兼职：想说爱你不容易

[金融危机下，兼职受到职场人的追捧。近期，智联招聘用了3周时间、对8000名职场人进行了调查。调查显示出以下几方面的信息：工作清闲成为部分职场人兼职的主要原因；兼职形不成气候的主要原因是信息不对称；多数职场人呼唤兼职信誉，因为三成职场人曾遭遇职场欺诈；目前已有九成职场人动了兼职的心思，这其中，三成已做过，一成正在兼职。究其原因，收入下降、工作不稳定、寻找机会跳槽，似乎成为职场人兼职的潜在三大因素。]

一成职场人选择兼职

调查显示，9成职场人有过做兼职的想法，具体比例为92.3%。职场人兼职的想法是否都付诸于实践了呢？据智联招聘调查数据显示，虽然大家都也有兼职的想法，但只有3成职场人做过真正做过兼职，具体比例为35.5%。而目前正在做兼职的职场人比例为10.3%

兼职信息不对称是兼职不成行的主要原因

既然大家有做兼职的愿望，为什么兼职并没有成行呢？调查显示，主要原因是大家一直找不到合适的兼职工作，高不成低不就，这个原因的比例达到了54.7%。信息之间的不对称是职场人找不到兼职的主要原因之一，兼职的信息市场目前并没有形成完善的规模，对于职场人而言也没有完全认可的地方可以寻找到兼职。

工作太过忙碌，没时间兼职是职场人不找兼职的第二大原因，心有余而力不足。其次是担心兼职工作得不到保障，担心被骗。兼职工作因为工作时间灵活、劳资关系简单受到职场人的欢迎，但同时也因为这些原因而导致兼职工作一旦出现纠纷便难以追究的情况。

金融危机的影响依旧在持续，目前的经济形势是否影响了职场人对于兼职的考虑和安排？调查显示，从未做过兼职的6成人中，将近8成职场人打算开始做兼职，还有17.9%的职场人还打算多做几份兼职。

工作清闲竟成部分职场人兼职的主要原因

调查显示，职场人同时做几份兼职的情况并不多。6成职场人表示平常只做一份兼职，具体比例为59.2%。3成职场人表示同时做过两份兼职，具体比例为30.2%。7.8%的职场人有过同时做三份兼职的经历，还有2.8%有同时做4份以上兼职工作的经历。

职场人做兼职的原因是什么呢？调查显示，超过4成的职场人表示，现在工作较为清闲，做兼职工作可以积累工作经验又可以多些收入。金融危机给一些职场人带来了“亚失业”的情况，无疑兼职是这部分职场人的一剂偏方。

金融危机带来的影响无疑在大家的收入上有所体现，3成职场人表示做兼职的原因是感到经济压力太大，不得不兼职挣些外快。除了金融危机的影响，日常城市生活经济压力大已是常态，尤其是对刚刚工作的职场年轻人而言，兼职无疑是增加收入的一个有效途径。

还有16.5%的职场人表示，既然自己有一技之长，何不给自己赚点外快。这部分职场人或许经济压力不是很大，虽然工作忙碌但是又不想放弃自己的爱好和技能，兼职工作又是自己的兴趣所以何乐而不为呢！兼职也是职场人跳槽的一个途径，通过兼职来了解自己想去单位的情况和工作状况，这部分职场人的比例也达到了11.8%。

目前兼职市场上都有哪些工作更受职场人青睐呢？调查显示，8成职场人在做一些常规的兼职，排在首位的是各类销售和市场推广，比例达到了28.4%。其次是餐厅和酒吧的服务员，比例为10.1%；9%的职场人做过文字和数据输入的兼职工作，8.8%的职场人做过家教，还有5.7%的职场人做过会计等。除了常规的这些兼职外，两成职场人还做过其他各种类型的兼职工作。

7%职场人的兼职收入高于固定工作的月收入

做兼职的目的之一是为了挣些外快，但职场人对于兼职的收入满意吗？调查显示，兼职的收入对职场人而言不是主要的收入，因此职场人对兼职的收入并没有太多的关注，76.3%的职场人对兼职收入感觉一般。但也有7.7%的职场人对自己的兼职收入表示很满意，16%的职场人表示不满意，不满意的比例依然高于满意的比例。

虽然大家对兼职的收入满意程度一般，但是也有3成职场人的兼职收入超过自己固定的月收入。26.9%的职场人表示自己的兼职工作曾经超过自己固定工作的月收入。7%的职场人表示自己的兼职收入一直都超过固定工作收入。

三成职场人曾经遭遇过兼职欺诈

调查显示，3成职场人曾受过兼职欺诈，具体比例为33.6%。目前市场上的一些兼职信息管理还不是很规范，有些网上进行的兼职工作，雇佣双方难以签订正式的劳动合同，因此也让一些人钻了空子。

职场人在遇到兼职欺诈时会怎样应对呢？调查显示，4成职场人会借助法律的力量，积极解决。智联招聘职场专家指出，寻求法律途径积极解决需要职场人在一开始做兼职的时候就谨慎小心，与对方尽量签订合作协议，尽量保留双方交流的记录。没有证据，法律也很难起到作用。仅有15.2%的职场人会选择忍气吞声，数据说明了职场人在劳资市场上自我保护能力增强，一旦遭遇欺诈也夺会考虑到借助法律的力量保护自己的权益。

可信度的提高是职场人最大期望

兼职工作因为其市场的不稳定性会产生各种各样的问题，那么大家对兼职工作的期望是什么呢？调查显示，时间灵活是职场人的第一期望，比例达到了35.4%。除了兼职工作的这一特点外，5成职场人最大的期望就是兼职市场上的可信度增强。24.3%的职场人期望兼职工作一旦完成能给及时得到报酬。18.1%的职场人希望雇佣方值得信任，这一点与及时得到报酬排在了薪金高的前面。8.8%的职场人希望雇佣方企业规模大、品牌好。这三方面的期望说明，对于兼职工作而言可信度的提升是职场人最期望的，大家都希望自己挤出休息时间付出的努力能够得到及时的回报。(祝红艳）