人脉

昕　昕　寇　斌

事业单位招聘实行新规

我国首次就事业单位进人问题出台专门规定。人事部近日发布实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》，今年起事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。规定提出，今年起事业单位公开招聘人员实行回避制度。同时，聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

辽宁：扩大事业单位聘用范围

辽宁今年将全力推进事业单位人员聘用制度改革，在完成推行人员聘用制改革第一阶段任务的基础上，扩大实行人员聘用制范围，力争全省事业单位人员聘用合同签约率达到95%以上。据悉，目前全省已有2.4万多个事业单位实行聘用制，占事业单位总数的55%；有70多万人与单位签订了聘用合同，占事业单位人员总数的61%，初步实现了用人关系的转换。

第六批新职业公示体育经纪人等12行当上榜

劳动和社会保障部组织专家严格按照新职业评审程序和评审标准，对征集的新职业有关材料进行了评审论证，最后初步确定数控机床装调维修工等12个为新职业。具体职业名单如下：

1.数控机床装调维修工；2.体育经纪人；3.木材防腐师；4.照明设计师；5.安全防范设计评估师；6.咖啡师；7.调香师；8.陶瓷工艺师；9.陶瓷产品设计师；10.皮具设计师；11.糖果工艺师；12.地毯设计师。

长春师范学院推出“召回”制度

如果用人单位不满意或者毕业生自身认为专业知识、基本技能需要更新,学校将实行“召回”制度,即有针对性地对这些毕业生在专业知识、专业技能和教师基本功等方面进行“一对一”的强化培训。“召回”制度的实施,一方面可以帮助学生更好地提高技能和素质,针对自身存在的缺陷,有的放矢地弥补不足,从而在职场上得心应手;另一方面,这种制度能让高校找出自身在教育教学方面的不足,从而为学校调整教育教学方针,完善教育教学措施,甚至为国家教育方针政策的制定提供借鉴。

第三次失业高峰即将涌来

国家信息中心高辉清博士日前表示，如果把知青返城算作我国改革开放以来的第一次失业高峰，把上世纪90年代的国企工人下岗算作第二次失业高峰，那么当前我国经济面临的产能过剩问题，有可能导致第三次失业高峰。

国家将专项培养游戏人才

从2006年至2010年，人事部将以动漫、游戏等当前紧缺人才领域为突破口，确立10个重点专业，完善课程与教材，建立适合国情，并与国际标准接轨的信息专业技术人才职业能力培养与测评体系，培养中高级专业技术人才。

中国男大学生月均起薪比女生高124元

北京大学教育学院“高等教育规模扩展与劳动力市场”课题组日前针对2005年中国高校毕业生就业状况所做的调查结果显示，男性毕业生平均每月起薪比女性高124元。

本次调查包括东、中、西部地区16个省份的34所高校，调查共回收有效问卷21 220份。调查表明，男性每月平均起薪为1631元，女性为1507元，两者之间相差124元。相比2003年，男性的起薪上升，而女性的起薪下降。

万名就业难人员领到政府的“培训账户”

上海市政府将为30万市民建立“职业培训账户”。最新数据显示，从2月1日至16日，上海全市已有1.2万余名就业困难人员领到了政府出资的“职业培训账户卡”。2月1日以来，上海启动“培训账户”项目，并出台了《关于在本市建立职业培训补贴个人账户若干意见的通知》。补贴培训个人账户额度为2000元，资金由失业保险基金注入，在个人劳动年龄段内始终有效。政府倡导市场急需的培训项目及账户支付额度，在政府公共网站及有关媒体上滚动式公布，个人可自主选择参加其中的培训项目，并在取得职业资格证书后使用账户资金。符合补贴规定的项目若超出账户金额，超出部分将在劳动者取得职业资格证书后，在支付时再行注入。

全球失业率达到6.3%

国际劳工组织的最新统计数据显示，全球经济在2005年增长强劲，增长率达到4.3%。但与此同时，全球失业率却达到了6.3%。数十年来一直跟踪研究这些数字的经济学家和统计人员表示，当前，经济增长创造的就业机会比以前要少得多，这一趋势令人担忧。另据一项最新报告显示，美国过去20年来的贫富收入差距明显扩大，经济和政策等因素导致收入不平衡加深。

