人力资源管理
- 联合国系统人力资源管理改革动向与全球治理人才培养
书处开展人力资源管理改革，从机构改革、发展规划、能力建设等多方面加强人力资源建设，以提高联合国系统的效率并落实问责制。当前，中国籍国际公务员在联合国系统中的比率远低于应占比率，亟需加大全球治理人才培养力度。在国家政策的支持和指导下，我国高校全球治理人才培养已取得了令人瞩目的成绩，初步构建起人才培养体系。关键词：联合国；全球治理；人才培养；人力资源管理中图分类号：F272 文献标志码： A DOI：10.3969/j.issn
世界教育信息 2023年4期2023-05-05
- 高职院校人资专业学生法治思维的培育
才的高职人力资源管理专业，培育学生法治思维是企业法治化管理和就业市场的要求。高职院校人力资源管理专业学生存在法律信仰欠缺、形成思维的系统性法律知识不足、法治思维建构通道不畅等问题，需要通过强化法治教育力度、改革课程设置、推动课堂改革、拓宽实践通道等途径来解决。关键词：高职院校；人力资源管理；法治思维；意义；问题；培育途径中图分类号：G4 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.09.070随着信
现代商贸工业 2023年9期2023-04-27
- 国有企业人力资源管理中的绩效考核探究
国有企业人力资源管理中的绩效考核，分析绩效考核在当今形势下的现状，探讨提高绩效考核有效性的策略。关键词：国有企业；人力资源管理；绩效考核中图分类号：F279.23文献标识码：A文章编号：1005-6432（2023）09-0077-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.09.0772016年7月4日，在全国国有企业改革座谈会中，习近平总书记指出，国有企业是保障人民利益和提升国家综合实力的重要力量，必须坚定不移地深化国有企业的改革与
中国市场 2023年9期2023-04-10
- 新时代企业人力资源管理模式创新及实现
时代企业人力资源管理模式创新的基本取向，认清影响人力资源管理模式创新的现实障碍，不断提高认识，创新人力资源管理思维；必须紧跟时代，创新人力资源管理模式；必须突出重点，创新人力资源管理体系。关键词：管理思维；人力资源管理；企业单位人才战略中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1005-6432（2023）09-0088-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.09.088人力资源是指存在于人的体内的、能够按照要求和组织模式
中国市场 2023年9期2023-04-10
- 薪酬管理在企业人力资源管理中的应用分析
铁企业；人力资源管理中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1005-6432（2023）09-0109-03DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2023.09.1091 引言随着我国经济的不断发展，对于当前的钢铁企业发展而言，由于社会体制的改革，钢铁企业的工作效率也因此有了更高的要求。所以，在我国钢铁企业人力资源管理的发展过程中，要根据所存在的问题制定解决方案，并且运用合理的薪酬管理进行发展，这对钢铁企业的发展提供了一定的参考作用
中国市场 2023年9期2023-04-10
- 沟通在人力资源管理中的运用
通可以让人力资源管理中的团队建立共同目标，达成共识，克服困难，高效完成任务。活动离不开人的参与，人力资源管理中不能缺少沟通。苏秦可以说服六国国君合纵抗秦，是个人力资源管理中成功沟通的经典案例。沟通在人力资源管理中的主要目标是，让人力资源管理中的沟通更顺畅，通过沟通，激发人力资源的潜能，高效完成任务。因此要将人力资源管理中的沟通作为一种常态化的管理。如何做好人力资源管理中的沟通管理，文章以人力资源管理中遇到的沟通情况为例，结合笔者实践经验，探讨了沟通在人力资
中国市场 2023年9期2023-04-10
- 信息技术在高校人力资源管理中的应用研究
我国高校人力资源管理部门的工作量日益复杂和繁重，如何在保证高校人力资源管理信息精准的同时减轻工作人员的工作量，提高工作效率是值得高校管理层人员商榷的一个重要问题。文章结合我国高校人力资源管理工作这一难题，探究信息技术应如何渗透进该工作中发挥作用。关键词：人力资源管理；信息技术；应用研究在信息化时代，以大数据和云计算为代表的信息技术手段在不少行业的人力资源管理工作中得以应用和普及，大大提升了人力资源管理部门的工作效率，业务流程也逐渐趋向规范化和网络化，对于推
科技风 2023年9期2023-04-10
- “人力资源管理”课程的项目化教学设计与实施研究
