村官
- 让大学生“村官”人尽其才
。有很多大学生“村官”作出了突出成绩，成为农村发展的生力军。不过，并不是每一个大学生“村官”都在出彩。他们在农村没有干出成绩，有自身原因，也和当地党委政府的不适当使用有关。要让大学生“村官”人尽其才，各级党委政府要给予他们更多的关爱，对他们的想法和行动要给予全方位的大力支持和扶持，让肯干事、能干事、会干事的大学生“村官”迅速成长、成才。当地村（居）负责人以及村（居）民要以一颗宽容之心接纳、爱护大学生“村官”，首先要把他们当作自己的孩子一样看待，其次才是把他
中国老区建设 2017年10期2017-09-12
- 大学生村官工作现状调查研究以全椒县为例
椒县委党校大学生村官工作现状调查研究以全椒县为例沈 艳中共全椒县委党校大学生村官计划是我国新农村建设过程中，结合我国国情而出台的一项创新政策，该项政策的实施取得了很大的成效。但同时也存在“扎根农村思想欠缺”、“深入工作能力不足”、“在职不在村”等现象。大学生；调查；村官一、基本情况自2008年起，全椒县开展了第一批大学生村官的招录工作。根据组织部相关人员提供的资料，从2008年至今，全椒陆续开展了八批大学生村官招录工作，共有77名大学生通过考试或选聘成为大
环球市场 2017年13期2017-09-10
- 监管者的责任哪里去了
一个村官平均一年私吞集体资产八百三十三万元，十八年后才案发，这么大的数额难道就没有一点蛛絲马迹？肯定有。不管这个村官伪装得多么“巧”，隐藏得多么“深”，总会露出“狐狸尾巴”的。这就提出这样一个疑问，监管者的责任哪里去了？原因至少有以下三点：一是“睁只眼闭只眼”，“民不举官不究”，不作为意识作怪；二是“屁股不干净”，本身就与村官有利益输送关系；三是“哥俩好”，成为村官“保护伞”，为村官私吞集体资产打开了方便之门。因此，追究监管者的违纪违规责任刻不容缓！（读2
杂文选刊 2017年7期2017-07-19
- 脚下这方热土
——记遵义的几位“村官”
—记遵义的几位“村官”黔北大地，熠熠生辉。这里的老百姓常说，“农村富不富，关键靠支部；支部强不强，关键看班长”。“村官”是村里的班长，村里的老百姓都指望他们。虽说，“村官”不是什么大官，但也是最贴近群众的“公仆”，村里的事，都装进了“村官”脑里、心里，哪家缺什么，哪家需要什么样的帮助，他们都一清二楚。他们从群众的需求出发，赢得群众的信任和支持。本期我们把目光聚集到几位“村官”身上，通过他们，去体会最基层的工作，去体会每一份平凡中铸就的精神力量。总策划丨贺黎
遵义 2017年12期2017-06-22
- “三个到位”促大学生“村官”健康成长
到位”促大学生“村官”健康成长王晓辉山东省烟台市福山区围绕使大学生“村官”下得去、待得住、干得好，对大学生“村官”突出政治上热情关心、生活上体贴入微、工作上严格要求，探索建立大学生“村官”管理服务长效机制，促进他们扎根基层、施展才华、健康成长。坚持教育培训到位，让大学生“村官”融入创新岗前培训。在培训内容上，既安排经验丰富的乡镇领导干部、村支部书记为大学生“村官”传授经验，也安排往届优秀大学生“村官”代表现身说法，增强感染力和认同感。在培训形式上，坚持集中
党课参考 2017年3期2017-03-24
- 大学生村官管理机制创新研究
——基于连云港市大学生村官的调研
的理念，而大学生村官建设则是建设社会主义新农村理念的重要措施之一，它不仅能带动农村的经济文化建设，也能缓解我国自实行教育改革扩大本科招生带来的大学生就业困难问题。本文研究目的在于构建更合理的大学生村官管理机制，吸引人才下乡当官，打破农村人才匮乏局面，从而在解决三农问题、改善农村经济以及推动新农村建设方面起到推动作用。近几年，国家为大学生村官这一岗位提供越来越多的优惠政策，促使更多的大学生加入到队伍中来。完善连云港大学生村官的管理机制，不仅有助于培养全面发展
文化创新比较研究 2017年30期2017-03-11
- “村官”考核用上