英国：大学毕业生就业也发愁

据英国毕业生招聘协会公布的调查结果显示：大多数招聘单位对于毕业生整体素质感到不满，矛头主要对准这些天之骄子们相对欠缺的“软技能”。日前，该协会对英国222家主要的毕业生招聘企业进行调查，调查结果显示，英国今年26万名应届毕业生可能面临的空闲职位数量同比增长15％。不过，现在就预言就业压力减轻还为时过早。

据此项调查显示，雇主们对于应届毕业生素质的预期并不乐观。将近半数企业都认为，预计难以涌现出足够多“拥有匹配能力的应聘者（毕业生）”。去年，英国毕业生就业市场上就曾出现589个岗位“虚而不补”的现象，当时将近1／3的雇主表示选不出“够格的应聘者”。

美国：发动校友帮学生求职

美国就业市场已经发展成一个非常成熟的系统。尽管如此，大学生想找份称心的工作也并不容易。由于学生就业率直接关系到高校声誉和各项综合排名，因此每到择业季节，高校总是调动各种关系，十分卖力地帮学生找工作。

美国大学帮助学生就业大概有两种途径。一种是通过长时间积累的与专业有关的相关公司的关系网。各个大学的就业服务由每个系或者学院分别负责，每个学院都有自己的职业介绍中心。不同学院长期积累了大量与本专业相关的公司数据，供本学院学生参考。

另一种非常关键的途径就是通过学校的校友网。美国人很重视校友关系，已经毕业的校友总会想方设法帮学弟学妹联系到他们感兴趣的公司，也会应学校邀请，回校园传授找工作的经验。他们还会帮助小校友申请自己所在公司的职位等等。有了这些内部消息，求职者就会比其他人更具竞争力。

点击数字

1400万人

国家发改委官方网站发布《2006年就业面临的问题及政策建议》，消息称，2006年预计全年城镇需要安排就业总量约2500万人，而同时预计今年城镇可新增就业人员约1100万人，劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。

3200万

目前我国科技人力资源总量已达3200万人，研发人员总数达105万人年，分别居世界第一位和第二位。此外，研究表明，我国虽处在人均GDP1000美元的时期，但是科技创新综合指标已相当于国际上人均GDP5000至6000美元国家的水平。

100年

中国国家统计局发布2005年中国GDP达到182 321亿元以后，立即引起国际舆论关注，国际舆论在观察中国经济指标时，总是有意无意地忽略人均这一重要指标，而热衷于放大总量指标。中国于上世纪制定了“三步走”战略目标。该目标若实现，在数十年后中国就可能进入发达国家行列，但目前，总量虽大，人均却远远落后，增长速度虽高，经济质量却不理想，中国人均GDP和经济结构与美国等西方发达国家相比，综合差距仍有大约一百年。

法国：职介为求职者开小灶

在法国，很多毕业后找不到工作的学生，都会到当地的“国家就业中心”和“国家失业保险中心”登记。只要失业前累计工作在910小时（或182天）以上的就有权申请失业保险。没参加过工作的学生，虽然拿不到失业保险，但也有其他福利。比如，你需要到外地面试，得花路费，回来之后你可以拿凭证向“就业中心”申请，之后“失业保险中心”会报销部分或全部数额。

2050年人均预期寿命逾80岁

最新发布的一份《中国现代化报告2006》研究报告称，在未来50年里，中国社会现代化需要完成两次社会转型，一是从农业社会向工业社会、从乡村社会向城市社会转型；二是从工业社会向知识社会、从城市社会向城乡动态平衡社会转型。这两次转型，将从根本上改变中国人五千年形成的传统习惯和生活方式，导致社会利益和社会角色的重新洗牌。

专家们在报告中描绘的前景是：2050年的中国将是一个中等发达社会，人均预期寿命逾80岁，养老、医疗和失业保险覆盖率达百分之百，人们可以自由合理流动，按2002年价格最低月薪超过1300美元，绝对贫困和童工率下降到零。

