短消息

短消息

台州举行“正风肃纪”主题漫画展

日前，台州市纪委、市直机关工委、市文联共同主办“正风气严纪律助发展——台州市正风肃纪主题漫画展”。展览突出了作风建设主题，展出本市漫画家精心创作的108幅作品，诙谐幽默、寓意深刻，旨在警醒广大党员干部正确行使手中权力，构筑廉政自律“防火墙”。

/蔡凌奇

磐安46名中青年干部赴后进村一线“练马”

磐安县进一步创新“理论+实践”的培训模式，树立重德、重实绩、重一线的选人用人导向，在中青年干部培训班中，安排46名学员赴“无星村”、“一星村”、“二星村”等后进村开展为期一年的集中整转活动，通过一线“驯马”，一线“练马”，一线“选马”，促使中青年干部进一步转变作风，提升能力素质。

/蔡迎年

景宁乡镇干部“为民夜间加班一小时”

眼下正值农民兄弟忙于春耕备耕时节，景宁县委组织部在全县乡镇（街道）推行“为民夜间加班一小时”工作制度，帮助群众农忙时节办理各类事项，加班时间为工作日的每晚19∶00～20∶00。与此同时，该县整合精简会议，建立县乡“周一无会日”制度，并要求每名乡镇干部每周在乡镇住夜至少2个晚上，每天有1名党政领导班子成员住夜值班。

/雷昌洪

永嘉建立中层干部任前审核备案制

永嘉县重点对各单位党委（党组）中层干部任用程序、职数及拟任人选的身份、任职资格等进行严格把关，全程监督任用过程。近年来，共有41名中层干部因超职数、程序不到位、任职条件不符合等未被审批。

/钱跃

青田“成长计划”促大学生村官健康成长

近年来，青田县大力实施“大学生村官成长计划”，35名县领导“导师”与35名大学生村官一对一结对，导师进行按需指导。对创业的大学生村官，通过有效结对帮扶，切实帮助解决创业过程中的各项难题，并对创业思路提出具体意见和建议，引导他们创业富民、健康成长。

/李鲜

文成特色文化引领创先争优

去年以来，文成县深入挖掘特色文化资源，将红色文化、孝文化、侨乡文化、刘基文化和畲乡文化建设融入党建工作中，以红色文化坚定党性，以侨乡文化引导创业，以孝文化追寻礼仪，以刘基文化筑牢防线，以畲乡文化促进团结，通过拓展党建文化内涵，为基层组织和党员创先争优树立了标杆，提供了载体。

/谢海兵

海盐建设“千个党员群众中心户”

去年以来，海盐县探索开展“千个党员群众中心户”建设，以党员群众有形的户，实化各级干部落脚的点，形成党群干群联心的链，力促干部作风转变。实施过程中，在农村按每个网格建设一户中心户标准，配备书报、桌椅、宣传栏等基本设备，目前已建成中心户347户，并将于今年全面建成。平时，组织镇、村干部每月1日、10日、15日、25日入户夜访，为网格内党员群众提供组团式服务，引导广大干部心系群众，自觉养成密切联系群众的良好作风。

/张胜慧

东阳镇乡街道干部“一周行程公示”

东阳在全市18个镇乡街道推行“一周行程公示”制度，在镇、村公开栏公示每位干部的姓名、照片、职责、联系方式及每周下村的时间、内容等，干部每周做了多少事情，公示栏上一目了然。同时，做好台账登记，每月对干部行程进行抽查，对下村次数少于规定的干部，予以批评教育，责令整改。

/王雷

台州新桥镇建设清风廉园

台州市路桥区新桥镇建设特色廉政文化教育基地——廉园。

廉园依托村金大田生态公园，以廉政文化长廊为中心，设有清风田园实践基地、廉政大讲堂、不染池等特色景点，通过微型课堂、讲座、知识竞赛、图片展、廉政电影展播等多种形式，为基层干部提供生动、形象、直观的廉政教育。

/许静红

衢州衢江区组织领导干部夫人到监狱参观

3月8日，衢州市衢江区委组织部邀请全区正科以上领导干部的夫人们走进十里丰监狱，听一听失足干部的肺腑之言，看一看大墙里面的“失由”生活，想一想腐败犯罪的可怕后果，回家吹一吹廉洁从政的耳边之风。

