工作量
- 嵌入式系统软件工作量多源线性估算方法仿真
嵌入式系统软件工作量的估算是计划开发软件的基础，为软件项目制定合适的开发计划，是软件项目管理的核心。软件工作量估算是其中的主要部分，估算结果是否正确也十分重要，软件工作量较低的估算会影响软件项目的完成时间，较高的估算将会增加成本[1]，导致公司承担较高的费用。估算软件工作量一直是一个难题，首先，软件的本质使软件具有不可见性和复杂性；其次，由于项目经验数据不断减少，或者新技术的应用和出现使经验数据无效，导致评估参考准确性差，同样也会影响软件工作量估算结果的可
计算机仿真 2021年4期2021-11-17
- 民办高校教师工作量评价管理制度改革探索
不同职级教师的工作量分布不均，青年教师的教育任务和工作压力大。对于民办高校教师而言，在当前工作量评价管理制度下，要在繁重的教育任务和科研投入之间做到有效平衡是困难的，加之师生之间积极互动频率低，教学工作很难达到预期效果。因此，本文建议进一步探索民办高校教师工作量评价管理制度的改革，合理安排工作量，弱化硬性指标要求，科学合理地使用人力资源，做好教育资源分配，改革课程设置，增加师生之间的沟通与互通，关注并重视学生的教育评价。关键词：民办高校;工作量;评价管理;
现代商贸工业 2021年34期2021-11-15
- 基于DRGs和RBRVS的临床医技工作量绩效考核方案研究
、兼顾临床医技工作量和医疗质量绩效考核体系，从而更好地促进医院的良性发展。关键词：DRGs RBRVS 工作量 临床医技中图分类号：F222文献标识码：A文章编号：1004-4914（2021）05-266-022016年，《关于印发“十三五”深化医药体制改革规划的通知》中指出，要根據工作业绩、岗位职责、贡献大小，建立以工作量和工作质量为核心的符合医疗卫生行业特点的医师薪酬制度，逐步体现医务人员的劳务价值，不断提高医务人员的薪酬水平，在绩效分配上向高风险、
经济师 2021年5期2021-07-07
- 超声科工作量统计系统的设计与实现
类、职称等级、工作量完成情况等进行分配，其中岗位分类和职称等级相对固定，工作量完成情况变化较大。超声科工作量的评定也有相关研究，目前多数医院以检查部位作为工作量依据[7-10]。目前的超声检查得到了全方位的应用，涉及的医嘱、检查类型众多，超声系统中只能列出一段时间内某医师完成的检查列表，不能计算上班个数，对医嘱工作量的计算也难以适应不同检查类型的差异性计算，不能满足科室实际需求[11-13]。目前大多采取各自人工统计工作量再上报管理员的方式，一套能自动完成
电子设计工程 2021年12期2021-06-27
- 以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的应用研究
，主要剖析了以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院中的应用内涵，并深入探讨了工作量在医院中的具体应用，以期相关人员的借鉴。关键词：工作量;绩效考核分配体系;医院近年来，随着社会发展速度的不断加快，我国医疗行业也得到了飞速的进步。在医院建设以及发展过程中，将工作量作为基础，有效的进行绩效管理，建立健全的绩效考核分配体系，不仅可以全面促进员工工作积极性的提升，也能够让薪资分配的更加有针对性、合理性，对医院绩效管理水平的提高有很大好处一、以工作量为基础的绩效考核
中国民商 2021年3期2021-04-06
- 中职教师工作量的科学核算与合理安排
存在教师的实际工作量远大于核算工作量的状况，工作量管理的不科学、不均衡导致大多数中职教师超负荷工作。中职学校要深入调研，科学核算，摸清教师的实际工作量;要落实“减负”，合理安排教师的工作量，真心呵护教师的身心健康;要结合学校的专业设置和师资情况，根据教师的个人专长和个性特点，对教师工作量进行分类别的动态管理，做到人尽其才，提升中职教师的职业幸福感。关键词：中职教师;工作量;科学核算;合理安排基金项目：第四期江苏省职业教育教学改革研究立项课题“创新教师管理提
职教通讯 2020年8期2020-10-12
- 加强党小组工作量管理 促进基层减负增效
要分析党小组的工作量管理，促进基层班组减负增效展开。关键词 党小组 工作量 减负增效建议作为生产单位基层党支部，修试管理一处党支部制度健全，先进人物和事迹突出，一直以來，党建和生产技术工作水平都处于内蒙古超高压供电局较为靠前的位置。2018年，修试一处党支部38名党员经过划分调整，以专业班组为界限，划分为五个党小组，五名支委也积极在五个党小组内完成组织生活，发挥作用，党小组目标既班组任务、班组任务既党小组工作的认识在全体职工心中正在不断深化。 这些年来，随
