如何做好新形势下煤矿企业工会女工工作

吕彩梅

（皖北煤电集团 恒源煤矿工会，安徽 淮北 235000）

由于煤矿行业的特殊性，女职工在企业中所占的比例较低，但女职工作为煤矿企业的重要组成部分，同样承担着维护矿山安全生产、为企业经济建设服务的光荣使命。做好新形势下的女工工作，对于促进企业的改革、稳定和发展，推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。随着时代的进步，在新形势下，如何搞好煤矿企业工会女工工作，充分发挥和调动广大女工的工作积极性和主动性，是摆在我们面前的一个重要课题。笔者就如何做好煤矿企业工会女工工作谈几点看法：

1 学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局

要认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局，积极培养煤矿企业各岗位的女工队伍，加强女工的思想政治教育。在煤矿企业，女工既要工作又要照顾好家庭。由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此煤矿企业工会的女工工作应该结合当前的新形势，采取不同的工作方式和方法，教育和引导女工认清自身的价值和地位，为煤矿的转型发展和安全生产做出自己的贡献。

1.1 建设高素质的女工干部队伍

在新形势下，建设一支高素质的工会女职工干部队伍，是党对干部队伍建设的要求，是适应新形势的需要，也是工会女职工工作发展的需要。要加大对女职工干部的培训力度，全面提高工会女职工干部的知识素质，培养女工干部的创新能力。创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉。在新的形势下，煤矿基层女工干部要与时俱进，保持开拓创新、永攀高峰的精神，竞争进取、不甘落后的态度，真抓实干、不搞花架子的作风，熟练掌握和运用现代化的管理方式和管理理念，不断改进工作方法，探索工作思路，打响女工工作品牌，在企业发展中实现女职工的利益。

1.2 加强女工素质教育，减轻精神压力

煤矿企业女工承受着的很大的精神压力，部分女工岗位实行三班工作制度，作息时间就没有规律，导致工作压力大，久而久之就会严重威胁女工的身心健康。为了解决这个问题，煤矿女工委员会应以抓好思想素质教育为切入点，以形式多样的宣传教育活动为抓手，积极开展女工读书活动，帮助女工以积极的态度应对压力。

1.3 搞好安全培训，提高岗位技能

近年来我们矿工会女工部结合生产实际，以安全生产“零事故、零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化建议及妇女协安等活动。为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，矿上定期组织各单位女工小组长进行知识学习，开展安全培训。通过系列的教育培训活动，可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更重要的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正成为社会发展的半边天，企业发展的半边天。

2 发挥工会女工组织的主观能动性，保障女工合法权益

维护女工的合法权益和特殊利益，是工会女工委员会的重要职责。是体现女工组织的向心力、凝聚力的有效举措。女职工作为一个特殊的群体，在工作、生活中扮演着十分重要的角色，她们不仅是单位的重要组成部分，更是家庭的支柱。企业女工委员会要通过多种形式了解女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心，关心她们八小时以外的生活，切实帮助女职工解决后顾之忧，让女工组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

在实际工作中，全方位对女职工进行普法教育尤为重要。要组织女职工学习 《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，增强她们依法维权的能力，还要关注涉及到女工切身利益的重大改革和方案并维护其权利。要让女工代表在决策时参与、实施维权，另外还要在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。在为女工办实事上，我们矿工会女工部每年都定期组织女职工体检，对发现的病情及时治疗，并为她们办理女职工团体特病保险，做到有病早治，无病早防，使广大女职工能有健康的身体，全身心地投入到工作中去。

3 突出特色，开展有益于女工身心健康的文体活动

健康向上的女工文体活动，可以使女工保持良好的精神状态，更好地为搞好安全生产服务。“以开展活动为桥梁，用文化凝聚人心”是成功开展工会女工工作的有效手段。例如：在重大节日期间，组织女职工开展拔河、跳绳、跳棋、健美操比赛等活动。通过开展这些活动，不仅可以丰富女工业余文化生活，同时也使女工队伍焕发出新的活力，增强女工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。

4 发挥女工协安作用，开创女工工作的新局面

煤矿企业的女工工作，必须结合企业实际，不断创新工作形式，适时开展具有煤矿特色的活动，吸引更多女工积极参与到活动中来，不断创新安全协管活动内容和形式，主动为矿山安全生产搞好温情服务，常吹安全“枕边风”，常敲安全警示钟，使安全协管活动发挥更好的作用。

首先，建立一支素质过硬的女工家属协管员队伍，对于搞好安全协管工作具有十分重要的作用。这就要求各级领导必须高度重视，大力支持。在人员选拔上，要严格把关；其次，在构建安全协管网络上，要不断健全完善安全协管的各种制度，加强对协管员培训教育，提高协管员的素质，使女工家属协管员们充分认识到：要当好一名协管员，必须在思想上热爱、行动上投入。在协管员的待遇上，要给她们足够的时间和一定的工资待遇，使她们心情舒畅地投入到安全协管工作中去。

在安全协管工作中，要紧紧围绕矿井安全生产，大力倡导安全亲情观，突出安全协管特色，依托“撑起半边天，共筑安全线”、“当好贤内助，常吹枕边风”和创建“安全幸福家庭”等载体，组织安全知识竞赛、安全座谈会、安全访谈，使广大职工在警示教育中做到警钟长鸣。采取日常抓宣传、井口搞服务、区队建联保、协管结对子、帮教入家庭等多种亲情化、人性化活动形式，不断把安全宣传教育阵地延伸到区队、班组、家庭，形成浓厚的安全亲情文化氛围，筑起安全亲情防线。

5 把女职工认可作为评价工会女职工工作的标准

煤矿工会女职工组织要始终把女职工群众拥护不拥护、赞成不赞成，作为工会一切工作的出发点和落脚点，以女职工群众的评价为主要标准，使工会女工组织的向心力、吸引力、凝聚力不断增强。同时，从关心女职工生产、生活入手，通过到基层走访，及时了解女职工一些实际困难；通过开展女职工保健知识讲座、再就业培训及认真热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。只有脚踏实地，扎扎实实的解决好广大女职工最关心、最迫切要求解决的实际问题，真正了解民情民意，掌握广大女职工的思想动态和意愿，了解广大女职工的新变化和新需求，才能得到广大女职工的信任和支持，才能为女工工作打下坚实的基础。

在新形势下，做好煤矿女工工作会面临许多的困难和问题，面对这些问题和困难，煤矿企业女工工作要贴近广大女职工实际和特点，要发挥好女职工组织联系女工的桥梁和纽带的作用，同时要结合煤矿企业的特点，勇于开拓创新，勤学善思，通过组织开展广大女职工喜闻乐见、健康向上的活动和技能培训等，营造一个良好的学习环境，为广大女职工提供更加广阔的发展和学习空间，最大限度的发挥她们的积极性和创造性，这样女职工组织的凝聚力就一定会加强。