工资

，双方约定试用期工资为3000元，但对劳动合同期内的工资没有具体约定。2020年8月试用期满后，王某发现，转正后的工资与试用期工资一样多，于是找到单位，要求单位涨工资，但单位的答复是试用期的工资就是与劳动合同期满后的工资一样多，没有变化。王某对此感到不满，于是向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决单位按试用期工资的20%增加工资。申诉人转正后的工资怎么能和试用期一样多呢？我如果知道转正后还是这么少工资，也不会在这里干的，这不就是在变相招

的）没发pay（工资） 无心play（玩）无话say（说） 回家stay（待）——Why are you so happy，mum？妈妈，您为什么这么高兴呢？——It’s my pay day today.今天是我领工资的日子。——Do you want to go out and play？你想出去玩吗？——No，I would rather stay at home.不想，我宁愿待在家里。

中，许多会计人员工资发了才记账，不发不记，月底结账时并不计提应付工资，实际上采用的是收付实现制，这就给清产核资中应付工资的清查与核实带来了困难，试举例如下。某县张庄村2017年由于财政紧张，村干部第四季度工资（10、11、12月份）拖欠到2018年元月发放（前3季度各月正常），元月工资拖欠到2月份发放，3月份进行清查时发现2月份工资尚未发放（2月份也未计提应付工资），假设该村每月工资为1万元，则3月份清查时点清查到的应付工资为1万元（2月份工资），张庄村由

工资支付，就是工资的具体发放办法。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

□ 郭元鹏农民工工资检查，别总是等到年底□ 郭元鹏临近年底，在外辛苦一年的农民工能否及时领到工资回家过年呢？为切实保护农民工的合法权益，河北省保障农民工工资支付工作领导小组日前下发通知，即日起至2018年3月31日，在全省开展农民工工资支付情况专项检查。河北省的“农民工工资支付检查”十分火热，将从现在到明年3月31日期间，开展严厉检查和执法，发现拖欠农民工工资的行为，绝不姑息。我们为如此严厉执法叫好！但是，这种“农民工工资支付检查”也存在一定的问题。那就是

降了物价降了，那工资水平再低点我也可以接受，但是房价在涨物价在涨，工资拖后腿，那就有点过分了吧……姐非淑女不妆含蓄：什么都涨，只有工资不涨，交了房租那本来就少得可怜的工资就所剩无几了。不怀旧 正青春：物价使劲涨，工资增幅却还要下降。怎么说呢，可以理解但实在不想接受啊！工资指导线不能 “孤独” 下调苗凤军：全国各地最新最低工资指导线出台，百姓关注度如何呢？发到手里的工资照样是那样多，不会因为工资指导线的变化而变化。百姓最大的期望就是，工资指导线能够上涨，自己

要回老家，有部分工资款尚未结清。公司在当天提出要与小吴签订工资支付合同，并出具工资欠条，内容为公司承认欠吴某工资款3000元。如果小吴能在2015年3月1日前返岗复工，则立即结清所欠工资。否则，该3000元工资不再支付。2015年3月8小吴回到公司，公司以小吴违反合同约定为由拒绝支付剩余的工资。公司的这种做法违反劳动法的有关规定吗？小吴还能要回他的工资吗？以附加条件的工资欠条拒付工资的行为系违法行为。如果不存在法定的可以迟延支付工资的事由，则必须将工资按时

ng“ 干得多,工资少，他咋不上天呢？” （Gàn de duō， gōngzī shǎo， tā zǎ bú shàngtiān ne？）， or “So much work with so little pay？ Why doesn’t he fly to the sky？” Keep in mind that this phrase is a bit cheeky， so don’t say it in person or you’ll be fly

ng “干得多，工资少，他咋不上天呢？” （G3n de du4， g4ngz～ sh2o， t` z2 b% sh3ngti`n ne？）， or “So much work with so little pay？ Why doesnt he fly to the sky？” Keep in mind that this phrase is a bit cheeky， so dont say it in person or youll be flying

然趋势，其中学院工资档案管理信息化，使用工资管理系统管理工资档案也是信息化时代的产物.工资档案管理系统的应用不但能提高工作效率，改变服务模式，而且工资档案管理系统根据工资核算政策自动进行核算，提高了核算的准确性和工资档案信息的完整保存.1 工资核算的特点及要求工资档案管理的信息化与工资核算有着重要联系，学院工资核算是学院人事部门的重要工作之一.工资核算对数据的准确性、政策性要求较强，在核算过程中不能出现任何错误，核算也涉及方方面面，工作量很大，而且工资核算

地去找袋鼠老板领工资。袋鼠老板见灰鼻熊来了，就从抽屉里拿出一张元递给灰鼻熊：“给，这是你这个月的工资。”灰鼻熊感到很意外，说：“老板，你不是说一天的工资是元吗？我做了好多天了，你怎么只给了我元呢？”袋鼠老板回答说：“没错，我是跟你说过干一天元，不过我也跟你说过，如果旷工，每天就要扣掉元。你自己好好算一算吧！”灰鼻熊一听，顿时呆住了。小朋友，你来算算看，灰鼻熊这个月一共上了几天班，旷了几天工呢？

官的收入主要是靠工资，不能有其他所谓的灰色收入，更不能有违法所得，否则就要受到查处和追究。据了解，我国军队工资结构大致分为三种：军官工资、文职干部工资和士官工资。其中，前两者包括基本工资、职务（专业技术）等级工资、军衔（级别）工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。士官则没有职务工资。每月工资大致在1至5日发放。有媒体测算，2014年大幅调整后，以陆军为例，少尉排长月薪约3000元，校官则大致为5000至6000元。“可能有一些军种有特殊的

为完善企业职工工资正常增长机制，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅8月13日公布了2014年全区企业工资指导线和部分行业工资指导线，其中确定企业货币工资增长基准线为11%；预警线为16%；下线为3.5%。同时，发布了13个行业的分行业工资指导线。——北方新报工资正常增长，幸福感才可能正常增长。

6万，正高级别，工资+1万化妆费+18万津贴。鲁健：月薪26万，副高级别，工资+1万化妆费+18万津贴。周涛：月薪22万，中级级别，工资+1万化妆费+18万津贴。董卿：月薪26万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴3万+年终奖金5万。朱军：月薪22万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴2.3万+年终奖金2万。柴璐：月薪21万，工资+化妆费1万+每月特殊补贴2万。李咏：月薪20万，副高级别，工资+1万化妆费+12万津贴。鞠萍：月薪20万，工资+化妆费1万+每月特殊补

要本文介绍了企业工资制度的概况，企业工资制度设计的原则和方法，以及企业工资制度的调整，提出了企业工资制度的一些问题和建议。关键词工资工资制度设计中图分类号：F740文献标识码：A一、工资制度的概况工资制度是企业根据国家法律和政策制定的，与工资的制定和分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总和。工资制度是企业人力资源管理的核心，对降低企业经营成本，提高员工积极性和企业竞争力都具有重要意义。工资类型主要包括岗工资、技能工资、绩效工资、特殊工资等。工资制度主要

当节日前后，加班工资究竟应当是几倍的问题往往会引发人们的讨论。有的说三倍，有的说四倍，也有的说应该是二倍。那么究竟应该是几倍，又如何计算呢?关于加班工资，《劳动法》第四十四条规定：“(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这似乎已很明确，劳动者节日加班，单位应当支付三倍工资