刻变革，人力资源管理理论和实践随之发展。我国高校“人力资源管理”课程教学实践经过20多年发展，逐渐打破了传统的一元化课堂讲授方式，实践化教学方式日渐增多。但是总体来看，课程项目开发欠缺、教材内容仍以知识体系而非课程项目为基础、课程考核无法反映学生的职业能力、实训流于形式等问题成为课程改革的薄弱环节［1］。基于培养具有人力资源管理胜任力的应用型人才目标，以项目化教学理论为基础，对“人力资源管理”课程开展项目化教学整体设计、项目化教学组织实施、项目化教学效果调
教育教学论坛 2023年6期2023-04-06
- 人力资源价值管理的发展研究
的改革，人力资源管理的研究以及实践也随之从导入、发展、成熟阶段发展到创新重塑阶段。不同的学者在不同的发展阶段针对当时的一些管理问题作出了不同的解读。人力资源价值管理体系的形成需要根据当前的各方面因素以及未来发展趋势的研判，从多个角度研究参与企业管理各方的真实需求，文章根据人力资源管理的发展规律来阐述人力资源价值管理的发展趋势以及与企业管理之间的关系。 关键词：企业管理；人力资源管理；价值管理 一、绪论 2018年开启的贸易战，引发了全球化的分裂，直接
中国集体经济 2023年8期2023-03-23
- 零工经济下的人力资源管理：挑战与策略
，缓解了人力资源管理目前存在的供需不足的局面。零工就业作为劳动力的一种“新的生活方式”，正在悄然改变着人力资源“生态系统”。零工经济模式的出现，在促进人力资源行业及其从业者转型的同时，也为其带来全新的变革与挑战。对零工经济模式下人力资源管理产生的新变革进行分析，梳理该模式下人力资源管理面临的各方面挑战，从规范考核培训体系、完善法律法规等方面，提出零工经济模式下人力资源管理的优化策略，探究零工模式下人力资源管理未来的焦点研究问题和新的发展方向。关键词：零工经
经济研究导刊 2023年3期2023-03-16
- 基于数字化技术的勘察设计企业人力资源管理创新研究
展及其在人力资源管理中的应用，那些标准化、可重复、事务性的人力资源工作将会逐渐被管理系统和人工智能所替代。在竞争日益激烈的行业环境中，企业不想被淘汰，就必须紧跟时代步伐，将企业逐步升级为全面数字化管理企业，而人力资源作为企业创造核心竞争力最重要的资源，企业人力资源管理的数字化转型势在必行。文章从人力资源管理和人力资源服务实践两个维度，系统阐述人力资源服务管理的发展趋势、数字化技术在人力资源管理与服务中的应用，以及人力资源管理数字化转型之路，从实操的角度对人
中国集体经济 2023年6期2023-02-23
- 高职院校《人力资源管理》课程教学资源建设探究
课——《人力资源管理》课程教学资源建设的重要任务与使命。本文将系统地分析人力资源管理课程教学资源建设中所面临的现实困境及其优化举措，以期有助于提升该课程的教学质量。1 《人力资源管理》课程教学资源建设的必要性1.1 增强教学效果的需要在高职院校中，完备的教学资源对增强人文专业的基础课——《人力资源管理》课程的教学效果有着重要作用。从教师的角度来看，教学资源的充实需要教师走出课堂，关注社会和企业，了解现代企业人力资源管理的具体问题，思考如何将理论基础之上的技
浙江交通职业技术学院学报 2022年1期2023-01-10
- 1+X证书制度背景下《人力资源管理》课程教学研究*
多高校的人力资源管理专业教师为了提高学生们的管理水平，提高其就业、创业的能力，对《人力资源管理》课程教学进行了重点研究，其目的是为了更好地符合1+X证书制度背景，明确1+X证书制度的内在要求，建设一种全面的教学体系，满足企业对人才的需求[1]。一、《人力资源管理》课程教学研究推行1+X证书制度的意义及作用（一）满足市场需求，提升就业能力当前高校大学生在毕业之后，所面临的普遍问题就是很难找到满意的工作。究其原因主要包括两个方面：一是高校对学生的培养目标与市场
智库时代 2022年5期2023-01-08
- “人力资源管理”本科课程过程性考核的实践与启示
考核在“人力资源管理”本科课程教学中的应用我们以南京师范大学本科生“人力资源管理”课程的过程性考核为例来阐述过程性考核的应用。（一）考核指标设计“人力资源管理”是理论性和实践性都很强的课程，因此，在培养学生时要注重理论知识和实践能力的培养。而南京师范大学作为教学科研并重型的高校，人力资源管理专业除了要培养学生具有理论和实践能力外，还要培养创新能力。为了体现学生学习课程的积极性，我们还考查学生学习的主动性。基于上述分析，我们对“人力资源管理”课程学习效果的考
江苏商论 2022年12期2023-01-05
- 基于OBE理念的“人力资源管理”课程教学改革探讨
现阶段“人力资源管理”课程存在的问题，据此探析“人力资源管理”课程教学改革策略。一、OBE理念倡导的教学思路及其优势OBE理念，全称为成果导向型教学理念，是以实现既定教学目标，优化教学过程为主要内容的教学理念。在应用该理念推动教学改革的过程中，应深入研究专业发展前景和行业趋势，设置科学合理的教学目标，以此为依据构建教学主体框架，应用多种教学方式促进教学效率提升，并在教学结束后做好教学评价工作。简而言之，就是遵循“教学目标设定—教学框架构建—实际教学推进—完
教育教学论坛 2022年46期2022-12-31
- 基于就业能力导向的“人力资源管理”课程教学体系构建研究
