效管理
    理文化;绩效管理体系;绩效管理培训【Keywords】manufacturing industry; performance management culture; performance management system; performance management training【中图分类号】F279.23                                           【文獻标志码】A                   

    中小企业管理与科技·上旬刊 2021年8期2021-08-16

  • 风控视角下的公立医院绩效管理体系建设
    公立医院绩效管理体系,由此确定医院如何开展绩效管理工作、如何达到绩效管理目标,切实提升医院管理水平。公立医院始终维护人民健康,努力实现从治病中心到健康中心的转变,提升医疗服务能力和服务质量,全方位落实“健康中国”发展战略。【Abstract】Under the background of the implementation of the new medical reform system and the development strategy of "

    中小企业管理与科技·中旬刊 2021年5期2021-08-06

  • 事业单位绩效管理体系实施保障的措施研究
    了完备的绩效管理体系,但没有较好的实施绩效管理,难以充分发挥绩效管理的作用。对事业单位绩效管理体系实施保障措施开展研究,对我国事业单位优化人力资源管理、从而提升服务质量和水平具有至关重要的意义。关键词:事业单位;绩效管理体系;绩效管理实施事业单位绩效管理体系得以成功实施的保障举措,包括:成立绩效管理工作领导小组;进一步健全绩效管理各项制度;持续深化绩效管理过程的沟通;绩效管理体系的持续改进;注重培育绩效文化等等。一、建立机构目前,许多事业单位原有的绩效管理

    中国民商 2021年4期2021-05-11

  • 飞行员作风胜任力培养探究
    行员作风绩效管理体系。关键词:飞行员培养;量化指标;层次分析法;绩效管理体系一、概述1.研究背景及意义2019年民航局发布了《关于全面深化运输航空公司飞行训练改革的指导意见》,提出“到2030年,将全面建成支撑有力、协同高效、开放创新的新时代中国特色飞行训练体系”,2020年民航局发布了《运输航空飞行员技能全生命周期管理体系建设实施路线图》[1],按照“三基”建设要求,围绕以作风建设为核心的“三个敬畏”教育实践活动,构建作风胜任力、核心勝任力和心理胜任力三

    科学与财富 2021年36期2021-05-10

  • 关于企业绩效管理体系建设的探讨
    学合理的绩效管理体系十分重要。近年来随着企业市场竞争越来越激烈,若企业没有完善的绩效管理,则难以在激烈的市场竞争中立足。对此,企业需了解自身的绩效管理建设现状,并通过分析、探讨构建科学合理的绩效管理体系措施,以确保企业稳定、长远发展。[关键词]企业;绩效管理体系;企业发展战略;绩效管理考核[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.01.074随着我国社会经济的快速发展,企业的市场竞争也愈演愈烈,而人才不仅是企业发展的根本源泉,还是企业在

    中国市场 2021年1期2021-04-08

  • 企业人力资源绩效管理体系的构建
    为完善的绩效管理体系。企业所要面对的市场竞争是非常激烈的,若想在市场中保持一定的竞争优势,则要保证人力资源管理体系的作用能够充分发挥出来。文章即从当下企业发展的现状出发,对人力资源绩效管理体系的构建予以深入探析,在此基础上提出切实可行的应对之策,以期使得企业的人力资源管理真正具有实效。关键词:企业人力资源;绩效管理体系;构建引言从目前的情况来看,随着经济全球化格局的不断发展,正处于转型关键时期的企业对于人才的需求变得越来越多,从而使人力资源占据较为重要的作

    科学与生活 2021年28期2021-01-10

  • 湖北省A旅行社绩效管理体系完善研究
    旅行社;绩效管理体系;完善【Keywords】A travel agency; performance management system; improvement【中图分类号】F592.6;F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069(2020)11-0018-021 引言经济全球化的发展和现代市场营销手段的

    中小企业管理与科技·中旬刊 2020年11期2020-12-23

  • 中小型民营企业绩效管理体系设计
    民营企业绩效管理体系的调研和分析,针对原有KPI考核指标检验和评价,结合原有绩效考核基础,对绩效管理的过程体系、制度体系和保障体系进行了科学设计,以提高中小型民营企业绩效效能,构建新绩效管理体系。关键词:绩效管理体系;KPI;SKF;PPV;企业文化中图分类号:F27      文献标志码:A      文章编号:1673-291X(2020)26-0009-03绩效是企业追求的主要目标之一,或者说绩效包含着利润或收益等因素,有些人也会认为绩效管理就是为企