现代企业文化·理论版 2020年16期2020-08-31
- 以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院中的探讨分析
医务工作人员的工作量为基础。以工作量为基础作为医院绩效考核的新模式。在医院的发展进程中将其运用，能有效提高医院的绩效考核质量。本文就以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院中实际分配体系进行探讨分析，为医院相关管理人员提供参考。关键词：医院绩效考核新模式;工作量;分配体系中图分类号：R197.3 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）07-0-01随着我国新医改的不断推行与发展，医院也对自身的管理做出了改变[1]。加强管理方式，建立完整的
中文信息 2020年7期2020-08-20
- 基于工作量核算模式的医院绩效考核分析
因此，本文基于工作量考核模式基础上，进一步分析医院绩效管理考核的内涵以及基本内容，同时对医院绩效考核存在的问题进行研究，以更好地促进医院绩效考核体系的实现。关键词：工作量;考核模式;医院绩效;考核分析在最近几年，随着我国市场经济的快速发展，对绩效考核也产生了较大的影响。同时，我国医疗卫生服务水平的逐渐上升，对医院管理能力提出了更高水平的需求。绩效管理自身属于医院人力资源管理体系的关键性内容，直接关系到医院医疗卫生服务质量的重要内容，直接关系到医院医疗卫生服
现代经济信息 2020年6期2020-05-09
- 以工作量和成本控制为导向的医院绩效管理模式研究
本文主要针对以工作量和成本控制为导向的医院绩效管理模式进行深入的研究与探讨。【关键词】工作量;成本控制;导向;绩效管理模式;研究Abstract： in recent years， with the continuous development and progress of society， all walks of life in society have gradually applied the theory and practice of per
健康必读·下旬刊 2020年4期2020-04-21
- 青浦区全科医师工作量及工作满意度调查
词 全科医师；工作量；工作满意度中图分类号：R197.1 文献标志码：A 文章编号：1006-1533（2020）06-0025-03Survey of the workload and job satisfaction of general practitioners in Qingpu DistrictYANG Zhigang1， SHEN Lei2， LIN Bing3， ZHANG Meiling4（1. Department of General
上海医药 2020年6期2020-04-09
- 以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的运行效果探究
：目的：探讨以工作量为基础的绩效考核分配体系在医院的运行效果探究。方法：研究人員于我院2015年2月-2016年1月实施传统的考核体系，设为对照组;于我院2016年2月-2017年1月实施以工作量为基础的绩效考核分配体系，设为研究组，两组医护人员分别接受不同的绩效考核管理体系，对比两组医护人员员工积极性评分、满意度评分、工作胜任能力评分、工作效率评分。结果：员工积极性评分、满意度评分、工作胜任能力评分、工作效率评分，研究组均高于对照组，两组医护人员的组间数
财会学习 2020年7期2020-04-01
- 以工作量为基础的绩效管理模式在医院管理中的应用
。方法 引入以工作量为基础的绩效核算模式，结合医院战略目标及科室实际情况，根据工作性质不同分别研究制定医生、护理、医技、医辅、行政、后勤的绩效管理办法。结果 通过此绩效核算方法，提高了员工的工作积极性，降低了医院的运营成本，医院各项指标逐步得到了优化，医院管理更加规范。结论 随着新医改的不断深入，医院原有的收支结余绩效核算方法已不适合现代医院的发展，必须要逐步建立包括以工作量为基础的绩效管理办法。[关键词] 医院管理;绩效管理;工作量;RBRVS;DRGs
中国卫生产业 2019年26期2019-11-27
- 社区卫生服务机构工作量量化考核模型探讨