——江苏省灌云县创新建立日常考核管理信息系统运用手机APP储存和分析大学生村官日常工作
□张创举“村官”考核用上 ——江苏省灌云县创新建立日常考核管理信息系统运用手机APP储存和分析大学生村官日常工作□张创举近日，在江苏省灌云县东王集镇大学生村官之家，一群年轻人围在电脑旁，你一言我一语地谈论着。“最近因为参加公务员考试占用时间较多，去结对帮扶的贫困户家走访次数不足。”大学生村官小顾看到考评结果紧张得满脸通红。“这套日常考核管理信息系统很精准，工作孰优孰劣一目了然，到年终考评时，大家都心服口服。”大学生村官金姝延说。“考核年年有，今年大不同。”
新农村 2017年9期2017-02-01
- 假如我不是村官
村官日记假如我不是村官假如我不是村官，山的那一边，会看到繁华的夜景；假如我不是村官，青春岁月里，会细细斟酌每一份感情；假如我不是村官，此刻，驰骋南北的列车上，必然少不了我的身影；假如我不是村官，儿时的梦想，依旧会在梦中缓缓流淌。然而，我却选择了村官，一份看似质朴又偏远的工作，一段看似沉默又寂寥的青春，一程看似简单却别致的人生。假如我不是村官，怎能体会到第一次接到村官录取通知时的激动，又怎能体会到身体里那股奉献基层、满腔热血的沸腾。假如我不是村官，怎能品味到
支部建设 2016年4期2016-11-28
- 大学生“村官”问题及对策研究
大英党校大学生“村官”问题及对策研究唐立志 四川大英党校大学生“村官”实施，成效斐然，但问题也难以避免，社会的关注度也不断提高。本文根据对遂宁大学生“村官”的调查，分析了大学生做“村官”的初衷，与村民交融情况，对工作的满意情况和在农村工作中的作用等方面的现状，并由此找出其存在的问题，以及对这些问题的对策措施。大学生“村官”；现状；问题；对策党中央实施大学生“村官”计划，旨在推进社会主义新农村建设，并为社会主义现代化建设培养接班人。因此，研究大学生“村官”的
科学中国人 2016年21期2016-07-13
- 宾县 “三招”加强大学生“村官”管理服务
建立健全大学生“村官”管理机制制度，确保大学生“村官”“下得去、待得住、干得好、流得动”。“一”套制度化管理。通过“沉下去”找问题，“浮上来”解决问题，有效解决大学生“村官”选、管、用、离等核心问题。“二”项贴心化保障。通过完善待遇保障和强化政治保障，逐步提高大学生“村官”政治待遇和生活补贴。“三”种实用化培训。不断创新培训形式，拓宽培训思路，丰富培训内容，让大学生“村官”开阔眼界、增长见识、提高能力，帮助大学生“村官”理出工作思路，找出推动村级工作的“抓
党的生活（黑龙江） 2016年3期2016-03-21
- ◆安徽宿州埇桥区符离镇：“四到位”组建大学生村官远教平台
到位”组建大学生村官远教平台一是职责明确到位。对新任职的大学生村官，采用“老带新”的帮扶方式，确保每名大学生村官都能熟练操作站点设备。二是台账记录到位。每年年初，为每名大学生村官发放远程教育工作台账，规定每周记录不少于一次，并将此纳入党建月督查、月考核内容。同时要求大学生村官做好学习活动照片收集和信息上报工作。三是活动开展到位。将每年七月作为红色教育活动月，在全镇率先组织大学生村官集中观看视频课件，推动大学生村官成为远程教育学习标兵。四是交流学习到位。利用
党员电教与远程教育 2016年4期2016-03-19
- ◆湖南祁阳：大学生村官走村串户“结穷亲”
湖南祁阳：大学生村官走村串户“结穷亲”为进一步提高大学生村官服务社会的能力，祁阳县组织68名大学生村官积极开展“访民情、问民忧、解民困”活动。大学生村官深入自己所在村走访农家院落，记好民情档案，主动联系最贫困、最需要帮助的村民，与他们结成了亲戚。目前，已结成68个帮扶对子，制订脱贫计划68个，提供致富信息125个，解决疑难问题36个。（王猛恒桂超群）
党员电教与远程教育 2016年1期2016-03-19
- “实战”练出真本领——抚顺市开展新老村官“实战面对面”活动
