以科学发展观为指导 推进企业党建创新

王保权

【摘 要】 在新的形势下,要按照科学发展观的要求,不断推进企业党建工作观念创新、机制创新、制度创新和方法创新,为企业改革发展提供政治组织保证;并要加强企业文化建设,促进党建工作与现代企业管理的有机整合。

【关键词】 科学发展观;企业党建;工作创新

近年来的实践证明:国有企业党的建设,只有以科学发展观为指导,遵循科学发展的规律,坚持党对国有企业的政治领导,坚持改革创新、开拓进取,不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,才能更好地为企业改革发展提供坚强的政治组织保证和人才支持。

一、加强企业党组织建设,为企业改革发展提供政治组织保证

按照科学发展观的要求,建设高素质、创新型的国有企业党建工作队伍,准确把握党的建设的阶段性特征,遵循党建工作科学发展的规律,继承优良传统,总结创新经验,发挥党组织在企业的政治核心作用,这是党建工作服务企业改革发展的根本保证。

1、加强企业党组织建设,把党建工作深入到企业发展的各个领域

要适应改革开放以来企业的发展变化,高度重视企业的党组织建设,做到企业发展到哪里,党组织就建到哪里。面对国际形势的复杂变化和国内改革发展的攻坚任务,加强党建不能变。只有充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用,才能保证企业的改革方向,保证企业健康发展,保证企业各项任务圆满完成。实践证明,在企业改革发展的进程中,同步加强企业党的组织建设工作,积极开展党的活动,能够卓有成效地促进企业的改革发展。

2、强化领导班子思想政治建设,铸造强有力的企业领导集体

要紧紧抓住领导班子建设这个关键,坚持把企业领导班子思想政治建设放在首位。加强政治理论学习,深入学习中国特色社会主义理论体系,用马克思主义中国化的最新成果特别是科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。通过各种渠道,加大领导班子成员培训力度,不断提高政治素质和理论水平。搭建企业改革发展理论研究平台,积极开展企业改革发展重大战略问题研究,增强领导班子战略思维和宏观决策能力。坚持贯彻民主集中制,对重大事项做到不经过调查研究不决策、不征求各方面意见不决策、不经过集体研究不决策。坚持领导班子开展经常性思想沟通,建立班子成员谈心制度,提高领导干部民主生活会质量。建设高素质、强有力的企业领导班子,为企业改革发展奠定坚强的政治组织保证。

3、建设高素质的党建工作队伍,确保企业党建工作落到实处

要坚持德才兼备原则,把政治过硬作为选拔党务工作人员的首要条件,把党务人才作为企业核心人才的重要组成部分,加强政治理论培训和实践锻炼。把党务工作者放到实践中去锻炼,使党务工作者在实践中增长才干,成为既懂党务、又懂企业经营管理的复合型人才。要发挥军转干部政策水平高、组织纪律强、善于做动员和思想政治工作的特长,促进企业党建水平提高。同时,要适应形势的发展变化,加大从业务技术人员中选拔培养党务工作者的力度。采取党校学习、专题轮训、挂职锻炼等方式,加强职工干部教育培训,实行政工干部“持证上岗”制度,提高综合素质,政工干部在安全生产和突发事件处理中,发挥靠前指挥、宣传动员、示范引导的中坚作用。

4、积极开展“争优创先”活动,激发党员发挥先锋模范作用

要把开展“争优创先”活动作为党员教育管理的重要载体。针对企业的实际情况,组织开展“争优创先”活动,树标选优,并根据形势的变化和企业的改革发展需要,不断赋予其新的时代内涵,使“争优创先”活动焕发生机活力。要积极搭建典型培育平台,创新典型培育机制,广泛宣传先进典型事迹,以此教育、引导并激励党员和广大干部职工改革创新、拼搏奉献。

二、创新企业党建工作模式,为企业跨越发展提供动力源泉

要按照科学发展观的要求,不断推进企业党建工作观念创新、机制创新、制度创新和方法创新,努力使企业党建工作与时代发展的大潮相适应,与社会变革的大局相融合,与企业改革发展的任务相协调。