/毛华届

泰顺规范党建新闻发布制度

泰顺县出台规范党建新闻发布制度，“瘦身”党建广播、电视栏目时长，压缩简报期数和幅篇，明确80%的报道要反映民生基层，领导新闻不超过400字，专题报道不超过1400字，内容要贴近地气，并邀请“两代表一委员”监督。

/泰顺组织部

安吉“选、育、管”三同步培养大学生村官

安吉县“选、育、管”三同步，把优秀大学生村官培育成体制外县管副科级后备干部。自2011年以来，244名大学生村官（或有此经历）中，3名已走上乡镇领导干部岗位；有50人成为县管副科级后备干部，其中仍在岗的21人、有大学生村官经历的29人。

/沈高飞

宁波江东区打造人才安居工程

近年来，宁波江东区推出人才安居专项工程，出台《人才住房保障暂行办法》，从购房补助、租房补助和人才公寓三个方面着手，对符合对象的高层次人才最高给予一次100万元的购房补助，或连续三年每月2500元租房补贴。截至目前，该区已累计向5名高层次人才发放购房补助88万元，向186人次发放租房补贴100余万元。

/陆显志

湖州吴兴区“三早三到位”迎社区换届

2013年是城市社区换届之年，湖州市吴兴区全面做好社区“两委”换届各项准备工作。早谋划，调研实施到位。先后组织街道组织委员和社区书记代表前往江苏省南京市等地考察学习。早排摸，人选物色到位。摸清“两委”班子职数和人员组成；摸清社区党员数、居民代表数；摸清现任社区“两委”班子及成员存在的问题、威信和班子满意度；摸清除现任“两委”成员之外的重点参选人选。早启动，宣讲培训到位。提前开展对现任社区干部和社区后备干部的换届教育培训。

/吴兴区委组织部

诸暨推行乡镇机关机构“7+X”模式

今年以来，诸暨市全面推行乡镇（街道）机构设置“7+X”模式。“7”为必设机构，即党委政府办、经济发展办、社会事业办、村镇建设办和行政审批中心、社会管理中心、驻村指导中心；“X”为选设机构。乡镇（街道）根据经济发展、区域特色和重点工作需要，自主选定1～2个向市编委办申报，审批核定后相关职能从必设机构中划出。目前，该市除开展省级小城镇试点的店口镇外，其他26个乡镇（街道）机关内设机构全部按“7+X”模式设置。

/陈钢勇

嘉兴秀洲区借助远程教育平台收集民意

今年以来，嘉兴秀洲区借助远教网络平台，畅通民情民意传递渠道，广泛征集群众对镇街道机关干部联系服务群众情况的意见建议360多条，按照“非常满意、满意、一般、不满意”等4个档次进行评议。评议结果通过网络向广大党员群众进行公示，对满意率低于80%的镇街道机关干部进行整改提高和诫勉谈话。

/吕军超

温州龙湾区开展“党员考绩百日攻坚行动”

近日，温州龙湾区组织开展“党员考绩百日攻坚行动”，全面落实党员考绩办法的应用，有效强化基层党员的服务意识和先锋作用。龙湾区下派78个督查指导组，深入全区96个基层党组织，帮助基层党组织开展党员考绩工作。同时，建立“一周一研判、半月一通报、一月一督查”的工作机制，加强跟踪监督。各基层党（工）委纷纷结合自身实际，充分挖掘本土特色，形成诸如“识字班”、“敬茶堂”、“红色商铺”等党建品牌和长效机制，有效巩固党员考绩工作成果。

/陈弋

淳安老党员朱堂法连续五年缴纳万元党费

3月13日，千岛湖镇离休干部朱堂法（右）走进淳安县委组织部，将一万元党费交到县委组织部副部长徐新勇手里，这已经是他第五次向组织缴纳万元党费。今年82岁的朱堂法1949年12月入党。解放前加入敌后武工队担任通讯员，冒着生命危险为组织工作。解放后，先后在义乌、淳安等地工作，带领群众在极其艰苦的条件下兴修水利。如今离休在家，依然积极参加镇老年支部和社区组织的各种活动。

/周娟