—抚顺市开展新老村官“实战面对面”活动文/韩煦新老村官“实战面对面”活动是抚顺市大学生村官培训工作的一项创新之举。具体来讲，就是通过往届大学生村官这些“过来人”分析在村工作中遇到的实际问题，为新选聘大学生村官“指点迷津”，解决大学生村官到岗后“水土不服”的问题，帮助他们尽快融入基层工作。自抚顺市委组织部于2010年首次推出该培训模式以来，在深化理论学习与实际工作相结合上取得了较为明显的成效。提炼新老村官“实战面对面”活动中，应届和往届的大学生村官们畅所欲言
共产党员(辽宁) 2015年12期2016-01-27
- 大学生村官职业发展长效性探究
0801）大学生村官职业发展长效性探究□王殿（山西农业大学马克思主义学院山西太谷030801）国家选聘优秀大学毕业生到农村工作,一方面拓宽了大学生的就业渠道，另一方面为农村吸纳了各式各样的人才，对于农村脱贫致富、农民文化素质提高、农村精神文明建设的提升有巨大促进作用。但是,大学生村官政策的实施过程中得不到及时更新与反馈，影响了大学生村官在农村基层岗位上作用的发挥，突出表现在其职业发展的长效性上。对此我们需要探求建立大学生村官职业发展的长效性机制，以求更好的
山西农经 2015年6期2015-04-10
- 加强大学生村官的培养与管理
○陶 渊大学生村官为农村的发展注入了新鲜的血液，在新农村建设中发挥了较好作用，培养使用工作也取得了一定成效，但也存在一些问题和不足。一、大学生村官培养与管理工作中存在的主要问题及原因1.大学生尽快转变身份当好村官“难”内因方面是一部分外地村官短时间无法掌握当地方言，和当地村民特别是中老年村民交流不畅通，加之众多大学生村官刚毕业走出大学校门，对农村情况不甚了解，在工作上又缺少方式方法，工作常常受阻；有些则是吃不了农村的苦，工作上有畏难情绪，干脆就不与村干部、
党政论坛 2015年8期2015-03-29
- 双辽市采取三项措施做好大学生村官接收安置工作
为使新聘大学生村官尽快适应环境，开展工作，双辽市采取三项措施，为大学生村官营造“家”的氛围，确保大学生村官下得去、待得住、干得好。一是开好对接会。召开新聘大学生村官到村任职见面会，组织任职乡镇（街）分管领导、组织委员和村党组织书记与大学生村官进行面对面交流，倾听大学生村官诉求，解决大学生村官的后顾之忧。二是建立帮带对子。确定乡镇（街）组织委员、村党组织书记与新聘大学生村官结成帮带对子，充分发挥传、帮、带作用，根据大学生村官所学专业特长，合理安排工作，引导他
新长征 2015年11期2015-02-25
- 民族地区女大学生村官的困境与反思
——基于云南的实地考察
民族地区女大学生村官的困境与反思 ——基于云南的实地考察胡红霞a，王俊程b（云南师范大学a.历史与行政学院；b.云南华文学院，昆明650500）女村官在妇女儿童及文化教育等工作中存在许多优势，在庞大的村官队伍中，她们逐步成为农村工作的重要生力军和妇女干部队伍的重要后备力量。但由于边疆民族地区基层条件艰苦、民情复杂、群众素质偏低、群众工作开展难等问题突出，女村官在工作生活中存在人身安全问题多、适应和胜任农村基层生活工作难度大、农村基层工作难出成效及后续职业发
天津商业大学学报 2015年6期2015-02-11
- 宾县对大学生村官进行实用化培训
宾县对大学生村官进行实用化培训一是创新培训形式。每年邀请“土专家”“田秀才”对新任大学生村官进行岗前培训，传授农村工作方法，让大学生村官开阔眼界、增长见识、提高能力。二是拓宽培训思路。利用大学生村官乐于交流、思想活跃的特点，开办“宾县大学生村官论坛”和“宾县大学生村官QQ群”，组织大学生村官不定期集中交流学习经验。三是丰富培训内容。开展村务管理、民间纠纷处理、农业技术服务等培训，促使大学生村官逐步熟悉农村工作；开展“交流互挂”学习培训，帮助大学生村官理出
党的生活 2015年10期2015-01-29
- 我只是个村官
