“官二代”就业

又到了一年大学生毕业时，今年全国普通高校毕业生规模高达699万，招聘岗位数却比往年下降15%，一升一降使得2013年被称为“史上最难就业年”。正当广大毕业生东奔西走谋求职位的时候，校园里也充斥着一些与众不同的身影。他们依然保持着平日的轻松与淡定，仿佛严峻的就业形势和自己无关。他们或是早就被家人安排到机关事业单位国企；或是直接回去管理家族生意；或即将被送往国外留学；或是直接主动失业先来个间隔年旅行周游世界 & &

毕业生找工作的巨大差别，加上最近频频曝出的“官二代”火速升迁事件，让“官二代”这一群体再次引起了广泛关注。

拼爹法则

国内某教育就业调查报告显示，与官员阶层的子女相比，农民工与城市弱势群体子女，无论在升学还是就业的数量与质量上，比例都远远落后。在当下，很多年轻人认为自己学得好、有能力，不如有个“成功”的好爸爸。“拼爹”已经成为一条社会游戏法则，升学拼爹，求职亦拼爹。

过去，如果能够上大学，就意味着拿到了“铁饭碗”，它也会让人真正感受到“知识改变命运”的内涵和意义；而现在，很多大学生面临着巨大的就业压力，尤其是对于那些没有任何社会关系、没有权势可以依赖的“民二代”大学生来说，无论他们作出何种努力，都无法改变他们被体制排斥的命运，甚至有些“民二代”大学生毕业即意味着失业。

然而，在空前严峻的生存和就业压力下，那些“官二代”大学生们在找工作时，却能够左右逢源、顺风顺水、一路绿灯，甚至还有工作主动送上门来。更为夸张的是，有些地方居然有这样的官场潜规则：凡是科级以上干部的孩子，如果回地方就业，政府就包分配，学力要求也降到专科。颇具讽刺意味的真实案例是，一名智力稍有残疾的毕业生，竟然根据这样的“政策”被安排到一家事业单位上班。

如今，“官二代”世袭制早已不再是新鲜事。不管是面试、笔试还是报名环节的限制，只要用人单位想招那个人，这些都不是问题，结果可想而知。

不可否认，官二代、富二代确实在一切条件上具备优势，但社会不应该扩大这种差异，而应该尽力给普通人一个机会去实现自我，从而缩小这种差异。

“二代”有话说

“官二代”作为一个特殊的社会群体，无论是主动还是被动、借力也好拒绝也罢，他们的人生都不可避免的与权力产生摩擦。这构成了整个群体的共性特征，也因个体的不同走出了千差万别甚至是截然相反的人生轨迹。他们当中有人飞扬跋扈、横行乡里；有人低调地整合着寻常百姓家孩子做梦都摸不着的资源或升官或发财；也有人自由自在地做着自己喜爱的事；与那些欣然接受父母所提供“便利”的人相比，还有一部分人主动拒绝“拼爹”，靠自己的努力谋划、打拼着属于自己的事业和生活。

事实上，大多数“官二代”属于准精英。他们受过良好的教育，甚至有着海外名校留学经历，拥有较高的智商和情商，阅历丰富、视野开阔素质高。

在近距离接触多位“官二代”过程中，他们的所思所想、只言片语、千姿百态的人生故事逐渐令我们意识到此刻盲目的下任何结论显然是与事实不符。为此在尽可能地抛开个人感情色彩的前提下，尝试着去还原勾勒出他们的真实状态，所谓一沙一世界，或许也不失为一良策。

他们也有苦衷：“我不希望身边的人给我扣上‘官二代的帽子，这分明是在朋友和我之间硬生生地树立了一道不可逾越的|S篱！我只想简单快乐的工作、交友、生活。”

“因为工作是家里安排的，单位的领导都认识，缺少个人自由空间不说，万一哪天不想干了又不好轻松退出，担心会让爸妈觉得没面子。现在当科员，每个月只能拿几千块钱的鸡肋工资，挣得真不够花！真想下海自己干！”

“在别人眼中，我就是那个所谓的‘既得利益者，但这是我一直想逃避的角色。只要闲下来，我就会想一个问题，如果没有人为我铺垫前程，对我来说是幸运还是不幸？如果世上没有关系一说，是不是就能真正公平？”

“人人都骂‘官二代，这里究竟又有多少人是出于良知？恐怕羡慕嫉妒恨，恼羞成怒的人并不在少数吧。倘若人人都是公知，为什么整天有那么多人削尖了脑袋走后门？我觉得很多平常百姓对于‘关系的心情是复杂的，搭上了的时候窃喜，搭不上就骂娘。他们寄希望自己被破格录取，同时又不希望真正一视同仁完全竞争，其实这是弱者的内心表现。”

“中国梦”被侵蚀

“官二代”一词 ，仅从字面理解，是一个没有褒贬色彩的中性词。只要人类生存繁衍，就会有二代三代，任何行业也都会有二代三代，正如我们常说的 “教育世家”、“商业世家”、“医学世家”等意思一样。但在当下公众对“官二代”的反应并不像对待像“教育世家”那样淡定，舆论一边倒地都是谴责之声。

有学者严肃地指出，“其实上个世纪六七十年代，就曾有‘学好数理化，不如有个好爸爸的言论，那时就已显现出了官位与后代之间的利益关系。随着中国改革开放的推进，以及利益格局的相对固定化，社会流动的空间不仅没有扩大，反而出现了逐步减少的趋势，读书这个改变命运的通道正在被渐渐堵死。”