相同。“人力资源管理”课程立足专业知识内容和人才培养方案，通过课程的学习，培养学生分析与设计以及制定人力资源规划能力，使学生能够组织培训活动、对人员进行测评、有效开展绩效管理活动，可以设计科学合理的薪酬方案，妥善处理好劳动关系问题，提升其危机处理能力。发展能力：发展能力是大学生不仅能够良好地适应工作岗位，还能够推动其自身职业得到进一步发展的能力与特质，涵盖管理与领导能力、统筹规划能力、决策能力、理想远见、自我展现能力、资源整合能力以及职业规划能力等。个人资
黑龙江教育·高校研究与评估 2022年10期2022-12-28
- 技能人才评价在人力资源管理中的应用研究
的今天，人力资源管理开始备受关注，而人才评价是人力资源管理的重要部分。怎样选拔合适的人才将其放在合适的岗位上，为企业的发展提供中坚力量，是各大企业一直重视的问题。因为现代的发展所趋，人才的竞争也越发激烈，企业对人才的选材也有了新的考量。文章围绕技能人才在人力资源管理中运用研究进行讨论，旨在促进国内企业人才评价在人力资源管理中的快速发展。 关键词：人才评价；人力资源管理；评价机制；优化策略 一、引言 随着社会经济的发展，企业之间的竞争也越来越激烈，人才
中国集体经济 2022年36期2022-12-25
- 基于企业政工工作在人力资源管理中的实践研究
业政工；人力资源管理；实践策略 近些年来，随着我国社会整体建设工作的不断推进，其除了对各种行业的市场提出了较高的要求，也为不同企业的发展带来了较大的挑战。其中在现阶段的社会背景下，人才在企业中所产生的影响越来越重要。因此，作为直接影响到不同企业之间人才竞争的人力资源管理工作也要加强实施对人才企业归属感、集体责任感进行培养的政工工作。通过加强人力资源管理工作中的思想政治工作的培养效果可以有效提高企业中人才的综合思想素质，从而在优化企业文化氛围的同时，激发出人
科学导报 2022年78期2022-12-11
- 大数据在高校人力资源管理中的应用
提升高校人力资源管理的有效性和科学性，提高人力资源管理部门工作效率和服务质量，为高校人力资源管理变革提供了可靠支持。文章首先，论述大数据在高校人力资源管理的意义；其次，从实际工作中总结当前高校人力资源管理在运用大数据方面的不足；最后，从人力资源规划、人才引进、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理等人力资源业务模块剖析大数据的具体应用，期望推动大数据在高校人力资源管理领域的广泛应用。 关键词：大数据；高校；人力资源管理 一、大数据在高校人力资源管理的意义
中国集体经济 2022年35期2022-12-08
- 高级经济师人力资源管理的发展现状与对策研究
全面化的人力资源管理。基于此，文章结合高级经济师人力资源管理发展现状及对策开展专项研究与分析，旨在为新时代背景下企业人力资源管理工作革新和企业综合管理水平提升提供思路和借鉴。 关键词：高级经济师；人力资源管理；发展现状；对策研究 在现代企业发展中，不断强化自身核心竞争力，能够帮助企业在市场竞争中始终处于优势地位，而企业的发展和经营管理同样需要大量优秀人才资源作为支撑，这也导致了越来越多企业积极重视人力资源管理工作，发挥员工主观能动性，提高员工积极性，为
中国集体经济 2022年35期2022-12-08
- 高职“人力资源管理”课程教学方法改革与实践
所需要的人力资源管理人才不仅需要具备扎实的专业理论，而且要有丰富的实践经验和较高的实践能力。高职院校在培养学生的时候，要围绕这一需求，不断促进学生的专业化发展。与此同时，高职院校还要让学生适应社会岗位的需要，提高学生专业能力。针对这种情况，高职院校必须要创新课程教学计划，构建完善的教学系统，推动“人力资源管理”课程改革[1]。一、高职“人力资源管理”课程教育概述人力资源管理是行政机关、事业单位、企业发展进程中的重要环节，对于优化人力资源配置、创造良好工作环
中文信息 2022年5期2022-12-07
- 《人力资源管理》课程模块化教学改革的实践探索
）一、《人力资源管理》课程模块化教学基本概况（一）课程基本概况《人力资源管理》是一门集综合性、理论性、应用性相结合的管理大类课程，涉及管理学、社会学、心理学、法学学科，是分析管理活动中的人力资源现象，探讨管理与人力资源相互关系的一门学科。它的研究对象是各类人力资源及其职能作用，运用战略人力资源管理手段，研究激励和制约人力资源的管理行为，以及人力资源的存在形式与发展规律等等。本课程通过对人力资源管理的讲授，引领学生思考该课程中存在的问题，探索如何运用管理学、
湖北第二师范学院学报 2022年10期2022-11-30
- “互联网+”下《人力资源管理》课程教学改革探析
平当前《人力资源管理》课程教学中存在教学方法单一，学习效果不理想等问题。“互联网+”时代，为更好地满足学生个性化学习需求，提高教学效果，应不断对《人力资源管理》课程教学模式及方法进行改革探索，不断创新，促使教学效果不断提升。随着网络的广泛普及应用以及“互联网+”行动计划的提出，一些智慧平台和工具被运用于课程教学中，互联网技术在改造教育、提高教育效能的同时，也为教育教学变革带来了机遇与挑战。“互联网+”时代，将一些网络资源和新型智慧教学平台及工具，运用于课程
