加强企业文化建设走品牌发展道路

宋欣然

摘要：企业文化是企业在长期的生产、经营实践中逐步形成的，占主导地位并为全体员工认可和恪守的共同价值观念和行为准则。企业文化建设是一项系统工程,是现代企业发展必不可少的法宝。本文主要对加强企业文化建设相关问题进行了简要分析。

关键词：企业文化；文化建设；品牌发展

中图分类号： C29文献标识码： A

引言

企业文化是渗透在企业一切活动中的无处不在的东西，是企业的灵魂所在。当今世界，企业文化的重要作用已经日益被各国企业所承认，我国加入WTO后，面对日趋激烈的国际竞争，国内企业要想生存和发展就必须建设有特色的企业文化，提升企业价值，走品牌化发展道路。企业文化和企业品牌，都是塑造企业影响力、控制力、领导地位的有力武器，它们直接影响着企业的长远发展，甚至决定着企业的成败与兴衰。可以看到，企业文化建设与品牌建设，都是企业发展面临的十分重要的问题，值得认真研究与探讨。

一、企业文化的意义

随着企业的不断发展，企业文化对于员工的影响也随着增强，对企业的生产、经营管理、物质文明建设和精神文明建设都具有较深远的影响，主要表现为：

1、企业文化引导着企业和员工的行为

企业共同的价值观是企业文化的灵魂，企业文化对共同的价值观具有明确的导向作用。企业文化指引着员工们的言行举止，不但能够形成共同的思想意识，而且能够将企业的目标与员工的个人追求紧密的联系起来，将企业的共同价值观指引个人的价值取向，从而促使员工增强企业荣誉感，为企业贡献自己的力量和价值。

2、企业文化能够增强企业凝聚力和向心力

企业文化就是“粘合剂”，能够将企业的发展与员工的追求紧紧的联系起来，将企业员工凝聚在一起，为了共同的价值而努力。企业通过比较文艺的手法，将企业的精神、道德和风貌整体的呈现出来，使企业员工充分的感受企业文化的存在和影响，从而形成较好的工作氛围，培养积极向上的精神风貌。这样让企业文化贴近群众，营造出员工潜意识的与企业共荣辱的心理环境，是企业与员工们的目标同一，推动整个企业良性发展。

3、企业文化可以激发员工的工作热情

当前最流行的词语就是“正能量”，强有力的企业文化能够持续不断的激发员工的正能量，让他们能够对工作和生活充满热爱，他们的精力自然旺盛，对工作的热情也能够带动起来。企业文化能够增强企业活力，让员工工作在一个积极向上的工作环境中，不断传递着正向激励，对于企业文化相同的行为进行褒奖，于是这种行为就得到有效的传播与推广，对于与企业文化相左的行为加以控制或约束，就能不断减少这种行为的发生。长此下去，就可以不断激励员工，促进企业生产效率的提升。

4、企业文化可以增强自我控制和约束的能力

企业文化不仅仅是企业精神的提炼和升华，更是企业行为准则、规范、制度。既然是准则，就有约束性，只不过这种约束是非强制性的，是一种道德理念上的控制。企业文化在这方面的作用就形成了一种力量，这种力量就对员工的行为、思想、道德进行着约束，对他们形成无形的控制。