性环节，要围绕工作量、工作质量、满意程度等，科学构建量化考核模型，全面、系统考核不同岗位工作人员，在理论联系实践中，促进其专业发展的同时持续提升岗位胜任力，在人才保障下实现持续性发展。【关键词】社区; 卫生服务机构 ;工作量; 量化考核模型; 探讨【中图分类号】R969.3【文献标识码】A【文章编号】1005-0019（2019）21--02在新形势下，我国社区卫生服务功能日渐多样化，比如，医疗、康复、预防保健，加上服务项目种类繁杂化，社会卫生服务机构面临
健康大视野 2019年21期2019-11-27
- 探索新医改下的绩效管理
收支模式轉变为工作量的指标去衡量医务人员的工作价值，引入管理会计应用指引《绩效管理》的基本内容去评价我院的现状与问题，以寻求新医改下医院对绩效管理的有效措施。关键词：新医改;管理会计;工作量;价值一、医院进行绩效改革的意义和目的绩效管理是医院发展战略落地的指挥棒，医院如何发展，是从扩大规模还是从提升质量降低成本，均需要通过绩效管理传达给临床一线医务人员。（一）遇到的外部环境变化：随着不断的医疗改革，国家卫生健康委员会和中医药管理局发布了对《三级公立中医医院
财会学习 2019年30期2019-11-20
- 新医改形势下公立医院奖励性绩效分配模式设计
绩效考核 工作量 岗位价值目前，我国正处于经济快速发展时期，医院的经济结构也在发生着巨大的变化。随着医改的加深，数据信息已经深入到人力资源管理工作的各个方面，而绩效管理在医院人力资源管理中的重要性已达到前所未有的高度。这将不可避免地对医院的奖励性绩效分配提出新的更高的要求，在医院建立现代绩效管理体系的过程中，仍然面临着许多新的问题，特别是如何解决医院从传统管理向现代奖励性绩效分配转变是值得我们深入研究的。一、薪酬制度改革对公立医院绩效分配制度的要求现
财经界·上旬刊 2019年10期2019-10-22
- 医院行政绩效工作量核算系统的研发
建一套基于岗位工作量的医院行政人员绩效考核评价系统，辅以合理的绩效考核办法，从而得出公平、公正的考核结果，以期为提升医院行政管理人员工作效率提供帮助。关键词：公立医院；行政绩效；工作量；研发一.研究意义随着新医改和事业单位改革方案的进一步颁布和实施，三级甲等综合医院与专科医院面临更加激烈的竞争，需要通过绩效管理等手段实现更加精细化的管理。但由于长期以来对处于医院管理主体的行政人员绩效考核方法和激励措施的缺失，造成了医院行政管理效率低下，直接影响到医院的健康
科学与财富 2019年13期2019-10-14
- 工作量视角下农村幼儿教师生存状态分析
农村幼儿教师的工作量已成为影响农村幼儿教师生存状态的重要因素，直接影响教师其对生存状态的满意度。本研究通过问卷调查，从幼儿园工作的六个主要方面：一日生活；环境创设；卫生保健；家园共育；业务学习和研究活动；定期总结评估检查，着力于探索农村幼儿教师的工作量现状，试图从这一视角，分析对农村幼儿教师生存状态产生的影响。【关键词】：工作量 生存状态 农村幼儿教师一、研究综述和研究意义笔者通过搜索整理文献资料发现有关农村幼儿教师生存状态和工作量的研究主要有以下两个方面
新生代·下半月 2019年3期2019-09-10
- 电网调控技术在电力系统中的应用
术;电力系统;工作量;工作效率;故障处置中图分类号：TM73;TP18文献标识码：A1电网调控技术综述电网调控技术的原理为借助系统中设置的传感器，将电网系统的运行信息传回调控系统，让工作人员按照系统收集的信息完成具体的调控工作。电网调控技术的使用意义在于以下方面：1.1降低工作量在电力系统出现故障后，调度人员安排故障检测和维修人员排除电网中存在的故障[1]。在问题发生后才开展维修工作，这在很大程度上提高了各个系统的工作量，需要其能够快速找到和解决电网中存在
科学导报·科学工程与电力 2019年38期2019-09-10
- 基于RBRVS+DRGs的医院绩效分配改革实践
本控制，建立以工作量为基础的绩效评价体系。关键词：改革实践 工作量 RBRVS DRGs一、试点改革前我院绩效分配制度的状况我院上一轮的绩效采用收入百分比法，即对医院各核算单元的收入（不含药品和耗材）按既定方式归集、绩效比例计提和考核，但随着医院的快速发展，该方案弊端日益凸显：一是基于收入为主的绩效考核，成本控制力度较弱;二是随着医院大型设备的投入，导致医技科室绩效偏高; 三是以收入为主的核算模式无法反应提供不同服务的医疗分险和技术难度，考核的公平性
财经界·下旬刊 2019年2期2019-06-03
- 以工作量和成本控制为导向的医院绩效管理模式研究
