现代人才储处现代信息

刘元展

摘要：人才的成功，除了政治思想方面和条件外，充分感知和有效处理信息，是至关重要的因素。本文从浅析信息特征的角度入手，介绍领导和组织部门，如何采取相应的措施激发人才的内在动力。

关键词：人才 信息 现代

人才的成功，除了政治思想方面和条件外，充分感知和有效处理信息，是至关重要的因素。领导和组织部门，如何采取相应的措施激发他们的内在动力，是一个值得研究的问题。下面，从浅析信息特征的角度入手，谈点孔见：

一是以可扩充性为示，增强认识力。可扩充性，指的是信息随时间和空间日新月异的变化，个别的用语某些目的的信息会随着时间的推移和空间的转变而逐渐消失。实践中，大部分的信息会随着它的利用而不断扩充，人才的成长发展也必然要走不断扩大认识面的“阳光道”。这一特征启示我们，让现代人才腾出一定的时间和精力补充知识、扩开眼界，如举办新技术培训班、学术研讨会，组织实验攻关，注意实践躬行，以增强他们的认识能力和改造客观世界的能力。

二是以可压缩性为示，提高综合力。可压缩性，指的是对信息进行加工、整理、概括、归纳，使之精炼、浓缩小型化，以便有效处理，让他们通过选择和压缩信息而悟到知识、学问“真谛”，如参与重大决策讨论、综合规模较大的调研课题、投身群众的生产实践等等。

三是以可替代性为示，开发管理力。可替代性，指的是信息的利用可以替代资本、劳力和物质材料。正在形成的后工业化社会里，信息成了基本的但仍是抽象的资源，它可以被利用来消除人们对事物的不确定性，从而减少资本、劳动和物质资源的浪费，使管理能力不断开发。

四是以可传输性为示，加速反馈力。可传输性，是信息的本质特征。如果信息不能向信息传播对象传输，就不能产生效用，也就不成其为信息。信息传输包括时间上与空间上的传输两个方面：前者是储存，即录下某一时间发生的信息，保存一段时间以便使用时利用；后者即传播，其作用是使不同地区的信息得以交换。这两者的传输经常交织在一起，处于一定的流动过程中，即我们通常说的“信息流”。它提示我们，不但要激励各种人才信息触角伸得广、伸得深，而且信息接受要做到快捷、准确；不但要使各种信息传播利用、交换流动，而且要编织成信息化网络体系，加速其反馈能力。

五是以可扩散性为示，产生影响力。可扩散性，指的是信息由于传播渠道多样能够迅速散布开来。现实生活中，不断是闲聊还是通过卫星传播，信息总要力图扩大影响，它越扩散，透明度就越高。这就启示我们，一方面要慎之又慎地保守机密，加强信息管理，建立健全各项制度和法规，如专利制、保密法等等；一方面，现代人才对人类和社会进步作出的巨大贡献，如优秀研究成果、获得生产成就等，要予以承认和鼓励。

六是以可分享性为示，展现竞争力。可分享性，指的是信息能够同时为多个使用者所利用，不会因为使用者的增加而使每个使用者获得的信息减少。这是信息与一般物质资源的不同之处。正因为如此，进行联合传播、处理，能使信息得到更多的利用。实践也证明，有的价值大、利用率高的信息，越被多人利用，产生的社会效益越大，而且丝毫也不会损害其信息的价值。在各类不同能级的人才当中，竞争成才的不乏其例。他们从不同渠道、不同层次，利用不同手段获取信息，有的这方面的信息储存得多，有的那方面的信息处理得好。有人将信息科学储处的“深高度”喻为人才竞争“关键环”，细品不无道理。这就启示我们，竞争也是人才成长的重要环节和有效措施。◆

参考文献：

程桢贾雅军:企业内部人才资源的运用[J].经济问题，2004（11）

罗布.戈菲:《人员管理》.中国人民大学出版社,2001年01月

斯蒂芬·P·罗宾斯著:《管人的真理》.中信出版社,2002年9月

作者单位：湖南省衡阳市技师学院