文|荆彦龙
建筑企业为满足社会生产和生活需求作出卓越贡献,在人们物质条件和精神文明建设同等重要的当下,对企业的思想政治工作提出了更高的要求。为了保障工作时效性,采取了提高员工重视程度、加强服务部署、树立以人为本的政工教育理念、搭建网络交流平台、提高工作创新能力等对策,不断革新工作模式。以普及政工教育和提高员工思想觉悟,开发员工潜力和满足员工需求,提升企业凝聚力。进而不断提高建筑企业经济效益,确保企业快速成长。
建筑企业受员工思想观念多元化、工作模式不断变化、员工素质水平差异化等因素影响,就目前工作现状而言还存在诸多疏漏,应从实际问题出发,采取专项解决措施,以提高全体员工思想觉悟水平。思想政治工作不只是政工部门的分内之事,还需要其他部门协调配合,才能够实现政工教育的广泛推广,进而解决员工职业倦怠、好逸恶劳、责任推诿等常态化问题,变被动工作为主动付出,提高员工职业素养。
信息时代人们网络言论自由,员工很容易通过网络获取各类国内外不同的思想信息,而对人生观、价值观、世界观产生影响,常见的三观不正现象,皆由错误的思想观念误导,最终影响员工正确思想观念的形成,思维支配行为,不但不利于思想政治工作的顺利开展,也影响建筑企业经济效益。例如:安乐享受主义思想的产生,使员工不思进取和好逸恶劳,形成消极怠工和懒于创新改变的不良风气,不利于建筑企业的健康可持续发展,最终造成经济效益下滑,行业竞争力下降。
以往单一的政工教育模式,内容枯燥结构单一,教育效果不佳,无法有效提升员工的职业素养,建筑企业生产技术和经营模式的革新,使机械化设备和生产办公基础设施条件均有改善,可供思想政治工作使用的工具日益齐全,新理念、新技术、新方法不断应用到日常工作开展中,部分建筑企业不够重视政工教育,对工作模式的不断变化没有给予充足的技术支持和资金投入,使工作模式处于落后水平,无法满足不断变化的现代化模式需求,政工教育效果不理想,员工思想觉悟没有得到有效提高。
建筑企业经营范围较广,近年来建筑行业的各项目建设量激增,员工队伍日益壮大加大了管理难度。特别是受企业发展、市场经济、降本增效、行业竞争等因素的影响,对建筑企业冲击较大。在各发展阶段均需要不断调整工作模式以加强内控管理,以此产生的降薪裁员、兼职外聘、项目承包等措施使员工流动性加大。企业全职员工流动性大,整体思想政治素质水平不稳定,兼职员工难于管理综合素质水平无法保障,全职和兼职无法统筹进行政工教育,使整体员工思想政治素质水平差异化明显。
信息时代的来临员工思想观念受多元化冲击较大,思想政治工作作为主流正确思想观念的引领者,应以身作则端正相关领导工作态度,使建筑企业全体员工都能够提高对思想政治工作的重视。领导树立榜样力量,员工接受正规政工教育,形成正确的三观风气,进而端正工作态度,恪尽职守认真负责为企业贡献力量。从根本上将多元化的思想观念加以引导和纠正,支持和鼓励员工工作创新,落实薪酬绩效激励制度,使员工多劳多得少劳少得,激励员工积极进取和认真负责,激发员工潜力增加企业凝聚力,促进建筑企业健康可持续发展,提升企业市场竞争力和经济效益。员工的重视可提高思想观念认知,本着公平公正的原则提升思想觉悟,以思想支配行为,用行为创造价值,进而良性循环,实现政工教育的根本目的。
