小说天下人事

李建学

小说天下人事

李建学

修井公司的苏总是人事科长出身，自信很能识得人。按他的话说，连人都看不准，还怎么在场面上混？

人事部主任老赵是苏总信得过的人，眼看着就奔四十了，苏总想给他肩上再压点担子，培养他往副总的岗位上进步进步。人事部的工作看起来权力不小，拿着干部的帽子，管着员工的位子，呼风唤雨似的，其实那得看主要领导怎么摆。主要领导看得起你，给你权力，你再把权力用好了，用得主要领导满意了，人事工作才有地位，人事部的主任才有当头。老赵就是这样的人，为人不温不火，很会看苏总的眼色，跟其他领导配合得也不错，虽然说不上很优秀，也还算得上称职。

现在的问题是老赵这个人眼睛死盯着上边，就忽视了下面的事情。员工的事他没时间考虑，也轮不到他考虑，可人事部的事情，他总不能永远事必躬亲吧。苏总安排的事，谁也插不上手，还非得老赵一个人才玩得转，其他的事情呢，日常的运转呢，现在虽然是信息时代，领导走到月球上也能遥控下属，可总得有人负责，工作才能更有保障。老赵这个人好使唤，最大的问题是不会培养人，前后处过两个副手，都被他推荐走了。苏总开玩笑说老赵是一山不容二虎，明摆着是讥笑他不能容人。可这个人苏总还离不开，主要是他听话，会来事，忠诚，特别是对苏总忠诚，苏总也就只能在生气的时候把他叫来当面臭骂一顿，讽刺几句，事情还是交给他去做。为了让老赵能放开手脚做事，就不得不把他认为合不来的副手调走了。可是，人事部主任能当一辈子么，人总得进步啊，在科级干部的岗位上混过了四十岁，在国有企业里基本上就到头了。

苏总不止一次地对老赵说，你平时不注意培养人，关键时候连个垫背的都没有，还好意思叫苦。

其实苏总心情好的时候早就给老赵放了话，看上谁了早吭气，人嘛，没有十全十美的。可是老赵就是拿不定主意，总是这么拖着。

人事部八个人，两名高级主管，两名主管，一个助理，一个内勤，一个打字员。助理、内勤和打字员都是小媳妇，都没多少真本事，培养的前途不大。再说了，这几个人也不大好使唤，都有来头，平时能按时上下班，能把份内的工作拿下来，就已经很不错了，你能指望她们起早贪黑地写材料或是做多媒体？她们谁能在业务上独当一面？两个主管虽然都能干点事，但都干不了大事，特别是没眼色，看不来领导的心思，一个是低头拉车不看路的秉性，另一个则属于领导开门他上车的掂不来轻重的人，都不是合适的人选。老赵不满意，苏总也不满意。两个高级主管呢，虽然都是业务尖子，可老赵总是不放心。

年轻的牛满山是技术干部出身，文化底子厚，工作能力强，哪一方面都能拿得起来，就是有点冲，有时候对老赵的做法看不过眼了，还死犟。比牛满山大两岁的彭栋梁是政工干部，从基层一级一级干出来的，笔头子不错，人也老实，跟老赵配合得还算过得去，就是跟领导打交道不行，见了领导竟然口吃，还红脸。这两个人优势明显，不足也就那么一点点，微不足道，可就是没有提起来，问题应该出在老赵身上。

老赵没事总爱在领导面前叫苦，老说手下力量不够，加班加点累得顾东不顾西，难免有疏漏，不到的地方还请领导包涵等等。其实，他是在卖乖，也在给自己开脱。大家听烦了，有人就出点子让他推荐副手，说有了副手，他就可以当甩手掌柜，就不累了。他又抱怨说眼前的人都不全面，单独干一项业务还能应付，综合协调能力嘛还是缺那么一点儿，他是白费力气，出力不讨好。别的领导一笑了之，苏总听到了就很生气，骂他没脑子，连人事部主任都不够格，怎么能夹一张嘴到处乱说呢？

