提高国有企业党员干部领导水平的思考

黄　金

国有企业党员干部在贯彻落实科学发展观、发展中国特色社会主义事业中肩负着重大责任,发挥着关键作用。他们的领导水平如何,直接关系到国有企业改革发展稳定大局,关系到国民经济的命脉。全面提高国有企业党员干部领导水平,是深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会的必然要求,也是巩固党的执政地位、保持和发展党的先进性的必然要求。

一、党员干部领导水平的新任务新要求

适应改革不断深入、竞争日趋激烈的形势,要不断提高推动事业发展的开拓创新能力。当前,我国改革发展进入关键时期,机遇前所未有,挑战也前所未有。各经济体围绕市场、科技、能源和资源的全方位竞争更趋激烈,相互影响日益加深。在社会主义市场经济深入发展的条件下如何转变经济发展方式、提高自主创新能力、促进城乡和区域协调发展、实现经济社会又好又快发展等等,迫切需要把提高国有企业党员领导干部的开拓创新能力放在更加突出的位置来抓,不断提高运用科学理论指导实践、把理论与实践结合起来的本领,提高贯彻党的路线方针政策、结合实际创造性开展工作的本领,提高灵活运用掌握的知识和经验去分析和解决工作中的突出矛盾和问题的本领,提高善于集中各方面智慧提出新思路、采取新举措、开创新局面的本领。

适应矛盾交织、深刻变化的社会环境,要不断提高应对复杂局面的能力。当前,经济社会发展进入了新阶段,发展的总体态势良好,既处在黄金发展期,也处于矛盾凸显期,各种矛盾交织,社会环境深刻变化,面临的矛盾错综复杂,来自经济、社会、政治、文化等各个层面涌现出来的问题层出不穷,突发性事件增多,重大自然灾害频发,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等的多样化趋势还将进一步发展,对经济、政治、社会、文化生活带来深刻影响。这些对国有企业党政领导干部应对和处理复杂问题的能力提出了全新的、更高的要求。

适应全面改善民生、促进社会和谐的要求,要不断提高做好新形势下群众工作的能力。改革发展越是处于关键时期,越需要广大人民群众的支持,越需要社会稳定,党的群众工作越是要加强,越需要国有企业领导干部提高做群众工作的能力。当前全社会处于体制转换、结构调整和社会变革当中,各种社会问题更易发生,群众工作的对象、工作环境都发生了深刻变化,群众利益矛盾复杂化的趋势更为明显,群众思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性也越来越明显,群众工作难度不断加大,这些都要求国有企业领导干部必须努力转变思维方式,改变工作方式,强化执政理念,不断提高做好新形势下群众工作的能力。

二、提高国有企业党员领导干部领导水平的途径

1.思想政治建设是管根本、管方向、管长远的建设,是领导干部队伍建设的核心和首要任务。为此,要深刻认识新形势下加强思想政治建设的重要性和紧迫性,把思想政治建设放在提高领导干部领导水平、加强领导班子建设重中之重的位置,切实抓紧、抓实、抓好,教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率,带头坚定理想信念和根本宗旨,带头实践社会主义核心价值体系,认真执行党章和党的规定对领导干部提出的要求,自觉加强道德修养,时时处处体现领导干部应有的先进性和示范性。坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑,并引导领导干部在坚定不移地推进新一轮思想大解放、全面贯彻落实科学发展观的实践中,不断提高思想政治素质。坚持把解放思想作为一项十分紧迫而极其重要的任务来抓实抓好,以思想的大解放引领实践的持续创新,以观念的大转变来推进经济社会的科学发展。

2.加强实践锻炼,提高领导干部领导科学发展的开拓创新能力。开拓创新能力是领导班子和领导干部必备的核心能力,是衡量领导干部自身能力素质、领导水平的重要标准。加大实践锻炼力度。在实践中锻炼干部,是我们党培养领导干部的一条基本经验和根本途径。理论知识只有通过具体实践、经常锻炼,才能真正转化为从政能力,升华为领导水平。遵循干部成长规律,根据干部自身能力素质和经历的欠缺,科学选择和实施实践锻炼方式。如对那些有发展潜力、有培养前途的干部,有计划地安排到主要领导岗位,或上一级领导班子中进行锻炼,提高他们带班子、抓队伍、综合协调、驾驭全局的能力。

加强多岗位培养交流。领导水平的提高是一个渐进的综合性过程,既需要领导干部自身的刻苦努力,体现出个体独特的风格,又需要得到不同领导岗位的多方面锻炼,使领导干部有着更多面的工作阅历、更丰富的工作经验、更开阔的认识视野、更开放的思维方式,为提高领导科学发展水平、开拓创新能力打下扎实的实践基础。

3.完善选任机制,提高素质。坚持民主、公开、竞争、择优,完善干部选拔任用机制,努力使优秀人才脱颖而出,充分发挥其能力和特长,是建设高素质干部队伍、提高领导干部领导水平的重要途径。更好地发现和使用那些善于领导科学发展的干部,大力推进公开选拔、竞争上岗工作尹把公开选拔作为选配干部的重要方式,着力推进公开选拔的经常化和制度化,定期开展集中牲的公开选拔,重点面向基层、后备干部和熟悉经济工作、擅长社会管理等方面选拔优秀人才,提高竞争性方式选拔干部占同期提拔干部的比例。

4.健全体制机制,提高实效性。加强领导班子制度建设,是改善领导方式和执政方式的关键所在。增强领导班子整体功能,提高领导干部领导水平和工作效能,必须进一步完善领导体制和工作机制的同时,完善领导班子配备改革后的运行机制,针对领导班子配备改革后的新情况;健全集体领导与个人分工负责相结合的制度,构建高效顺畅的班子内部运行机制,努力形成领导科学发展的开拓创新合力。进一步健全分工负责制、沟通协调机制、责任落实机制、监督约束机制。

要扩大考核民主,强化党内外干部群众的参与和监督,进一步公开考核内容、考核程序、考核方法、考核结果,增强考核工作透明度,加大群众满意度在考核评价中的分量。要强化考核结果运用,把考核结果作为领导班子建设和领导干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,着力形成注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的导向,不断提高工作水平,有力推动国有企业领导班子建设。

总之,国有企业党员干部领导水平的建设随着市场环境变化,时代发展,需要不断探索,创新,充分发挥自身优势,才能提高企业核心竞争力,使企业保持又好又快发展。□(编辑/穆杨)