□王志刚
如何规避能力不足的危险
□王志刚
胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出,党员干部能力不足的危险已经尖锐地摆在全党面前。而据笔者观察,这一点在年轻干部中表现尤其突出。他们有的职责不清,业务不熟;有的浑浑噩噩,不思进取;有的拈轻怕重,偷懒耍滑;还有的一遇急难险重、突发事件和复杂问题就感到力不从心,无从应对。毋庸讳言,能力不足直接导致了他们不仅无法准确认识现阶段世情、国情、党情的深刻变化,无法在思想上与党中央始终保持高度一致,更不能很好完成党交给的各项任务,不懂处理工作中的复杂问题、驾驭工作中的复杂局面。这种危险不及时消除,小则误人、误己,大则误党、误国。
人人都知道人才是最宝贵的资源。尤其是国际旅游岛建设上升为国家战略后,海南更需要一大批具有真才实学和真抓实干精神的年轻干部,否则要想稳步推进国际旅游岛建设只能是空谈。但人才并不是与生俱来,而能力不足则可能是年轻干部中的普遍现象。如何快速提高这些年轻干部的工作能力,在工作中培养更多的可重用之才?笔者认为关键是在日常工作中注重以下四方面能力的提升。
提升学习力。孔子说:学而不思则罔,思而不学则殆。提升工作中的学习力关键就在于学思结合。工作中要紧紧抓住存在的问题,养成勤学善思的习惯。这样,不管在什么样的工作岗位,什么样的工作环境,都能快速全面获取相关知识信息,从而不断完善自己的知识结构,提高自己的思想认识水平。
提升领悟力。不仅要知道该干什么而且要知道工作的本质需求和最终目的。增强工作的准确性,把自己的工作职责搞明白,把需要掌握的政策法规、规章制度搞清楚,随时知道自己在干什么、该干什么。要围绕工作任务的本质需求,力争把工作做到点子上,力量用在实处。
提升执行力。要把工作落到实处,首先要确保工作计划方案的预见性、系统性、合理性和可行性;要控制好工作进度,确保每个步骤都要按时间节点有条不紊、保质保量地稳步推进;要明确工作的主体,严格问责。要把工作细化到具体的单位和个人、确保每个环节、每个步骤都有人负责,有人管,有人落实。
提升创造力。接受一项工作任务之后,随着外部条件的变化,会出现许多新情况和新问题,在超出预想的情况下,就需要执行者及时采取机动灵活的办法措施果断处置,以达到甚至超越设定的目标。
在新形势、新任务、新要求面前,存在能力不足是危险,知道危险不努力消除危险则是更大的危险。年轻干部只有牢固树立忧患意识、危机意识,努力提高四种能力,练就过硬本领,才能转危为安、化险为夷。◎