展趋势。文章从工作量和成本控制为核心的医院绩效管理模式，旨在通过指标导向，使员工明确医院价值导向，激励员工积极性，降低医院运营成本，提升医疗服务质量，促使医院绩效管理评价指标体系科学化、合理化，促进医院可持续发展。[关键词] 医院；绩效管理；工作量；成本控制；绩效考核doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2019. 07. 042[中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1673 -
中国管理信息化 2019年7期2019-05-23
- 高校学生学籍管理系统的研究与设计
理工作的人员的工作量，极大地提高了工作效率。基于高校学生学籍管理的现状本文主要采用面向对象的思维方式，简要分析高校学生学籍管理系统的研究与设计。关键词：高校学生;工作量;学生学籍管理中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2019）01-0094-021 背景近几年随着高等教育的不断变革，学生信息载体和需求的形式也变得越来越多。日益剧增的学生学籍信息数据使传统的学籍管理方法不能满足当前的需求。如何高效地解决
电脑知识与技术 2019年1期2019-03-14
- 基于工作量核算模式的医院绩效考核模式研究
本文首先从基于工作量核算模式的医院绩效考核的重要性入手，同时阐述了医院绩效考核存在的问题，最后总结了基于工作量核算模式的医院绩效考核模式。关键词：工作量;核算模式;医院;绩效考核在工作量核算模式下，使得医院绩效考核发生了较大的变化，实现了医院核心竞争力的提升。随着经济全球化发展，工作量绩效考核模式已經得到了各所医院的高度重视，对医院的发展有明显的积极性作用。一、工作量核算模式的医院绩效考核的重要性医院绩效考核工作开展中，以工作量为前提，结合医院的服务特点，
财会学习 2019年6期2019-03-13
- 工作量与分层级相结合手术室护士绩效考核方案研究
，综合考虑岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素，考核结果与医务人员薪酬挂钩。在整个医疗活动中，护士所起的作用不容小觑。护士绩效管理是医院绩效管理体系中的重要组成部分。手术室护士的工作因其所在科室在全院医疗工作中的特殊地位而显得更加重要，制定工作量核算与分层级管理相结合的手术室护士绩效考核奖励方案，既能充分调动护理人员的积极性，又是对其高质量、高效能工作的肯定，符合现代化医院管理制度的要求。关键词：工作量;分层级;手术室护士;
财会学习 2019年4期2019-02-01
- 医院业务收入增长因素的分析
指标，同时它受工作量和人均费用因素的影响和制约。为了进一步加强医院的行为规范管理，不断提高医院业务收入，适当调整和控制影响因素，为领导的决策提供真实可靠的依据，本文对我院2015年、2016年因素变动进行了分析，对评判医院的经济运行具有良好的促进作用。关键词：医院的业务收入；工作量；人均费用；因素本文统计数据来自我院2015-2016年《医院工作报表》和《财务报表》，见表l。表1给出的3个统计指标分别是：工作量、人均费用、业务收入总额，三者关系是业务收入总
中国社区医师 2018年3期2018-11-06
- 浅谈网上招投标采购
、改进、清标、工作量1 网上招投标采购的概述所谓网上招投标采购[1]，就是招投标主要基于互联网的平台将计算机信息技术与招投标采购标准流程相结合，利用网络技术手段，安全、高效、便捷的在线履行全部招投标工作的过程。采购时，利用互联网进行购买生产运行所需的物资，实现对物资采购操作过程结果实时监控。2 网上招投标采购的意义网上招投标，充分利用互联网信息技术，招投标流程紧紧相扣，具备大量的存储备份空间，信息查询分析等功能，实现招投标各招标方、投标方和代理方的在线进行
中国市场 2018年19期2018-08-24
- 浅谈以工作量为基础的医院科室绩效考核
占有率。本文从工作量绩效的考核办法、核算原则、分配方式方面探讨如何构建一个科学合理的医院科室绩效考核与分配办法。【关键词】医院科室；工作量；绩效考核；绩效分配一、引言新医改形势下，从已有的院科两级核算模式转变为以服务工作量为基础的医院科室绩效考核办法，综合考虑科室提供的医疗服务量与服务效率、医疗质量、淡化收入、重视成本控制、减轻患者的负担等因素，综上所述鉴于以上原因对科室绩效分配的影响，建立一套体现技术含量、相对公平的以服务工作量及质量为导向的绩效工资考核