内江科技 2022年9期2022-11-27
- 论“互联网+”时代下人力资源管理的新观念和策略
势，新型人力资源管理成为企业稳步发展的重要保障之一，越来越多的企业对人力资源管理进行了优化调整，采用新观念、新策略，保障了人力资源管理效能，为企业稳步发展夯实人才基础。文章提出了人力资源管理新观念的必要性，说明了传统人力资源管理存在的问题，并最终给出了“互联网+”时代下的人力资源管理优化策略，为我国“互联网+”时代下人力资源管理的转型提供参考意见。 关键词：“互联网+”；人力资源管理；信息化；电子档案 一、人力资源管理新观念的必要性 1. 提升稳定性
中国集体经济 2022年34期2022-11-25
- “大智移云”对会计人才培养的影响及对策分析
，进而从人力资源管理人才培养目标变革、课程设置更新、研究学习手段创新、师资深化培养和考核监测方式改进五个方面提出新时代下人力资源管理人才培养的变革路径，为当下人才培养的现实困境提供可参考性意见。 关键词：大智移云；会计人才；人力资源管理 一、问题的提出 “大智移云”这一概念由中国工程院院士邬贺铨2013年8月在互联网大会上提出，其分别指大数据、智能化、移动互联网和云计算。“大智移云”在引领各行各业发生知识革新和技术革命的同时，也推动了企业新一轮的财务
中国集体经济 2022年32期2022-11-12
- 国企人力资源管理中的绩效考核工作研究
响，其中人力资源管理对于企业的影响则是最为明显的。绩效考核是国企人力资源管理的一项重要手段，其不仅能够对企业员工的业务能力进行检测，充分调动起他们的工作积极性，促使他们切实提升自身综合素养，而且能够对企业结构进行优化升级，使国企体制得到进一步完善。因此，国企在完善人力资源管理体系的同时，还应创建科学合理的绩效考核机制，从而推动国企朝着持续稳定的方向发展。基于此，论文对国企人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析，进而提出相应的解决对策，以期能够为企业顺利发
中小企业管理与科技·上旬刊 2022年8期2022-11-06
- 人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系研究
会各界对人力资源管理的重视度不断提升，企事业单位基本形成了属于自己的人力资源管理制度，绩效考核也开始朝着标准化的方向发展。下面笔者将结合自身的认识对绩效与薪酬的关系进行分析和论述。1 绩效考核与薪酬待遇概述绩效考核是企事业单位对下属职工以及其他工作人员的工作进行考核的重要手段，绩效考核设置得越科学合理，以人为本的特点越突出，对于职工工作积极性的调动也就越有效。在绩效考核过程中，企业内不同部门、岗位所采用的绩效考核模式有巨大的差异，绩效考核是一项综合性
南北桥 2022年14期2022-11-04
- 企业人力资源管理中增强激励机制效能的路径探讨
要】人力资源管理工作在企业中发挥着重要作用。对企业人力资源进行有效的管理，能够实现企业资源的优化配置，进一步提升企业的经济效益，从而增强企业的综合实力。目前，大部分企业都重视到了人力资源管理的作用，探索出了各种管理方法和手段，得到了最有效的管理方法——激励机制。所以，为了促进企业的发展，管理人员必须要利用好激励机制的作用，加强企业的人才队伍建设，树立先进的人才管理理念，为人才的价值发挥提供平台，从而促进企业的长期稳定发展。论文首先简述了激励机制的含义，
中小企业管理与科技·下旬刊 2022年7期2022-11-04
- 基于三全育人的教学模式改革研究
——以《人力资源管理》课程为例
面。而《人力资源管理》课程是以“人”为研究主体，旨在培养对社会有益健康的高质量管理人才。但传统的《人力资源管理》课程教学更注重理论知识和实操技能的传授，而对思想引领上则存在明显的不足，不少学生存在缺乏清晰的职业生涯规划、价值观存在偏差等问题。因此，该课程有必要融入育人元素进行教学模式改革，从而实现三全育人的目标。一、 三全育人背景下《人力资源管理》课程教学改革的必要性《人力资源管理》旨在引导管理者在选人、育人、用人、留人上进行科学管理，选人指的是对人才进行
公关世界 2022年16期2022-10-22
- 课程思政视角下《人力资源管理》课程教学改革探索
问题。《人力资源管理》作为管理学科门类的专业基础课是帮助企业未来管理者科学的选人、用人、育人、留人。为了使学生在正确价值观和思想政治观的引导下承担起个人及企业的社会责任，教师则需要将学生的思想政治工作贯穿课堂教学的全过程，使专业知识与思政教育协同并进。因此，教师需要积极响应教育部提出的“三全”育人理念的要求并在潜移默化中提高大学生的思想政治意识。一、思政融入《人力资源管理》课程的必要性1.从学生角度：有利于引导学生正确的价值观和良好的职业道德《人力资源管理
公关世界 2022年18期2022-10-09
- 新文科背景下《人力资源管理》课程教学模式探索
