“文字简历+视频简历+视频面试”三位一体面试促进就业

吴亚芬 刘 燕 李会丽

(江西中医药大学，江西 南昌 330004)

当今社会,各行各业正在或即将享受网络带来的高效和便捷。高校的就业工作,这种滞后的服务状态实在与自身现有的水平不相适应,是摆在我们就业工作者面前的一大课题。依托现代信息化校园网,高校招生就业部门牵头,配合毕业生做好就业服务,以“文字简历+视频简历+视频面试”三位一体面试平台,为毕业生求职安排与招聘单位的远程面试、发布求职数字信息这是对高校本科生公共必修课的最好实践,同时为用人单位选择录用本校毕业生提供视频平台,开创就业服务的新天地。

1 视频简历优势强大

文字简历，即传统的纸质简历，通过现场或电子邮件或邮寄方式递交至用人单位。所谓“视频简历”，就是把个人情况和才艺录制成电视图像，作为影视资料提供给招聘者的一种简历。视频简历的最大特点在于图像与声音相结合，动态地展示求职者的特长与技能，达到展示自我、推销自我的目的。它可与文字简历结合使用，一“静”一“动”，相得益彰，使招聘单位能迅速地获取信息。同时，视频简历的使用也十分简单，只要在电子版的文字简历中加上视频简历的链接，或将视频文件刻成光盘邮寄，就可以使求职者“分身有术”，向多家招聘单位展现自己的“风采”。

与纸质简历相比，视频简历毕竟还是新生事物，对这种全新的简历形式，用人单位的赞成观点：内容真实，可信度高。某招聘方负责人说：“视频简历对我们招聘工作很有帮助，能很直观地看到应聘者的相貌，了解其语言表达能力和基本的学习与工作水平。”上海某公司行政部经理说：“视频简历直接、简洁、直观，可信度高。节约时间和经费。”北京一家知名企业的人事经理说，往年人才招聘，都忙于印刷招聘资料，还要分发招聘材料，奔波于企业与招聘会之间，浪费了不少人力与财力，现在可以坐在办公室里通过视频来筛选应聘者，省时省力。大大节约了招聘成本。信息量大，展示全面。据调查显示，招聘单位浏览求职者简历时，平均时间不到2分钟，仔细阅读的材料不超过2页。用视频简历不仅可以全方位展示应聘者的才艺，生动的画面还能吸引招聘者多看一会儿。某跨国公司人力资源经理认为，通过视频简历观察到的信息相当于面试的70%至80%。

2 视频简历的制作

在一家人才交流中心，采访了某大学四年级学生小刘，她她前几天刚刚花1000元在传媒公司制作的一个视频，在这份视频简历中，除了通常的自我介绍以外，还包括三分钟的才艺展示。对于花这笔钱，小刘认为值得。她说：“就算不制作视频简历，我也要制作几十份的传统纸质简历四处邮寄，还要坐车到招聘单位面试，还不知能不能成功，成本更高，而有了视频简历，人家可以更加直观地了解我的形象、气质，对我的判断更加准确，一旦通知我去面试，成功的可能性也就更高，大大减少我的奔波劳累，也会节省不少交通费用。”制作视频简历的一个好处是一次性投入，制作完毕就可以坐在电脑前天南海北地发邮件了，现在她已经接到好几家单位的面试通知了。

2.1 制作方法

在影视机构制作视频的费用按照不同档次从几百元到上千元不等，我校最简单的模式就是坐在招生就业处的视频制作室，面试者对着摄影机讲，宣传部的教师可以适时切换镜头，天气晴朗亦可选择室外镜头、角度变换及蒙太奇效果。同时应聘者还可以加入情景设置，如理工科学生现场动手操作，文科学生充分展示外语水平等。一份视频简历最少的拍摄时间大约是三分钟，后期可进行光线和简单剪辑等。虽然视频简历比传统的纸质简历贵不少，但由于它可以帮助应聘者更直观地呈现自身综合素质，因此受到越来越多的应聘者的欢迎。

2.2 如何让视频简历锦上添花

在找工作时，恰到好处地包装自己非常重要但其中的分寸不好把握，一旦拿捏不准，反而产生负面作用。那么如何让视频简历为自己的求职锦上添花?

2.2.1 时间不宜过长

简历的作用是告诉招聘者他们最想了解的求职者信息，比如你的学历、专业、工作经历等，不需要面面俱到，把什么内容都一股脑儿堆上去。视频简历也是如此。求职者在准备简历时，可以先从个人信息中拈出最有价值的部分，也就是找出自己的“卖点”，然后用简洁明了的语言表达出来。

2.2.2 加强针对性

许多用人单位认为，不是所有的职位都适合视频简历。一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可用来展现个人魅力。而应聘普通的管理、技术类岗位，视频简历的优势就并不突出。同时，也并非所有的求职者都适合制作视频简历，对那些外表普通、表达能力不够好的求职者来说，视频简历恰把个人的弱点暴礴了出来，反而对应聘不利。