以往思想政治工作模式过于单一,内容枯燥形式主义明显,员工思想觉悟无法有效提高,还需以发展的眼光看待思想政治工作的重要作用和价值,根据企业经营和发展的实际情况,加强服务部署,探索出能够满足员工需求的新型工作模式,以引起员工的思想共鸣,进而提高员工思想觉悟,确保工作时效性的同时,落实教育效果。思想政治工作不仅是政工部门的单一行为,还需要各部门相互协调,配合政工部门工作的顺利开展。建筑企业要根据实际情况制定健全的监督和管理机制,确保思想政治工作合法合规,政工部门可根据相关监管制度规定,形式合法权利加强政工教育,加大对违法分子的行政或者刑事处罚,以法律的公正严明维护廉政办公的风气,杜绝贪污腐败思想或者行为,为员工提供政工教育服务,预防三观不正思想引发的错误行为。
首先企业领导应注重对基层一线员工的关怀,不定期考察生产一线员工工作情况,了解员工生活和工作中的困难,站在员工的角度考虑员工的处境,切实可行的帮助员工解决生活和工作中的困难,以及思想觉悟方面的问题。其次重点培养入党积极分子,可从一线员工生产标兵中提拔能工干将,重用人才,激励员工砥砺前行和拼搏进取,以榜样的力量带动全体员工提高专业技能和职业素养,进而提高全体员工综合素质,变员工被动工作为主动工作,使员工以饱满的热情、积极的工作态度、负责任的工作理念为企业运营贡献价值。最后为了真正全面实施以人为本的政工教育理念,相关领导还要以身作则树立榜样,以清正廉洁之风和公平公正公开的原则,带头响应政工教育,鼓励和支持员工提出意见或者建议,提高政工教育效果,才能够从源头上提高思想政治工作时效。
互联网时代的来临为政工教育提供了便利,以往全职员工和兼职员工流动性较大,加之部分员工工作属性特殊,无法统一接收政工教育,影响了政工教育的普及效果,阻碍了员工整体思想觉悟的提高,而通过搭建网络思想政治工作交流平台,使全职员工和兼职员工都能够随时随地的学习到政工知识,并通过在平台上的互动交流实现信息的资源共享,通过答疑解惑提高思想觉悟,接触到社会主流思想正确的人生观、价值观、世界观,进而端正三观,为建筑企业发展共享力量。网络平台的搭建提高了思想政治工作的时效性,可通过定期在平台上发布视频、文章等宣传思想政治工作内容,扩大宣传范围和提高影响力度。通过员工的交流互动、匿名举报等发现工作问题和解决问题,使员工提高对思想政治工作的认知度,加快正确思想观念的传播,让平台成为员工的文化乐园,将提高思想觉悟成为员工工作和生活中的习惯,并树立良好的企业思想观念风气。
思想政治工作以提高人们思想觉悟为目的,由于人们在不同的历史背景和社会环境影响下,会产生多元化的思想倾向,不同年龄和层次的人也会拥有迥异的思想。因此需要建筑企业在工作实践中总结经验,综合疏导、民主、讨论、批评与自我批评等方法进行工作创新,多元化灵活开展思想政治工作,在讲演报告、谈话讨论、期刊论文、新闻报道等说理政工教育的基础上,以形象化政工教育形式将政工教育开展到员工的文化娱乐生活中,以易于员工接受的创新模式,潜移默化的提高员工思想觉悟,实现说服教育难以达到的工作效果。需要建筑企业培养出一批高素质的优秀政工部门领导班子,使管理模式超前和思想观念进步,通过不断创新工作模式响应企业各阶段发展目标,提高思想政治工作顺应时代发展的时效性。
以往建筑企业思想政治工作模式过于单一,政工教育效果不理想,员工难以在多元化思想的充斥下引起对思想观念的共鸣,严重影响了工作的时效性。甚至出现思想政治工作停滞于表面形式主义的状态,不利于员工思想觉悟的提升。因此企业应从工作模式抓起,注重人才引进和培养,革新理念和方法,以适应企业实际运行和发展情况的新型工作模式,确保全体员工都能够接收到正规的政工教育,进而保障思想政治工作的时效性,同时推进企业的发展和提升企业行业竞争软实力。