中国经贸 2018年12期2018-07-16
- 以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价
院管理中引入以工作量为基础的医院绩效考核系统是非常有必要的。基于此，该文主要对以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价进行分析与研究，以供参考。[关键词] 工作量;医院绩效考核系统;效果评价[中图分类号] R19 [文献标识码] A [文章编号] 1672-5654（2018）12（c）-0113-02当前，很多医院采用了美国哈佛的RBRVS评估系统，引入了以工作量为基础的绩效考核模式，并取得了较大的成效。通过它不仅能使医院绩效考核过程更加方便、快捷
中国卫生产业 2018年36期2018-06-11
- “十九大”背景下体育教师工作量及待遇研究
职高专体育教师工作量及概念的界定，了解体育教师工作量及待遇，分析高职高专体育教师工作量大、待遇低的原因，提出解决办法，提出1、行政主管部门要全面贯彻党的“十九大”中关于切实保障和提高教师地位和待遇的精神，制定高职高专院校工作量标准及课时标准。2、财政部门应加大教师待遇资金拨付力度，切实保障教师工作待遇。3、人事部门应制定切实可行的计划，加强体育教师队伍建设，补充体育教师数量缺口。4、高职高专院校应打破固有观念，更新教育思维，制定新时期符合社会需求、教育要求
当代体育科技 2018年14期2018-06-11
- 浅谈影响建设工程进度的干扰因素与控制措施
工；进度控制；工作量在现在的施工体系当中，质量、成本、安全和进度是比较热门的话题，而且每个施工人员都希望把这个工作做好。对于每一个施工者来说，认真的分析影响施工进度控制的各种因素，不断的改进施工过程中进度控制的方法，保证项目能够顺利完成。1、影响工程施工进度的因素由于工程项目具有周期较长以及受环境影响比较大等特点，所以这就造成了影响工程进度的因素具有很多。在这些因素中，其中有施工單位的因素，同时也有业主、设计、监理等相关单位的因素，有些是由于不可抗力等外界
中国房地产业·下旬 2018年1期2018-05-14
- 基于工作量核算模式的医院绩效考核模式研究（1）
关注点落在基于工作量核算模式的医院绩效考核模式上。笔者正是基于这一内容，对传统医院的绩效考核概况做了科学分析，同时就该模式如何在医院绩效考核评价工作中使用做了论述。关键词：医院绩效考核;工作量;核算模式近年来，在社会经济发展速度日益加快的环境中，我国社会医疗卫生服务水平随之上升，对医院管理能力提出了更高的需求。绩效管理属于医院人力资源管理体系中的关键内容，直接关系到医院医疗卫生服务的质量，有利于有效提升医疗技术环节中人力输出这一要素，以下笔者展开论述。一、
财会学习 2018年34期2018-02-01
- 以工作量为基础的医院绩效改革初探
内容。本文对以工作量为基础的医院绩效分配改革工作进行分析，对该种分配改革体系进行阐述，希望为医院绩效分配工作的开展提供一定启发。关键词：工作量；基础；医院绩效分配改革；体系一、收支结余为依据的绩效分配模式在我国大多数医院实行的是收支结余绩效分配制度，主要优点是反映了医院的成本核算结果，有利于提高医护人员增收的积极性，有利于提高医院的经济效益，核算方法直观简单，操作比较容易，长时间形成了惯性运转，但随着时代的发展其缺陷和不足日渐显现。（一）收支结余比例的设制
现代经济信息 2018年9期2018-01-09
- 基于工作量核算模式的医院绩效考核探讨
不断发展，基于工作量核算模式的医院绩效考核方法逐渐被更多的现代医疗卫生机构所接纳，本文立足机遇工作量核算的绩效管理考核基本内容，对传统医院绩效考核工作进行分析，并对基于工作量核算模式在医院绩效考核评价工作中的应用展开了进一步的探讨。【关键词】医院 财务管理 绩效考核 工作量一、基于工作量核算的绩效管理及其对医院绩效管理的作用随着社会经济的发展、社会医疗卫生服务要求和水平的不断提高、国家新医改政策的不断推进和发展，医院管理能力对自身进一步的发展有着重要的作用
时代金融 2017年32期2017-12-11
- 软件测试工作量估算方法在DCU测试中的应用
段 静软件测试工作量估算方法在DCU测试中的应用株洲中车时代电气股份有限公司 陈明奎 段 静DCU是列车牵引系统核心控制部件，在列车正式上线运行前，需对DCU软件进行充分测试。软件测试工作量的估算对于DCU测试工程化管理至关重要，为此，本文对目前较为常见的DCU工作量测试估算方法进行介绍，提出提高估算准确度的计算方法优化策略，以某DCU测试项目为实际操作用例，进行项目统计、测试设计，和估计值与实际值之间的偏差结果分析，探讨软件测试工作量估算方法在DCU测试
