试论企业精神、职业道德建设与思想政治工作

刘海波

[中图分类号]D64[文献标识码]A[文章编号]1009—2234(2009)01—0157—01

随着社会主义市场经济的发展，企业的经营环境复杂多变。市场竞争异常激烈。企业要在这样的环境中生存和发展，生产出质量优、数量多、成本低、销路好的产品，为社会提供优良的服务，并做到内部有很强的凝聚力，对外有很强的竞争力。笔者认为：要贯彻落实“以人为本”这一科学发展观。培养良好的企业精神与职业道德。培养企业精神与加强职业道德建设，不仅是企业领导者、管理者的责任，也是企业党政工团的共同任务。对此，需要做大量艰苦细致的工作，而且要有一个长期的潜移默化和不断完善的过程，不可能一蹴而成。这两项建设既是企业思想政治工作的重要任务和内容，也是加强和改进企业思想政治工作的有效形式和重要途径。

一、正确认识培养企业精神与职业道德同思想政治工作的关系

培育企业精神、职业道德与企业思想政治工作，三者内涵不尽相同，但又是相互联系，密不可分的。它们工作对象都是广大职工，目的都是为了提高职工的思想道德素质，充分发挥职工的积极性，来取得最佳的经济效益和社会效益。就培育企业精神与职业道德同企业思想政治工作的关系来说，培育社会主义企业精神，塑造良好的职业道德，是加强和改进企业思想政治工作的有效形式和重要途径，而良好的企业精神和职业道德的培育，又是企业思想政治工作的任务和内容。

(一)培育企业精神和加强职业道德建设，是加强与改进企业思想政治工作的重要途径

随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，不少企业领导者、管理者对培育企业精神与加强职业道德建设进行了探索和实践，使思想政治工作开拓了新的领域。内容更丰富，目标更明确。方法更灵活，在加强企业两个文明建设中发挥越来越大的作用。其主要表现在；一是使思想政治工作与企业生产经营活动紧密结合起来，克服了思想政治工作与经济工作“两张皮”的现象；二是使思想政治工作与现代企业管理紧密结合起来，促进了企业经营管理整体效能的提高；三是使思想政治工作更加突出企业的特色，防止和克服了教育内容一般化问题。

(二)培育良好的企业精神和职业道德，是企业思想政治工作的任务和内容

企业精神和职业道德的培育工作，不是企业思想政治工作所能够全部承担的，但企业思想政治工作应当把它们作为自己的重要任务和内容，在其中发挥积极的作用。在培育企业精神和职业道德的过程中，做好职工思想政治工作，能教育和引导广大职工充分认识工人阶级的历史地位和历史使命，不断提高自己的思想觉悟和道德修养，增强主人翁责任感，强化企业的社会责任，并能在企业中形成团结和谐的新型人际关系。通过强有力的宣传工作和思想教育工作，能使广大职工真正了解培育良好的企业精神、职业道德的意义。在此基础上，把企业精神和职业道德内化为广大职工的自觉行动，从而迸发出巨大的物质力量。

二、需要把握培育企业精神和加强职业道德建设的几个问题

(一)继承性与时代性的统一

要坚持继承本民族文化传统和本企业管理风格，借鉴和吸收国外有益的文明成果，结合企业的实际，提炼适应形势发展要求，体现时代特色的企业精神和职业道德。

(二)在共性中突出个性

要在坚持共性的基础上，经过调查研究，总结提炼突出反映本行业、本企业及各个岗位鲜明的个性和风格，防止雷同化。

(三)注重讲求实效

要抓住实质，根据各个企业、行业的具体条件和内在要求，提出企业精神和制定职业道德规范。并能为广大职工所共识、认同和信守。要落实在行动上，做到真抓实干，不搞形式主义。

三、培育企业精神和职业道德的主要途径

(一)颁导垂范

企业精神和职业道德在某种意义上可以说是企业领导者经营思想、管理风格、工作作风、思想品德的体现。企业领导者良好的精神风格和职业道德在企业精神与职业道德建设中，具有决定性作用。为此，所有企业领导，应该用正确的价值观念和道德行为准则约束自己，率先垂范。只有企业各级领导者不仅积极倡导和培育企业精神和职业道德，而且以身作则，带头实践。才能更好地团结、教育和引导广大职工，形成人人发扬企业精神。人人遵守职业道德的好风气。

(二)典型启迪

“榜样的力量是无穷的”。要注意发现、培育本企业各个方面的先进典型，及时总结推广他们的先进思想和先进事迹。通过发挥典型的示范榜样作用，宣传良好的企业精神和职业道德，使之逐渐为广大职工所接受和认同。

(三)自我教育和自我养成

要通过开展企业精神讲评、设立职业道德论坛、开展企业精神和职业道德自查自检活动、积极参与“双十佳”职工职业道德评选、举行“当好主力军，建功‘十一五，和谐奔小康”竞赛及群众性经济技术创新活动，在非公有制企业开展“双爱双评”(爱企业、爱职工，评爱职工的优秀经营者、评爱企业的优秀职工)活动等各种形式进行自我教育和自觉地培养锻炼，使职工逐步养成适应社会主义市场经济和现代化大生产所需要的良好的思想品质和行为习惯，使良好的企业精神和职业道德规范成为广大职工的精神支柱和自觉行动。

(四)制度规范

培育企业精神和加强职业道德建设，除了通过示范和宣传教育等手段外，还必须用各种科学制度和具体的道德规范来规定职工履行义务和职业道德的行为准则。只有把强制性规范(法规、制度等)同柔性化规范(理想、道德等)有效结合起来，才能使企业精神和职业道德建设不偏离正确的轨道，并且逐步变为职工的自觉意识和行动，保证企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。