人力资源管理领域中思想政治教育的方式及方法

文｜孙维维

现如今企业纷纷面临转型，要想在发展和转型过程中占据优势，就必须掌握科学的管理方法。其中思想政治教育是优化和引导企业工作人员的思想、心理和行为的关键因素。通过运用政治思想教育中的基本教育方法，可以有效地将部门中人力资源进行系统的整合和管理。本文主要通过研究人力资源管理领域中思想政治教育的方式和方法，以此来提高企业的发展效率和发展速度。

现如今企业和社会对人才的需求量越来越大，很多企业在提高对人才的需求和要求的同时也必须提高自身的人力资源管理水平。企业工作的顺利开展需要制定与之匹配的人力资源管理方案。人力资源管理离不开思想政治教育，思想政治工作必须完全融入企业人力资源管理的过程中，二者缺一不可，相互配合，只有这样才能提升企业的内部竞争力和发展力。

一、人力资源管理和思想政治工作的概念

企业的人力资源管理的意思是根据企业当前的发展需求，合理地规划流程，实行招聘、培训、考核、聘用、激励等一系列方法，让员工树立真确的工作态度，有工作积极性，让员工能够更好地为企业创造经济收益，从而保证企业中人力资源管理和其他活动的顺利实施。

我国的现代精神文明建设以思想政治教育为主要内容，用来解决社会矛盾和问题。指在市场经济体系下，人力资源管理领域的思想政治教育指的是通过人格教育和培养，提升企业员工的思想道德水平和科学文化素养，对员工的工作态度产生正向激励作用，从而提升企业的发展速度和发展效率。

思想政治教育是我国精神文明建设的首要内容，也是解决社会矛盾和问题的主要途径之一。思想政治教育既十分重要，又相当难做，尤其是在市场经济的条件下，我国的思想政治工作存在着相对疲软的状况，很不适应现代社会发展要求。造成思想政治工作不力的原因很多，但其中重要的一个原因是长期以来我们忽略了人格教育及培养。

人格教育是思想政治教育的基础，没有这个基础，思想政治教育就犹如无根的浮萍，总是漂流在人的思想表面而不能深入下去。人格是人生价值观念形成的稳定的心理基础。

随着人力资源管理工作和思想政治教育的不断深化，它们的固有模式也发生了改变，两者相互配合，相互借鉴和学习，从而这两种方式都获得了提升和优化。现如今的企业思想政治工作进行的越来越深入，其作用也在企业的经济发展和人力资源管理等领域中发挥的越来越大。企业的良好发展已经离不开正确的思想政治教育。思想政治教育工作在人力资源管理中起到的重要作用可以从以下三点表现出来：

1.人力资源管理效率和水平可以在思想教育工作的帮助下得到大幅度提高，从而提升工作人员的工作效率和工作质量，改善企业的工作氛围。

2.思想政治教育可以帮助解决很多在人力资源管理过程中出现的问题，比如工作态度不积极、团队合作意识不强、制度设置不合理等。

3.思想政治教育工作的展开可以加强企业员工的沟通，从而了解企业内部的发展和工作情况，便于开展后期的工作任务，降低工作过程中发生意外的可能性。

二、人力资源管理领域中进行思想政治教育应该遵循的原则

企业的人力资源管理理念要随着社会需求进步，应该用人性化的管理代替强制性的需求和规矩。思想政治教育则是通过“讲道理”的方式，将规矩和要求温和地灌输给员工。人力资源管理领域中进行思想政治教育工作必须遵循以下原则：

1.满足员工合理需求

人力资源管理过程中首先要解决的就是员工的生活和工作等方面的需求，在政策和规则范围内用合理的方法满足员工的这些需求。解决个人需求是思想政治教育的目标之一，这与人力资源管理的需求相匹配，反映出了思想政治教育的根本原则和实质。

2.关心、尊重员工

对于员工给予人道关心，企业是员工赖以生存和依赖的地方，教育程度越高、生活水平越好的员工，对于企业的期望也会越高。企业人力资源管理部门要意识到这件事的重要性。在制定规则和相关管理制度时，要将员工利益与企业发展联系起来，让员工感受到企业的关心，从而更加用心地为企业服务。关心原则与思想政治教育中的“思想政治教育与解决实际问题相结合的工作理念”有异曲同工之妙。

3.信任员工

信任是人与人友好相处的前提条件，同时也是激发员工工作激情的重要部分。员工对于企业的忠诚度、工作的积极性和企业管理部门是否对员工直接信任有着密不可分的联系。管理者要将工作方向、企业发展方向和目标介绍给员工，让员工对于企业的发展有一个具体认知，让员工在充满信任的环境中更加努力工作。