李义我只是个普通村官可能不能按时上下班每天处理的都是家长里短弄不好村民们会给我一张臭脸因为我不留情面 我只是个普通村官自然没有国家财政编空闲时候还要刨两亩田搞不好家人会给我一堆埋怨因为村官没挣俩钱 我只是个普通村官哪怕工作黯淡也要勇往直前 我励志做个好村官戒酒戒烟不拿一针一线多讲群众语言和村民打成一片 我定要做个好村官不管条件多困难即使两袖清风也要为家乡多奉献 （作者系恩施市芭蕉侗族乡朱砂溪村大学生村官）
党员生活 2014年12期2014-12-17
- 大学生村官离职后的创业
同市新荣区大学生村官创业基地里，女村官赵鑫娥正在观察黑木耳的长势。为了带动农民脱贫致富，现任大同市新荣区新荣镇李大头窑村党支部书记的赵鑫娥，带头培育黑木耳。今年，她投入培育黑木耳菌棒10万棒，每棒产干黑木耳50克，共计产出干黑木耳5000千克，销售额达50万元。自2008年3月中央部署实施大学生“村官”计划以来，截止2013年底，全国累计选聘41万名大学生到村任职，目前在岗22万多名。在“谁来种地”、“谁来养猪”的担忧声中，大学生村官创业无疑为农业农村经济
农家顾问 2014年11期2014-12-01
- 大学生村官门槛将提高
乐际在全国大学生村官工作座谈会上提出，要“严把入口，好中选优”，要“进一步优化大学生村官的队伍结构，切实提高大学生村官整体素质”。未来2～3年内大学生村官将由现在的22万人降至15万人左右，由原先“一村一名”目标改为覆盖1/4的行政村。这是中组部首提大学生村官要“适度规模”。此次控制大学生村官总量，意在严把大学生村官的门槛关，提升大学生村官的质量。目前大学生村官队伍确实存在人员结构不太合理，表现在女多男少；非中共党员干部多，党员和学生干部少；普通院校多，重
农家顾问 2014年10期2014-11-03
- 为大学生村官传经送宝
日，为帮助大学生村官走好创业之路，资阳市雁江区老干部带着一份责任、一份关爱，诚邀全国劳模杨明同志来到南津镇新店村，向当地创业大学生村官传经送宝，为他们送去果树种植、培育管理的新技术，让大学生村官深受启发。有“柑橘大王”美称的杨明同志着力从果树的培育和病虫害防治等方面向大学生村官进行了培训指导，同时对该村大学生村官创业项目的优势和劣势及当前急需解决的问题提出了很好的建议，并结合自身的创业经历和遇到的疑难问题给予大学生村官以借鉴和参考。
晚霞 2014年12期2014-07-13
- 创新考核机制 强化大学生村官管理
绩”，不仅对 “村官”工作能力、引领致富、调解矛盾等具体业绩进行考核，更注重对“村官”组织观念、生活作风、群众亲和力等潜在能力调查，全面考核村官的德、能、勤、绩、廉。三期同审，看“常态”更看“动态”。采取平时考核、年度考核和聘期考核三期评审机制，不仅对 “村官”日常工作任务完成度和在岗工作表现进行考核，更是把“村官”聘期内个人能力的提升、群众认可的提升及综合协调能力的提升作为考核的重要内容，确保考核过程不流于形式，让考核工作起到“引、助、带、扶、促”的作用
党建文汇·上 2014年1期2014-07-03
- 大学生村官与传统村官心理资本研究
——基于湖南的实证
1105)大学生村官与传统村官心理资本研究 ——基于湖南的实证肖湘雄,成诗韵(湘潭大学公共管理学院,湖南湘潭 411105)大学生村官已成为当代中国社会的一个新群体。由于工作性质及培养目标不同,大学生村官比传统村官所受到的管理更严,肩上的担子更重,导致一些大学生村官在工作心理、工作环境等方面感到很不适应。基于此,对大学生村官与传统村官在自我效能、乐观、韧性和希望等诸多心理资本方面所表现出来的差异进行了探讨,并提出了大学生村官与传统村官心理资本提升的对策建议
长沙理工大学学报（社会科学版） 2014年1期2014-06-07
- 基于长效机制建构的大学生村官生存状况的调查研究*——以江苏省大学生村官生存状况为例