电子世界 2017年22期2017-12-02
- 公立医院绩效改革初探
词】绩效分配；工作量；RBRVS；CMI绩效分配是一项系统工程，需要不断地总结和完善。公平合理的分配机制、分配模式和分配办法是现代管理水平高低的重要体现。一、旧的绩效分配模式及其利弊1.按收入提成的绩效分配模式在20世纪90年代，由于政府部门对公立医院采取了“给政策不给钱”的治理策略，各公立医院充分发挥主观能动性，根据“各科室收入*提奖比例=分配金額”的计算公式进行分配。其优点是大幅度激励了医务人员的积极性，体现了多劳多得；缺点是缺乏成本控制，导致医院浪费
中国经贸 2017年17期2017-10-13
- 通过RBRVS评估系统促进医院精细化管理的做法与体会
评估系统进行以工作量为基础的绩效奖金分配改革，借助科学、严谨的核算工具，將医疗服务的数量、质量、技术难易程度、成本控制等考核指标进行量化，可取得精细化管理的效果，在实践中也积累了一些经验与体会。[关键词] RBRVS主观能动性；绩效管理；精细化管理；工作量doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2017. 15. 081[中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 1673 - 0194（2
中国管理信息化 2017年15期2017-09-07
- 一个兼顾教学科研的高校教师绩效考核模型及其应用
确定考核人员的工作量完成情况。高校专职教师的绩效考核，通常要兼顾教学与科研，然而实践中出于增强绩效考核压力或平衡教学科研的考虑，往往还有一些额外限制。这些额外的限制条件使得实际情形变得非常复杂，对绩效考核模型的建立与应用提出了更高的要求。高校教师；绩效考核；教学；科研2006年，人事部、财政部推出了《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》(以下简称《方案》)(国人部发[2006]56号)。《方案》指出，事业单位的收入分配由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴
河南工程学院学报(社会科学版) 2017年1期2017-03-27
- 工艺管线焊接工作量量化分析
）工艺管线焊接工作量量化分析黄一飞（海洋石油工程股份有限公司，天津 300450）通过对工艺管线预制过程中焊接工作量的统计分析，得到一个能将各形式焊口的焊接工作量统一起来、结果更为精准的计算方法。工艺管线；焊接工作量；量化分析在工艺管线预制过程中，通常需要预制的工作量、工期等作为依据，进而确定人力、设备、焊材等需要配置的资源。然而，由于管线连接形式、坡口形式、尺寸、材质、焊接工艺等多种多样，目前所使用的DB和DIN难以对焊接工作量做一个准确的统计分析。本文
中国设备工程 2017年2期2017-03-06
- 思科发布云计算市场发展报告
年时，92%的工作量将由云数据中心处理，只有8%的工作量由传统数据中心处理。到2020年，数据库、分析以及物联网工作量将占据总商业工作量的22%，这一占比在2015年为20%。届时，物联网生成的总数据量将达到每年600 ZB，是终端用户或设备在数据中心生成数据量预期（2.2 ZB）的275倍，是传统数据中心生成总数据流量（15.3 ZB）的39倍。思科预计，尽管软件即服务（SaaS）将持续快速增长，但是市场对于基础设施即服务（IaaS）的兴趣将会下降。到2
中国信息化周报 2016年45期2016-12-27
- 精细绩效管理与医院科室分配制度探讨
创新和改革，将工作量、实现贡献作为医院科室精细绩效改革后的分配重心。本文围绕着精细绩效管理与医院科室分配制度改革这一主题展开了讨论。【关键词】精细绩效管理；医院科室；分配制度；工作量随着人们越来越重视、越来越需要医疗卫生事业，医院中的各种缺点也都逐渐显露了出来，原本的工作管理制度很难对医院管理需要进行满足，难以兼顾效率和公平，并且难以对部门科室的价值进行体现。因此，也很难将其积极性调动起来。在这种情况下，医院就需要深化改革其精细绩效管理与医院科室分配制度。
中国经贸 2016年19期2016-12-12
- 实施以工作量导向为主的公立医院绩效体系过渡方式探讨