1、以观念创新为先导,促进党务工作者解放思想、创新思路

观念创新是先导和前提,只有解放思想、理论创新,深化对企业党建工作规律的认识,才能促进企业党建工作全面创新。针对传统工作中就党建抓党建的旧模式,要把党建工作放到企业改革发展的大局中思考,积极倡导企业党建工作从围绕中心到融入中心转变的理念,“融入中心抓党建,抓好党建促发展”,有效增强党务工作者的责任感和主动性。针对企业党建工作只投入不产出的传统观念,积极倡导企业党建工作是企业管理的重要组成部分,“党建工作也是生产力”等理念,强化效率意识和效率观念,提高党建工作服务大局、促进发展的效率。针对党建工作在部分企业自我封闭、自我循环的现象,大力倡导“大党建”理念,有效整合工会、共青团等组织的力量,形成党组织统一领导,相关组织密切配合、广泛参与的联动格局。

2、以机制创新为关键,促进企业党建工作充满活力、高效运行

机制创新是企业党建工作观念创新的具体体现,是巩固发展观念创新的重要保证。结合企业实际,积极推进干部人事制度改革,逐步建立以市场配置为导向的选人用人机制。实行干部能上能下、能进能出,并推进企业经营管理人员“公开竞聘、竞争上岗”,使之成为人才选拔的重要渠道。要积极探索企业管理人员激励约束机制创新。建立经营管理业绩与精神文明建设综合考核体系,推行企业领导人员全面述职述廉、戒勉谈话制度,加强惩防腐败体系建设,建立“大监督”格局。积极推进人才培养机制创新,大力实施“人才强企”战略,通过集中培训、学习深造、挂职锻炼等途径,培养和造就一支具有竞争力的高素质企业管理干部队伍,为企业的改革发展提供坚强的人力资源保证。

3、以制度创新为根本,推进企业党建工作健全规范、有序开展

制度建设是党建工作的重要内容,具有根本性、长期性、稳定性的特征。党建工作创新必须通过制度建设来承载和实现。以先进性教育和学习实践科学发展观活动为契机,积极建立党员“长期受教育、永葆先进性、企业大发展”的长效机制,制定“加强和改进党建工作意见”、“政治理论学习制度”、“结对共建制度”、等一系列规章制度,把党员教育管理纳入经常化、规范化和科学化轨道。

4、以方法创新为手段,促进企业党建工作更具特色、卓有成效

方法创新是做好新时期党建工作,增强党建工作针对性、有效性的内在要求,是党建工作创新的重要方面。要积极创新党员教育手段,采取“送学上科室”、“送学上车间”、“送学上班级”以及“网络送学”等方式,探索建立传统方法与现代科技手段相结合的企业教育管理新模式。创新流动党员管理办法,与地方劳务中心开展“党建共建”活动,帮助在外党员建立临时党组织并开展活动,使流动党员管理得到加强。创新党建活动载体,巩固先进性教育活动成果,积极开展学习实践科学发展观活动,将主题实践活动作为党员日常教育管理的重要载体,取得实效。

三、加强企业文化建设,促进党建工作与现代企业管理有机整合

党的十七大从文化“软实力”的高度对文化建设做出全面部署,提出具体要求。企业文化建设是企业实现科学发展、可持续发展的重要途径,是现代企业管理的重要内容,包含精神文化、制度文化和物质文化建设三个层面,能够起到内聚人心、外树形象,鼓舞士气、团结奋进、规范行为、引领发展的重要作用,与企业党建工作的目标相一致。

加强企业文化建设是实现党建工作目标与现代企业管理有机融合的最好载体,尤其是在改革开放的新时期,面对企业党建工作对象、范围、领域的进一步扩大,党建工作的传统方法、手段不能有效发挥作用的情况,就更要重视加强企业文化建设,将企业文化建设作为新时期党建工作的创新载体,把组织凝聚和文化凝聚结合起来,发挥协同效应,实现党建工作在创新中自我完善。

要从时代和战略高度加强企业文化建设,发挥文化“软实力”作用,使企业文化核心理念内化于心、外化于行、固化于制,转化为广大党员和员工促进企业改革发展的自觉行动。

【参考文献】

[1] 中共中央.关于加强党的执政能力建设的决定.人民出版社,2004.

[2] 胡锦涛.高举中国特色社会主义伟大旗帜,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗.人民出版社,2007.