箦镇的部分大学生村官进行问卷调查与深入访谈，共收集有效问卷227份。通过主客观问题的分析，对大学生村官生存状况进行分析。其中苏南地区109人次，占样本量的48%，苏中为47份，占样本量的20．7%，苏北为65份，占样本量的28．6%，通过深入访谈，发现苏北地区村官的流动率相对高，村官同质性较强，所以样本量稍微低一点，对调查结论的影响不大。男性为135人，所占比例为59．5%，女性为92人，所占比例为40．5%，基本符合大学生村官总体样本分布。平均年龄为25
河北科技师范学院学报（社会科学版） 2014年3期2014-04-25
- 浅析大学生村官本土化问题
，我国在岗大学生村官数量达21.2万人。据《2012中国大学生村官发展报告》显示，到2015年，我国大学生村官数量将达40万人，覆盖2/3的行政村；到2020年，我国大学生村官数量将达60万人，进而实现一村一名大学生村官的目标。随着我国大学生村官数量的不断增多，所存在的问题也日益凸显：“下不去”“用不上”“留不住”成为横亘在大学生村官面前的“三座大山”。大学生村官本土化由此进入了人们视野，从大学生村官融入当地着手，提高大学生村官的工作积极性，由探索大学生村
农村农业农民·B版 2014年3期2014-04-11
- 鄂伦春自治旗完善管育机制，搭建创业载体，助推大学生村官成长成才
前三堂课，尽快使村官转换角色。重点抓好大学生村官岗前“三堂课”，即讲好政策辅导课，提高运用政策法规能力；深化情感交流课，发挥老村官典型模范引领作用；加强组织纪律课，增强村官自我管理能力。二是完善培养管理机制，确保村官健康成长。建立由旗委组织部、乡镇、村三级对驻村大学生村官进行联系帮带的“3+1”联系帮带机制，将大学生村官“领上道”；通过建立QQ群、手机短信、大学生村官论坛等形式多样的交流平台，不断完善交流机制，搭建村官“连通器”；出台制定了“1+4”工作法
实践·党的教育版 2014年1期2014-02-17
- 大学生村官个人发展状况调查与分析——以义乌为例
国开始推行大学生村官计划。2008年，中组部、教育部等部门联合下发了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见》，决定从2008年开始，连续5年一共选聘10万名大学生到农村任职。截至2012年，五年之期已满，大学生“村官”计划也取得了阶段性建设成果，在促进新农村建设、解决大学生就业等方面发挥着重要作用，但是同时也暴露出了一些问题，如大学生村官的高流失率。究其原因，除制度因素外，不乏有大学生村官自身原因。大学生村官在个人发展过程中遇到的问题，如果不能得到及时解决
绥化学院学报 2013年3期2013-04-23
- 大学生村官发展现状调查与分析——以江苏省连云港地区为例
问题的提出大学生村官计划自2008年正式在全国铺开后，受到越来越多的大学生的关注，对于已如愿成为村官的大学生，他们在实际工作生活中的真实感受、报考动机、工作内容满意度等问题，均需要通过实地调研予以了解，以期为大学生村官的发展建言献策。二、调查对象与方法(一)调查对象本次调查的调查对象分别为连云港市四县的大学生村官及村委会成员，为的是更全面地了解大学生村官的发展现状和工作成效。具体调查对象为随机选取的东海县的四个乡镇、赣榆县的三个乡镇、灌云县的四个乡镇、灌南
河南司法警官职业学院学报 2013年2期2013-04-11
- “有岗不到”不只是大学生村官的问题
始，对全市大学生村官的在岗情况进行抽查，排除因生病、生育、入村时间短等原因造成不熟悉村情等情况外，不能坚持到村工作的现象突出。大学生村官既然是“村官”，就应当在村里工作、奉献。部分大学生村官“一年下来只到村里去过两回”，连村主要领导的名字都说错，甚至一边当大学生村官，一边到市里打工，“拿两份工资”，可以说身份早已经名不副实，让他们继续当村官不但没有实际意义，而且是对村民的不负责任，理应清退他们。然而部分大学生村官“有岗不到”，在笔者看来，远不止是他们本人的
教育与职业·综合版 2013年3期2013-04-01