罗永发实施以工作量导向为主的公立医院绩效体系过渡方式探讨罗永发【摘要】绩效薪酬分配制度作为医院对科室职工的激励引导机制，是实现医院战略目标的核心管理手段。当前医院正面临落实医改精神、竞争压力不断增大、医院内部绩效考核分配改革的压力与动力并存，以工作量导向的绩效管理体系正在构建，在这改革发展的过渡阶段，实施质量绩效与工作量绩效并重，并随医院发展逐步提高工作量绩效比重的绩效薪酬模式具有一定的优势和可行性。【关键词】公立医院；绩效薪酬分配；医院绩效管理；工作量
中国医疗管理科学 2016年3期2016-06-17
- 以工作量为主经济为辅的绩效分配方案探析
甲医院推出的以工作量为主要考核的薪酬分配方案为例，通过更加合理的绩效分配方式，以达到提高医技工作人员积极性的目的。关键词：工作量 绩效分配 方案随着医疗市场服务竞争的日益激烈，基层首诊、双向转诊、急慢分治的分级诊疗制度、药品零加成以及大型检查收费标准的降低都对医院、特别是地市级综合性三甲医院产生了重大影响，为进一步解放职工生产力，提高他们的工作积极性，绩效分配更加合理，在某地市级三甲医院的医技片区进行了一次绩效改革，改革的重点是将原来的以经济指标为主的绩效
中国总会计师 2016年4期2016-06-12
- 关于对京九铁路调度区段工作现状几点建议
京九调度区段；工作量；精细化一、京九台（行车指挥）设置和管辖范围（一）京九台共管辖车站19个，管辖里程共计282.71公里，其管辖的里程和车站均超过总公司规定行车台的设置原则。（二）京九台共涉及四个分界口，分别是临清、梁堤头、菏泽南、台前；管辖车站中除了分界站以外，还有2个技术站（菏泽南运转场、聊城北）、10个三等站（全部为客运站，其中菏泽、聊城需要办理旅客列车的换挂、折角、司机和运转车长的继乘等技术作业），6个四等站；货运站11个。（三）京九台共管辖田水
文化产业 2016年5期2016-05-30
- 基于工作量的科室二次分配改革的实践与探索
实践。关键词：工作量；科室二次分配；改革；实践；探索中图分类号：R197 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）007-0000-01一、内部分配的指导原则及意义我院实行统一管理，院、科两级核算，医师绩效由经管办统一核算，护理绩效由护理部垂直管理，一级核算与分配由经管办执行，科室再进行内部分配时由科室绩效分配小组制定方案，由于科室性质不同，医技科室较为明显，也使得内部分配存在灵活性较大、不易统一管理等问题，医院为了顺利推进内部分配改革，制
现代经济信息 2016年7期2016-05-19
- 床头打结铺床法的应用体会
键词】 铺床 工作量 满意度病床是病人住院期间的主要活动场所，特别是重症病人处于长期卧床状态，床铺整洁与否不仅影响到病人的身心舒适度，还会带来一些潜在的并发症，如伤口感染、压疮形成。传统的铺床法在病人翻身活动或将病床摇起或放下时床单易与床垫分离使得床基松动出现床单不平整形成皱褶，增加与皮肤的摩擦，从而增加了压疮的发生率，另外床单完全松散使里面的棉絮暴露在外，病人皮肤与棉絮直接接触，增加病人的不舒适感和伤口感染的几率，同时也影响了病室的整洁、美观。本着病人舒
今日健康 2016年9期2016-05-14
- 实验室工位考勤管理软件设计
教师上课考勤的工作量，同时也方便对实验仪器进行管理，实现节能环保。【关键词】SI4432；管理软件；电源无线控制；工作量；数据库0 引言目前，高校实验教学过程中普遍采用教师上课点名记录的考勤方式，无形中增加了不少管理工作。为了减轻教师的管理工作量，方便教学和实验室设备管理，结合智能化管理以及实验设备电源无线控制，设计出一个实验室考勤及电源无线控制系统。该系统具有使用方便，管理人性化，控制电路连线简单的优点。本文主要讲解上位机管理软件的功能和设计方法。整个系
科技视界 2016年8期2016-04-05
- 浅析提高状态估计遥测合格率的一种方法
人员手动排查，工作量非常大而且效果不明显。提高实时信息的质量是运行人员能够得心应手完成电网调度的主要手段和根本保障。而面对如此庞大的电网，自动化工作人员的日常维护工作量不断加大。如何减轻自动化工作人员的负担，提高基础自动化水平已成为各级调度迫切需要解决的问题。量测考核分析系统的开发应用，能够实时读取电网量测信息，对量测信息的质量进行在线智能检测与定量评价，及时提示电网量测信息中的薄弱环节，为自动化人员排查问题提供了方便，减轻了自动化人员的工作负担，并为督促
科学与财富 2016年7期2016-03-25
- 基于工分制原理的基本公共卫生服务所需工作量的社区实践
