中小企业如何开展团青工作促进中心工作发展

文｜刘晓燕

青年时期是一个人思想最为强盛并且创造力最为丰富的时期，做好团青工作对于中小企业的发展而言有着重要的意义。本文首先简要概述企业团青工作，分析其意义与特点，随后分析当前中小企业团青工作开展的现状，最后提出若干改善措施，以供参考。

一、企业团青工作概述

（一）企业团青工作的意义

人是社会的主体，也是企业的主体，是社会发展的基本驱动力，也是企业发展壮大的基本驱动力。年轻人成为主体中的主力军，担负着越来越重大的责任。积极凝聚广大青年，使其可以发挥自身的才能和潜质，服务公司和社区，不管是对于党对于国家，或是对于公司及个人，都具有非常重大的意义。

（二）企业团青工作的特点

中小企业团青工作的特点主要表现在以下三方面，首先首当其冲的就是它的政治素质特点，中小企业团青工作是党领导管理和凝聚社会中的广大党员干部和群众的独特方式，它是其最主要的经济政治和思想宣传手段，中小企业政治素质也是它最主要的特点。唯有做好中小企业的团青工作，才能确保中小企业的经济政治上的公正性，维护中小企业和党的亲密性。再次中小企业团青工作更具经济效益，由于经济直接影响着上层建筑，而中小企业团青工作又处于上层建筑的一部分，因此缺乏了中小企业的正常经营发展与财政保障，就不能够在中小企业内进行团青工作。唯有维护了公司的正常工作，才能确保团青工作的顺利实现，也才能把政治素质的工作宗旨贯彻在公司当中。最后，公司的团青工作必须具备社会企业文化性质。公司团青工作成为一个特殊的群体，它是一个社会思想和宗旨的传播，完成了党和公司各种文化之间的交流和联系，可以提高企业职工对党的文化认同感，广大青年对党和公司企业文化的认同性。

二、企业团青工作现状

近年来，中国经济得到了大的腾飞，与中国国民经济的高速发展并不相符的是中国企业的团青工的发展现状。不少企业管理者的眼光，总是牢牢盯着社会经济的发展和利润的获取，而忽略了团青工作建设，或者干脆让团青机关形同虚设，不进行有关工作和社会活动。究其原因主要有以下方面。企业对团青组织并没有明显的思想教育性。由中国企业党团青工作的特殊性就可得知，政治性时期最突出同时又是它最关键的特征。它已经成为中国共产党政治意识形态的重要传播纽带，是加强其执政党地位的关键手段。但对于很多企业来说，由于政治性因素并非其最终的利益所在，使得不少企业在管理工作中忽略了团青工作的职能，也忽略了其对思想道德教育的重视。不少公司干脆把它当成业余活动的消遣，从而彻底丢掉了它为社会培养人才的工作责任。

三、企业团青工作的改善措施

（一）不断创新

创新是中国企业现代发展的主旋律，是社会对当代人才的具体需要，是中国企业持续焕发生命力的关键。所以团青工的发展，当然也就离不开技术创新。首先，由于当代的年轻人普遍强调个性和自主，因此企业管理者必须掌握年轻人的群体特点和个性特征，分类指导。掌握他们理解所学专业知识的方法，并积极利用他们所喜闻乐见的新媒介载体、新手段，增强中小企业团青实践教育活动的魅力，使他们更愿意接触，并主动接受。其次，企业还需要培育并开展团青工的品牌文化教育活动。新鲜事件的涌现虽然令人眼花缭乱，但服务品质依然是一家公司和一种工作环境的立根之本，而品牌活动成为公司团青多年管理工作的成就结晶，也有着它自身的优点和教育意义。然后，公司也应该关注利用互联网等新兴媒介，创新公司团青社会活动的内涵与表现形式。当代年轻人都喜爱接触新鲜事物、新媒体，并愿意分享和参与。通过各项调查不难得知，互联网和新兴传媒在当代年轻人的日常生活中已经占有了难以替代的重要地位。公司可以针对年轻人的性格特点和兴趣爱好倾向，不断创新团青工作的方法与内涵，并积极利用网络平台丰富活动形式，把公司实际中的组织关系拓展至互联网中，把团活动中的理论思考和社会德育意义融于娱乐性和人文性中，使公司的成员可以在团青活动中实现学和玩的双重满足感。最后，企业必须注重内部资源的整合和共享，加大对创新人员和特殊人力资本的开发。公司内部是人力资本的集中地，他们的机构文化资源、人员信息资源和文化信息资源都十分宝贵，通过充分运用公司企业的各种优势信息资源不但能够实现对企业内各种资源的合理配置，还能够收到良好的经济效益和社会效益。新职工群体刚刚面临着全新的工作，与新的同事，也难免有一些摩擦与适应性工作过程，因此团青组织就需要对其着重支持和照顾，使之可以尽快适合新的工作岗位，并形成更愉快的同事关系，以发挥自身的潜质和才干。特殊人员成为企业骨干，也同样需要对团青工作的重视关怀。唯有做到以身作则，将公司职工凝聚为一个整体，方可确保公司各项工作的顺利开展和高效完成。

