改进和创新医院思想政治工作的对策

■天津市红桥医院院长 白岚

随着社会主义市场经济的建立发展，医疗改革的不断深入，医院服务模式也在发生着变化，同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，这些新情况客观上让医院思想政治工作面临新的任务和新挑战。但由于历史和现实的原因，此行业思想政治工作队伍建设跟不上新形势和改革发展的变化，出现萎缩、不作为的现象，逐渐暴露出与医院发展变化不和谐、不相适应的问题和矛盾，这亟待我们研究和解决。

医院思想政治工作面临的问题

1．面临着诸多挑战

(1)改革开放和市场经济对人们思想的广泛影响

改革开放是一场新的革命，这场革命给人们思想带来了空前广泛而深刻的影响。它使人们摆脱了旧思想的禁锢，极大地调动了广大职工的积极性，同时也给人们的精神世界带来了许多消极影响，市场竞争既对个人发展获得了更大的自由度，又给人们带来就业、生存、收入差距进一步加大的心理压力；多种经济成分并存导致了经济利益的多样化；生活方式的多样化，造成一方面求知、求美、求乐的要求日益迫切，另一方面艰苦奋斗的精神有所淡化，奢糜之风蔓延，拜金主义、享乐主义大行其道。

(2)人们精神需求对思想政治工作需求的多样化。社会的开放使人们需求大量的信息，需要科学的理论、正确的舆论、高尚的精神和优秀的作品；改革的深化使人们需要互相沟通、解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪；社会的稳定需要在社会营造健康氛围和安定和谐的良好局面，生活质量的提高和幸福指数的提升需要更多地向健康投资、向文化娱乐投资、向教育投资。多样化的精神需求呼唤思想政治工作方式的多样化，更呼唤一支能够深入群众、贴近群众，尊重人、理解人、关心人，为职工多办好事、实事的思想政治工作队伍。

2．普遍存在对政工人员再教育不足

一些政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易受到习惯思维的影响，工作创新力度不大，工作底气不足。主要原因：一是医院对政工人员的培训投入不足。往往不惜重金培训专业技术人才，却把政工人员拒之门外。二是医院组织政工人员的培训只局限于职称晋升，培训渠道单一，学习形式简单，与本行业上级主管部门无关。三是政工人员对新形势下的思想政治工作要求认识不足，未能准确掌握不同群体的心理动态，有针对性地开展思想政治工作方面有欠缺。

3．职工思想认识不适应

有不少职工认为， “现在是市场经济时代了，不需要做思想政治工作了”， “天天看病人，有活干，其他什么都不想”。特别是理想信念教育、社会主义核心价值观教育等，显得底气不足。

改进和创新医院思想政治工作的要求

医院思想政治工作要与医院的改革发展同步。医院的思想政治工作首先应以医院发展战略为着眼点，结合医院组织目标的实现来开展。医院应坚持思想政治工作与医疗业务有机结合，政工人员要站在医院改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为医院所需要，为党组织所欢迎，为员工所接受，从而与医院的改革，发展同步推进。

1.医院思想政治工作要探索改革新路

面对全面建设小康社会和实现党的十七大提出的全面提高人民健康素质的客观要求，医院思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。将创新思维运用到医院思想政治工作实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效地开展思想政治工作。

2.医院思想政治工作要增强服务意识

面对新形势新要求，医院思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。医院思想政治工作者必须树立“公正廉洁、内外兼修”的形象，而且更应该强调 “服务”的观念，应该站在医院发展改革的高度，尽可能地为医院提供服务，从服务中得到医院各层面的理解、支持和配合。同时医院思想政治工作者要以普通员工的身份、平和的心态，弱化 “教育”说服色彩，在潜移默化中增强服务意识。

改进和创新思想政治工作的对策

1．转变观念，创新思维方式

创新思维是推进医院实现又好又快发展的前提条件。由于社会利益关系的调整、多元思想文化的渗透影响，职工的思想更趋于活跃，思想更加开放，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性，迫切需要思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物，用发展的观点应对新情况。

创新思维是新时期医院思想政治工作改革创新的内在要求，医院改革的力度不断加大，迫切要求医院思想政治工作进行改革和创新，以适应医院科学发展的需要。解放思想、创新思维是无止境的，要实现医院 “做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保医院科学发展的正确方向，必须贯彻依法治院的方针，加强和改进医院的法律法规教育，必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的医院人才队伍。

2．求真务实，创新教育内容

在坚持抓好以理想信念教育为核心的思想政治教育不动摇的同时，紧扣时代主题，从实际出发，把以人为本的服务理念作为医院永恒的主旨教育常抓不懈，不断丰富思想教育内容，应从五个方面入手：

（1）必须理直气壮地抓好理想信念教育不放松。因为它是医院改革发展的方向问题，是解决医院为谁服务的问题。要更新方法，更新手段，利用多种途径和办法，把党的卫生工作方针和国家法律法规贯穿于医院发展改革的始终，渗透于医院各项工作的发展目标中，落实到医院的各科室、各部门，寓教于每位职工心中。

（2）坚持以人为本，着眼于促进职工的全面发展，营造和谐宽松的工作环境和就医环境。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本，把职工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要从尊重人、理解人、关心人的目的出发，善于让职工接受自我教育、自我参与、自我批评、自我否定的办法，使思想政治工作受到潜移默化的效果。作为思想政治工作者，也要把解决思想认识问题与解决实际问题结合起来。

（3）选配高素质兼职人员，建立“一岗双责”工作机制。在专职政工队伍 “少而精”的情况下，要注意培养挑选医疗业务和行政管理人员兼任分支部书记、副书记，充实政工队伍力量，同时使思想政治工作与医疗业务工作有机融合，相互渗透，相得益彰，从而产生良性互动，避免 “两张皮”现象，形成一种充满生机活力的思想政治工作新氛围。

（4）适时引进优秀专职政工人才，增强政工队伍的实力，提升政工队伍的执行力。要有针对性地引进在医院行政管理、人力资源管理开发、心理研究等领域的高端人才，作为专职政工队伍的领军人物，提高思想政治工作水平，对优秀人才要及时提拔使用，充分发挥他们的聪明才智。

（5）开发医院人力资源，推进政工队伍建设。要选择与政工相关专业或热爱政治工作的人才，加强政工人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、工会与行政、不同单位之间的人才交流，把政工岗位的 “一潭死水”激活，要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政治工作的年轻人有机会到政工岗位上锻炼成长，鼓励和支持政工人员向 “一专多能”复合形人才发展。