苏总说，水至清则无鱼，人至察则无徒，难道人事部就没一个有潜力的？不行就从其他科室调。苏总的意思是说难道就没有一个比你强的？因为已经骂了老赵，怎么也得给他留点面子，就在嘴上绕了个弯子。老赵给骂急了，也担心真的从外边调一个人来当副手，那还不如在内部提，连忙在苏总面前表态，说就在两个高级主管中间选吧，其实他们差不多够条件，特别是彭栋梁，人品好，工作能力强，办事靠得住，再培养培养，当个副主任问题不大。

苏总拍板，让老赵先走组织程序，牛满山和彭栋梁一块儿上。苏总说，三个月时间，哪一个突出，就提哪一个；两个都不错，干脆都用算了；如果两个都不行，就从其他部门调。

老赵落实苏总定下来的事情一向很到位。他先是悄悄地在基层管理干部中间搞了一个民主测评，又在员工代表中间弄了一个民意调查，数据统计出来，牛满山和彭栋梁旗鼓相当，再把三年来的业绩考核结果拿出来比对，还是分不出高低。老赵又一次为难了。说两个都好吧，要是苏总真的一次把他们都摆在自己的左右，自己就被架空了，那时候就真的成甩手掌柜了；如果说两个都不行吧，到时候领导直接从其他部门调一个进来，听话也就罢了，要是跟他顶牛，更麻烦啊；推彭栋梁吧，担心他有点儿软，关键时候拉稀；推牛满山吧，似乎又太硬了，怕给自己培养了个对手。就这么点事儿，弄得老赵颠三倒四的，都不敢在苏总面前晃悠了。三个月时间不算长，牛满山和彭栋梁当然也都闻到了味儿，拼着命表现，部门的空气比较紧张，就更不好比较了。

苏总对老赵的拖拖拉拉有点恼火，威胁老赵说，权力给你了，你没用好，就别怨我独断专行。

苏总的心思，老赵不是回回都能摸准。单位大了，事多，班子里都是技术干部，各管一摊，人事和财务是苏总亲自管，很累，累得影响了苏总的娱乐和向上看的时间，他想给自己培养一个分管人事的副总，尽快解脱出来，他也怕局里给公司直接下派干部，就想把老赵推上去。苏总探过主管领导的口风，希望还是有的，需要进一步做工作，所以得尽快给老赵找接班人，先把手头的事理顺，后面的事才更有把握一些，这样的心思，怎么能给老赵明示呢？当然，这只是苏总决策的一个方面。从人事口动人，是苏总谋划了好久的一件大事，他就更不好说出口了。二十年的人事工作经历，练就了他一副胸中万马奔腾脸上平静如水的本事。年初他就在干部大会上放出了整顿机关作风的信号，就是要从机关干部的管理入手，彻底理顺几年来没有理顺的关系，下决心改变机关任用干部方面的不良风气，让更多的年轻人看到希望，彻底转变观念，拧成一股绳，最起码在形式上团结在以他为中心的领导班子周围，提高办事效率，把他这一任的事业推到极致。这些事情，区区一个老赵怎么能摸得着呢？

老赵这个人，好就好在凡事从不自己做主，这是苏总看上他的主要原因。可他心眼太小，凡是职权范围里的事他都想管，不该管的事也爱管，对谁都不放心，眼睛长在头上，心里只有领导，特别是神神道道的样子和遇事拿不定主意的毛病，让人很反感。他心里打什么小算盘，苏总一清二楚，也不说破。当然，用人的事，谨慎一些是好事，免得后悔也来不及。老赵做不了主，也有等苏总做主的意思，这家伙又在撒娇呢，还能瞒得过苏总的火眼金睛？

对人事部的班子，苏总早就有一个大体框架，这两年之所以没有动，主要是因为老赵，也为了机关的稳定。一动一大片，打断骨头连着筋，老赵惦记的是局部利益，苏总考虑的却是大局，他不仅要考虑上面的意思，更要照顾班子成员的情绪，也要兼顾机关工作人员的关系。当然把工作搞好是大方向，应当放在第一位。可工作是人干出来的，人的事情理不顺，还咋干工作啊。