的重视，人力资源管理课程势必将成为管理学课程体系中的一门关键课程。新文科建设给人力资源管理课程带来了更为广阔的发展前景，但是也给课程内容、教学方式、课程考核等方面带来诸多挑战。那么，如何改善当前的人力资源管理课程教育教学模式，从而真正做到提升教育教学效果？本文拟以翻转课堂教学形式为基础，结合OKR管理法的优越性，讨论如何构建“翻转课堂+OKR管理法”的课程教学模式，并提出相应的对策建议，为人力资源管理课程的发展提供借鉴。一、人力资源管理课程教学模式的现存问
铜陵学院学报 2022年3期2022-09-14
- 积极心理学视角下企业人力资源管理变革创新
摘 要：人力资源管理是企业经营管理中的重要环节。掌握好人才的使用可以有效提升企业的核心竞争力。随着时代的发展，人才需求对人力资源管理的变革与创新提出了若干新的挑战。本文从积极心理学的背景和概念入手，概述了积极心理学与人力资源管理的关系，对人力资源管理现状及问题进行了分析。在人力资源管理招聘、激励、培训、绩效、职业生涯规划、组织文化建设方面提出了一些创新建议。关键词：积极心理学;人力资源管理;变革创新一、积极心理学概述1.背景积极心理学最早的研究可以追溯到2
商场现代化 2022年9期2022-07-19
- 基于大数据时代企业人力资源管理变革
和影响，人力资源管理作为管理学科中极其重要的组成，不管是管理的理念还是管理的方法，都需要顺应时代发展的潮流，满足社会发展需求。而在这种社会大变革的整体环境下，怎样才能够发挥信息技术的优势，利用大数据技术开展管理工作，促进企业人力资源管理模式的创新，则是人力资源管理的专业人员需要深入思考的问题和内容。本文结合实际情况分析大数据时代企业人力资源管理变革的方向和体系，希望可以为人力资源管理工作的顺利有序开展提供参考依据。关键词：企业发展;人力资源管理;大数据时代
商场现代化 2022年9期2022-07-19
- 构建和谐劳动关系下的河北民营企业人力资源管理研究
要将其与人力资源管理进行有效结合，强化融合性与互动性，促进人力资源管理创新，积极构建和谐劳动关系。从河北民营企业整体发展情况来看，尽管在方方面面重视下不断发展壮大，已经成为重要的市场主体，对河北经济支撑作用显著，但一些民营企业不注重创新人力资源管理模式，和谐劳动关系建设还没有纳入人力资源管理体系当中，需要认真改进。对此，河北民营企业应当不断优化和完善人力资源管理机制，既要强化政府的引导作用，也要发挥民营企业的主体作用，推动民营企业人力资源管理创新，为构建和
商场现代化 2022年10期2022-07-17
- 人力资源管理重要性与能力对企业雇佣关系模式选择的影响
著，其中人力资源管理占据核心地位，正确发挥人力竞争优势、合理调配企业人力、物力等多项资源，激发员工的主观能动性、提高客观实力，将人力资源价值转为企业经济效益。本文通过概述人力资源管理、雇佣关系模式，分析管理能力对雇佣关系模式选择的影响并提出相应能力提升的对策，在立足于“人本理念”的基础上，促进企业长期、稳定发展。关键词：人力资源管理;能力;企业雇佣关系模式随着我国企业推进现代化管理工作，逐渐提高了对人力资源管理的重视程度，转变传统观念、优化管理模式，充分发
商场现代化 2022年10期2022-07-17
- 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策
有企业;人力资源管理;问题;对策引言：为了适应社会主义市场经济的发展需要，国有企业需要对自身的竞争力进行必要的强化。人力资源是企业的第一资源，人力资源管理是各级企业管理者的核心要务[1]。因此，国有企业需要对人力资源配置进行科学地优化，从而实现人力资源绩效管理水平的提升，以此带动企业经济效益的增长。1人力资源开发与管理相关概述1.1人力资源开发与管理的涵义现代企业管理的重要组成部分包括人力资源开发与管理。著名的管理学家彼得·德鲁克指出“人才是企业最重要的资
科技研究·理论版 2022年2期2022-07-17
- 行政事业单位人力资源管理与绩效考核探析
制要求的人力资源管理模式，顺应政府改革的各项要求及趋势，借鉴先进的人力资源管理办法，引进绩效考核及绩效工资制度，不断提高其工作效率及服务质量。关键词：行政事业单位;人力资源管理;绩效考核中图分类号：F24 文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.16723198.2022.18.0351 行政事业单位人力资源管理与绩效考核概述1.1 行政事业单位人力资源管理与绩效考核内涵人力资源指的也就是人才及其自身所具备的知识、能力、经验及特殊的技能等，这
现代商贸工业 2022年18期2022-07-16
- 浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用
事业单位人力资源管理的重要性不断凸显，人力资源管理是确保单位人才能够充分发挥自身价值的重要管理组成部分，科学有效的人力资源管理是提升事业单位服务水平已经服务效能的重要保障。在人力资源管理中，激励机制是重要的管理手段，其主要的目的在于充分发挥人力资源潜力，提升组织的凝聚力以及战斗力。因此事业单位在提升人力资源管理水平，保证人力资源使用效率的过程中需要关注激励机制的应用。基于以上认识，本文主要对激励机制在事业单位人力资源管理中的作用进行分析，希望该研究能够为提