    经济研究导刊 2020年26期2020-11-09

  • 浅谈新时期企业人力资源绩效管理体系的构建
    人力资源绩效管理体系的构建问题,旨在为相关研究提供参考。[关键词]人力资源;绩效管理体系;企业doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.16.053[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号]1673-0194(2020)16-0-020     引 言随着市场经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,企业的人力资源绩效管理直接关系到企业能否得到持续发展,因此,積极开展人力资源绩效管理工作非常有必要。健全的绩效管理体

    中国管理信息化 2020年16期2020-10-30

  • 公立医院绩效管理体系的构建与实施
    熟完整的绩效管理体系,适应公立医院的改革发展要求,助推国家医疗卫生体系的完善。[关键词]公立医院;绩效管理体系;医务人员[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2020.27.113为了满足医疗卫生体制改革的要求,公立医院也开始积极调整发展建设的目标,把打造让群众满意、专业技术过硬以及具备可持续发展活力的现代化医院作为重要宗旨。对于公立医院来说,要保证以上目标的达成,就需要将加强内部管理作为切入点和突破口,抓好管理效率以及质量,全面落实绩效管理

    中国市场 2020年27期2020-10-12

  • 企业集团所属公司经营层绩效管理体系探讨
    经营层的绩效管理体系进行探讨。关键词 企业集团;经营层;绩效管理体系一、规范、完善控股公司经营层绩效管理体系的背景规范、完善控股公司经营层绩效管理办法主要基于以下需要。(一)实行企业集团化管理的需要近年来,各中央企业逐步组建并实质化运营企业子集团,企业子集团及管理公司规模扩大,亟须建立完善的公司经营层考核评价体系,充分发挥公司经营层的主观能动性。(二)满足国资委国有资产管理的需要近年来,国资委不断加强对国有资产的管理,在资产质量方面更加注重应收账款、存货、

    经营者 2020年18期2020-10-09

  • 研究所绩效管理体系优化设计研究
    学合理的绩效管理体系,能够促进研究所经济效益和科研力量的提升。关键词 研究所 绩效管理体系 优化设计1 引言科研机构属于关乎国民经济建设的关键力量,对于经济、社会和科学技术发展具有十分重要的影响。在市场化程度不断加深的情况下,研究所等科研机构也需要对自身的科技发展战略进行调整,利用科技产业化发展实现经济效益与资产增值。受成立时间等因素的影响,研究所的绩效管理存在一定的不足之处,依据当下的市场环境和实际工作需求,对绩效管理体系进行优化,是十分必要的。2 研究

    博鳌观察 2020年5期2020-09-15

  • 试论成本核算在医院经济中的意义和作用
    院经济;绩效管理体系在医院经济管理过程中,成本核算主要是通过科学的方法和具体实施细则来管理医院经济,促进医院经济的科学化、高效化发展,为医院的良性运行奠定基础。成本核算的范围因医疗卫生服务项目及阶段的不同而有所差别。在当前市场经济条件下,医院自身竞争力的提升以及发展能力的增强,必须要重视成本核算。一、医院经济中成本核算的意义(一)明确管理目标,促进科学管理医院发展过程中必须要重视自身竞争能力的增强,成本核算的落实,与科学管理需要相符合,立足市场经济条件下,

    环球市场 2020年5期2020-09-10

  • 大数据背景下事业单位绩效管理体系建立的路径及相关思考
    业单位的绩效管理体系中,也进一步融入大数据技术,充分实现管理质量和管理效率的提升。当然也要注意到在大数据背景下,事业单位绩效管理体系也存在一定的问题或者不足,对此要进一步有效提出和落实相对应的建立对策,使其实现更加良性的发展。据此,下文重点探讨和分析大数据背景下事业单位绩效管理体系存在的问题和构建路径等相关内容。关键词:大数据;事业单位;绩效管理体系;建立路径针对事业单位的经营发展来说,在绩效管理体系中有针对性的引用大数据技术,这样能够使绩效管理质量效率得