人力资源小词典二则

项目工薪制

项目工薪制是以单位工程项目为计薪对象，以全面履行建设单位和承包施工单位法人之间签订施工承包合同所约定的内容为目标，以加强项目全面管理为手段，以提高经济效益为核心，依据承包工程的最终管理成果确定工薪的一种分配制度。项目工薪包括月度基本工薪和效益工薪两部分。

宽带薪酬

宽带薪酬，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至几十个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程。

乘车比步行会吸入更多污染物

英国科学家研究发现，出租车乘客处于每立方厘米超过10万个超微颗粒的环境中；公共汽车乘客处于每立方厘米不到10万个超微颗粒的环境；而私家车中的人所处的环境为每立方厘米4万个超微颗粒。与此同时，步行者和骑自行车的人所处的环境分别是每立方厘米5000个和8000个超微颗粒。

管理者感悟

部属培育与教导

◆所属员工接受训练时，要能够全力支持，协助他排除时间与工作的障碍，使他专心接受训练。

◆要充分了解部门内各项职位应具备的知识，技巧与态度条件，并设置《岗位说明书》。

◆新员工报到前一定要做好他的《新员工训练计划表》。

◆一般性的工作，当下属做得没有我好时，先不要急着自己去做，仍要给他一定的学习机会。

◆当员工提出问题时，不要急着回答他，可先听听他的看法，让他先思考。

◆掌握时机，随时随地对部属进行工作教导，例如：开会、部属报告、交付工作时……等等。

掌握人性的管理

◆不要只是期望公司透过制度来激励员工士气，随时想想有哪些我可以自己来做的部分。

◆对每一位员工都要能够多加了解，确实掌握他的背景、个性、习惯、需求、态度、优缺点。

◆养成每天说几句好话的习惯，如“辛苦了”、“谢谢”、“做得不错”等。

◆不只是赞赏员工，遇到员工有错的时候，能给予必要的责备。

◆员工本人生病时，能拨通电话给予关心，如果员工家中有婚丧喜庆，尽可能去参加。

◆要求员工的事，自己也要能做到，凡事从自己做起。

最受雇主欢迎的10种职场技能

美国劳工部最近公布了最受雇主欢迎的10种技能：

●解决问题能力 那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人，就业行情将持续看好。

●专业技能 工程、通讯、汽车、交通、航空航天等领域，需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。

●沟通能力 一个公司的成功，很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求，并在允许的范围内尽量予以满足。

●计算机编程技能 如果能够利用计算机编程的方法满足某个公司的特定需要，那么获得工作的机会将大大增加。

●培训技能 能够在教育、社区服务、管理协调和商业等方面进行培训的人才，需求量逐年增加。

●科学与数学技能 拥有科学和数学头脑的人才，需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。

●理财能力 投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。

●信息管理能力 系统分析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才，将会非常吃香。

●外语交际能力 掌握一门外语将有助于得到工作的机会。现在热门的外语是俄语、日语、汉语和德语。

●商业管理能力 掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能，一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。

公正的力量

在世界商战经典案例中，美孚石油公司的一则案例十分有趣。有一次，犹太籍的洛克菲勒想在巴容县铺一条与竞争对手平行的油管，但对手已让县议会通过一个“除了已经铺好的油管外，不许其他油管路经巴容县”的议案。

这项决议显然有失公平。此时，对手尚未在巴容县铺设油管。洛克菲勒决心挑战这显失公平的决议，调集大量人力在一夜之间铺管完毕。

第二天，他来到巴容县议会，告诉议员，他说：“希望大家到现场参观一下，以判定美孚石油公司的油管是否已经铺好。”

议员们一听哑口无言，他们没有想到，“除了已经铺好的油管外，不许其他油管路经巴容县”的议案反而保护了美孚石油公司。洛克菲勒钻了议案文字上的漏洞，但他认为，这是公正的力量在逼迫他这样做。

在厄运中转运

苹果电脑的创办人乔布斯在对美国斯坦福大学毕业生的演讲中，分享了他生命中的三个真实故事。分别是：“从贵族学校自动退学”、“被自己创办的苹果电脑开除”、“被医生诊断患胰脏癌”。他的口头禅竟是，在碰到厄运那一刻说：“这是我最棒的……”

