以先进理念促安全生产

■邱 丹

（作者系淮北矿业集团杨庄矿党委书记）

一个人没有思想会盲从，一个企业没有思想会失去前进的航标，一项工作没有思想的正确引领，就没有内在动力，没有前行方向，没有发展境界。坚持用思想引领工作，用先进的理念提升工作水平，这是一个优秀的企业必备的优秀品质。

神华集团是坚持运用先进思想引领工作的典范。多年来，神华集团秉承“从零开始，向零奋进”、“无人则安，人少则安”、“煤矿能够做到不死人”，“知行合一”、“行之有效”的安全理念，使其所属的52对矿井中，有12对实现开建以来零死亡，6对实现10年以上无死亡，神华宁煤集团连续3年无死亡，安全生产已经达到了先进产煤国家的水平。

在当前淮北矿业集团公司上下认真学习神华集团精神、经验和做法的过程中，我们通过开展对标找差距，认为应该摒弃我们的落后思想，提高我们的思想境界，激发我们的亮剑精神，树立先进的安全理念指导安全生产，为淮北矿业安全发展奠定思想基础。

伟大的思想家老子曾提出“无为而治”，意思就是统治者无所作为而使天下得到治理，这是管理的最高境界。如何做到“无为而治”，必须依靠思想引领和理念灌输。神华集团正是依靠树立“煤矿能够做到不死人”先进安全理念的引领，激发了全体干群抓好安全的智慧，让他们积极主动创新构建出了一套风险预控管理体系、探索出一条安全高效矿井的建设途径、打造了一支优秀的队伍、培育了一种特色的文化，实现安全自主管理，达到了“无为而治”的管理境界。

杨庄矿作为一座开采生产46年的老矿，一些老思想、老习惯、老做法依然左右着不少干部、职工，安全管理始终处于被动状态，致使杨庄矿自2000年到2011年十一年间，始终走不出安全年年出事的怪圈，且一些干部职工还对此习以为常。2011年“1.11”事故发生后，杨庄矿领导班子痛定思痛，如果再不打破这些老思想的束缚枷锁，进一步解放思想，杨庄矿就会落后，进入集团公司第一方阵的目标就会落空。针对存在的思想问题，矿党委在全矿强势开展了历时4个多月的“大学习、深反思、保安全”大讨论活动，进行了一场思想的革命。干部、职工在学习、反思、讨论中提高安全认识、增强安全意识，转变不安全行为。特别是在安全质量标准化创建上，彻底破除了干部职工原有的“抓质量标准化创建得靠投入、标准化创建影响生产”的错误认识，让干部职工自觉主动从自身做起、从小事做起，坚持高标准、严要求抓好安全质量标准化建设，营建出安全、舒适的井下环境，有力推动安全工作持续好转，树立了老矿一定能抓好安全质量标准化，老矿一定能搞好安全的理念，逐步拉长安全周期。截至9月7日，已实现安全生产605天。对这605天来之不易的成绩，一些干部职工表现出了一些隐忧：担心哪一天说不定又会出事故，对安全没有足够的信心；也有一些干部职工表现出了骄傲自满，有松口气的思想。煤矿安全如履薄冰的心态是一种清醒剂，但是“煤矿事故难免论”的错误思想，亟待需要用先进安全理念来破除。

如何将这一先进的安全理念根植于干部职工的头脑中，促使其自主抓好安全生产，从源头上消除不安全意识和行为？这必须要强化安全理念的宣贯。充分利用矿广播、电视、网站、宣传橱窗、安全文化长廊等宣传阵地，对神华集团和淮北矿业的安全理念进行大力度宣传，让职工耳濡目染，促使安全理念内化于心；同时对照神华集团与淮北矿业的安全理念开展新一轮大反思、大讨论活动，让干部职工查找出自身还存在哪些错误的、消极的思想，对标找差距，对照差距抓整改，切实把“煤矿能够做到不死人”和“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的理念植入头脑，坚定不移的抓好安全生产。

要与安全生产体系建设紧密结合，强化支撑体系的建设，不断充实和丰富安全理论、安全责任、安全文化三个要素建设内涵，提升干部职工的安全思想认知水平。积极开展安全理论研究，利用安全理论这一载体，把安全理念践行到实处。

杨庄矿从安全生产实践中总结、提炼出来的“五项程序”安全管理法、“安全隐患层级排查法”等，把“安全第一”的理念践行到实处。现在我们正积极推进安全生产体系与风险预控管理体系等安全理论的实施，把淮北矿业“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”的安全理念，切实践行到各项安全管理中。严肃安全问责，把安全问责作为提高领导干部责任心和政治觉悟的有力举措，对于发生的各类事故，都要按照规定，问责到人、处理到位，促使他们真正担当起安全责任，咬定安全目标，带着对广大职工生命安全高度负责的深厚情感，切实树立起“煤矿能够做到不死人”的理念，把安全放在各项工作的首位，切实把我们的矿井建设成为安全的矿井。坚持以人为本抓好安全文化建设，用亲情文化感化、教育职工，发挥文化雨润无声的思想教育效果，增强矿井对职工的凝聚力，让职工能自觉接受矿井的安全理念，进而规范安全行为，认真做到“上标准岗、干标准活”。基建四区一名职工，在2011年5月份，由于发生严重“三违”，被给予留用察看的处分。这名职工的妻子没有工作，一个孩子在读研，一个孩子又小，老母亲生病，全家仅靠一人的工资维持生活。这名职工被留用察看后，工资收入减少，家庭生活出现了困难，妻子和他离了婚。双重的打击，让这名职工变得十分消极与消沉。矿上通过对他实施“三违”学习帮教、家庭走访帮教及家庭困难救济帮扶，把组织的关爱和“安全是最大的幸福”的理念送到了这名职工的心坎上，重新鼓起了他对工作与生活的信心。尽管这名职工每月工资只有四百多元，但他却月月出满勤、干满点，苦活累活不挑不拣，而且再也没有发生过一起“三违”，成为基建四区管理干部及同事眼中的先进。杨庄矿依靠思想和理念引领，扭转安全生产被动局面，提升工作境界，激发争先进位意识的生动实践，对于先进理念的重要性给出了最好的佐证。

神华集团的先进安全理念，是神华多年来安全生产实践经验的提炼。我们要认真学习，在真信、真学、真会、真用上狠下功夫，用神华之“石”，攻淮北矿业之“玉”。

一位哲人说过：“人的思想是万物之因，播种一种理念就收获一种行为，播种一种行为就收获一种习惯，播种一种习惯就收获一种性格，播种一种性格就收获一种命运。”改变自己要从思想开始。如果把淮北矿业集团比喻为一棵参天茂盛的大树的话，那么深深扎在泥土深处的根就是先进的安全理念。只有牢固树立先进的安全理念，才能实现思想上的统一，认识上的一致，才能为打赢煤矿安全生产的胜仗做好准备。在先进的安全理念指引下，淮北矿业集团这棵大树才能根深叶茂，基业长青，事业越来越发达。■