    中国民商 2020年8期2020-09-02

  • 高新技术企业销售人员绩效管理体系改进探讨
    是企业的绩效管理体系。因此首先分析了高新技术企业的特征和绩效管理的内涵,然后分析了高新技术企业销售人员绩效管理体系存在的问题,最后提出了相应的改进策略。关键词:高新技术;企业;销售人员;绩效管理体系近年来,随着我国经济的发展和科技的进步,高新技术企业取得了突飞猛进的发展,国家也通过多种渠道鼓励高新技术企业持续创新发展。高新技术企业创立的时间普遍不长,要想持续健康发展,就必须留住或吸引人才,而绩效管理体系在人力资源管理中占据重要地位,直接关系到人才是否会为企

    中国民商 2020年7期2020-08-14

  • 浅析绩效管理体系优化策略研究
    位的实际绩效管理体系的构建过程中,仍旧存在着诸多的问题,这些问题的存在将会对国有事业单位的绩效管理造成严重的负面影响。据此,本文将针对如今国有事业单位绩效管理体系中所存在的问题进行深入的分析研究,并针对性地提出相关优化策略,以期能够提升国有事业单位绩效管理体系的构建效果,促进国有事业单位快速发展。关键词:国有事业单位  绩效管理体系  优化策略中图分类号:F276.1 文献标识码:A 文章编号:2096-0298(2020)02(b)--02由于我国国有事

    中国商论 2020年4期2020-07-09

  • 关于我国中小企业绩效管理体系的分析研究
    ,有效的绩效管理体系是公司实现战略目标和健康发展的重要保障。本文首先分析了我国中小企业绩效管理体系建设的现状,指出了当前绩效管理体系存在的问题,并提出了改进我国中小企业绩效管理体系的对策建议。关键词:中小企业;绩效管理体系;对策建议一、我国中小企业绩效管理体系建设现状随着互联网信息技术的发展和数字经济时代的到来,企业间的竞争愈发激烈。制定切实可行的发展战略、建立和实施科学有效的绩效管理体系,是企业在激烈的市场竞争中脱颖而出的必由之路。借助有效的绩效管理,可

    现代经济信息 2020年2期2020-07-09

  • 对构建企业人力资源绩效管理体系的思考
    好对相应绩效管理体系的构建,为人力资源绩效管理工作的开展提供依据和规范。基于此,文章就对当下企业在人力资源绩效管理体系建设现状进行了分析和研究,并提出了相关优化措施和建议,以期促进企业人力资源绩效管理水平的进一步提高。关键词:企业;人力资源;绩效管理体系;构建一、企业人力资源绩效管理体系的必要性分析企业员工应该积极参与企业人力资源管理体系的制定,共同为企业的发展和经济效益的提高作出贡献。科学合理的人力资源绩效管理体系,既能够为员工工作的开展提供相应依据和参

    现代经济信息 2020年6期2020-05-09

  • 浅谈改进房地产企业绩效管理现状与问题的措施
    效考核,绩效管理体系,问题,改进途径一、绩效考核概述绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,采用科学的考核方式,对企业员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度及取得的工作业绩进行评估,并将评估结果反馈给员工的过程。企业要使绩效考核发挥出积极作用就必须遵循以下原则:公平原则、严格原则、单头考评原则、结果公开原则、结合奖惩原则、客观考评的原则、反馈的原则、差别的原则、信息对称的原则。通过科学合理的绩效考核方法,发现

    中国房地产业·中旬 2020年1期2020-04-10

  • 基于平衡计分卡的城投公司绩效管理体系优化研究
    摘 要]绩效管理体系是城投公司开展绩效管理工作的重要基础,而平衡计分卡的应用优化了企业绩效管理工作。基于此,本文主要阐述了平衡计分卡的原理和结构,并以某城投公司为例,深入探索了基于平衡计分卡的城投公司绩效管理体系的优化措施,希望能够提升城投公司的绩效管理水平。[关键词]平衡计分卡;城投公司;绩效管理体系doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2020.24.074[中图分类号]F832.39;F272.92[文献标识码]A[文章编号]

