选好用好改革者

2012-08-15 00:51
当代贵州 2012年15期
关键词:改革者评论员眼界

■ 本刊特约评论员

选好用好改革者

■ 本刊特约评论员

当前,改革步入“深水区”,面临大量的新情况、新问题和新矛盾,迫切需要向更深层次、更宽领域拓展。越是在这样的时候,越是呼唤那些有眼界、有胆识,有激情、有韧劲的改革者,而选好用好改革者则是催生一大批改革者的关键所在。

选人用人是风向标。选什么人用什么人,其深刻的意义在于支持什么、反对什么,崇尚什么、边缘什么,褒奖什么、罢黜什么。30多年来,我们坚持从改革开放这个角度来选人,不少眼界宽、胸襟宽、思路宽的改革者纷纷走上了领导岗位,他们充当了这场革命的急先锋,他们大胆探索、攻坚克难,不计名利、敢于奉献。正是一批又一批改革者的实践探索,才有力推动了改革开放的持续前进。但是,也要看到,改革者又常常总是伴有这样那样的争议甚至非议,使用改革者也往往会伴随着各种各样的挑剔和疑虑,这也正是我们提出选好用好改革者的原因所在。

选好用好改革者,“要用政治家的风度来处理这个问题”。“政治家的风度”就是要善于从大局着眼、从长远考量,真正为中国特色社会主义伟大事业选人,为中华民族伟大复兴用人,从科学发展、人民福祉看人,做到小平同志当年所告诫的“要抛弃一切成见”、“抛弃个人恩怨来选人,反对过自己的人也要用”,特别是“要注重社会公认,不能感情用事。”

选好用好改革者,就是要对他们高看一眼、宽容一分、重用一把。改革者是探路者、先驱者,他们始终站在时代前沿,领风气之先。对他们高看一眼,就是要充分认识改革者在改革中的重要地位,充分估价改革者对改革所起的特殊作用,这是选好用好改革者的前提和条件,只有首先看重、“看高”他们,才会高看一眼。要看到,改革者常常敢想敢为、敢说敢干、个性鲜明,有的甚至特立独行、风格独异,个别的还表现为“两头冒尖”,时不时有一些“小辫子”,这就需要对他们特别包容一点、宽容一分。改革是一个探索创新的过程,它意味着会有风险、有失误乃至错误;改革同时又是一个利益调整的过程,这就意味着会触动一些人的利益,容易得罪人。因此,理解、支持、宽容、包容改革者就显得尤为重要。善待改革者、呵护改革者,才会辩证看待改革者、合理用好改革者,保护好改革者的改革热情。选好用好改革者,关键还在于重用一把。在他们碰到困难的时候,能够帮衬一把,为他们排忧解难。特别是要敢于把他们放到关键岗位,用在刀刃上,体现他们的价值,充分调动他们的积极性、主动性和创造性。

改革要深入,改革者要先行;改革者要先行,用人要先导。选好用好改革者,乃改革大业所需,改革动力所在。(执笔:文峰 责任编辑/蒋叶俊)

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