- 长岭县建立“QQ交流中心”跟踪服务大学生村官
中心”，为大学生村官搭建一个信息互动、资源共享、工作互助、情感交流的平台。他们将全县33名大学生村官吸纳到QQ群中，采取信息快报、创业专刊、经验交流、网上培教4种形式，将相关信息适时上传到“QQ交流中心”，跟踪服务大学生村官。他们选编中央、省和市县新精神、新部署，以信息快报形式，第一时间发送，让大学生村官及时了解当前形势；总结大学生村官创业典型，以专刊形式编发，激发大学生村官创业热情；将大学生村官工作心得，发送到“QQ交流中心”进行交流；定期发送学习资料、
吉林农业·下半月 2013年1期2013-03-13
- 大学生村官政策的实施现状及实证分析——以陕西省宝鸡市为例
取行动吸收大学生村官入驻农村，为农村经济发展注入了新的活力。宝鸡市也积极响应国家号召，从2008年招聘的618名村官上升到2012年招聘的1500名村官，其大学生村官的人数在不断上升。随着大学生村官参加服务基层的人数的不断增多，也相继出现了一些问题。本文通过问卷调查、座谈交流及实地走访等形式对村官们的生活、思想以及工作状况等方面进行了全面的了解，并在此基础之上进行详细的数据结果分析。一、宝鸡市大学生村官调查综述大学生村官计划在宝鸡实行至今已有5年，其间聘期
当代经济 2012年17期2012-08-15
- 大学生村官培养体系构建研究——以河北省秦皇岛市为例
如何发挥好大学生村官在经济社会发展中的智力资源作用，如何完善大学生村官培养体系，是“宜居宜业宜游、富庶文明和谐”的新秦皇岛建设中亟待解决的问题。一、秦皇岛市大学生村官培养的现状近年来，在河北省委的统一组织下，秦皇岛市选聘了一大批素质高、业务精、能力强的大学生村官充实到农村基层，基本实现了一村一名大学生村官计划。在严格选聘大学生村官的基础上，秦皇岛市也特别重视大学生村官的培养工作，主要表现在几个方面。（一）逐步探索大学生村官培养的新机制海港区积极创新载体，通
无锡商业职业技术学院学报 2012年1期2012-08-15
- 大学生村官三年“执政”追踪调查
际工作中，大学生村官们普遍缺乏与群众打交道的能力。在“大学生村官最急需的培训内容”方面，有101人次选择“群众工作方法”，占到84.87%，居于各项培训内容的首位。20 09年3月，我们曾对当时在南京市委党校接受培训的153名大学生村官，做过一次问卷调查，了解大学生村官的思想与工作状况，并形成了一份较为详实的调研报告。如今，这些大学生村官“履职”已满3年，他们3年来情况如何?他们给农村带来了什么?农村又改变了他们多少?最近，我们对当年参加培训的153名大学
决策 2012年4期2012-06-22
- 重庆市大学生“村官”现状调查
016）大学生“村官”是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。从20世纪90年代到2011年，全国各地选聘的大学生“村官”人数达到了15.9万名，加上2008年以前部分省市区自行选聘的，目前共有20万名大学生“村官”活跃在新农村建设一线，分布在除港、澳、台以外的31个省、自治区、直辖市，约80%的县与县级市。［1］重庆市自2008年推行大学生“村官”政策以来，已先后于2008年，20
重庆第二师范学院学报 2012年2期2012-01-26
- 村老大砸牌坊
老大，你不就是个村官吗?芝麻大点，也给我们小百姓通个气呀!你这一锤子砸下去，没听过文革时的那个传说?那人当年比你还牛，还砸瞎过一只眼睛，瞧你这单边眼，我怕你这只眼睛也是不想要了!”村老大虽说是个单边眼（独眼龙），可一向受人尊敬，村里也从未有人奚落过他，尤其是张伯。可今天一大早瞧他这举动，张伯太气愤了，不管他是老大老二了，故无好言地刺激他。这时，村老大的眼光转向了牌坊后面，张伯随着他的眼光看去，原来是几个村委会的干部不知是什么时候来到了这后面站着。张伯一见，
故事林 2011年7期2011-05-14
- 浅析大学生村官期满出路问题
