浅谈新形势下企业思想政治工作

王春阳/辽宁省铁法能源公司小青矿党办

浅谈新形势下企业思想政治工作

王春阳/辽宁省铁法能源公司小青矿党办

在企业发展过程中，思想政治工作是非常重要的，是保证企业获得更好发展的软实力。企业的政治思想工作是保证企业发展过程中具有一定的精神力量，同时也能更好对企业的行为进行规范，能够使企业在发展过程中不断创新，实现经济效益和社会效益的双赢。本文对企业的思想政治工作现况进行必要的分析，能够更好的找到思想政治工作的工作方法，更好的促进企业的发展。

思想政治；工作方法；企业文化

企业思想政治工作在进行的时候要不断确定要完成的工作任务，为了达到这个目的要采用一切可以使用的方法。在开展思想政治工作的过程中，可以采取必要的方式、方法和手段，这样能够更好对教育对象进行教育。思想政治工作的方法是为了更好的促进人们意识发生转变，同时也是为了更好的调动人们的积极性和创造性。在进行思想政治工作的时候，一直提倡的是以人为本，这样能够更好的促进思想政治工作在理论和理念方面进行创新。改进和加强思想政治工作能够更好的提高思想政治工作的时效性。在进行思想政治工作创新的时候，并不是要将传统的思想政治工作方法进行放弃，而是要对其进行更好的改进，这主要是因为思想政治工作是具有一定的动态性的，在不断受到时代条件、形势变化和环境变化的影响，这样就使得思想政治工作要不断发生改变，这样才能更好的适应发展的情况。

一、建立思想政治工作的目标管理机制

为了更好的加强企业思想政治工作，同时也是为了更好的对其进行改进，应该对企业的制度进行改变，只有企业的制度对思想政治工作进行重视，企业在发展过程中才能对思想政治工作进行重视。保证企业的思想政治工作的质量一定要有相应的规章制度，同时也要有相应的监督机制。思想政治工作在开展的过程中要进行必要的量化，同时也要做到细化。企业在经营管理过程中不能只是对经济方面进行重视，同时也要对思想政治工作进行重视，这样在企业发展过程中才能获得更好的成绩。很多的企业在以前的发展过程中对经济方面是非常重视的，这样就使得政治工作在开展过程中受到了很大的限制，同时也使得企业的发展受到了很大的影响，在进行思想政治工作的时候要使其更加的具体化，这样才能更好的保证其在发展过程中能够更加的稳定。

二、开展思想政治工作要解决员工的实际困难

1.对员工进行精神和物质的关怀。企业在发展过程中最重要的影响因素就是企业的员工。员工的思想问题通常都是和实际遇到的问题有很大的关系的，在进行思想政治工作的时候要在思想上对员工进行帮助，同时也要采取必要的实际行动帮助员工解决实际问题，这样能够更好的在物质方面对员工进行关心。企业在发展过程中对员工的生活进行照顾，能够使员工的切身利益得到保证，这样企业员工在企业中更能体会到企业的温暖，为企业的发展贡献自己的力量，同时也能更好的提高员工的归属感，对于企业的发展来说是有着非常重大的意义的。

2.认真保护企业员工的合法权益。企业在发展过程中要保证员工的社会保障权益得到落实，对员工的养老、医疗以及失业等社会保险管理问题要进行重视，这样能够更好的帮助员工解决实际问题，同时为了更好的保证员工的利益，可以建立帮扶机制，对员工的具体生活进行指导，将员工的后顾之忧进行解决，能够更好的调动员工的的积极性，为企业的发展贡献更多的力量。

3.帮助员工增强就业本领。企业在发展过程中，可以不断对员工的技能进行提高，这样也是为了更好的发展企业。现在是知识经济时代，企业在发展过程中对人才的需求量越来越多，提高员工的素质能够更好的保证企业对人才的需求，同时也能避免出现更多的人员开支。企业在进行思想政治工作的时候可以将解决思想问题和解决实际问题进行结合，帮助员工的技能进行提高，建立相应的服务中心，能够保证员工在知识方面进行提高，同时也能更好的满足企业在市场中进行发展的需求。

三、思想政治工作要与企业科学管理相结合

改制企业思想政治工作与科学管理工作是优势互补、互相促进的。企业步入激烈的市场经济后，市场竞争要求企业整体素质的提高。这就要求思想政治工作者必须围绕企业的发展创新，从加强企业管理出发，做好员工的思想政治工作。企业的思想政治工作成为企业目标管理的重要内容，纳入企业管理范畴，变软任务为硬指标，思想政治工作在正规化、科学化的基础上实现与现代企业制度的接轨，以保证企业生产经营目标的实现为根本任务，转变观念，深入到经济活动的各个环节，主动了解企业的经营和管理状况，使思想政治工作真正贴近实际；尊重员工的思想意愿，反映员工的呼声，使思想政治工作真正贴近群众；提高参与决策、民主管理的能力，使思想政治工作真正贴近生活，维护员工的利益。

四、思想政治工作要与企业文化建设相结合

1.思想政治工作与企业文化结合。企业文化是一种以人为本的新的企业管理活动模式，它具有意识形态的特性义具有物质领域的特性，包括企业精神、制度文化和物质文化，其中企业精神是企业文化的核心。思想政治工作与企业文化有着不可分割的联系，二者融合，才能培育员工高尚的精神境界，形成企业整体的价值观、道德观和行为准则；才能创造出具有亲和力的人际环境，激发员工的创造力；才能培育出个性鲜明、独具特色的企业精神，塑造良好的企业形象。建设企业文化拓宽了思想政治下作的深度和范围，确立思想政治工作在企业中的地位。企业文化建设确定了思想政治工作的新主题，是思想政治工作与生产经营的“粘合剂”和“催化剂”，使思想政治工作真正成为企业经济发展中不可或缺的重要组成部分，使员工自觉规范自己的行为，并转变为实际生产力，从而在激烈的市场竞争中提高企业的核心竞争力。把思想政治工作与企业文化建设融为一体，会使员工更加深刻地领悟企业的各项规章制度，“企兴我荣、企衰我耻”，共同维护企业的利益和社会形象，实现改制企业全面、协调、可持续的发展。

2.思想政治工作与各种文化娱乐结合。思想政治工作要结合心理学、美学和社会学等相关学科，用更多的形象思维．创造良好的氛围，使工作形式更加活跃、工作环境更加优美、工作氛围更加轻松。用轻松愉快的环境吸引职工的积极参与，主动参与，用良好文化氛围陶冶员工的情操，提高职工的文化品位，提高觉悟，同时感到自身价值存在。以此使员工由作为思想政治工作的被动方变成主动方，达到自我教育的目的。思想政治工作与各种手段和方式相互配合。

五、结束语

企业在市场中进行发展要面临的问题和困难是非常多的，因此，企业要建立起来适合企业发展的企业文化，在进行企业文化建设的时候，企业思想政治工作是非常重要的，它可以对企业的经营理念进行影响，同时也能对企业员工的意识进行改变，因此，企业要想获得更好的发展，一定要重视思想政治工作的重要性，同时要将其在企业中发展的更好。

[1]武晋明.《新时期企业思想政治工作特点及政工干部应具备的素质)[J].机械管理开发，2010年第1期．

[2]王晓东．《浅谈新时期企业思想政治工作的方法与途径)[J].竞的生活2009年第ll期．

[3]冀工.‘企业思想政治工作赋予新的时代特色)[J].中国职工教育2009年第12期．