离职是有原因的

离职是有原因的

记得小时候父辈们上班，都是老老实实在一家单位待着，哪怕多年不涨薪水，能活下去就没有跳槽这个观念。然而当我们80后真正走上工作岗位以后，随着货币贬值、物价飞涨，特别是面对高房价的压力，我们的心理越来越焦虑、急躁，于是乎，一旦觉得所在单位的薪水和福利没有达到自己的期望，或者得不到领导赏识时，就会抱有“人往高处走”的想法，或立刻辞职，或计划辞职，找一个更好的平台去奋斗。马云也说过：员工想离职，一是钱不到位，二是心受委屈了。

而另一方面，由于现在的企业负担也很重，最主要是税负太重，很多企业把减少开支转向了压榨员工，比如加班不给加班费，一个人干好几个人的工作等。这也让员工很难保持在企业的幸福感和荣誉感，很容易就会产生离职的想法。

所以我认为，现在的企业想留着人才，一方面是不断提高员工待遇，二是给员工一个发展的空间，这样，员工的流动性才会降低，也能减少企业的招聘成本。

江苏 朱田田