05）浅析大学生村官期满出路问题姜丽岳 宋建国 宋广杰 武文粉 于成坤（烟台大学化学生物理工学院，山东烟台264005）引导大学生村官期满后的有序流动关系着我国村官工作的健康持续发展。通过对临沂费县大学生村官的走访调查发现，大学生村官期满后的有序流动还存在诸多问题。如何制定更加合适的政策和措施，保证大学生村官期满流动工作的有序进行，是值得每一位政府人员和大学生村官思考的问题。大学生村官期满有序流动所谓大学生村官，就是由政府部门正式发文、筛选而到农村（含社区
文教资料 2011年2期2011-03-20
- 苏州村官很火很挣钱
年选聘高校毕业生村官网上报名开始，10天内5010名村官岗位引来了49989名报名者，苏州8087位报名者就占了全省报名人数的六分之一。虽然苏州最终确认缴费5045人，依然是全省报名最踊跃、竞争最激烈的。没有任何编制、掌握苏州地方方言者优先考虑……面对“苛刻”的报考条件，苏州的村官岗位依然成了“香饽饽”。相对于220个村官岗位，考试比例约达1:23，比去年翻了一番还多。往年的公务员招考热门程度，苏州也常居于第一第二的位置。公务员岗位工作较稳定、收入和待遇好
今参考 2009年8期2009-09-24
- 大学生村官流向考
话新一轮的大学生村官选拔工作正在各地如火如荼地开展着。到农村任村官也成为未就业大学生的出路之一。日前，中组部、中宣部等12个部门联合下发了《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》，明确了要努力使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得動的各项制度。长效机制建设必须针对大学生村官现状以及发展流向，这样才能使大学生们放心地选择这条道路，而不只是作为应对就业困难的权宜之计。就此而言，对于现在的村官来说，面临哪些问题?两三年的服务期满后他们的人生之路将发
人民论坛 2009年14期2009-08-28
- 大学生村官创业遭遇“拦路虎”
来，国家对大学生村官制度日益重视，形成了全国大学生村官大发展的局面。据不完全统计，到2008年底全国在任大学生村官总规模达到13万人以上，分布在除港澳台以外的所有省、自治区、直辖市，1381个县(市、旗)20％以上的村民委员会(嘎查)。其中有200多个县(区、市)已经实现村村有大学生村官，北京市则率先实现了3955个行政村每村两名大学生村官的目标。此外，全球金融危机引发的就业难，使更多毕业生把职业定位眼光投向了原来并未关注的农村。面对村官热，我们在欣喜的同
人民论坛 2009年14期2009-08-28
- 大学生村官与村官大学生
超 超大学生村官,先是大学生,而后才是村官;村官大学生,先是村官,而后才是大学生。在中国社会的语境里,大学生似乎就是指有文化、有理想的青年人,或者说是知识型人才;而在中国的政治体系中,村官并不是官,因为村并不是一级政府组织,而是一个村民的自治组织。本来并不是在一个体系中的两个名词,是怎么组合在一起的,而后又赋予新的意义呢?大学生村官是在某种行政力量的干预下实现的,犹如当年轰轰烈烈的上山下乡运动是在强力的行政干预下形成的一样。行政村本来是作为一个村民的自治组
时代青年(上半月) 2009年8期2009-08-24
- “村民自治”不是“村官自治”
到群众反映,有一村官为了能竞选上村主任,足足花了近两万元“工作经费”贿赂选民,任之前豪情壮志,并向乡亲们夸足海口:我要选上村主任,家家户户奔小康｡但是,刚上任不久就变了脸,搞“家族控权”､“家长制”和“一言堂”,做了很多无法向群众交代和说明的事情,上级查处了,才下了台｡像这样把“村民自治”变成“村官自治”或“村官乱治”的现象应不是个别｡一些村官上任后,“乡土味儿”少了,“霸气”多了,“脾气”长了,“架子”大了,甚至个别村官奉行“有权不用,过期作废;为官一任
现代农业研究 2009年7期2009-08-05