以新型人才网站的创建开创人才工作新局面

卢剑明

[提要]随着我国的人才结构和人才观的改变，我们党提出了“党管人才”的人才工作新原则。为了贯彻落实这一原则，开创人才工作新局面，江西省高安市从自身的实际出发，创建了“高安人”网站，作为新时期开展人才工作的新平台，开创了人才工作新局面，提高了人才管理工作的水平。

[关键词]“高安人”网站；人才工作；人才管理

一、新形势对高安市人才工作提出新要求

随着改革开放的不断深入，经济体制发生了重大变化，我们国家的人才结构也发生了重大变化，我们党的人才观也随之发生了重大转变。过去，我们所说的专门人才，是指中专以上学历、技术员以上职称的人员。因此，许多单位用人时，片面追求高学历、高职称，苛求身份和资历。但是随着社会经济的不断发展，这种传统人才观已经不能适应急剧变迁的现代社会。在新形势下，我们党于2003年12月26日召开第一次全国人才会议，此次会议提出了全新的科学人才观：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则。把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。鼓励人人都作贡献，人人都能成才。”

高安市是江西省的一个教育大市、文化大市、人才大市。自改革开放以来，高安市的经济高速发展，造就和吸引了大批人才，同时也向全国各地输送了大批人才，可以说高安人才遍布全国各地，渗透社会各个领域。为了改变旧有体制对人才工作的束缚，全面落实“党管人才”原则，切实做好高安市的人才工作，高安市委组织部在高安市委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，围绕人才强市战略，积极转变工作思路，探索新的人才管理模式。在此过程中，高安市委组织部组织创办了“高安人”网站，作为落实“党管人才”原则、开展高安市人才工作的新平台，取得了较大成效，开创了高安市人才工作新局面。

二、“高安人”网站——高安市在新时期开展人才工作的新平台

“高安人”网站不是一个传统意义上的网上人才市场，而是一个在高安市党委的领导下，为了落实“党管人才”原则，加强对高安市人才的管理，由市委组织部组织创办的一个人才工作网站。它依照“党管人才”必须坚持的“管宏观、管政策、管协调、管服务”的原则来建设网站、安排网站内容。网站充分体现了高安市委、组织部人才管理工作的新思路，以服务高安市经济社会发展、服务高安市人才为目的，加强对人才工作的宏观管理。网站充分体现了高安市委、组织部门的人才政策，把高安市的发展战略、人才工作的新思路新政策发布在网站上，同时通过网站收集广大人民群众的意见，为制定正确的人才政策提供依据。网站充分发挥了协调各方关系的职能，加强了党对人才工作的统筹协调和规范管理，整合了经济社会发展的各种力量，充分调动一切积极因素，形成了人才工作合力。网站还体现了新时期人才工作的服务功能，通过企业求才、个人求职、优惠政策、创业项目、办事指南以及市内外企业等专栏为高安市人才、企业发展提供便利的服务。

(一)“高安人”网站已经成为高安市人才智力集聚平台。在高安市委组织部门的精心组织下，“高安人”网站通过组织录入的方式把高安市原有人才资源库录入网站，广大高安群众也积极在网站注册个人信息，使网站汇聚了大量高安市内外的人才。目前，网站的《高安人才数据库》已采录了近两万名人才信息，成为一个大型的高安市人才智力集聚平台。

高安市委组织部人才工作办对原有人才资源库进行更新完善，及时掌握全市人才资源变化的情况以及高安市经济和社会发展对各类人才的需求情况，各乡(镇、街道)、市直各部门、单位均建立了各自的人才资源库和有培养潜力的后备人才库，并通过《高安人才数据库》终端软件把这些人才信息录入高安人网站，由市委组织部人才工作办在后台进行统一管理。针对高安市人才数量多、分布广、变化频率快等特点，网站还在首页设立了高安人注册窗口，鼓励本市民营企业、个人和市外各类人才在网站注册，并与后台数据库自动链接。

(二)“高安人”网站已经成为高安市人才服务平台。“高安人”网站充分体现了“党管人才”的服务原则。网站建立的初衷就是为高安市的经济社会发展服务、为高安市的各类企事业单位服务、为高安市的人才服务。它不是一个组织部门对全市人才进行刚性管理的网络行政管理机构，也不是以赢利为目的的网上人才市场，而是一个以服务社会、服务各类企事业单位、服务人才为根本宗旨的公共服务平台。

