论新形势下企业思想政治工作重要性

杨贵胜

摘 要：企业的思想政治工作为经济建设服务，推动企业深化改革，提高企业经济效益，促进和谐发展等方面发挥了不可替代的重要作用，同时积累了许多宝贵经验。在新形势下，增强企业的思想政治工作实效性，思想政治工作应与时俱进。随着市场经济的发展以及全球化的经济大环境，新时期下的企业思想政治工作面临着较大的挑战。本文主要分析了企业思想政治工作的重要性以及存在的问题，并结合实际工作经验提出了新形势下企业做好思想政治工作的改进策略及建议。

关键词：全球化；市场经济；思想政治工作；新形势

思想是行动的先驱，思想政治工作是各个企业的优良传统，是建设和谐企业、和谐社会的根本，也是制约广大员工工作积极性的重要因素。随着市场经济体制的逐步完善，國内企业都面临着前所未有的机遇与挑战，企业的外部与内部环境都在发生巨大的变化，这对于企业的思想政治工作提出了全新的要求。因此，企业要不断的发展创新，要高度重视员工的政治思想教育工作，使思想政治工作满足形势下的竞争要求，为社会、企业的和谐发展奠定坚实的思想基础。

1 思想政治工作的特点

（1）复杂性。 首先，对政治的态度上发生了变化。 一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。其次，对主人翁地位感到失落，认为工人就是雇佣劳动者，现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。 三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。 由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

（2）多样性。 社会主义市场经济的发展，有利于增强人们的自立意识、竞争意识，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。 但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益、社会利益的矛盾和碰撞。

（3）艰巨性。 虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓 ，两手都要硬 ”，但是有一部分企业忽视思想政治工作 ，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

2 当前企业思想政治工作存在的问题

（1）当前的企业思想政治工作流于形式、缺少新意。虽然改革开放以来思想政治工作的方式方法在不断改进，但与市场经济建设的步伐相比，是相对滞后，计划经济时代的思想政治工作方法仍然存在。目前的思想政治工作方法仍然停留在读报纸、念文件、放录像、看电视等方面，用绝对化的思想来看待问题、解决问题；片面地采用考核扣发奖金的手段替代思想政治工作；片面地采用提高生活福利来替代思想政治工作，这些方法根本无法适应新形势下企业工作的要求。

（2）广大企业员工对思想政治工作的重要性缺乏认识。很多人错误的认为在市场经济条件下思想政治工作已经过时了，过分加强思想政治工作反而会影响企业抓“效益”工作。也有人觉得：思想政治工作太过于抽象，既看不见、也摸不着，多一点、少一点关系不大，所以企业思想政治工作往往是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手软、一手硬”这样的情况仍然比较普遍。

（3）一些思想政治工作者的积极性不强、责任意识薄弱；一些人缺乏责任心、事业心不强，工作热情不高；一些人缺乏应有的紧迫感；一些人缺乏开拓进取的勇气与决心。思想政治工作专兼职人员自身素质离实际工作需要还有一定的差距，工作深入不够，形式主义、教条主义的东西较多。作为企业思想政治工作者，应站在时代潮流的浪尖上，以独特的敏锐感和洞察力来观察分析事物，要有驾驭全局的过硬素质，必须审时度势，不断更新观念，才能高瞻远瞩。

（4）大部分企业和企业员工不太重视理论学习。大部分企业中，要求学习的内容主要是相关的专业知识及少部分管理知识，并不重视思想政治理论学习，大部分人认为理论学习没有作用、喊口号的成分太多，对工作没有直接促进作用。

3 新形势下企业思想政治工作的改进策略

（1）思想政治工作的重点应该放在提高企业员工对当前的主流思想文化的分辩上。使他们可以有效的吸纳积极、进步的因素，消除各种消极的因素。要教育广大的企业员工继承和发扬我们民族、我们党以及我们企业长期以来所创造的积极的正确的思想文化，这些东西永远是我们的宝贵财富，不可丢弃。

（2）思想政治工作的着眼点要更高、方法要更灵活。随着经济的全球化，各种思想文化对我们都产生着巨大的影响，我们的思想政治工作不能局限于传统的方法及模式，要着眼于世界经济的高度，要把发扬传统和兼容吸收统一起来，进而赋予思想政治工作新的方法及新的内涵，只有这样才能发挥思想政治工作的指导性作用。

（3）思想政治工作更应注意分清主次，增强时效性及效率性。随着市场经济的飞速发展，人们的工资收人、生活水平、生活质量都将进一步拉开差距，所以，我们的思想政治工作要具有相对的针对性，这就决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。要根据不同收入、不同年龄、不同岗位、不同学历的人群进行有针对性的思想政治教育，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作了解、分析职工各种不同的思想状况和变化情况很重要。要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的热点、难点问题，研究职工的思想、心理、情绪，对思想变化进行分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

（4）要把思想政治工作与公司经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。要充分调动广大职工的积极性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听群众呼声，了解群众情绪，关心群众生活。这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。只有关心群众，才能更好地教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，尊重人、理解人、关心人，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。

4 思想政治工作的重要性

新形势下，企业思想政治工作更是应该要求坚持紧跟时代发展、紧贴员工实际，从而改进革新思想政治工作。从政治上、思想上武装企业、管理员工是我们党建设企业、治理企业、发展企业的宝贵经验及光荣传统。当前的国际形势复杂多变，电子信息技术飞速发展，我国改革发展步入新的历史起点，因此进一步拓展了企业的使命任务。经济发展、信息技术的革新和内外环境的变化都让企业的思想政治工作面临各种各样的挑战，既有社会多元化条件下的干扰，也有外部势力的渗透及破坏；既有思想政治工作方法和员工需求不协调的问题，也有企业员工思想、行为及心理的变化。因此，企业除了保证思想政治工作的力度以外，还应该重点认识到思想政治工作的内容及方法是否与企业员工的发展及需要相适应。思想政治工作在企业改革变化中能够起到保持稳定的作规范化用，保证企业改革平稳过渡；思想政治工作在企业发展壮大中能够起到促进发展的作用；思想政治工作在企业文明建设中能够起到保驾护航的作用。

参考文献

[1]张蔚萍.思想政治工作学[M]北京.中共党史出版社，2007.

[2]孙其昂，邱建中.新形势下企业思想政治工作展望[J].唯实，2007（11）.