穷并不可怕，可怕的是努力了、奋斗了，通向梦想的道路却被阻塞，丧失了最起码的公平。有钱有权的本不应被忌恨，但历史一再表明避免阶层僵化，建立通畅社会阶层流动的渠道，营造一个公平有序的竞争环境是非常重要的。若这两个特殊的群体的差距由分化走向对立，终将无益于社会的长远发展与稳定。

在我们的传统文化中，父母不仅要把儿女养大成人，还要管儿女成家立业，连照看孙子都成了老人“义不容辞”的责任。不为下一代准备好一切，在有生之年为儿女助助力，当父母的总觉得对不住孩子。然而事与愿违，很多年轻人理所当然的过分依赖父母，不知不觉中也就失去了独立开创个人事业的自信，奋斗精神无法得到充分锻炼，很难磨砺出承担个人、家庭、以及社会责任的能力。

另外，一味“拼爹”“啃老”的二代，很可能会潜移默化影响第三代。第三代很可能也要继承并发扬这种“拼爹”“拼爷爷”文化。但是，缺乏艰苦奋斗 的“官二代”如果继续浸润在这种短视的“啃老”文化中，又能给第三代留下多少可以“拼爹”“啃爷爷”的资本？毕竟啃来的“官二代”仕途上本就很难超越其父母，而那时就算爷爷在位也已多半是强弩之末。这恐怕也是造成中国“富贵不过三代”的原因之一！

“以史为鉴可以知兴替，以人为鉴可以明得失”。从长远看，包办式的安排并不是明智之举。随着民主社会的建设，权力监管力度的增加，社会竞争一定会更加阳光、更加公平。可怜天下父母心，为官的父母们在合法合规、合情合理的条件下如何更有远见的为后代“保驾护航”，考验着每一个的智慧。

一个开放的社会，有保护自由和弱者的制度，然而，阶层固化的趋势恰恰腐蚀着我们为之奋斗的“中国梦”，是开放社会最大的敌人。

“官本位”作祟

经过了一次次触碰底线的“萝卜招录”、“破格提拔”事件洗礼后，公众似乎形成了某种共识，宁可信“官二代”背后都有强权支撑，会把社会公共权力和资源当作私人财产来挥霍和炫耀也不信其无。“官二代”现象成了博弈论里“囚徒困境”定律的鲜活案例。

中国社科院一份名为《当代中国社会流动》研究报告表明，父辈具有社会资本的那些人比一般人更易于成为干部。在父亲受教育程度这个自变量固定的情况下，干部子女成为干部的机会，是非干部子女的两倍多。可见，阶层固化，已经大面积地开始在我们身边发作了。据社会学家孙立平的研究表明，现在的社会，各个社会阶层大体开始固定化，官员的后代，做官员要比平民子弟更加容易。平民子弟即使可以进入仕途，但在升迁方面，往往会碰到玻璃天花板。

“‘官二代现象本身就是一种腐败，是一种体制性、结构性的腐败。此外，‘官二代这种腐败形式对于整个社会风气和社会生活带来了极大的腐蚀性，以‘官二代名义的诈骗案件的出现就充分说明了这一点。因为我国的现代化进程起步较晚，所以在发展中将承受很大压力。在改革发展的过程中有些时候由于利益分配的失衡，容易造成权力的过度集中和不透明。在具体的制度设计上还有很多不透明的地方，‘官二代现象的产生就不可避免了。”清华大学公共管理学院社会政策研究所执行所长李io说。

理顺“官二代”

“官二代”现象的存在明显反映了当前法治社会建设中还存在不完善，权力尚未被“锁入铁笼中”。

“我国公务领域裙带关系现象还存在一些问题，其弊端正在一一显现。‘权贵二代这一封建残余现象，从法律意义来讲，不仅与现代宪法精神背道而驰，而且也是对社会主义国家性质的一种悖离。”中央党校政法部教授林U喫怠？同时，林U喨衔邮澜绺鞴锤导纯矗吮Vす竦幕崞降龋诜芍薪拐怪械娜勾叵狄约肮僭蔽资簟翱竺拧保⒐僭被乇苤贫龋缫殉晌恢制毡樽龇āF渲卸浴扒资簟币淮实慕馐蜕婕傲斯裨钡母改浮⒆优⑿值芙忝谩⑹寰松粢獭⒅渡⒃栏改浮⑿鱿薄⒁鲂值芙忝玫龋敲婧艽蟆2唤鋈绱耍诠袢嗽钡钠赣眉捌浣捅脊裨鄙希矶喙乙裁挥卸怨僭弊优厥庹展嘶蛲幻娴淖龇āO喾矗匦刖细竦目际曰蚩己耍挂慌判愕娜瞬沤胝棵牛Vす一啬诓康拇拷啵负醭晌蠖嗍业墓彩丁？另一方面，“官二代”的教育问题也应该引起人们的重视。广州大学教育学院研究员骆风认为，“在国内，‘官二代、‘富二代现象引发很大争议，这类群体的家庭教育情况是怎样的，还没有专业的人员去研究这个问题。‘官二代、‘富二代拥有一定的社会影响的社会资源，如果家庭成长环境中教育好引导好，他们长大后对社会将会产生比一般孩子更大的有益的影响。相反，如果家庭教育缺失或教育不当就会产生对社会产生比一般孩子更大的不良影响。”

一些“官二代”的行为失范源于父母消极错误价值观的影响。一些官父母自身价值观消极片面，虽然他们极力掩饰以及小心翼翼地避免在子女面前表露出来，但他们的“微表情”总是会泄露其内心的秘密，并且，即使他们能掩饰自己的消极价值观，但却很少能毫不犹豫、理直气壮地去反对那些消极价值观。所以父母要传达正确鲜明的积极价值观，这样才能让他们的孩子有正确的价值观。