科学与财富 2022年4期2022-07-16
- 企业政工工作与人力资源管理工作探讨
工工作与人力资源管理工作，正可以帮助企业管理者更好地为员工思想工作服务，成为员工的灵魂工程师，能够有效促进企业文化的形成、发展和成熟，为员工的心理健康建设作出相应的贡献。企业管理者应当充分发挥企业政工师的作用，应当坚持以人为本，实事求是，提高自身修养和综合素质，并创新工作方法，激发员工潜能，树立服务意识，熟悉员工思想动态并帮助他们解决思想问题。关键词：政工工作;人力资源管理;企业管理;人事管理引言在企业当中，政工工作与人力资源工作都极其重要，并且时常需要相
科学与财富 2022年4期2022-07-16
- 战略性理念在企业人力资源管理中的应用
断提升。人力资源管理作为企业最为重要的一個核心部门之一，也为企业管理发挥了至关重要的作用，其中优秀的人力资源管理人员能够带动企业的经济发展以及企业的长远战略目标的成功实现，从目前的人力资源管理的情况来看，大多数企业的管理能力较为薄弱，所以说需要针对战略高度的层次来制定方案，让人力资源管理得到有效的提升，本文基于战略性理念对企业人力资源管理应用进行探讨。关键词：企业;人力资源管理;战略性理念从目前国内企业的发展来看，有效的人事管理已经成为企业的战略举措。良好
科学与财富 2022年4期2022-07-16
- 基层社区卫生服务中心人力资源管理存在的问题与对策
因此加强人力资源管理十分的重要且必要。本文主要围绕基层社区卫生服务中心人力资源管理存在的问题与对策展开讨论。关键词：卫生服务中心;人力资源管理;问题;对策现阶段我国医疗卫生事业伴随时代的进步而快速发展。因此，在现代基层卫生服务体系中已逐渐不再适用常规的人力资源管理模式，开发新型的管理模式、完善管理体制和操作规范势在必行，这不仅与我国居民的身体健康息息相关，也与我国基层社区卫生服务事业的发展有密切联系。1、基层社区卫生服务中心概述以基层卫生机构为主体，全科医
医学前沿 2022年7期2022-07-15
- 论思想政治工作在医院人力资源管理中发挥的作用
摘要：人力资源管理是每个单位都必须要面对的工作内容之一，现在医院在人力资源管理发面越来越重视，医院的工作比较辛苦，经常的面对各种各样的病人，所以在管理醫院人才的同时也要做好医院人员的思想政治工作，提高医院人员的思想意识，维护良好的医患关系，帮助提升医院的核心竞争力，提高医院工作人员的整体素养。关键词：思想政治;人力资源管理;作用引言：思想政治工作在人力资源管理过程中占据着非常重要的地位，在开展思想政治工作的过程中，要对医院人力资源工作进行改革，给医院工作人
医学前沿 2022年7期2022-07-15
- 论思想政治工作在医院人力资源管理中发挥的作用
摘要：人力资源管理是每个单位都必须要面对的工作内容之一，现在医院在人力资源管理发面越来越重视，医院的工作比较辛苦，经常的面对各种各样的病人，所以在管理醫院人才的同时也要做好医院人员的思想政治工作，提高医院人员的思想意识，维护良好的医患关系，帮助提升医院的核心竞争力，提高医院工作人员的整体素养。关键词：思想政治;人力资源管理;作用引言：思想政治工作在人力资源管理过程中占据着非常重要的地位，在开展思想政治工作的过程中，要对医院人力资源工作进行改革，给医院工作人
医学前沿 2022年7期2022-07-15
- “互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及策略探讨
乾摘要：人力资源管理是企业发展的重要环节，它的效率和质量直接影响着企业的长远发展，所以一直都是各方关注的重点。“互联网+”的深入发展让人力资源管理的手段和方式都发生了很大的变化，对此我们需要明确人力资源管理的新趋势，并在此基础上紧随“互联网+”的时代潮流，探索人力资源管理进一步发展的策略。关键词：“互联网+”时代;人力资源管理;新趋势;策略1“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势1.1开放性以技术推动经济发展是互联网时代的本质，企业在依托互联网技术进行人力
科技研究·理论版 2022年4期2022-07-15
- 绩效考核在企业人力资源管理中的应用
源，做好人力资源管理工作，可以优化人力资源配置，挖掘人力资源最大价值，更好地服务企业发展。在企业人力资源管理中，绩效考核的作用是巨大的，做好绩效考核工作，可以对员工的工作表现作出科学、有效的评定，激发他们的工作热情，进而推动企业更好发展。关键词：绩效考核;企业;人力资源管理引言：近些年来，我国市场内部涌现出越来越多的新兴企业，使市场竞争变得更加激烈，企业想要在激烈的市场竞争中立足，就要不断地提高自身竞争实力。对国企内部人才科学分析，发挥每一位员工的优势，建
科技研究·理论版 2022年4期2022-07-15