二、加强企业文化建设，走品牌发展道路

1、科学谋划，将职工形象代表企业形象以及“企业兴衰、职工有责”的理念贯穿在企业文化建设全面推进工作之中，树立文化兴企新形象。

企业应结合自身实际情况制定企业文化建设规划，并将企业文化建设工作融进公司精神文明建设、思想政治工作以及经营管理的全过程。企业在全面推进文化建设时，能够专门组建企业文化领导机构，根据企业文化建设规划要求，以各种有效的方式（诸如召开座谈会、企业文化建设专题会议等等）总结与提炼出具有企业自身特色的文化，树立文化兴企新形象。具体到离退休人员，为全面推进企业文化建设，企业科做如下几方面：其一，组织离退休人员将企业的安全管理理念、经营宗旨以及公司精神做成牌匾置于院落或者楼道以及办公场所，创建积极向上的文化氛围；其二，激发离退休人员的工作创业热情，将职工形象代表企业形象作为理念，把企业集体的利益同职工个人的利益紧密地结合在一起，积极、充分地弘扬团队精神与企业精神，可传唱公司之歌或者责任文化之歌调动离退休人员的创业热情，不仅提高了公司知名度，加强了公司凝聚力，而且能够营造出企业富有活力、热情工作的局面，最重要的是树立了文化兴企的新形象。

2、企业文化建设要体现以人为本，关爱职工，实现企业健康、稳定发展的目的。

企业文化建设应将文明塑造共同价值观作为核心，落实以人为本的理念，以细节突显企业文化的内在魅力，深入弘扬企业精神，促进企业可持续、健康的发展。基于此，企业文化建设的注重点应放在努力提高职工的生活水平，切实帮助并解决职工面临的实际困难，进一步推进扶贫送温暖活动。具体到离退休人员，企业应做到以下几点：其一，从政治方面做到真诚关心离退休人员。企业能够给他们提供或者创建学习、交流的的场所或者定期的召开座谈会等各种形式，是他们可以及时地了解国家、社会最新形势，紧跟时代步伐；其二，企业应认真落实离退休人员的各项待遇，做好其管理工作。企业应定期地深入到基层同离退休人员进行交流和沟通，及实地了解他们的思想动态，安排企业中相关管理部门对生活困难的职工给予生活帮助，切实解决职工面临的实际困难。尤其是在离退休人员有密切联系的，关系到他们切身利益的医疗、养老待遇等方面，企业更应热情地解释有关政策，落实他们的各项待遇，使得离退休人员能够从内心感受到企业是真正的关心他们。因此，企业文化建设离不开以以人为本、关爱职工为理念的细节方面，这对于企业的健康以及稳定的发展具有十分重要的现实意义。

3、企业文化建设应以正确的文化理念为灵魂，与时俱进，充分发挥出企业文化在企业稳定健康发展中的积极作用。

一方面，企业文化能够确保企业充满生机和活力，正确的文化理念应涵盖以下几方面：其一，不断进步与持续创新。企业文化建设不应因循守旧、停步不前而应积极变革、富于进取，倘若一个企业裹足不前，只能被市场经济快速发展的进程中所淘汰，只有保持新的活力，源源不断地注入新血脉，企业才能够获得持续发展；其二，企业职工的主人翁意识以及个人责任感。企业能否建设出富有生机活力的企业文化在很大程度上取决于职工的责任感和主人翁意识的增强以及能够通过积极的态度发挥职工的作用；其三，对社会乃至国家做出的贡献。企业文化的成功与否体现在能够使身在其中的职工切实的感受到自身的社会价值性，感觉到所处的企业也是对社会和国家有所作为的企业。另一方面，企业文化建设还要与时俱进，持续不断地丰富并发展企业文化的内容，在企业的发展中将企业文化的积极作用充分的发挥出来。企业可将企业文化建设融入到企业文化示范基地建设、党群共建示范点以及创先争优等等活动之中，以考核细则以及制定计划要求企业员工做到“两围绕”——围绕中心工作以及职工队伍建设和围绕企业改革发展与稳定工作，深层次丰富活动内容，特别是离退休人员的企业文化活动。同时适时调整企业战略，始终终紧跟时代步伐，最终使得企业从上到下形成不仅具有自身特色，而且还有时代责任感的企业文化，进而促进企业的健康发展。

结束语

综上所述，企业文化的形成、发展和完善都需要一步一个脚印，踏踏实实的完成，要结合企业的实际发展情况，不能生搬硬套，应该结合企业的经济特征，构建符合需要的企业文化，走品牌发展之路，并在广大员工中进行推广和实施，只有这样，让企业文化发挥出它本该发挥的重大作用。

参考文献

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