（二）不断优化企业团青工作环境

首先，企业团青组织必须继续保持对党组织的引领和引导，积极争取党组织和企业有关部门领导的关注，在实际工作的进行中，面临难点和困惑，积极争取企业党组织的引导和支持，将企业团青工作发展到新的水平。

其次，企业必须积极推进有关优惠政策的出台和落实，加大财政支持。团青作为社会企业的一个组织关系，其支出的主要来源大多为政府预算。企业对团青年工作的关注程度也应当反映到给予财力保障上，企业缺乏足够的活动经费也没有办法开展相关的活动工作。团青年部门就需要积极争取和推进企业的活动经费改革，并出台了相应的政策措施，以确保在团青年工作的进行中没有由于活动经费紧缺而停顿。

最后，小型企业应当改善团青干事待遇，为团青工作引入考核激励机制。目前在企业中，团青干事待遇普遍较差，且往往是身兼二职，这样不但会影响到团青干事们开展本职工作的积极性，也同时使其无法专心的投身到团青工作中，从而影响本职工作的顺利开展。公司要增加对团青干部工资与津贴，并注重对团青干部的培养与奖励，以增强其工作主动性和积极性，同时把团青工作的举办和参加都与公司的各项考评工作相关，以消除原有公司将团青活动成为业余娱乐互动的不正确认知，增强公司成员们对团青工作的重要性，以进一步提高参加公司团青工作的活动积极性。

（三）落实青年团员需求，创新沟通方式和渠道，形成团组织的强大凝聚力

要形成良好的思想引导青年效果。企业应当与自身实际情况相结合，站在工作实际、工作目标等多个方面针对青年员工开展思政教育，并对自身的教学方式进行创新，切实与青年的实际工作相结合开展针对性的教学工作，确保不会偏离青年的日常生活。在此过程中，还可以切实举行一些能够与青年心理特征相迎合的活动，在活动中穿插党建教育，实现活动的最终目标，并通过创新保障活动的娱乐性、协作性以及学习性得以充分提升，为青年搭建一个完善的平台，引导青年之间进行思想上的交流以及情感上的沟通。

要形成良好的激励青年效果。企业相关部门应当联合企业的其他部门，多为青年团员创造一些教育提升的机会，以青年员工的岗位工作需求作为基础，确保各种实践活动的针对性与创新性。可以在青年员工中塑造一些典型对一些表现优秀的团员进行精神上以及物质上的讲理，将榜样的激励作用充分发挥出来，形成良好的“领头羊”效应。

要形成良好的实践工作效果。企业相关部门要切实深入到青年团员工作群体中，保障能够真正掌握他们的真实需求，关注他们所关注的问题，并将该工作作为团青工作的重点内容开展。同时，团组织要成为青年团员的代表，结合实际情况形成一个制度层面的信息沟通反馈制度，对青年团员的成长报以高度重视，真正解决青年团员的一些问题和困惑，充分发挥出青年团员在企业发展中的宝贵价值。

近年来，由于企业内部对于团青工作的不够重视，使得团青工作的发展中遇到了不少问题和困难，这不但制约了企业的后续发展，也削弱了党组织和企业之间的联系。唯有持续推动中小企业团青工作的不断创新和变革，使中小企业团青工作充分地体现其特有的思想教育性和政治凝聚力，才能保障企业职工充分实现自我价值，也才能有效促进中小企业持续发展，才能提高党组织对中小企业全体人民群众的领导影响力。