推进石油企业党建工作创新的路径

文｜王 斌

时代在不停发展，党建工作像是一盏明灯引领石油企业前进，党建工作是石油企业发展时的重要力量。但是一些石油企业里进行的党建工作逐渐失去影响力，出现了空化弱化的现象。一些党建工作不仅缺少独立的想法，也失去了明确的目标，在企业中没有起到带头作用。致使现在石油企业遇到了新时期的重大挑战，石油企业需要整治和梳理出一条新的党建路径，只有使党建工作与企业文化生产相结合，才能发挥出石油企业的优势，也给石油企业带来了根本性的可持续发展。

一、石油企业党建工作所面临的现状

1.国家经济的迅速发展也带动了石油经济的发展，在飞快地发展速度之下。石油所带来的经济效益也进一步提高，使得一些石油企业的企业文化制度和经营管理模式也渐渐趋于市场化，从而导致了石油企业的一些管理层人员，在管理企业的过程中对于党建工作的重视度逐渐下降，并且影响了石油企业的党建工作的进行。

2.党建工作在石油企业里逐渐被忽视，主要是党建工作浮在表面的多，结合单位实际开展党建工作的少，缺少与基层群众对话的功能，失去与群众进行对话收集意见的纽带作用。工作出现脱节并且出现了严重的形式主义。基层党建工作在企业当中没有被同步计划和开展，在开展工作的时候缺乏了规则支撑以及难以调动党建工作者的积极性。

3.工作团队不够完善，许多石油企业建立的党建团队不够完善。甚至一些石油企业没有设立专门的部门。党建工作需要一个或者几个人一起负责，若没有对党建工作的深入认知，那么党建工作就可能会出现对某些指示出现片面的认知的现象。党建基层建设没有标准公平的考核，也会使得党建团队出现质量参差不齐的情况。只有建立完善的体制完善的团队才能使得党建工作质量提高，为企业提供与人民对话的纽带。

4.互联网在这些年来的发展中，越来越深入各行各业。而作为龙头行业的石油行业，互联网的影响也是非常的巨大的。互联网带来的便利和快搜共享、实时检索等优势，都为了石油企业等行业的发展作出了贡献。但是事情都有两面性，互联网为企业党建工作带来了许多的便利性的时候，也有许多的挑战和不适之处出现。互联网使得媒体的传播更快，也加强了员工的凝聚力。但是互联网的透明性和快速传播性也对石油企业这种巨头企业带来了一些风险，若有网络信息的泄露，快速的传播性可能会对团队造成损失。

5.党建工作内容过于乏味，由于一些基层石油企业没有专门设立宣传党建工作的团队，致使许多优秀的党建内容无法传达给基层党员。党建工作的乏味也可能致使没有办法对石油企业的情况进行分析和指导，使得石油企业无法进行有效的思想提高。这样也不能调动石油企业内部员工的党建积极性，也会使党员觉得党建工作毫无建树和意义。

二、石油企业党建工作的意义

1.党建工作的进行可以提高石油企业的劳动生产率，党建工作的基本就是有助于提高石油企业员工的思想觉悟，调动员工们的积极性致使提高劳动生产率，带动石油企业经济发展进行双向可持续循环。也有利于促进石油企业的发展，使得石油企业建立现代企业制度。

2.有利于推动企业的改革，经过党建工作的指导，有利于培养党员的创新思想，并且提高企业员工的思想高度，使得企业内部员工都拥有强大的积极性，勇于创新和敢于突破。并且使得企业员工在遇见新的困难时勇于使用新思路，解决企业问题，推动企业发展。党建工作也能使员工们产生强大的凝聚力，党建工作会把党的艰苦朴素，不畏艰难的作风带入公司。为企业建立良好的文化氛围。

3.有利于党对石油企业的政治领导地位。由于经济发展的迅速，石油企业面对巨大的改变以及转型。这个时候石油企业也会面对国内外各方面巨大的诱惑，而党建工作能有助于体现基层党组织的价值，并且能展现党组织的指向性。

4.石油企业是我国的龙头行业之一，具有行业领导地位，是国民经济的重要支柱。加强石油企业的党建工作可以起到领头作用，可以促进各个行业争相效仿，使得各项工作协调发展。能进行良性互动。也能推动发展和服务人民。石油企业的党建工作能建立一个良好的与人民对话的纽带，促进石油企业与社会和谐共同发展。

