三类“海归”人才受市场青睐等6则

2009-05-31 03:23
广西教育·C版 2009年6期
关键词:技术类海归人才需求

三类“海归”人才受市场青睐

以往有望留在国外发展的留学生们在近期经济危机的大背景下,不得不面对现实,纷纷选择回国就业。中华英才网近期对13305名留学回国人员进行求职状况调查发现,当前创新型、创业型、专业技能型这三类海归人员最为抢手。

调查显示,在接受新鲜事物、信息等方面留学生还是具有明显优势的,拥有较为先进的学习和工作经历的“创新型”海归人员很受青睐,他们是国内企业及科研机构最渴求的创新“催化剂”。而“创业型”海归也面对着越来越多的发展机遇,国家和地方对海归自主创业者给出了非常优厚的条件,令其拥有施展拳脚的广阔空间。此外,在当前国家宏观政策下,电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险、贸易等行业对有专业技能的高端人才需求大,使得“专业技能型”留学生处于供不应求的状态。

(来源:《北京青年报》)

广州:旅游旺季到来相关人才需求量大幅攀升

随着旅游旺季的到来,原本深受金融危机影响的酒店旅游业开始复苏,服务行业和旅游行业的逐步升温使与此相关的酒店餐饮行业、服务业、贸易行业等用人需求大幅攀升。

目前酒店旅游业招聘有两个特点:一是招聘更人性化,年龄要求放宽,比如楼层、公共区域服务岗位乃至厨师长、音响师、总监、经理等众多岗位均放宽到45岁,前台、餐饮等一线岗位也放宽到35岁。二是求职者应聘市区工作竞争激烈,郊区的招聘门槛较低,就业机会更多。

此外,各大旅行社纷纷招聘如国内导游(尤其是短线导游)、计调经理、外联经理、门市接待、会展旅游策划、商务销售助理、签证、各类语种导游(专/兼职)、网络部经理等职位。受金融危机波及,以往旅游业热招的国际导游等岗位在今年显得较为疲软。

(来源:《广州日报》)

电信行业人才缺口大

被许多求职者认为“门槛太高”的电信行业,其实正处于“缺人”状态。近日,中华英才网针对中国电信人才状况的调查显示:电信行业人才缺口放大,区域市场人才需求增加。

根据报告,目前国内电信行业人才的发展仍处于初期阶段,其主要特点是从业者年龄多集中在22~30岁,从业者工作年限多在5年以下,工作经验薄弱。虽然电信人才的学历水平普遍较高,大专及本科学历占到70%以上,但人才主要集中于初级和中级职位,因而其薪资水平也相应较低。

专家指出,目前电信人才仍集中于北京、上海、江苏等发达省份和城市,而随着运营商开始争夺中西部地区新兴市场,青海等西部区域市场对人才需求量将不断增加。同时,由于新兴增值服务与特色行业的衍生,也需要游戏开发人才、互联网络服务人才的加入。

(来源:《新京报》)

浙江:生产制造类企业人才缺口最大

来自浙江人才网的统计显示,从4月份以来,浙江省企事业单位对于人才需求开始逐步增加,其中生产制造类企业的需求增加较为明显。

专家分析认为,这是因为在一系列利好政策的刺激下,浙江企业重拾发展信心,及时调整了产业结构,部分浙江民营企业对生产进行结构性调整,对营销进行重新布局,造成了对人才的需求不断增大。

今年4月份以来,工业企业用工量明显增加,人才需求特点明显。招聘企业主要包括纺织服装、食品饮料、电子电器、机械五金、通讯数码、计算机和生物医药等行业企业,人才需求类型以工程技术技能型人才为主,包括技工类、电子/通讯/电气/电力工程技术类、机械工程技术类、化工/制药/环境/生物工程技术类、纺织/服装/食品工程技术类、造纸/印刷/家具家电制造工程类等,工程技术技能型人才占到招聘总需求的26%。

(来源:浙江在线)

太原:快速消费品行业用人需求持续增长

太原人才大市场统计显示,近期用人需求量较大的单位,主要集中在休闲、餐饮及食品等快速消费品行业,所占比例超过30%,招聘岗位主要涉及营业员、超市管理以及服务人员等。

相关人员介绍,快速消费品行业是金融危机下的坚挺行业之一。进入5月以来,该行业用人需求以5%左右的速度增长,预计在接下来的一段时间内,这种增长将会继续。目前,该行业中销售人员竞争更加激烈。销售类职位中,大区经理、渠道经理、重点客户经理等中级管理人才需求较大。另外,促销员、业务主管、营销经理等也比较热门。此外,市场营销等人员也是热门需求对象。

(来源:山西新闻网)

长沙:建设行业人才需求看涨

在金融危机正逐步演绎为就业危机的形势下,建设行业的就业形势却出现利好,人才招聘需求不降反增。在“2009年湖南省建设行业高校毕业生专场招聘会”上,247家建筑工程、建设监理、勘察设计等方面的企事业单位、大中专院校设展纳才,提供了5200多个岗位,涉及建筑工程、道路桥梁、建筑学等专业。

招聘会上,两类人才比较抢手:一类是适应公司集团化发展的复合型人才,要求文字功底扎实,懂外语,又熟悉建筑行业;另一类则是熟悉建筑施工与管理的应用型人才,要求了解建筑企业的各项业务,是专业化的技术型骨干、技术性员工。

据悉,湖南省建筑企业的人才需求主要包括路桥专业人才、民用建筑专才、注册造价师和建筑师等。随着新型城市化建设和长株潭“两型社会”试验区建设的稳步推进,城市规划、环境工程、生态保护和环境建设人才也被业内人士看好。

(来源:《长沙晚报》)

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