创新文化体制 引领企业发展——同煤集团小峪煤矿全面实施文化强企战略

李德忠，苏德宏

（大同煤矿集团 党委宣传部，山西 大同 037003）

创新文化体制 引领企业发展
——同煤集团小峪煤矿全面实施文化强企战略

李德忠，苏德宏

（大同煤矿集团 党委宣传部，山西 大同 037003）

同煤集团小峪煤矿全面实施文化强企战略，不断创新企业文化体制和安全文化机制，以先进的企业文化引领企业发展方向，有力地推动了企业健康可持续发展。2011年，企业生产、销售、员工收入等各项指标均创历史新高，安全生产实现低控目标。

凝魂聚力 打造先进精神文化

近年来，小峪煤矿不断巩固、发展、创新思想工程、灵魂工程，丰富和创新企业精神文化体系，着力打造先进的企业精神文化。该矿创建“爱己、爱家、爱党、爱矿、爱国” “五爱”文化，并以此展开集中教育，诠释社会主义核心价值观；以《小峪魂》、《小峪煤矿公民道德歌》为生动教材，用身边的事教育身边的人；以爱岗敬业的先进、改革创新的标兵、尊老爱幼的典型等为鲜活案例，通过广播电视等宣传工具，营声造势，培育塑造当代小峪人、小峪精神，扩大教育的辐射力、影响力、凝聚力，涌现出了一批爱岗敬业的模范先进人物。

干部职工相互交流

同时，该矿从“发展为了员工，发展依靠员工，发展成果由员工共享”的理念出发，创建创新活动载体、内容、形式、途径，不断满足、丰富员工群众的精神和文化生活。每年元宵节期间，矿上都要组织一次既有传统文化，又有时代特色且喜闻乐见的职工群众文艺大型汇演，烘托节日气氛；他们连续8年举办了职工群众文化艺术节，使员工快乐系数倍增。

矿里以“热爱党，赞美党，歌颂党”为主题，先后举办了“永远跟党走”图画展、“唱红歌”歌咏赛等，缅怀党史，歌颂党恩，凝聚党魂；以“扬荣弃辱”为主题，组织开展了“八荣八耻”歌咏等活动，使员工荣辱观意识不断增强；开展了员工广播体操工间活动，使员工体质不断增强。

丰富多彩的文化生活，不仅为职工群众送上了一道道味美食佳的精神“大餐”，而且凝聚了干群的灵魂，从而使精神文化真正成为企业发展的“助推器”。

创新思路 打造先进理念文化

该矿坚持改革创新的精神，创新思路，打造新小峪先进的企业文化理念。创建了“谋事就是人才，实干就是本事，负责就是能力，精细就是水平”的企业发展新理念；“删除昨天的烦恼，收藏今天的快乐”、“快乐是一天，苦恼也是一天，与其苦恼活一生，不如快乐度一生”的快乐工作法理念；“安全高于天”的安全生产理念；“用道德和诚信打造一流企业”的诚信理念等。同时，他们将这些新理念制成了展板，让每个员工眼目看得见，理念记心间，实践运其中，营造了“大安全、大发展”的良好环境。

理念转变带动观念转变，观念转变提升思想意识转变，思想意识转变决定安全行为转变。

“以前是领导强调要我们安全生产，我们也认识不到这个问题的重要性。通过安全理念的灌输，现在我们彻底明白了，没有安全就没有生命保障，人的生命一旦丧失就失去了存在的价值，所以，我们要安全生产。”在谈到安全生产工作问题上，生产一线的一位职工坦然说出了自己的心声。

创优环境 打造先进安全文化

小峪煤矿始终坚持“安全就是生产力，安全就是发展力”的工作准则，着力打造先进的企业安全文化。建立了“4E6S”标准与“三工”动态转换考核机制、领导人员安全问责制、区（队）长现场管理责任制、班组长跟班制、质量标准化管理制度等，为构建“双零”矿井提供了制度保障。推行了“精细、精确、精准、精密、精美”的“五精”管理，做到安全生产操作和管理的“每个过程、每个环节、每个岗位、每位员工”四到位。同时，强化采、掘、机电等特殊工种职工的安全培训，提升了全员的安全意识、安全行为、业务技术和技能，5年共培训员工达8.3万多人次，培训率达96%。改造了井下行人系统，安装了蓄电池变频电机车和“吊猴车”，不仅减轻了员工的劳动强度，而且提升了安全系数；同时，他们改造和优化了采掘、通风、运输、机电、监测监控等系统，井下生产实现了采掘机械化、运输皮带化、监测监控数字化、通讯现代化、电气自动化一条龙作业化。全面推行了“岗位描述法”、“手指口述法”安全工作“两法”，规范了员工的作业行为标准；还通过举办“人人都是通风员”演讲、“为一线员工送温暖、送清凉”、“职工技术大比武”等系列活动，营造了“大安全，大发展”的环境。