    中国管理信息化 2020年24期2020-04-08

  • 人力资源绩效管理体系构建分析
    资源  绩效管理体系  考核指标在市场竞争日趋激烈的当下,企业想要获得更好的发展,就需要加强人力资源绩效管理,不断提高自身的核心竞争力。在管理体系构建的过程中,需要管理人员紧跟市场需求的脚步,保证企业的绩效管理合理可行,从而达到优化人才结构,提升管理水平的目的。一、规划人力资源绩效管理方案想要在市场竞争中获得优势,需要构建一套完整的绩效考核模式,来支持企业的运营。为了构建人力资源管理体系,首先,要明确绩效管理的目的,从员工个人发展和团队绩效等方面出发,设定

    财经界·下旬刊 2020年1期2020-03-07

  • 对构建企业人力资源绩效管理体系的思考
    资源  绩效管理体系  思考在管理方面,人力资源管理是不合理的。公司应着重建立管理体系并利用人力资源管理作用来促进公司实现战略发展目标。随着社会经济的飞速发展和市场竞争的迅速发展,有效创建人力资源管理体系已变得非常重要。一、企业人力资源绩效管理含义在市场经济持续增长的背景下,人力资源管理与公司的发展密切相关。人力资源绩效管理是公司进行交流的过程,具有持续性的特点。人力资源绩效管理的实质是部门管理者和员工之间达成协议后实行绩效管理,以确保企业的稳定和正常运营

    商情 2020年2期2020-02-14

  • 低碳经济环境下企业的绩效管理体系设计
    效管理 绩效管理体系一、企业可持续化发展必须坚持低碳经济近些年,“低碳经济”理念逐渐被人们接受。我国根据全球的气候变化状况,加大了发展低碳经济的力度,承诺在2005年的单位GDP二氧化碳强度减排的基础上,到2020年的时候,下降40%~45%。这个承诺使我国低碳经济的发展成为国际关注的焦点问题,也带来了国内经济领域的重要课题。对于中国传统的经济发展方式而言,节能减排这项任务势必是艰巨的,需要从以下两个方面加以推进。第一,提高能源利用率,促进节能减排,降低损

    经营者 2019年22期2019-12-24

  • 应用型民办本科高校教师绩效管理体系优化研究
    民办教师绩效管理体系的重要意义出发,就如何实现有效的优化提出了具体措施。[关键词]应用型;民办本科;高效教师;绩效管理体系doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2019.22.088[中图分类号]G647.2[文献标识码]A[文章编号]1673-0194(2019)22-0-020     引 言教师绩效管理体系优化不仅关乎着教师个人能力提升,更对学生的未来发展产生了直接影响,能够从根本上为我国高校科学化、持续化发展奠定坚实的人才基

    中国管理信息化 2019年22期2019-12-16

  • 浅谈如何构建企业人力资源绩效管理体系
    人力资源绩效管理体系作为主要的研究分析对象,对企业人力资源绩效管理体系的构成和建造进行了分析和探讨。【关键词】构建;企业;人力资源;绩效管理体系1、分析企业人力资源绩效管理体系构建1.1分析绩效考核计划制定对企业人力资源绩效管理体系来说,绩效考核能够发挥出非常大的作用。但是绩效考核并不是企业人力资源绩效管理体系的全部内容。从我国目前所拥有的技术条件的帮助和支持下能够看出,企业人力资源绩效管理体系应该含有绩效考核计划、绩效辅导以及绩效考核等相关方面[1]。对

    智富时代 2019年9期2019-11-27

  • 人力资源绩效管理的体系构建问题
    企业要对绩效管理体系构建予以应有的重视,并借助人力资源管理效用和优势作用,推动企业战略性发展目标的实现。近年来,随着社会经济的快速发展和市场竞争日趋激烈,人力资源绩效管理体系的有效构建有着重要的现实意义。关键词:企业人力资源;绩效管理体系;构建;思考中图分类号:F272  文献标识码:A引言在当今的市场环境之下企业之间的竞争愈发激烈,为了能够在残酷的市场竞争当中获得竞争优势、长远立足,就需要企业将绩效管理体系作为人力资源管理当中的重要基石,并加以实施和运用