网站通过“创业高安”、“企业风采”、“企业求才”等栏目，义务为企业宣传形象，帮企业招纳贤才。只要是在高安发展的企业，或是高安人兴办的企业，不管在何时何地，只要能提供合法的宣传资料，都在网站上无偿提供宣传推介服务，发布求才信息，为企业发展服务。网站通过“个人求职”专栏无偿为高安市各种人才求职提供服务，网站在《高安人才数据库》设立了求职录入窗口，只要录入有关信息，并授权管理员公开信息，通过管理员审核后，网站就会免费为求职人员发布求职信息。

(三)“高安人”网站已经成为高安市人才资源整合平台。“高安人”网站不仅集聚了大量高安市内外的人才，而且还通过网站对高安市丰富的人才资源进行了有效整合。网站设立了“瑞州猎头”专栏，建立公共服务型网上人才市场，高安市的企业和个人都可以通过本网站免费发布求才、求职信息，进行网上招聘。通过“瑞州猎头”下设的“企业求才”和“个人求职”两个专栏，同时辅之必要的行政手段，使“高安人”网站与本市的人才市场、劳动力市场和各类人才中介机构相互沟通，对高安市现有人才进行有效整合配置，形成信息互通、网络互连、功能互补的人才流动体系。

(四)“高安人”网站已经成为高安市人才交流平台。“高安人”网站还为企事业单位和各类高安人才搭建了网上交流平台，为高安人特别是在外高安人提供了一个联络乡亲乡情的网上精神家园，只要在本网站注册的高安人都可以在这里共叙家乡情怀，共谋创业发展。

网站实现了信息查询共享。在网站首页设立了高安人才查询窗口，只要鼠标轻轻一点，就可以查询到华夏各地、五洲四海的亲朋好友除电话号码、岗位职务外的信息。其次，网站提供了一个在外高安人了解乡情的窗口。网站通过开设“人才工作快讯”、“高安之子”、“故土情怀”等栏目，使身在异乡的高安人也能及时了解故乡的发展状况，感受故乡的风土人情，受到在外高安人的热烈欢迎。网站还构建了互动平台。

三、“高安人”网站的推广及其进一步的完善

作为一个新的尝试，“高安人”网站在人才管理工作中的积极作用已经初步显现。但是作为一个创办才一年多的地方性部门网站，其知名度还不够高，内容安排上也还有一定缺陷。因此需要进一步充实网站内容，加大宣传力度，使网站的管理作用最大化。

(一)丰富和充实网站的内容，提高“高安人”网站的吸引力。首先，可以建立具有交互式功能的网页，适当加入其它大众服务项目，如添加天气预报、国家人事信息、各地人才动态、股市动态等广大群众普遍关注的内容，使网页内容更加丰富而有吸引力。其次，可以制作有一些高安特色的动漫，把高安市形象宣传用语、市树、市花、市歌、城市地标、主体色彩、文化标志、高安文化形象等做成动漫置于网站之中。再次，可以利用网站开展一些网上评选活动，如评选十佳公务员、十佳医生、十佳护士、十佳教师、十佳“高安人”网联络员、高安十大重大新闻、十佳新农村、十佳建议等，提高高安人点击网站的积极性。另外，可以在论坛设计留言板。目前虽有很多人登陆网站，但未留言，要鼓励他们畅所欲言，为高安经济、社会发展建言献策。同时，可以组织不同时间、类型的博客评选，让“高安人”网站的原创空间成为在外高安人美好和谐的网上精神家园。

(二)必须加大对“高安人”网站的宣传推介力度，提高网站的知名度。首先，可以要求高安市机关事业单位上网电脑都必须把“高安人”网站设为首页，并鼓励高安市企业、网吧和个人上网电脑把“高安人”网站设为首页。其次，可以加强与驻外办事处的联系，聘任各办事处负责人为联络员，鼓励他们加大对“高安人”网站的推介力度。再次，可以在高安人较集中的城市聘请1-2名有影响、有积极性的人作为联络员推介“高安人”网站。另外，可以利用广播、报纸、电视等传统媒介推介“高安人”网站，从而扩大“高安人”网站的影响力，使其更好地发挥在人才管理工作中的积极作用。

责任编辑：徐永祥