气象影视行业人才队伍建设存在的问题及对策

文丨王兴国 王亚同

气象影视行业人才队伍建设存在的问题及对策

文丨王兴国 王亚同

在市场经济飞速发展的今天，人才队伍建设对于每一个行业都是一项十分重要的工程，因为掌握了人才，就等于掌握了先进技术和思想，也就为行业的发展提供了保障性的动力。新兴的气象影视行业，新兴的气象影视行业，正处于快速发展的阶段，但其发展还不是很成熟，那么气象影视行业人才队伍建设的现状如何？还存在什么问题？应对这些问题有哪些对策？笔者将围绕这些重点问题进行论述。

气象影视行业； 人才队伍建设； 问题对策

1981年7月1日，中国气象局与中央电视台合作播出了电视天气预报节目，这不仅开创了我国电视气象服务的新纪元，还标志着我国的气象影视业务从此诞生了。气象影视业务出现之初，就是公共气象服务领域的成员之一，主要负责制作发布电视天气预报节目，为各行业建设及老百姓的生产生活提供最基本的天气预报信息。在那个时候，气象影视业务所需的人员也不是很多，一般一个省级气象影视部门有5名左右的职工就够了，而这些人员一般都是气象相关专业毕业的。随着社会的不断发展和老百姓对于气象服务需求的不断提高，也给气象影视行业的服务范围、服务水平和服务能力提出了更高的要求。为了适应社会发展和百姓的需求，气象影视行业必须不断壮大自己的人才队伍，提高自身的服务能力。于是，各级各地气象影视部门便根据行业发展的现状、社会及老百姓的需求成立专门的机构并不断壮大人才队伍、扩大业务和服务范围、提升服务能力，就这样，在气象影视部门内，开始有了气象编导、电视编导、新闻、制作、广告业务、节目包装设计等岗位细致的划分，气象影视行业内部的分工也越来越细致、越明确，这对于人才队伍建设就提出了更高的要求，业务开展和发展对于各方面人才的需求越来越多，各级各地气象影视部门现有事业编制内的职工已经无法满足业务发展对于人才的需求。面对人才缺乏的困境，气象影视行业便开始探索走“事业化管理，企业化经营”的路子，从社会中招聘工作人员。人员组成结构的不断复杂化，加上气象影视行业正处于初步发展阶段，对人才的吸引力不强等原因，致使气象影视行业在人才队伍建设中面临着诸多困境，气象影视部门必须认真分析人才队伍建设的现状，制定必要的对策来解决人才队伍建设所面临的问题，从根本上提高人才队伍的质量和素质，以促进气象影视行业又好又快地发展。

1 气象影视行业人才队伍建设存在的问题

高素质、高质量的人才队伍是气象影视行业又好又快发展的动力和保障，但是，在目前的气象影视行业人才队伍建设中，因为在选人、管理、培训等方面存在问题，从而使整个气象影视行业的人才队伍出现了不少问题，这主要表现在。

1.1 选人机制存在缺陷

上文已经提到，目前，气象影视行业的人才队伍由事业编制职工和招聘职工两部分组成，招聘职工在整个行业职工中所占的比例随着气象影视行业的发展迅速上升。在招聘职工的过程中，由于各种原因，高素质人才无法及时引进，这对于整个人才队伍素质的提高非常不利。

1.2 复合型气象影视人才严重缺乏

目前，气象影视部门的编导、主持人、编辑等岗位的职工大部分毕业于广播电视类、计算机等专业，很少有气象专业毕业的人员，至于即懂气象又懂影视的复合型人才则是少之又少。

1.3 系统的人才培训、培养制度还需健全

在气象影视部门，对新进的有事业编制的职工，一般进行为期三个月左右的气象知识培训，而对招聘的职工，则很少进行气象知识培训；在日常的工作中，缺少对职工进行气象、影视等方面知识的系统培训。总之，气象影视行业人才队伍建设存在的诸多问题已经逐渐显露出来，这必将会成为整个行业建设和长远发展的制约瓶颈，所以，气象影视部门必须高度重视并提出必要的对策，逐步解决这些问题。

2 解决气象影视行业人才队伍建设问题的对策

笔者以为，要解决气象影视行业人才队伍建设所存在的诸多问题，必须从各项制度的健全和完善入手，将这些问题一一解决，以便为行业的发展建设一支素质硬、本领强的人才队伍。

2.1 建设公开、公正的人才选拨体系，为人才队伍建设提供基础保障

气象影视部门应建设一套包括人才选拔制度、审核制度、监督制度等在内的人才选拔体系，使人才选拨工作公开化、公平化、公正化，确保为行业建设选拔一批优秀的人才，为行业建设高素质人才队伍提供最基本的保障。

2.2 建设科学、合理的人才管理体系，为职工创造优质、舒适的工作环境

气象影视部门应该根据社会发展的实际情况，不断提高招聘职工的薪资待遇和解决招聘职工的保障性福利。建立按劳分配的分级薪资标准。为职工提供施展才能的平台，为职工创造一个温馨舒适的工作环境，使职工能够安心地工作。

2.3 不断创新和改进人才培养模式，注重培养复合型人才

目前，气象影视行业的职工主要来源于各大高校毕业的气象类专业、影视相关专业、计算机专业等等，但这些职工要么缺乏气象知识、要么缺乏影视相关知识，即懂气象又懂影视的复合型人才极为缺乏。建立健全职工的培训制度和继续教育制度，鼓励职工参加气象或者影视有关的专业培训及继续教育，不定时组织职工进行气象或者影视知识的培训，陆续将职工培养成为复合型的气象影视人才，彻底提高气象影视人才队伍的素质。

2.4 建立人才队伍建设的经费投入机制，为人才队伍建设提供经费保障

气象影视部门应该设立专门的人才队伍建设专项基金，建立完善的人才队伍建设经费投入机制，使人才招聘、职工奖励、职工培训及继续教育等工作都能够有足够的经费支持，进而为整个行业的人才队伍建设提供经费保障。

2.5 制订人才队伍建设规划，明确人才队伍建设的目标

根据气象影视行业发展的需要，要认真做好人才队伍现状的摸底和人才需求的预测工作，制订和完善人才队伍建设规划，确定人才队伍建设工作的目标，提出有力度、操作性强的工作措施。要从实际出发、立足于行业建设，充公发挥行业的相对优势，以培养适用的人才为主，努力改善人才环境，积极引进急需的人才和尖端人才，打造质量硬、素质高的人才队伍。面对气候恶化和气象灾害逐渐增多的客观现状，气象影视行业所承担的公共气象服务职责会越来越重要，各级各地气象影视部门必须不断扩大服务范围、提高服务重量，通过各种渠道及时发布各类预报信息和气象灾害预警信息，为各行业的建设、老百姓的生产生活及气象防灾减灾工作提供服务和保障，大力发挥行业的社会效益。同时，气象影视业务已经成为一个行业，要在目前的市场经济中不断发展壮大。气象影视行业无论是要获得巨大的社会效益还是要获得巨大的经济效益，一支高质量、高素质的人才队伍始终都是基础；所以，气象影视行业必须不断发现人才队伍建设所存在的问题并逐步加以解决，不断探索创新行业人才队伍建设的模式和方式，以便为行业的长远发展提供源源不断的人才资源。

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（甘肃省气象服务中心，甘肃兰州730020）