苏总综合考虑了整顿机关作风的必要性和具体办法，决心调配一批部门负责人，培养一批年轻干部，人事部首当其冲。当然，苏总的盘子是：提得要多一些，好事多做；调得要少一些，为难事肯定要少干，点到为止；至于撤免一类得罪人的事，不到万不得已决不会做。企业不是他个人的，只要不是跟他对着干，凡事过得去，就行了，这是苏总用人的一贯原则。两年前没有调整机关干部，主要是班子里呼声太杂，他还没有把握能完全控制局面，经过两年的劳心费神，现在时机成熟了，该是用一批人的时候了。从人事部动手，也是为了给下一步的调整做铺垫。

对牛满山和彭栋梁这两个人的情况，苏总还是知道一些的。牛满山业务能力强，敢管理，就是脾气倔，似乎还有点儿心计，当个副主任绰绰有余。彭栋梁嘛，好人一个，勤快，厚道，跟领导相处状态不佳倒是其次，关键是抖抖索索的，不大气，但这种人绝对可靠，提一个副主任，也是情理所至。机关里五六十号人，每个人是个啥成色，心里在琢磨什么事，苏总看一眼就能掂量个七八成。作为领导，他每天看到的都是笑脸，都是对权力表示尊重和忠诚的笑脸，但这张笑脸后边隐藏的是什么，就不那么容易看到了。恭者必诈，这是苏总确信不疑的印象标准。你别看那些对你点头哈腰的人表面上恭敬，实际上他是在打你的主意，有目的。倒是那些见了面不怎么爱搭理甚至躲着领导的人，才没多少想法，才好对付。从这个角度来比较，彭栋梁要优于牛满山。不过，这也不一定。蔫驴踢死人，饭里的沙子才碜牙，理论归理论，关键要看实际行动。老赵为难，有他自己的难处。苏总不为难，提一个科级干部有啥难的，提谁都是提，问题是不能提得太没水平了，免得别人在背后笑话，丢不起人。为了稳妥起见，苏总准备考虑老赵的倾向，提彭栋梁。

“五一”节前，人事部组织了一次小范围的郊游，领导就请了苏总一个。这是老赵的一贯弄手。人事部门无小事，除了一把手，谁也插不进来，这一点苏总当然满意。也算老赵会安排，赶上苏总从生产一线检查回来，正想休闲呢，就愉快地跟人事部的全体成员爬了一回山，中午吃了个农家乐，午休就进了一家带游泳池的小宾馆，下午打保龄球、游泳，晚上当然免不了喝酒。苏总喝到兴头上，说饭后活动活动，打打牌，检验一下人事部的水平。老赵认为自己的事又一次办到点子上了，立刻屁颠屁颠地要去安排。

苏总不要棋牌室，说就在客房里打。老赵只好陪着苏总往房间里走，苏总就近走进了牛满山的房间。领导要活动，三个女人说要去做足疗，留下两个主管倒茶当观众，牛满山和彭栋梁陪领导挖坑。

苏总打牌，有两个不：一是不跟女人打，怕闲话；二是不带彩，也是怕个万一。四个人玩三人挖坑，轮流上，按次序休息，输赢红绿黄兰四种不同的塑料板板。因为苏总的缘故，大家开始有些拘谨。也因为不带彩，牌打得有点儿干巴巴的。慢慢地酒劲上来了，就放开来，竟然输得苏总和老赵面前就剩下几个板板了。两个观众也忙个不停，茶水续了一轮又一轮，喝得大家不停地上卫生间。苏总笑着说，别把小牛的马桶尿满了啊，人家是牛满山，不是尿满桶啊。大家都笑起来，看气氛不错，老赵就很得意。

很快就夜深了，苏总虽然没有打输，也没有赢多少，急得老赵不停地给两位下属使眼色，可他们就是视而不见，都喝了酒，就有些二百五，就有点没大没小的，老赵难免担心。好在大家玩得都很开心，看酒醒得差不多了，还是苏总发话，才算告一段落。