    科学与财富 2019年31期2019-10-21

  • 如何构建企业人力资源绩效管理体系
    资源  绩效管理体系  措施有效的人力资源管理是提高企业竞争力的重要途径。在当前的市场竞争激烈的氛围下,科学合理的效率管理体系得以生存和发展。科学创建人力资源管理制度,有效提高人力资源管理水平和质量,并与公司人力资源结构和公司在组织层面的整体发展进行比较方向,在此应该考虑理性,可实现和有效的方面以及影響方面。在建立公司人事管理制度时,要根据市场情况和公司的实际情况进行全面分析。从理论来上来看可以有效地提高公司和公司的人事管理水平。需要制定计划的公司。一、企

    商情 2019年45期2019-10-20

  • 我院药师绩效管理体系的建立与实践
    值实现的绩效管理体系。方法:采用行动学习法,通过不断质疑、反思、执行,在我院建立逐级深入的药师绩效管理体系;并以门诊服务满意度、药师会诊次数为指标进行绩效管理体系实施后的效果评价。结果:我院于2013-2018年,逐步建立了团队绩效(以月末团队质控检查结果、团队负责人月度工作报告等为指标)、个人绩效(以药师业绩、工作态度和能力等为指标)、岗位胜任力(考核指标随药师岗位变化,如考核临床药师用药咨询等)3个层次的绩效管理体系。绩效管理的建立,提高了團队积极性、

    中国药房 2019年3期2019-10-19

  • 构建企业人力资源绩效管理体系的思考
    人力资源绩效管理体系这一方面发展的还并不是很完善,与其它国家的企业管理相比较来说还有着很大的差距性。为此,文章主要对构建企业人力资源绩效管理体系进行了简要的分析,从而更好地提高企业在市场经济发展过程中的管理水平,让其在市场竞争之中获得长久性的发展。【关键词】企业 人力资源 绩效管理体系引言:当前随着我国社会时代的快速发展,我国的企业经营模式已經逐渐转变到了人才发展这一模式上来。而作为我国当前市场竞争的一个关键性因素,如何在激烈的市场竞争中充分的利用人才资源

    商情 2019年38期2019-09-20

  • 构建企业人力资源绩效管理体系的思考
    人力资源绩效管理体系的重要性有了初步认知,也在不断通过完善自身内部管理来构建科学的绩效管理体系。企业想要构建科学合理的人力资源绩效管理体系就要从企业发展以及员工职业规划等多角度进行构思,才能更好地借助人力资源绩效管理体系的积极影响实现企业的可持续发展。本文将对构建企业人力资源绩效管理体系的原则、存在的问题以及具体应对策略进行分析和探讨。【关键词】企业人力资源;绩效管理体系;流程一、企业人力资源绩效管理体系的构建原则普遍意义上,构建企业人力资源绩效管理体系

    时代经贸 2019年17期2019-09-20

  • 论企业人力资源绩效管理体系的构建
    力资源;绩效管理体系;构建策略引言在当前社会的发展中,信息化与智能化已经成为一个必然的趋势,企业在社会发展当中扮演着更为重要的角色,这就需要不断的完善自身的经营管理理念,通过采用先进的技术,提升市场竞争力。作为企业管理中的重要组成,人力资源绩效管理的重要性不言而喻。随着大数据时代的到来,绩效管理工作面临着更多的机遇,这就需要结合当前大数据技术的优势,更好地改善自身的绩效管理水平。1企业人力资源绩效管理中的问题1.1落后的管理体制科学的管理体制能够促进绩效管

    科学导报·科学工程与电力 2019年43期2019-09-10

  • 石油建设行业中管理办法的应用
    动定额;绩效管理体系;应用引言伴随着我国社会主义市场经济的持续性发展,石油建设行业所面临的生存以及发展环境也在不断的家中。针对石油建设行业的绩效管理,在保障劳动定额体系合理落实的同时不仅可以有效的调动员工的工作积极性、主动性以及创造性,同时对于石油建设行业的管理服务水平也有明显的推动作用,对于石油建设行业市场竞争力也存在一定的推动价值。对此,探讨石油建设行业劳动定额在绩效管理中的应用具备显著实际意义。1.石油建设行业绩效管理相关问题首先,在考核的具体方式方

