党务干部应具备的心理素质及培养方法

王 煜

【摘要】党务工作者应具备的良好健康的心理素质有:追求崇高的目标;顽强果断的意志;细腻丰富的情感;博大高远的胸怀;灵活多维的性格。要具备这些心理素质,就需要在心灵上与上级党务贴近,在感情上与群众沟通;注意与同事之间的感情联系和心灵沟通。

【关键词】党务干部;心理素质;培养

目前,一些单位在选用党务干部时,存在忽视其心理素质的倾向,一些党务干部也不注重自身心理素质的提高和完善,以至在工作中出现了诸多问题和失误。因此,重视和培养党党务干部良好的心理素质已成为当务之急。

一、党务干部保持和具备良好心理素质的重要性

在当代世界风云变幻的条件下,在当代中国的改革开放和现代化建设的伟大历史变革中,把党建设成为用建设有中国特色社会主义理论武装起来,全心全意为人民服务,思想上政治上完全巩固、能够经受住各种风险、始终走在时代前列的马克思主义政党,这是以邓小平为核心的第二代中央领导集体开创的,以胡锦涛同志为核心的第四代中央领导集体正在领导全党继续进行新的伟大工程。在这个新的伟大工程中,党务干部保持和具备良好的心理素质,无疑是十分重要的课题。

另外,我们党的队伍空前壮大,党的思想教育和组织管理的任务亦即党务工作任务比以往任何时候都更加繁重。在发展社会主义市场经济过程中涌现了许多我们过去不曾遇到过的新情况和新问题,在这种形势下,党务干部除了必须具备良好的政治素质、业务素质外,还必须具备良好的心理素质,克服某些不健康的心理障碍,才能适应时代的要求,适应党和人民的需要,进一步做好党务工作,完成自己的历史使命。

二、党务干部应具备的心理素质

在全国上下认真贯彻十七大精神,全面落实科学发展观的今天,党务干部应具备的心理素质至少应有以下几点:

1、崇高目标的追求

对崇高目标的执著追求是党务干部的首要心理素质,也是党务干部工作行为的“方向仪”和“灵魂”。新时期,党的工作重点是又好又快地科学发展,实行政治领导,必然要求党务干部具有明确的政治方向和远大的理想,把个人的奋斗目标与党的总目标结合起来,并善于把崇高的目标追求体现在每一阶段的具体目标和实际工作中,自觉贯彻党的路线、方针、政策,增强反腐防变能力。

2、顽强果断的意志

其内含是:一是合理性。党务干部的意志应建立于客观和科学的基础上,凡事要实事求是,切忌主观臆断,虚报浮夸。二是果断性。“用兵之害,犹豫最大;三军之灾,生于狐疑”。党务干部应具备深谋远虑与当机立断相结合的意志。三是自觉性。党务领导对党务干部的管理主要是岗位目标管理,对交办的工作不可能项项都具体指导和督促,更多的应是党务干部按既定目标自觉行动,认认真真做好。四是坚韧性。党务干部工作难度大,要求高,只有具备百折不饶的勇气,坚忍不拔的毅力和持之以恒的精神,才能经受住挫折和失败的考验,进而做好工作。五是自制力。党务干部要善于控制自己的情绪,约束自己的言行,不把喜怒哀乐等不良情绪带到工作中去,努力超脱于自我情感之外,经常保持心静如水,热情如火的心态。

3、细腻丰富的情感

党务干部的工作决定了其情感既是细腻的,又是丰富的。

其一,理解党务意图需要“悟”。党务干部是党务领导的“外脑”,必须留心领导的一举一动,注意他们在不同场合流露出的意向和情绪,琢磨其意图,以便在决策参与中与领导同步思维。

其二,通晓民情达到“融”。党务干部必须注意融通与人民群众的感情,做到心心相“映”,才能完全彻底地为人民办事。

其三,同事相处做到“契”。注意与同事之间的感情联系和心灵沟通,彼此赤诚相见,融洽相处,心往一处想,劲往一处使,配合默契,形成整体合力。

4、博大高远的胸怀

党务干部必须襟怀坦白,乐于吃苦,甘于吃亏,勇于奉献。有时可能会被他人所误解,要能忍辱负重,不为名誉所动。既能容人之长,不嫉贤妒能,又能容人之短,不滥加指责。

5、灵活多维的性格

其内含有:一是创造性。不因循保守,墨守成规,大胆地发挥主观能动作用,时刻注意发现新情况,分析新问题,解决新矛盾,善于把握事情发展趋势,创造性地开展工作。二是应急性。党务干部必须注重应急素质的培养和训练,加强“心理设防”,从而做到处乱不惊,处惊不乱,机智、灵活地应付突发事件,尽快摆脱困境。三是幽默性。幽默是保持自我心理平衡的调节剂,是沟通人际情感的桥梁,是缓解人际关系紧张的良药,也是婉转表达批评、建议的有效方式,对此,党务干部要积极培养幽默的性格。四是随和性。随和的性格可使自己的心情和行为适应周围人际环境。在人际交往中,不要自视清高,道貌岸然,而应豁达开朗,平易近人,热情如火,“入乡随俗”,以缩短心理距离,创造和谐,融洽的交往环境。

三、党务工作者培养心理素质的方法

1、训练法。心理素质是在长期实践活动中逐步形成的,党务干部要注意利用一切实践机会,比如,在基层多搞些调查研究逐渐培养起人在基层,心更在基层,在心灵上与上级党务贴近,在感情上与群众沟通。又如可到落后、条件艰苦的地方去蹲点,既能多接触群众,了解民情,又能多接触具体困难和各种矛盾,从而磨砺自己克服困难的意志,培养心理适应能力。

2、互补法。心理是可以相互影响感染的。在一个班子群体中,可以有意识安排心理品质不同的人在一起工作、生活。比如,把热情、奔放、情绪易冲动的年轻人与沉着、冷静、思维慎密的老同志安排在一起合作;把洒脱大方,反应敏捷但却大大咧咧的人与沉默寡言、孤僻内向但却时时警醒的人安排在一起共事。这样,他们就会逐渐在心理上相互弥补,彼此得到完美。

3、情绪法。有目的地安排在一种特殊环境中,可激发其独立的、主动的、自觉地、创造性的心理活动,比如,处理纠纷,协调部门关系,能培养党务干部适应复杂环境的心理素质,训练灵敏应急性和与人相处的随意性。

4、换位法。有意识安排党务干部在不同岗位上工作,以增强其对多种环境的了解和心理应变能力,有计划地安排党务干部到合适的岗位挂职,或在一定场合让他们充当组织者,培养他们适应新环境和独立工作的心理素质,也可以在本单位内让他们交换不同的岗位,培养谦虚、进取、坚定的心理品质。

5、自省法。党务干部应经常回顾和检点自己的情绪、性格、意志等心理状况,查准心理缺陷及障碍,并努力修补、完善和提高,同时要加强学习,注意修养,坚持以崇高的共产主义思想境界不断完善自我。

【作者简介】

王煜,华北煤炭医学院教师.