自我效能感在党员意识培养中的应用研究

[摘 要]本文通过对党员意识的概述，提出了党员意识分层培养的理念，并大胆尝试引入心理学自我效能感理论来强化党员意识的培养，最后就该理论的应用进行了较深入的研究，旨在为促进党员意识有效培养提供借鉴和智力支持。

[关键词]党员意识 分层培养 自我效能感 应用

作者简介：牛广华，男，汉族，上海大学社会科学学院，研究方向：高校党的建设。

一、党员意识概述

（一）党员意识的概念

党员意识，是指党员对党的纲领、目标与任务的认同，是党员对所承担的责任与义务和内在自律的认同。其核心本质是党员对党的理想、信念坚定不移的追求，以及为此所伴随的党员政治责任感和历史使命感。党员意识要求每一名共产党员牢记“我是一名党员”，具有时刻反映党的整体利益与意志的明确意识。

（二）党员意识的内容

从党员意识所反映的内容层次来看，党员意识包括以下内容：

第一，角色意识，它是共产党员对自身独特的社会身份的自觉反映；第二，服务意识，它是一种全心全意为人民服务，为党的事业无私奉献的观念意识；第三，群众意识，它是我党的基本观点；第四，纪律意识，它是要牢记党的纪律，个人要服从组织；第五，理论意识，它是指要有强烈地学习掌握马列主义、毛泽东思想、中国特色的社会主义理论体系的愿望；第六，执政意识，它是共产党人为完成自己的历史使命而对国家实施领导管理和建设的观念意识；第七，信仰意识，它是党员意识的灵魂。

（三）党员意识的分层

借鉴普列汉诺夫对社会意识的划分，即把社会意识分为“社会心理”和“思想体系”两个高低层次，因为党员意识是社会意识的重要组成部分，因而可把党员意识划分为以下二个层次：

第一，党员心理。党员心理指与党员的日常行为和心理行为相联系的一种不系统的、不定型的、自发的反映形式，具体表现为党员的角色意识、群众意识、服务意识等。它处于党员意识的低层。

第二，党员认同。党员认同指与党员的日常实践和实践认同相联系的一种比较系统的、定型的、自觉的反映形式，具体表现为党员的信仰意识、理论意识、执政意识等。它处于党员意识的高层。

二、自我效能感概述

（一）自我效能感的内涵

自我效能感是社会认知理论中的一个核心概念，最早是由美国心理学家班杜拉于1977年提出。他认为调节行为的内部自我参照因素如动机、情感和对自己能力的判断调节着知识与行为之间的关系。其中，人们对自己的能力如何判断，以及这种判断又如何影响其动机和行为是最关键的因素，并由此提出了自我效能感的概念。自我效能感指个体对自己具有组织和执行达到特定成就的能力的信念。它是个体对自己能力的一种主观感受，而非能力本身。

（二）自我效能感对个体行为的作用

第一，自我效能感影响人们的行为选择。在日常生活中人们倾向于回避那些他们认为超过其能力所及的任务和情境，而承担并执行那些他们认为自己能够干的事，所以自我效能感水平高者倾向于选择富有挑战性的任务，在困难面前能坚持自己的行为，而自我效能感水平低者则相反。

第二，自我效能感决定着人们将付出多大努力以及在遇到障碍时将坚持多久。自我效能感越强，其努力越具有力度，越能够坚持下去。当被困难缠绕时，那些怀疑自己能力的人会缺乏自信，而自我效能感高的人则以更大的努力去迎接挑战。

第三，自我效能感影响人们的思维模式和情感反应模式。自我效能感低的人与环境作用时，会过多想到个人的不足，并将潜在的困难看得比实际更严重。这种思维会产生心理压力，使其将注意力更多地转向可能的失败或不利的后果，而不是如何有效地运用其能力实现目标。

三、自我效能感在党员意识培养中的应用

（一）党员自我效能感的高低影响党员心理的形成和发展

改革开放30年以来，中国经济飞速发展。随之而来的经济多元化、利益多云化趋势给我们的党员心理培养带来了新的要求。实践证明，党员自我效能感高的人，其党员心理的形成和发展也比较健康。理由在于具有较高自我效能感的人，党员心理更加成熟、稳定。在遇到挫折时候意志力更加坚强，意志力的坚强会带来更大的成功，从而收获满足幸福的心理，对更加自信的心理形成具有经验意义。在获得更多的成功经验的基础上，又反过来促进党员自我效能感的进一步提升，形成党员自我效能感和党员心理互相促进的良好循环机制。

（二）党员自我效能感的强弱影响党员日常角色扮演的行为

改革开放以来，广大党员在改革发展稳定的各项工作中，在突发事件和关键时刻经受住了考验，成功的扮演了做为一名共产党员的神圣职责和义务。但是，在党员队伍中也确实存在着党员角色淡薄甚至模糊的现象，有的还相当严重。这种现状严重影响了党的先进性，干扰了党的工作，损害了党和人民的事业。研究发现，党员自我效能感强的党员在日常角色扮演中更加主动，发挥模范带头的作用，真正发挥了一名党员一面旗帜的好榜样。甚至有部分党员主动佩戴党徽，时刻告诫自己：“我是一名共产党员”，认真履行党员的责任和义务，时时刻刻扮演好自己的角色，深受群众的爱戴和喜欢，为我党树立了良好的形象。

（三）党员自我效能感的强弱影响党员认同的持久性和坚定性

新时期党员认同淡化具体表现为：有的党员理想信念淡化，由于对党的认识的偏差，导致一段时期部分党员意识的淡化，对党的认识存在着失望心理、迷惘心理和怀疑心理；有的党员纪律意识淡化，组织纪律观念淡薄，成了挂名党员，政治上犯自由主义，组织生活上奉行好人主义，看到有损党的威望的言行不斗争，言行甚至与党的纪律背道而驰。

在实践中研究发现，党员自我效能感强的党员，不仅在党员认同上普遍比较强烈，而且有认同的持久性和坚定性。理由在于党员认同是党员意识培养的高层，具有稳定性和自觉性，一旦在党员心理中形成党员认同，就会产生持久的坚持。而党员自我效能感弱的党员，不仅缺乏党员认同，而且党员心理很不稳定。理由在于党员心理是党员意识培养的低层，容易发生变化。我们知道，自我效能感影响人们的行为选择以及行为的持久性。因此党员自我效能感的强弱影响党员认同的持久性和坚定性。

参考文献

[1][美]班杜拉，自我效能：控制的实施[M]，华东师范大学出版社，2003

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