    科学导报·学术 2019年44期2019-09-10

  • 浅议国有企业绩效管理体系的建设与完善
    探索企业绩效管理体系的建设和完善。本文简要分析了国有企业对内部绩效管理体系的建设和完善,从而实现国有企业的稳定发展。关键词:国有企业;绩效管理体系;建设与完善国有企业绩效管理体系的建设和完善是在经济体制改革大背景下,我国经济的转型和供给的改革对国有企业的发展提出了更高要求。而国有企业进行绩效管理体系的建设和完善,有利于提高企业的管理效率,并且,通過工作人员的合理配置,有利于制定合理的企业发展目标,在实现国有企业稳定发展的同时,推动了国家经济的快速发展。笔者

    现代营销·理论 2019年8期2019-09-10

  • 企业绩效管理体系改进途径探析
    要对企业绩效管理体系中存在的问题进行分析,并探索相应的改善途径。关键词:绩效考核;绩效管理体系;问题;改进途径一、盐业公司绩效管理体系存在的问题(一)绩效管理体系认知不全面根据当前企业绩效管理现状,可以发现大部分员工对绩效管理体系缺乏清晰、全面的认识。一方面,领导者仅把绩效管理作为一种片面的评价和考核手段,另一方面,员工则认为绩效管理属于人力资源部门的工作,与其他部门和岗位无关,认为绩效管理的主要目的是为了对不同薪资层次的分配和职务的晋升。这种片面的认知会

    商讯·公司金融 2019年20期2019-09-10

  • 浅议绩效管理体系下陕西高校的教学设备配置
    础上结合绩效管理体系针对陕西高校教学设备配置提出了相应的建议。关键词:绩效管理体系;陕西高校;教学设备配置中图分类号:G642.0 文献标志码:A 文章编号:1674-9324(2019)32-0012-02在经济飞速发展的当今社会,市场对人才数量的需求有了明显的提升,因此作为高素质人才培养的高校,其教育建设开始受到国家的广为重视与支持。近年来,我国高校的招生人数出现了明显的增长,且为顺应市场的人才需求,高校在专业学科建设方面也出现了明显的提升。要想为高校

    教育教学论坛 2019年32期2019-08-21

  • 对构建企业人力资源绩效管理体系的思考
    人力资源绩效管理体系进行了分析和思考,并提出了自己的看法和观点,希望能够提供借鉴,以提升我国人力资源管理水平。【关键词】企业人力资源;绩效管理体系;构建高效的人力资源管理对企业的发展发挥着不可替代的重要作用,在这样的情况下,企业的相关工作人员要对人力资源管理保持高度的重视,通过这样的方式来构建绩效管理体系。面对越来越激烈的市场竞争,只有拥有一个有效的人力资源管理体系,才能够在市场竞争之中胜出。一、企业人力资源绩效管理体系构建的意义在目前的情况下,由于一些企

    办公室业务 2019年6期2019-08-01

  • 基于平衡计分卡的公立医院绩效管理体系优化探讨
    立医院的绩效管理体系中存在的问题进行了分析,再对其建立完善的绩效管理体系的重要性进行了说明,最后对基于平衡计分卡的公立医院绩效管理体系的优化措施进行了探讨,以期促进公立医院的服务水平和医疗质量的不断提升。关键词:绩效管理体系;公立医院;平衡记分卡;优化随着我国医疗卫生体制改革的逐渐深入,国家对公立医院也进行了系列的改革,而其绩效管理中存在的问题需要其积极的进行变革,才能促进其实现不断发展。绩效考核作为企事业单位中的一种激励手段,被广泛运用在了社会的各行各业

    财会学习 2019年6期2019-03-13

  • 电力企业绩效管理体系的构建与实施
    业实际的绩效管理体系,提高电力企业内部管控水平,挖掘和发挥企业职工潜能,提升工作效率,增进创新能力,营造良好氛围,实现企业与职工共同进步互利共赢的良好局面。关键词 电力企业 绩效管理 绩效管理体系 实施现代企业随着社会经济的发展脚步,企业管理正走向组织力高效、管理方法科学、责任制度明确的改革发展当中,而企业内部的绩效管理同样得到了突破性的发展。尤其是在国资国企改革和电力体制改革深入推进,电力行业面临越来越激烈的竞争形势和越来越严格的政策环境下,如果想要适应

