聘用护士公开竞聘副护士长的做法及意义

胡建芳 潘春水

江西省广丰县中医院护理部,江西 广丰 334600

随着我国医疗体制和人事制度改革的不断深化,各大医院聘用护士的队伍在不断壮大,并逐渐成为临床一线的主力军[1]。而对于护理管理人员来说,调动聘用护士的工作积极性,稳定护理队伍,保证护理质量,是一个值得关注与着手研究的新课题。

我院的聘用护士人数占全部护理人员总数 70%,均从事临床一线护理工作,是本院护理队伍的主力军,但现阶段护士长全部为在编护士,导致聘用护士缺乏 “主人翁”思想,工作积极性不高。2008年 12月,在院领导的支持和护理部的组织下,本着公平、公正、公开、透明的原则,本院开展了聘用护士公开竞聘副护士长岗位,为聘用护士提供了一个良好的发展空间,打破了管理层聘用护士与在编护士的界限。现将具体做法介绍如下。

1 基本条件

1.1 学历 取得国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制 3年以上的中等职业学校或高等学校第一学历证书,专业为护理、助产。

1.2 工龄 在本院从事一线临床护理工作二周年及以上,且在此期间除法定假外请假累计未超过两个月者。

1.3 专业资格 获得国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试合格二年或以上。

1.4 政治思想 遵纪守法,爱岗敬业,乐于奉献,品学兼优,服从安排。

1.5 专业方面 认真钻研、不断进取、基础扎实、技术精良,工作责任心强。

1.6 具有一定的管理、统筹与协调能力,团队精神较强;对病人态度和蔼,能关心、耐心、细心地对待病人;沟通能力较强;近两年内无中度以上护理缺陷发生。

凡符合条件者均可自愿到护理部报名,并携带执业证书、学历证书原件。

2 竞聘内容与方式

1)理论考试 (占 20%)

2)操作考试 (占 20%)

3)演讲 (占 30%)(包括演讲内容、形象、口才、脱稿时间、回答问题、时间、普通话等多个方面)

4)平时成绩 (占 20%)(包括 2007～2008年度操作及理论平均分,已轮转到及正在内、儿、急诊科者酌情加分)

5)民意测验 (占 10%)(包括护理部评分、科护士评分、本科医生评分)

通过上述一系列的公开竞选活动,我院选拔出 2名优秀护士担任副护士长职位。

此次的公开竞聘活动意义如下:

1)从全院护士中公开竞聘副护士长,将竞争机制引入护理管理队伍,选拔出政治思想好、专业技术精、团队精神强的聘用护士为副护士长,坚定了她们的工作信心,激发了她们的工作热情,使她们树立起 “医院是我家”的“主人翁”精神。同时,以一种积极的方式消除了我院聘用护士的悲观心态,使其看到了自己美好的前程,促进其不断提高自身素质、完善自身修养,充分发挥出其在医院稳步发展中的作用。

2)使在编护士、护士长减少了优越感,产生了危机感和竞争意识,从而促进其完善自我,提高我院护理人员的整体水平。

3)为聘用护士提供一个发展的平台,减少聘用护士的流失,有利于稳定护理队伍[2],充分发挥人才优势,促进医院护理管理人才的梯队建设,为医院护理管理人才的建设增添色彩。

[1]黄莉.史惠.运用人本原理实施合同制护士管理 [J].中国护理管理,2007,(01).

[2]朱晓燕,吴雁鸣,李静,王志红.聘用护士的规范化管理 [J].中华医院管理杂志,2001,(01).