干部职工相互交流

优化管理 打造先进行为文化

小峪煤矿建立完善了“矿、区（科）、队（组）、员工、家属”安全行为五级联动机制，全面推行了《领导干部安全责任制》、《干部安全问责制》、《井下现场管理制度》、《生产区队干部跟班制》、《员工准出入井制度》、《夫妻联保责任制》等安全行为规章制度，做到考核奖惩一体化；同时，以开展“纪律作风集中教育整顿月”为契机，肃风正气，强化落实干部和员工岗位责任制，实行了工资和奖金进行挂钩制，做到日考勤，月考核，月兑现，杜绝了迟到早退、脱岗、逃岗、岗中干私活儿办私事儿等不良行为和违纪现象；围绕打造“服务型、高效型、廉洁型、学习型、创新型”机关创建活动，开展了机关作风整顿活动，严明各级各类管理人员工作纪律，杜绝了“门难进，脸难看，事难办”和“索、卡、要、吃、拿”的不良工作作风和行为；建立了员工文明公约、职工道德准则等规则和制度，约束了干群的言行。还通过开展“文明员工”创建活动载体，选先进，树典型，立榜样，全矿上下形成了“做文明人，讲文明话，干文明事”的文明行为环境。

以人为本 打造先进快乐文化

该矿坚持人本理念，推行并健全和完善“快乐工作法”工作机制，建立了矿总谈心室、生产区（科）队谈心室两级谈心室； “快乐工作法谈心室”干部轮流值班制度；开展了“快乐工作法问卷调查”、“快乐工作法小故事征文比赛”等系列活动；创建了 “四法”、“十乐”的工作方法；“四法”即“以石击水发”、“车轮带动法”、“多轮驱动法”、“循序渐进”法；“十乐”即兴爱追乐、创安保乐、活训学乐、科技创乐、建制施乐、举赛兴乐、美景送乐、保稳得乐、聚道行乐、惠民享乐。

“快乐工作法”的开展，盘活了员工思想，疏通了矛盾和隔阂，化解了员工难题，缩短了干群之间的距离，密切了干群关系，架起了干群的一座“连心桥”。普掘区职工许湖和妻子发生口角，妻子一气之下不理不睬，许湖下班后也不敢回家，饿了在小饭店吃，一连好几天把单位当“旅馆”。区里干部调查后，马上登门调解，终于解开了他们的心结，夫妻二人“破镜重圆”。两年来，矿区干部共谈心6890多人次，问题解决率达96%。

创优环境 打造先进形象文化

小峪煤矿改造革新了开采和精洗工艺流程，提高了产品形象；开展了“精品硐室”、“精品巷道”工程创建活动，提升了矿井安全生产文明形象；粉刷了居民住宅区域，美化、亮化了矿区环境，提高了居民小区环境质量；绿化了荒山、荒坡，在矿区沿途公路栽植了花草树木、绿篱等植物，使今年矿区绿化面积增加了18亩，提升了生态环境质量。

矿区以“创先争优”活动为契机，开展了“一个支部一面旗”、“一名党员一盏灯”、“共产党员安全岗”等系列创建活动，提升了干部形象。

打造“惠民工程”。矿里购买了4辆新款舒适的职工通勤车，提升了矿区职工的交通后勤保障；启动了“安居工程”，今年完成了“棚户区”、“同仁宜居”主体工程的建设，推进了员工安居形象；增加了员工福利待遇，提升了员工队伍形象。

净化心灵 打造先进孝道文化

小峪煤矿通过以创建“十里煤海和谐带”为主线，广泛开展了精神文明建设季评“十好”、年评“十佳”等创建活动，评选出具有公信力的“孝子”，树榜立样，以典示范，激励教育，以点带面，扩大辐射，整体推进，从而涌现出了一批敬老爱老的好子女、好媳妇。退休职工周存兰视婆如母，98岁高龄的婆婆行走不便，她每天推着老人外出散心。

该矿还组织员工学习《弟子规》等国学丛书，从而了强化员工对“孝道文化”理念的深入理解与实践，为矿区营造了“人人尊老，人人敬老，人人爱老，人人忠老，人人孝老”的仁爱环境和尚仁、尚德、尚忠、尚孝的人文环境。

1672-5050（2012）02-0022-04

图片提供：小峪煤矿文化科

肖 惠

矿领导带班下井