    现代企业文化·理论版 2018年10期2018-12-20

  • 探析基于胜任力模型视角下的人力资源绩效管理体系构建
    后研究了绩效管理体系在胜任力模型视角下的建立。【关键词】胜任力模型 人力资源 绩效管理体系引言:随着经济的进步和发展,我国市场竞争形势愈发严峻,企业想要在这样的环境中发展强大,需要对人力资源管理方面加以重视。在胜任力理论被提出后,为人力资源管理提出了更广泛的认知,管理人员也开始研究胜任力以及人力资源、绩效管理其中的关系。从胜任力角度来看,着手建立人力资源管理体系,有助于提高竞争力优势,让企业获得更加全面的发展。一、胜任力和绩效管理的关联胜任力和员工的工作有

    商情 2018年46期2018-11-26

  • 医院全成本核算的绩效管理体系构建
    本核算、绩效管理体系内容出发,总结医院全成本核算的绩效管理体系构建。关键词:全成本核算 绩效管理体系 构建医院全成本核算、绩效管理体系是以物资、资产管理为基础,绩效管理为杠杆,成本核算为核心的系统。通过对医院现有信息系统的整合,强化成本管控,优化管理流程,能满足新时期的医院发展需求。另外,通过对接口工具的配置,公式的设置,来采集系统中的关键数据,并进行动态性的监控,将其完整体现在系统中,能指导绩效考核,提高考核结果。为进一步提高医院的运营速度,提升管理水平

    财经界·下旬刊 2018年6期2018-11-04

  • 试析某公司中层管理人员的绩效管理体系优化设计
    企业现行绩效管理体系中存在的问题,我们结合某公司中层管理人员KPI设定及执行的重难点分析,提出了在中层人员管理中制定KPI(KPI是关键绩效指标)的方法:一是优化企业现有流程和组织结构,二是严格遵守建立KPI制度的原则,三是加强KPI设计师与员工之间的沟通。文章指出要注意绩效考评中的相关问题。关键词:中层管理人员 绩效管理体系 优化设计一、前言近年来,在国内外多种因素的影响下,企业生存和发展的压力越来越大。如何通过提高人力资源管理水平来吸引、留住和利用人才

    现代企业文化·理论版 2018年17期2018-10-19

  • 思想政治工作在完善绩效管理体系中的作用研究
    作在完善绩效管理体系中的作用,同时就如何建立有效的绩效管理体系提出了一些合理性建议,希望为今后相关学者的研究提供一定的理论基础,同时也希望能够完善企业的绩效管理体系。【关键词】思想政治工作;绩效管理体系;完善途径;研究改革开放以来,我国经济社会取得了巨大的进步,各个企业逐渐重视员工的思想政治工作以及绩效管理。思想政治工作对于绩效考核体系的完善具有巨大的促进作用,而绩效考核在很大程度上能够促进企业员工思想政治工作的开展,进而提升企业在市场中的竞争力,使其得到

    办公室业务 2018年8期2018-10-15

  • 政府绩效管理体系构建问题及对策
    】政府 绩效管理体系 构建一、政府治理视角下的政府绩效管理基本要求西方国家在对治理定义时凸显出治理的合法、责任、回应、透明、法治、有效等特点,治理能够从根本上消除或者降低政府和公民二者产生的矛盾。联合国全球治理委员会定义治理为各种公共组织以及个人在共同管理事物过程中采用的方法汇总,治理能够让利益不均或者出现冲突的双方或者多方矛盾得到缓解,治理是一个持续性的过程。当前我国政府采取的治理优化体现为政府积极进行内部管理,使政府组织结构进一步完善,不断调整政府运行

    商情 2018年40期2018-09-30

  • 工程总承包企业的绩效管理体系设计
    过对现行绩效管理体系存在的问题进行分析,探讨工程项目绩效管理体系的构建与设计,并探讨持续改进措施,促进工程总承包企业绩效管理体系不断健康发展、完善。[关键词]绩效管理 绩效管理体系 管理改进一、工程总承包企业特点工程总承包,一般简称“工程总包”,它是以工程项目为载体,包含对工程项目设计、采购和施工总承包工作。工程总包是指承揽工程项目总承包业务的企业受业主(指工程项目的投资方)委托,按照合同约定对工程项目的勘察、设计、采购、施工、试运行(竣工验收)等实行全过

    商情 2018年42期2018-09-30