2.2.3 “文字简历+视频简历+视频面试”要互相补充，三位一体面试更能促进就业

视频简历的拍摄成本虽然相对高，但是它声画并茂、使用寿命长，是对文字简历很好的补充。视频简历中包括了求职者的自我介绍，介绍时可用其搜长的外语进行自我展示，如果再配上简练的纸质简历，会大大增加在外资、合资企业的择业成功率。视频简历虽然声画并茂，但它的缺点是声画转瞬即逝，想取代传统的纸质简历还很难。因此，两种简历要取长补短，最好的方式是将三者结合在一起，这样就最大程度地满足了招聘方的需求。

3 如何做好视频面试

心理学家告诉我们，通常人们对一个人的判断在最初的10-12秒钟就建立了。能够接受的模拟面试时间为15-20分钟，但通常他们看到第三个问题就不再往下看了，他们集中注意力的时间不会超过90秒钟。心理学家建议我们将每个人的面试时间缩短，以便雇主在3O秒钟内做出决定。所以在进行视频面试时，应注意下面几项内容。

3.1 视频面试问一答一，类似视频聊天，可以通过摄像头看见对方的头像和表情，也可以通过耳麦对话

不妨先和朋友通过视频进行聊天，为你的真正而试热热身。

3.2 记住始终保持微笑

与任何人互动时最基本的规则之一就是保持微笑。千万别忘记你面对的是摄像头，当面试官向你说话一定要看看你的摄像头，以模仿面对面的目光接触，目光游移不定会影响面试官对你的信赖。

3.3 简化你的屏幕

在视频面试中尽量关闭任何可能运行的其他计算机程序。屏幕上的其他程序很可能让你分心。

3.4 注意头发和妆容

确保你的头发整洁，脸部充分暴露出来。在面试中乱糟糟的头发会让你的印象打折扣。简单的装饰也很重要。可对面部略加修饰，使自己看起来神采奕奕，就像接受面对面的采访那样。

3.5 明智地选择适合你的服装色彩

受摄像头的限制，视频面试与面对面的面试不同，不同的颜色能带来不同的效果。蓝色，像宝石蓝、天蓝、海军蓝，通过摄像头看起来都不错。其他颜色，像红色、紫红色就过于明快了，此外，关于衣服的图案，小圆点或条纹图案可能就没有小立方体图案有吸引力。

3.6 设置合适的场影

当你视颇面试时，记得面试官会看到你后面的背景，将其收拾地整洁有序。此外，不要让强光直接对着摄像头的镜头，采用柔和一点的灯光，这样能得到一个好的效果。

3.7 由于视频招聘更多的是通过语音聊天来展示自己，因此要特别注意谈吐

视频过程中有可能出现没有听清的情况或者视频突然断掉，要非常有礼貌地解释清楚，其实这个时候你的反应也许就会成为面试官判断的标准。

4 高校管理部门介入提高视频面试成功率

众所周知，一项技术的应用方法如果不得当，那么再好的技术也于事无补。

为了方便大学生就业，提高大学生就业率和就业质量，我们高校管理部门应大力建设就业网站，率先搭建网上视频面试、就业短信平台等，还建立了班级就业信息员制度，力促学生就业。毕业生通过就业网站不仅能清楚地了解到国家出台的关于大学生就业的相关政策和指导信息，还能获得近期一些企事业单位的招聘信息，并能打开其它就业网站进行链接。在大学图书馆电子阅览室及各个学院的微机室内，一些毕业生正在登录大学就业网站。通过这些网站，学生可以了解到“建立见习基地”政策、“三支一扶”政策、“鼓励高校毕业生到基层就业”政策等，还了解到了最新的就业信息。大学将用人单位最新的招聘信息（包括用人单位所需人数、专业、层次、要求等）都公布到这个网站上，以方便学生了解。为保护学生安全，毕业生的个人信息是不公开到网站上的，以避免毕业生信息被社会上的不良分子利用而引发诈骗行为。求职的毕业生还可以通过学号，用任何一台联网电脑登录到本校的视频招聘系统，就可以和外地用人单位在网上通过视频交流，实现远程面试。在这个系统中，企业作为面试官既可以与学生一对一面试，也可以同时面试多个学生。本校还建立了班级就业信息员制度，从毕业生中选出具有组织协调能力及责任心的信息员，及时将学校、各个学院及社会上的相关就业信息及时传递给学生。各学院学工处和团委也有专职教师负责将学校发布的相关就业政策、就业信息、就业指导等传递给毕业生，或组织他们应聘。

高校管理部门推动整个平台的运转，让文字简历、视频简历、视频面试真正三位一体促进就业，服务学生。

［1］建设视频面试平台为毕业生求职服务[J].内蒙古师范大学学报：教育科学版,2006,9：112-115.

［2］聚焦：视频简历[J].人力资源：46-48.

［3］面试新趋势：3G 面试[J].未来与发展,2010,2：94-96.

［4］有效利用视频面试技术兼获就业机会拓展与就业成本降低的两全其美之策[J].出国与就业,2011,5：42-43.

［5］如何成功应对视频面试[J].电脑爱好者,2011,6：56.

［6］JobOn.连锁企业视频面试工具[J].电脑与电信,2012,8：22.