三、石油企业党建工作的内涵

1.石油企业的党建工作内容是非常丰富的。党建工作在进行的时候要重视员工的思想建设以及组织建设。员工的思想建设是非常重要的一环，能使得员工思想积极性提高，创新能力提高、正确的价值观体系能提高员工们的道德素养和文化素养。能为企业建立非常良好的文化氛围。组织建设这个时候就会水到渠成。员工素养提高，使得选拔和组成党建工作团队有更多的人选，从而提升整个团队的基本素质和影响力。

2.有助于提高企业的制度建设和反腐建设的内涵。石油企业是创造物质财富的经济组织，石油企业为国民创造了巨大的经济效益。如果党建工作做得不够到位可能会出现一些党员领导干部出现责任心不强以及腐败的情况出现。加强石油企业的党建工作可以有效地提高党的执行能力，也能提高一些党员干部的思想境界以及提高政治责任感。解决党员领导干部突出的问题，使得石油企业内部制度建设更完善。

3.提高石油企业内部的企业文化建设以及精神文明建设的内涵。企业文化建设和精神文明建设的好坏是影响评定石油企业是否成功的一项标志。企业文化建设是一个企业是否能发展起来的一个重要基础，而党建工作能有效地提高企业文化建设，从内部推进企业的良性发展，并且提高石油企业在市场的地位。也使得企业内部有团结凝聚力。

4.为石油企业的发展提供强大的精神动力，企业改革的发展使得企业内部的利益关系被分割，并且使得一些党员干部的观念发生了变化。而党建工作可以使得企业内部一直拥有思想创新能力，并且也能在不断的改进中一直寻求到改变，从而调动了一切的积极因素使得企业获得巨大的精神动力，使得员工都注重公司进步，使得能不断地提高石油企业的经营效率和竞争水平。

四、党建工作的实施措施

1.党建工作要进行创新，由于经济的发展以及石油企业的地位在国内的转变，那么石油企业的党建工作也应该随石油企业的变化而变化，企业的党务工作者要具有创新性，改变党建工作的宣传方式，并且要树立一些新的理念。其次创新并不是要改变全部，要取其精华去其糟粕。党建工作者还要对石油企业有一定的了解，这样才能结合企业联系企业找出对企业发展有效的、有益的发展方法。

2.党建工作必须要与员工的思想政治工作一起结合起来。石油企业主要还是为国民产生经济效应的经济体，要以人为本。不仅仅是要好好经营生产工作，对员工进行思想政治工作也是非常重要的。在开展党建工作时，要聆听员工的意见也要对员工进行思想矫正。要做到重视员工心理，要充分发挥企业的思想建设的工作，这才能使得企业员工变成党组织与民众通话的桥梁与纽带。

3.在石油企业内进行党建工作时，要避免受到传统工作的影响和束缚。在队伍的建设中要寻求创新，并且要提高基层党员的执行力，因为基层党员是宣传党建工作的主力军。并且要认真落实党员干部的职责，不仅要在队内进行队伍建设，并且也要进行人才选拔，建立人才库，进一步的扩大企业的文化建设。

4.要积极开展特色党建活动，要用一些一目了然的方式宣传党建工作。在对于党建工作有正确认识的基础上，增添一些活动。使得党建内容更加丰富，也能考察到党员干部和基层党员工作者的思想素质。并且也可以形成一些特色活动，加强党员干部对自身工作的认知提高党员干部的责任感和积极性，使得员工能从中感受到鼓舞感。帮党组织在企业内部树立良好的形象。

5.互联网给党建工作提供学习平台，可以对党员干部、职工等进行考核。也可以利用互联网构建一些数字化服务平台。方便党员与党组织的交流以及信息共享，对于石油企业内部提升凝聚力也有很大的帮助。使得石油企业在党建工作方面有更完善的宣传。从而营造良好的企业氛围。

党建工作在企业中是非常重要的组成部分，它能引领企业走向更好的发展。石油企业的党建工作能推动企业承担相应的责任，也能充当员工与党组织对话的纽带。企业要认识到党建工作不仅仅对于企业有重大的指导意义，也能及时的扶正企业走向。党建工作与企业文化是密切相关的，它能使得企业创造更强的工作效率以及更大的经济效应。