论思想政治工作与企业文化的关系

杨晓莉

【摘 要】在现代企业管理中，同属上层建筑的思想政治工作和企业文化，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。

【关键词】思想政治工作；企业文化；关系

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的根本保障。企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果，它强调以人为本，企业文化是思想政治工作的重要载体。现代企业管理的关键一点，就是将企业文化与思想政治工作紧密关联，依托企业文化推进思想政治工作，再让思想政治工作完善企业文化，实现思想政治工作与企业文化相互促进。

1.正确认识思想政治工作与企业文化的真正含义

思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、标识、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。

2.正确区分企业文化与思想政治工作的异同点

2.1企业思想政治工作与企业文化的相同点

企业思想政治工作同企业文化的视角密切相关，相互渗透，是有许多共同点，存在着内在的一致性。

2.1.1工作目标相同，对象相同

目标上，思想政治工作的根本目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观念，最终达到提高企业经济效益的目的。企业文化的直接目的是不断提升企业管理水平，增强企业核心竞争力，提高经济效益。因此，树立和强化企业精神，用价值观统一人们的思想意识，把全体员工凝聚在一起，最大限度地调动员工的积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产力发展，是两者的根本目的。对象上，企业思想政治工作和企业问话作研究的对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。思想政治工作强调员工的主人翁地位，企业文化强调以人为本，对象都是企业的全体员工。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调的企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。

2.1.2工作方向一致，途径相通

方向上，思想政治工作和企业文化都属于意识形态范畴，都是为经济基础服务的。它们要求，经营行为上建立和坚持行为准则、企业道德，维护企业信誉，树立良好形象，遵守法律法规；价值观上注重企业经济效益与企业社会责任感的统一；企业精神上强调增强企业的凝聚力、向心力，激励员工为企业的生存和发展保持积极的劳动热情。建设中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作方向是一致的，而且发挥思想政治工作优势又能保证企业文化建设的正确方向。途径上，思想政治工作经常采取一些形势任务教育、全员素质培训、创建先进型班组、开展寓教于乐文体活动等方式对员工进行党和国家政策的宣传，同时也加强了企业文化的建设。

2.2企业思想政治工作与企业文化的不同点

2.2.1范畴不同

思想政治工作是我们党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，依照党的路线和纲领，通过有组织、有意识的教育，学习马克思主义理论，使广大党员和人民群众树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的立场、观点和方法，它具有鲜明的政治性和思想性，本质上属于政治工作范畴。企业文化属于管理范畴，属企业管理中的“软管理”，是一种经济文化，是把现代企业的一种管理科学、管理思想、管理理论和管理方法融合为一体而形成的文化管理，文化管理是企业管理理论的升华，是企业管理的最高境界。不难看出，两者虽有相似的目的，但在立足点、工作范围、实践要求的适应性方面均有区别。

2.2.2内容不同

思想政治工作的基本内容是对全体员工进行系统的方针、路线、政策教育。企业文化的基本内容是根据企业内外条件培养企业精神、确定企业目标、树立企业形象，具有鲜明的企业个性特征。所以，企业文化是适合本企业实际情况需要，属于本企业的文化，不一定适合另一个企业需要，而广泛意义上的思想政治工作可以适合于每一个企业。

2.2.3主导力量不同

思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上取决于企业主要领导人的素质。此外，思想政治工作与企业文化建设的职能部门、管理权限也不同。

3.思想政治工作和企业文化有机结合，保证企业和谐全面健康发展

思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。企业文化建设离不开思想政治工作。因为员工对企业文化的认识，要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华，要靠有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步，要靠思想政治工作去推动促进。只有两者有机结合，才能更好的推动企业的全面健康发展。要做到两者结合，我们必须从以下几个方面着手：

第一、现代企业制度需要优秀的思想政治工作和企业文化建设。现代企业制度是以企业法人制度为核心的一种企业制度，具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科学的特点。建立完善的现代企业制度需要确实加强思想政治工作，不仅要求准确及时把握主流，分清主次，解决问题，更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上，充分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能。将企业文化引入现代企业制度，增强了企业管理人性化、生动性、法制性、科学性。

第二、生产活动是思想政治工作与企业文化作结合的实践基地。二者都为生产活动服务。丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等等有效地调动职工的积极性和创造性，增强他们的主人翁意识，充分体现“三个代表”重要思想。

第三、企业诚信强调思想政治工作和企业文化有机结合。企业诚信是一笔无形财产，思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法，将诚信教育深入人心，使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系。企业文化是集体智慧结晶，包括物质文化和精神文化。它从理论层次上高度民主概括诚信内涵，形象化了企业理念和职工行为规范。二者有机结合可以更好提高企业诚信，创造自己品牌。

总之，思想政治工作统摄于企业文化，企业文化建设中坚持加强思想政治工作。努力解放思想，更新观念，大胆探索，就一定能找出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作新方法、新途径，企业文化建设的水平，也会有一个新的提高。