在履职平台上践行人生价值

文/张东升

在履职平台上践行人生价值

文/张东升

与岗位职责相比，成为市政协委员之后的最大不同，就是可以去推动解决全市几十万甚至几百万人的共性问题，使委员作用比之岗位作用增大百倍、千倍。

紧盯职工权益交提案

从2003年至今，在近10年的政协委员履职实践中，我切实感受到能为首都职工办成几件好事、实事，是一种荣幸和自豪。当然，成绩的取得源于首都民主建设的成果，源于市政协为委员发挥主体作用所创造的良好环境。

与岗位职责相比，成为市政协委员之后的最大不同，就是可以去推动解决全市几十万甚至几百万人的共性问题，使委员作用比之岗位作用增大百倍、千倍。

在上世纪九十年代实行医保制度改革后，职工医疗费报销难的问题在不少企业发生，成为严重影响职工生活和社会稳定的大问题。当时我们在企业工作的同志，经常为解决这类问题而绞尽脑汁想办法，但问题仍大量存在，职工很不满意。从2003年我刚出任市政协委员开始，我们工会界委员就把解决职工医疗费报销难作为自己履职的重点。通过深入调查研究，不断以提案等形式提出建议，该问题引起了市委市政府高度重视。在市委市政府的支持下，市主管部门积极努力，终于在2010年开始实现了“一卡清”即时结算医疗费的重大举措，使全市几百万职工直接受益。当看到职工再也不用压着自己成千上万元单据报销难时，我真感到由衷的欣慰。

类似这样的问题还有很多，如解决退休职工养老金偏低和建立养老金增长机制问题，医药费报销比例偏低和提高年度报销最高限额问题，中低收入职工住房难问题，一线职工收入偏低和建立正常增长机制问题等等，都是近10年来工会界委员们关注的重点。委员们反复调查研究，反复提写提案，推动了一系列问题逐步得到解决。而每个难题的解决，都使全市几十万甚至几百万职工直接受益。

我想说，市政协为委员提供了一个强大的履职平台，使委员通过履职活动深深感到与岗位作用大不一样了。刚当委员时，我不知提案提什么，提了是否真有用；现在，我们工会小组不愁提案数量，而是把重点放在提案质量上，每年全会前夕都召开提案交流会，合并同类提案，提高提案建议的针对性和可操作性。

调研涉及百家企业、上万数据

专委会十分关心界别和委员的作用，把委员合理组织起来，使委员真正体会到政协是自己的家，事事有“家人”可依靠。

在2009年世界金融危机来临之际，北京市改革发展中积累的一些矛盾也不断凸显，其中一线职工收入偏低引发企业停产等劳资关系紧张的现象不断发生。围绕建立和谐稳定的劳动关系，针对企业收入分配差距过大问题，我们开展了一线职工收入状况调查，提出了关注和解决一线职工收入偏低问题的建议。对此，市政府高度重视，出台了一系列提高最低工资标准，减轻企业负担等政策措施。这次成功的调研活动，涉及上万企业的有关数据，召开了上百个企业各方人员的座谈会，动员了五、六个区县主管部门的力量，前后历时近三个月。这么大范围的调研工作，是社法委精心组织安排的结果，而且时任政协主席阳安江同志等领导亲自参加一线企业的调研。类似这样的大型调研活动，每年都要开展，且都需要专委会的大力支持和帮助。可以说，没有专委会的支持，这样的工作是无法组织起来的。

首开委员职工热线

委员履职离不开界别组织的支持。我们工会界政协委员，始终得到自己的界别组织——市总工会的大力支持。从第十届政协开始，市总工会每年组织专业部门开展调研，为委员提供提案信息。市总工会还专门设立了职工热线，在全市第一个开展了委员职工热线活动，帮助委员与职工直接沟通，倾听、收集民意，带着民声上两会。此外，市总工会与社法委共同建立了联席会制度，每年召开一次联席会沟通情况，为委员履职提供各种信息。2011年11月29日，市总工会和市政协社法委召开了第六次联席会，王安顺主席和梁伟同志都亲自出席，与三十多名工会界政协委员座谈交流，研究在第十一届五次政协会议中的议题。市总工会还动员研究机构和直属院校的力量，直接参加委员的调研活动，帮助收集资料，起草调研报告和界别提案。例如我们开展职工最低工资提案的调研工作时，提出最低工资水平应达到平均资金40%为宜等建议，就是市工会干部学院的专家提供的国际参考数据。委员来自界别，代表界别。界别推荐委员，支持委员履职。委员与界别的血肉关系，为委员履职提供了不可替代的支持力量。

两届10年的政协委员工作转瞬即逝，但这是我参加工作四十余年中最令人难以忘怀的经历。10年了，是市政协为我提供的机遇，使我能为首都职工办成了几件好事、实事，让我实现自己的了人生的价值。

作者系北京市政协委员、北京汽车经济研究会会长

责任编辑 郭隆