第二天早上在前台结账的时候，内勤按讲好的折扣价算账，领班说有一间房里使用了有偿服务品，要加十块钱。内勤以为是领导的房间，服务员说出的房号却是牛满山的。牛满山一口咬定他啥也没动，坚决不愿跟服务员去查看，内勤只好拉着老好人彭栋梁跟服务员去查对。两个人很快就回来了，内勤红着脸，立马交钱走人。一路上大家都很纳闷，不知道发生了什么事。人事干部都比较敏感，遇到棘手的事情最起码的一条就是保持沉默，谁也不说话，表面都很平和，只有牛满山一个人满脸的愤怒。好在也就半小时车程，有苏总一个人说就够了，大家还是充分体现了良好的个人素质，把活动圆圆满满地划上了句号。

后来，断断续续地传出来风声，说是牛满山的房间里少了一只“快乐雨衣”，要命的是服务员竟然当着内勤的面在垃圾桶里找到了撕开的密封袋。这种事根本说不清，也就不说了。老赵知道后很是痛心，痛心这件小事搅了他精心安排的一次活动，说不定就断了他以这种方式跟领导交流的路子，恨得直咬牙。

苏总当然也听到了，听到后十分生气，生气他的眼皮子底下竟然有这样的人。生气之余，想明白了，淡淡一笑，就有了主意。领导联席会议研究干部前的一刻钟，苏总把老赵报上来的名单动了一下，将彭栋梁改成了牛满山。老赵十分不解，可来不及也不敢多问，只好在会上按苏总的意思提了。结果出来，牛满山被提为人事部副主任。

因为人事部提的不是彭栋梁，老赵面子上有点儿下不来。也因为牛满山有那么一个说不清的问题，苏总却要提他，让老赵不理解，更多的是不安。

过了一段时间，苏总把一页剪报复印下来给老赵看。

老赵认真地学习了这篇题为《有一种犯错的人不能用》的文章。文章说错误有三种：一是因经验不足而犯的错误，二是因能力不足而犯的错误，三是因德性不足而犯的错误。同样的错误只犯一次，是个经验问题；同样的错误犯两次以上，是个能力问题；不管犯什么错误，只有一个同样的目的——有利于自己，是个德性问题。因经验不足犯错误的人，不能不用，否则，他的错误就白犯了，这样的错误犯过之后，就成了财富；因能力不足犯错误的人应当调换他的工作；唯有对德性亏缺的人不能姑息，处理要果断，方法要委婉。

老赵明白了，苏总认定那天晚上有人故意陷害牛满山。仔细一想，也不是没有道理，牛满山不可能傻到犯那么低级的错误，肯定有人搞鬼。领导虽然没有点名，但已经通过这篇经验给搞鬼的人定了德性亏缺的调子，也算是给老赵一个交代，说明用牛满山是正确的，因为他无辜，德性不失。当然，不用彭栋梁，并不一定说就是他陷害牛满山。那天晚上人多，都上过卫生间，那些东西就在里面摆着，除了苏总自己，谁都有可能下黑手。

人事部的调整尘埃落定，紧接着机关各个部门都有一些人事变动。因为提了一批新人，而且这些人都是在苏总的支持下提拔的，大家都感激领导的知遇之恩，干劲和责任心当然就更强了，机关的工作作风真的有了一个翻天覆地的变化。苏总的目的达到了，心里颇为得意，免不了私下里训导老赵，讥笑他没有把人事这门科学琢磨透，人事干部算是白干了。

后来，牛满山房间里使用过一只“快乐雨衣”的丑闻，不知怎么传到他老婆耳朵里。老婆当然不罢休，晚上在床上揪着牛满山拷问。牛满山说，信不过，咱还能做夫妻吗？一副问心无愧的样子。问不出结果，老婆下不了台，当然又不能把事情闹大。牛满山提拔以来的好处她已经享受到了，可她放不下这个疑团，一定要牛满山说清楚，哭哭啼啼地闹腾。牛满山被逼急了，悄悄地给老婆说，苏总搞了半辈子人事，啥人没见过，不出奇招，他能看得见？

见老婆睁圆了眼，牛满山轻轻地拍着她的背笑着说，放心，除了你，我没有碰过第二个女人。

责编：舒卫