4.适当激励原则

因为员工个体之间在性格、态度、认知等方面都有很大不同，人力资源管理过程中要根据这一问题，对员工给予一定的鼓励，来帮助员工提高工作效率和工作业绩。在绩效考评过程中，要根据员工的工作水平和工作成果适当地给予相应的薪资奖励和物质奖励，提高员工的工作积极性。绩效考评情况、员工的工作表现和最终的薪资有着直接联系，而且还能体现出员工的各方面工作情况和人际关系处理情况，在诸多方面都具有一定的参考意义。

三、人力资源管理和思想政治教育中存在的问题

1.人力资源管理部门在工作过程中的侧重点出现错误

企业和单位的人力资源管理现状在经过多年的经验总结、学习和实践后，已经有了其基本的工作模式和发展方向。人力资源管理机制已经变得越发成熟，人员工作安排和工作管理专业化水平都有很大提高。虽然在某些方面表现良好，但还是由许多问题需要注意和解决。

单位招聘员工的侧重点出现问题，大多是只重学历，忽略了员工的技能掌握情况和员工的道德素养。

员工进行统一培训时只是注重员工的技能培养，但没有重视员工的思想政治教育，这很容易使员工的思想和行为产生问题，从而影响企业的良好运行和发展。

2.企业在人力资源管理过程中没有重视思想政治教育

随着我国企业发展的侧重点发生改变，人们在思想上对思想政治教育的重视程度也有所提高。思想政治教育工作在人力资源管理中已经具有了举足轻重的地位。思想政治教育工作的大力推行和应用，能够为企业树立正确的导向，为企业内部的思想文化建设树立一个重要基础。但是就目前情况来看，大多数思想政治教育工作还只是流于表面，并没有在企业管理中起到实际工作用，这大大影响了思想政治教育的效果，使得一些员工很可能在金钱的诱惑下，不能坚守本心，做出有损企业发展的事情。

四、人力资源管理领域中思想政治教育的方式及方法

1.坚持以人为本的教育和管理理念

由于社会竞争的激烈，人们生活节奏的加快，工作压力的增大，使得员工在工作过程中思想很容易发生变化。坚持以人为本的教育和管理理念，注重员工的心理变化和工作需求，及时给予人文关怀和帮助成为迫在眉睫的工作任务。要把这个理念与企业的发展经营与改革密切结合起来，才能推动员工进步和企业良好发展。

人力资源管理工作面对的对象是人，每一个人都有其独特的心理和性格，因此管理工作要细致全面。认真细致的了解员工的需求和想法，及时对员工给予关心和帮助，比如设立心理疏导室，让员工产生心理压力和心理问题时能够及时获得疏导，让员工感受到企业的尊重和关怀，这样才能拉近企业与员工间的距离，促进双方良好发展。做好员工的思想政治工作才能推动人力资源管理工作更好更快地推进，从而提升企业的经济效益，改善企业的工作氛围。

2.开展政治思想教育活动

有效地提高思想政治教育效率的方法就是多开展相关的政治思想教育活动。比如，定期开展相关的交流活动，让员工畅所欲言，对于公司和同事可以提出有关意见，以便企业能够正确的了解到员工的思想。同时也能让企业和人力资源管理部门意识到本身可能存在的一些问题，从而及时改正。也可以从最基本的会议活动入手，通过开展政治教育工作会议来提高员工的制度意识。领导在企业管理中也要以身作则，起到带头作用，及时听取员工意见，解决有关问题，并且在做出有关员工切身利益的决策时要听取有关意见。

3.完善和健全相关考核制度

很多考核制度内容已经过于陈旧，针对这一问题，人力资源管理工作过程一定要健全考核内容，将员工的思想政治水平也设为一项考核内容，定期进行考核，让员工意识到思想政治重要性的同时还能为思想政治教育工作的展开奠定基础。

4.增加鼓励和激励政策

提升思想政治教育工作的效率首先是提高员工的积极性。人力资源管理部门在设定相关的决策和制度时，要给予员工足够的尊重。每个月或者每个季度对公司内表现良好为企业作出贡献的员工进行表彰和鼓励，让其他员工以此为榜样进行学习，提高员工间的竞争力，并且保证竞争的公平公正。在增强员工工作素养的同时，随时完善考核和激励制度。

通过分析表明，人力资源管理过程中通过正确进行思想政治教育活动，能够有效地提高员工的工作效率，改善员工的工作态度，保证了员工的质量，最终提升了企业的效益，一定程度上可以进一步帮助企业更好发展。