“自动退学”，是他最棒的决定，因为后来他转学了，投入真正有兴趣的学科；“被苹果开除”，是他最棒的遭遇，因为后来重新创业，推出《玩具总动员》，“罹患胰脏癌”，是最棒的提醒，因为后来他手术成功，更了解生命的真谛。

每一次遭逢不如意的事情，他都有最正面的想法和最积极的行动，他说影响他最深的一句话是：“常保求知若渴；常存虚怀若谷。”道理大家都懂，但我想关键字是“常”这个字，别以为厄运时转运，靠的是随机应变，其实更重要的是“例常”的准备，它让你在步入绝境时有退路、转机。

靳羽西谈成功之道

1.总是让自己装扮得最得体。

2.学会良好的社交技巧。戴尔·卡内基认为有六种重要的技能是你必须学会的：真诚对待别人；微笑；记住别人的名字；做一个好的听众并鼓励别人谈谈他们自己；谈论别人感兴趣的话题；让别人感到自己的重要性。

3.锻炼自己的口才。大多数好的领导总能够清楚地表达他们的想法和感受，并且这一切都是通过一副清晰而有魅力的嗓音。

4.学会最得体的社交礼仪。

5.百分之百的诚信。

6.修养比金钱更有价值，而金钱却无法买来修养。修养包含了四项内容：外表、声音、举止、言谈。

7.多结交给人灵感并充满爱心的朋友。

8.保持自己对知识的渴求。通过不停地学习来充实生活。

9.保持谦虚。

10.尊重一切劳动。

缩小你的梦想

世界著名撑竿跳高名将布勃卡有个绰号叫“一厘米王”，因为在一些重大的国际比赛中，他几乎每次都能刷新自己保持的纪录，将成绩提高一厘米。当他成功地跃过6.25米时，不无感慨地说：“如果我当初就把训练目标定在6.25米，没准儿会被这个目标吓倒。”

莱得是英国知名作家兼战地记者。二战结束后，他谋到了一个写广告剧本的差事。出于信任，广告商也没有明确他一共需要写多少个剧本。心平气和的莱得一直不停地写，竟然完成了2000个广告剧本。这个成绩，后来连他自己都感到吃惊——如果当初广告商要与他签订合同的话，别说2000个剧本，就是1000个，他也未必敢揽这份差事。

在现实中，多数人在实现梦想的路上之所以会半途而废，原因有时竟是在于梦想太大，让自己感觉太遥远。如果我们把梦想缩小到“一厘米”、“一个剧本”，也许会少许多懊悔和感叹。

企业与大树

旧时看一家人是不是大户人家，不仅仅是看他的房子有多大，金银有多少，更要看他的院子里有没有大树。房子是可以迅速盖成的，金银也可以迅速聚敛，唯有树木，只能一寸一寸地长，任何盘根错节荫天蔽日的景象，都是岁月积淀的结果，根深才能叶茂。

真正的好企业也是如此，没有刺激人心的事件，一切都按部就班，每个人都非常清楚自己的位置，个人和企业的发展也有明晰的轨道，前景完全可以进行理性的预期，所以很难听到爆炸性新闻。这样的企业，就犹如一棵根深叶茂的树，日长夜大，结果自然壮观，过程却很平淡。

浑沌之死

传说南海的君王叫做“儵”，北海的君王叫做“忽”，中央的帝王叫做“浑沌”。倏与忽经常作客于浑沌的国土，接受浑沌丰盛的招待，倏与忽欲报答浑沌这样热情的款待，想着人都有七窍而浑沌却没有，就想要一天凿出一窍，让浑沌也能跟他们一样享受美食、音乐、愉人的景色等，没想到等七天凿完七窍后，浑沌却也因此死了。

其实每个人都有他的体质与活动的条件，很难将其他人的条件硬套在另一个人的身上。同样地，每一个企业也有它不同的组织形态与资源，所有的管理制度、经营策略都是无法套用的，只能通过学习，由经营者谨慎地找出一个属于自己的最佳经营方式。