- 企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨
展，企业人力资源管理越来越重要，他涉及到企业的经营生产方式和管理内容。在企业的人力资源管理当中，有许多的方法和策略需要我们研究。本文就企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制展开具体分析与讨论。关键词：人力资源管理;绩效考核;激励机制引言企业的发展从根本上需要依靠人力资源的支撑，现阶段的人力资源管理工作，主要在于激发企业内部员工的工作积极性，促进企业建立专业化人才队伍。因此，为了实现企业的长远发展，应注重加强人力资源管理中的绩效考核与激励机制工作。本文将围绕
科技研究·理论版 2022年4期2022-07-15
- 战略性人力资源管理及其理论基础
进而提高人力资源管理的有效性。 关键词：战略性;人力资源管理;理论基础 一、战略性人力资源管理的概述 （一）战略性人力资源管理的概念 战略性人力资源管理工作，是现代化企业生产经营运行过程中的核心，也是推动企业生产经营的重要工作环节。所谓的战略性人力资源管理，则是将企业当下现有的战略框架作为工作的立足点以及核心点，借此对企业自身的人力资源进行科学管理、合理分配以及充分利用。在这一工作过程中，有关企业需要将人力资源的开发、监控、调节进行有机结合，借此将
中国集体经济 2022年17期2022-07-15
- 马斯洛需求层次理论与经济合作服务人力资源管理
个社会，人力资源管理都是非常重要的原动力。尤其对于以招商引资业务为主的经济合作服务机构而言，随着行业竞争愈演愈烈，对于人力资源管理工作提出更高的要求。要满足这一要求，必须引进一套先进科学的理论体系，为各项工作提供指导。文章针对马斯洛需求层次理论及其在经济合理服务机构人力资源管理中的运用进行了全面系统的研究，并且针对目前存在的问题引发一些思考，希望能够为相关人士带来有价值的借鉴与启迪。 关键词：马斯洛需求层次理论;经济合作服务;人力资源管理 为了最大限度
中国集体经济 2022年17期2022-07-15
- 培训在人力资源管理中的作用浅析
作在企业人力资源管理过程中起着较为重要的作用，是提升企业人力资源管理水平的重要保障。基于此，文章對人力资源管理中培训工作的重要作用和存在的主要问题进行了全分析，并对相关对策进行了探讨，希望能够为现代企业实现转型发展、提高市场竞争力提供有益参考。【关键词】培训工作;企业;人力资源管理;作用【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2022）04-0106-03 在企业发展过程中，人才是核心要素，是企业核心竞争力的重要体
企业科技与发展 2022年4期2022-07-14
- 新时代经济师人力资源管理的有效策略研究
业单位的人力资源管理添砖加瓦，并且能够帮助企业和单位管理者合理分析现阶段的局势和方向，制定出更加合理可行的经济发展战略。所以，文章所论述的主题也能够对高级经济师人力资源管理的发展战略起到一定的辅助作用。关键词：高级经济师;人力资源管理;战略实施引言人力资源管理是企业从源头出发分析提升企业软实力的关键要素。高级经济师人力资源战略管理是以特殊人才体系建设为基础，重视搭建建设、开发综合水平应用，重视很远思路水平分析，不断提升企业的综合建设开发水平应用，抓住企业的
科技研究·理论版 2022年9期2022-07-13
- 绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用及应用
决定其在人力资源管理的绩效考核方面比企业更具挑战性，如何更好地应用并充分发挥绩效考核在事业单位人力资源管理的作用，筛选、培养出适合组织发展方向的优质人才，从而增强事业单位人力资源竞争力，是本文探讨的主要内容。关键词：事业单位;绩效考核;人力资源管理;作用1事业单位人力资源管理中绩效考核的作用1.1有利于完善效能管理机制，提高部门整体业绩效能提升方面：通过系统的绩效考核，清晰地了解工作人员岗位胜任能力、存在的问题与适合拓展的方向，进而针对成长需要展开培训计划
科技研究·理论版 2022年9期2022-07-13
- 国有企业员工队伍建设与人力资源开发
企业内部人力资源管理模式的创新决定着企业的发展动力和发展潜力，也决定着未来企业可持续发展的能力。因此我们需要重视新经济时代带来的巨变与外部影响，提升企业的价值观念和整体认识，从根本意义上融入到新的时代发展环境中来，扭转人力资源管理的思路，创新新的人力资源管理模式，研究新经济时代大背景下，企业在人力资源管理中的创新与发展的趋势。关键词：新经济时代;企业发展;人力资源管理;创新;趋势引言归根结底，竞争是知识和人才的竞争，随着经济发展，世界进入了一个新的经济阶段
科技研究·理论版 2022年9期2022-07-13
- 人力资源管理中绩效考核与激励机制分析
