加强和改进国有企业思想政治工作

□王尧平

加强和改进国有企业思想政治工作

□王尧平

当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工队伍结构也呈现出新变化、新特点，职工思想观念多元、多样、多变趋势明显。与新形势、新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，必须进一步改进和加强国有企业思想政治工作。

一、保持清醒头脑，正视当前国有企业思想政治工作中存在的问题和不足

一是认识不到位，重视程度不够。在社会主义市场经济条件下，竞争日益加剧，经营任务逐年加重，导致国有企业中一些领导干部逐渐丧失政治敏锐性和鉴别力，对企业改革发展中出现的新情况、新问题理解不深刻、认识不到位，认为抓思想政治工作不如抓生产经营更能体现政绩。在实际工作中，一些党员也把自己混同于一般群众，党性观念淡漠，党员的模范带头作用不能有效发挥。如此种种情况给国有企业思想政治工作顺利开展带来了困难。

二是思想政治工作内容缺乏时代性、针对性。当前，一些国有企业的思想政治工作仅仅停留在理论学习和说教层面上，更多地体现了管理者的意志和愿望，思想政治工作内容单调、空洞，缺乏说服力和生动性，不能入耳入心，缺乏对职工利益和政治诉求的考虑，工作目标定位狭窄、不准确，思想政治工作缺乏针对性，千篇一律，收效甚微。为此，国有企业思想政治工作必须结合实际，与时俱进，不断创新，做到有的放矢。

三是思想政治工作方法简单、落后。当前不少国有企业不能及时应对时代的各种变化，对职工思想政治教育还停留在传统的灌输型方式上，讲大道理，内容枯燥乏味，方法单一，只是强调要职工怎么样，要职工怎么做。这种思想政治工作方式不仅缺乏感召力和影响力，而且容易诱发职工的抵触情绪和排斥心理，进而妨碍了思想政治工作的开展。

二、坚持与时俱进，不断探索和创新思想政治工作的新方法和新途径

一要强化领导，明确责任。国企相关领导要勇于担当，履职尽责，清醒地面对新形势、新任务，充分认识做好思想政治工作的重要性和必要性。要紧密结合企业改革发展的中心任务和阶段性目标，制定实施思想政治工作总体规划、年度计划，采取有效措施确保思想政治工作各项任务要求落到实处。二要以维护党的形象为主旨，切实加强思想政治工作。在开展思想政治工作中，要把党的路线方针、科学发展观、中国特色社会主义理论体系等，通过生动形象和职工易于接受的形式传达给广大职工群众，引导职工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，不断提高职工的思想政治素质，坚定对中国特色社会主义的信念，使马克思主义中国化最新成果深入人心。三要加强培训学习，提高政工干部素质。企业政工干部是直接面对职工群众开展工作的一线队伍，是搞好企业思想政治工作的骨干力量。要树立政工干部是企业人才的理念，从国企实际出发，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，实施企业政工干部培训计划，努力打造一支政治过硬、理论修养到位、工作能力和服务本领强的一流队伍。四要坚持以人为本，确保思想政治工作深入人心。思想政治工作说到底是做人的工作的，必须坚持以人为本这个正确方向。要提高思想政治工作的有效性，必须把促进人的发展、维护职工利益和推动工作放在同等重要的位置。企业越深化改革加快发展，越要尊重职工群众的主体地位，不断建立健全各种机制，依法保障职工的合法权益，确保企业改革发展成果惠及全体职工。

五要创新思想政治工作的方法和内容。

思想政治工作必须适应现代企业员工的心理和思维要求，不断创新，丰富载体，根据职工群众接受心理的新特点，把抽象的观念转化为生动的现实，把正确的导向体现在丰富的活动当中，由灌输型说教向交流沟通型转变，由被动型向互动型转变，多渠道、多途径实现思想政治工作所要达到的目的。

六要树立标杆，典型引路。思想政治工作中也要树立标杆，典型引路。要选取职工身边可信可亲的先进典型，深入挖掘，大力宣传典型的先进事迹，用先进典型的精神和品格感化职工，引领风尚，引导职工群众不断追求更高的思想道德目标和境界，在企业形成人人争先、奋发向上的良好氛围和机制。□

（作者单位：河南神马氯碱发展有限责任公司政工处）

责任编辑：王丹