共卫生服务所需工作量的社区实践张 韬，李 明，盖红梅，万龙珍，倪茂昌【摘要】目的基于工分制原理对基本公共卫生服务项目进行工作量核算，以期为基层医疗机构绩效考核工作提供借鉴。方法依据健康维护对象和执行事件发生率的不同，将基本公共卫生服务划分为2大类、4小类，并结合上海市浦东新区惠南镇数据，运用工分制原理对惠南镇2014年所需四类服务的工作量进行实际演算。结果232项基本公共卫生服务中，分别获得面向个人开展的服务137项(其中必然性服务有69项，偶然性服务有6
中国全科医学 2016年4期2016-03-10
- 细分岗位多因素评分法用于医院调剂部门工作量研究
于医院调剂部门工作量研究顾嘉钦，朱珺 (上海交通大学附属胸科医院药剂科，上海 200030)[摘要]目的 采用细分岗位多因素评分法评价医院调剂部门工作量。方法 设计细分岗位多因素评分法，对医院调剂部门工作量进行评分，获得各调剂部门工作量评分值。结果 各调剂部门工作量评分有较明显差异，部门人均工作量均值是1 370.38±112.60，偏差率达8.22%。结论 细分岗位多因素评分法能较为客观地统计调剂部门的工作量，且操作简便、成本低，可作为评估该部门工作量的
药学实践杂志 2015年2期2015-12-29
- 高校实验室工作人员工作量计算方法刍议
实验室工作人员工作量计算方法刍议黄珺(中国药科大学 药学院，江苏 南京211198)摘要：结合高校实验室实际情况，分析了实验室工作人员工作量计算的影响因素，提出了工作量计算的综合公式，以利于实验室工作人员工作量的合理比较，调动实验室工作人员的积极性。关键词：实验室工作人员；工作量；计算方法收稿日期：2015-06-20作者简介：黄珺，女，高级实验师，研究方向：药学医药基础实验教学。E-mail：huangjun1105@sina.com中图分类号：G451
医学教育研究与实践 2015年5期2015-12-09
- 高校教师教学工作量管理系统设计与实现
实高校教师教学工作量考核管理工作中存在的问题，研究利用信息技术，设计和开发一个教师教学工作量管理系统，以改进现有的教学工作量管理工作方式，提高工作效率和水平，促进学校教学管理信息化建设与发展。关键词：工作量；教学管理；信息化中图分类号：TP315 文献标志码：B 文章编号：1673-8454（2014）15-0065-02一、教师教学工作量管理工作现状我校教师教学工作量考核管理仍采用传统的手工纸质管理方式，管理效率和水平较低，给广大教师和教学管理者带来诸多
中国教育信息化·高教职教 2014年8期2015-11-14
- 安全分隔输液器与护士输液时间的相关性研究
器；静脉输液；工作量；输液时间【中图分类号】R472 【文献标识码】B【文章编号】1004-4949（2015）03-0223-01外科及重症监护病房的大量输液占据了护理人员大部分的护理时间。护理时间是衡量工作量的指标，即使护士提供给病人的全部时间、包括直接作用于病人的护理时间和间接作用于病人的护理时间[1]。给病人输液是临床护士的主要工作之一，如何减少护士耗费在输液上的时间，减少其工作量，提高护士工作效率具有重要意义。现将我科重症监护病房使用安全分割输液
医学美学美容·中旬刊 2015年3期2015-10-21
- 关于做好绩效工资改革的实践与思考
动人事科的日常工作量调研，结合现行的绩效考核制度，分析总结出当前绩效考核工作中的不足，摸索出一套针对日常工作、岗位特性的考核机制，为今后的绩效考核机制的推广提供了有力的依据。关键词：绩效考核；工作量；多劳多得1 现行绩效考核管理情况及问题分析1.1 绩效考核管理现状 本文通过对全段劳动人事科、财务科、计量室、化验室、信息技术科等9个职能科室2014年上半年量化完成情况进行了调研，并对科室一般干部的现行量化任务执行力进行了抽样调研。目前整体存在绩效工资与实际
中小企业管理与科技·中旬刊 2015年9期2015-10-17
- 高校教师科研工作量的几个问题
校开展教师科研工作量的考核工作，可以促进广大教师从事科研工作的积极性，又可以把管理工作量化，使之有理有据。在开展这项工作的过程中，我们发现了一些问题，并进行了研究。一、指标体系的粗与细的问题开展工作量的考核，首先面临的就是指标体系的确立问题。指标体系的确立，一般是根据科研项目的进程来确定。指标体系的确立，是粗一些好还是细一些好，这是令人左右为难的事。粗一些执行起来容易，但未必能够全面合理地反映教师的科研工作量；细一些虽可比较全面合理地反映教师的科研工作量，
现代教育科学(高教研究) 1997年2期1997-02-05