：单位在人力资源管理阶段，需要做好完善的绩效考核工作。不仅是为了进一步提升工作效率，更是为了快速实现单位与员工共同成长与进步的目标。在绩效考核的过程中，需要以相适应的人事管理制度、员工分配制度为基础，充分挖掘员工的实际工作价值。通过开展全面的绩效考核工作，发现大多数员工存在的问题，还可以提出科学化的解决方案。通过落实绩效考核的工作，结合员工的职务调整情况、劳动薪酬情况、职称评定情况等，逐步落实合理的奖惩制度，调动职工的工作积极性。关键词：人力资源管理;绩效
科技研究·理论版 2022年9期2022-07-13
- 优化企业人力资源管理中激励机制的研究
我国企业人力资源管理中激励机制存在的一些问题进行了分析，针对问题提出了一系列优化措施，并对优化措施的更好实施提出了可行的保障措施。【Abstract】Under the background of today's rapid development of science and technology and fi erce market competition， talents， as the core competitive element of ent
中小企业管理与科技·下旬刊 2022年4期2022-07-12
- 事业单位人事统计与人力资源管理信息化分析
事统计与人力资源管理转型，向信息化方向发展，本文首先阐述信息化管理的必要性，分析当前事业单位人事统计及人力资源管理存在的不足，结合实际提出几点加强信息化管理的建议，期望为行业从业人员提供借鉴参考。【关键词】事业单位；人事统计；人力资源管理；信息化建设信息化时代的快速发展，为事业单位转型发展提供了有利契机。作为单位内部重要组成部分，人力资源管理的重要性日益凸显，但传统人力资源管理模式信息化水平不高等问题逐渐显露出来，难以实现人事统计与人力资源管理的有机融合。
支点 2022年7期2022-07-08
- 人工智能对企业人力资源管理的影响研究
;企业;人力资源管理;影响随着现代人工智能技术在我国应用的不断深入，人工智能技术已广泛应用于各个传统工业领域的人力资源管理，尤其是高新技术企业的人力资源管理。随着现代人工智能技术的推广应用，人力资源管理人才的综合工作水平有了很大的提高。为了抓住未来人工智能时代快速发展的机遇，企业管理者必须不断吸收新技术并将其引入实践。积极推动中小企业现代人工智能在应用和人力资源信息管理中的应用在中小企业的发展，提高中小企业人力资源智能管理系统建设质量。1.人工智能在企业人
科技研究·理论版 2022年11期2022-07-07
- 数字经济时代薪税服务行业的创新发展
代企业的人力资源管理层面出发，在2020年2月正式新增薪税师工种类目的背景下，界定薪税服务的内涵并梳理其在我国职业化和行业发展的历程。本文重点立足于薪税服务对我国现阶段具备专业知识的人才需求方面产生的变革，指出行业对具备专业知识和熟练掌握并且运用各类数字化薪税管理工具的人才需求持续走高，此外薪税服务的发展还对传统人力资源服务行业和企业的人力资源管理部门提出了更高要求。在以上变革分析的基础上，本文对薪税服务的行业发展现状进行总结，预计薪税服务所涉范围将从新兴
中国商论 2022年12期2022-07-07
- 基于计算机软件工程的数据库编程技术
业单位;人力资源管理;创新发展策略 根据中国计算机软件工程的现实概念和信息库与系统程序设计技术的应用优点，积极进行二者的融合应用，以使中国在信息化产业发展实践过程中的国内外市场竞争资源优势能够不断提高，并丰富电子计算机数据库系统的业务功能，以便于给广大用户的工作开展带来更多的方便。一、基于计算机软件工程的数据库分析 （一）基于计算机软件工程数据库的架构。在设计和构建基于计算机软件工程的数据库系统时必须重视的问题是：数据库系统中的有关信息能否被合理读写[
客联 2022年4期2022-07-06
- 基于“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及应对策略
”思维在人力资源管理中的的应用范围越来越广。要想在管理工作中更好地使用大数据转变人力资源组织形式，合理利用互联网产生的优势更为重要。在“互联网 +”时代下，重视人才招聘培训流程，帮助员工树立互联网意识、提升他们的价值体验，能有效优化人力资源管理体系，提高企业人力资源管理的竞争力。关键词：互联网+;人力资源管理;新趋势引言：随着我国互联网技术的深入发展，信息化时代全面到来。这为各行各业提供多种发展机会的同时，也带来了巨大的冲击，尤其是为人力资源管理工作提出了
科学与财富 2022年10期2022-07-04
- 人力资源管理在新经济时代房地产部门发展中的战略探析
识资源和人力资源管理为主导资源的新经济时代。房地产经济是国民经济重要组成部分，要想保存并提高自身核心竞争力，从而获得良好发展条件，进而实现全面稳定、健康有效良性提升。房地产部门就必须重视专业人才的培养，加强人才储备，人才的评价以及人才的管理开发，人力资源管理工作就显得尤为重要。论文从新经济时代背景下房地产部门当前发展现状与人力资源管理现状、人力资源管理创新策略、人力资源管理战略指导作用以及人力资源管理优化调整途径展开分析和探讨。提出相应理念进一步优化培训开
科学与财富 2022年10期2022-07-04