浅谈低资历手术室护士心理压力及应对措施

潘春红

中国人民解放军第一八一医院 广西桂林 541002

浅谈低资历手术室护士心理压力及应对措施

潘春红

中国人民解放军第一八一医院 广西桂林 541002

目的:研究低资历手术室护士的心理压力状况与相应措施。方法:随机选取本院自2012年1月～2014年1月间在本院工作的不同年龄段护士64名，通过调查问卷方式分析所选取64名产生心理压力的因素以及压力源情况。结果:经过本院的调查分析，随着年龄的增长、工作时间的延长护士的心理压力越大;另外担心工作出错、手术事故为最大的心理压力源;职业危险因素、工作性质、强度、护理管理不当、考核以及工作检查等为次要因素。结论:根据本次的调查分析，产生低资历手术室护士心理压力因素有很多，将从医院方面、科室方面、护士自身方面采取措施进行管理。

低资历手术室;护士;心理压力;措施

压力是人面对各种刺激而造成自身心理、生理和社会系统威胁的一种综合性现象。随着人们面临的环境日益恶化，患者的数量和疾病的种类不断增多，加上现代医学向着高、精、尖的方向发展，各种新技术、新设备和新方法运用到临床治疗中，使得护理人员长期处在高负荷的工作状态之下，护士的社会心理无法支撑这些因素的冲击，导致了机体平衡失调，严重的影响了她们的身体健康［1］。随机选取本院自2012年1月～2014年1月间在本院工作的不同年龄段护士64名，通过调查问卷方式分析所选取64名产生心理压力的因素以及压力源情况。现报道如下:

1 资料与方法

1.1 一般资料

随机选取本院自2012年1月～2014年1月间在本院工作的不同年龄段护士64名，护士全为女性，年龄在20～50岁之间，其中20～30岁占17名，30～40岁占24名，40～50岁占23名。其中本科以上学历占12名，专科学历占28名，中专学历占24名，主任护师占1名，副主任护师占2名，主管护师占4名，护师占6名，护士占51名。

1.2 方法

本次试验采用调查问卷进行研究，采用自制调查问卷，问卷中设计了压力量表，主要包含了担心工作出错、手术事故、职业危险因素、工作性质、强度、护理管理不当、考核以及工作检查等主要的压力源因素。每个项目按照压力的程度分为四个等级，其中重度压力=4分，中度压力=2分，轻度压力=1分，无压力=0分。一共发放调查问卷64份，回收64份，回收率为100%。本次试验主要针对不同护士的调查问卷分数来进行评选，然后经数据统计之后评定手术室护士工作压力源情况。

1.3 统计学方法

本次所有数据采用SPSS18.0软件进行数据统计分析，计量资料采用均数±标准差(±s)表示，使用t检验，技术资料使用(%)表示，用x2进行检验。以P＜0.05具有统计学意义。

2 结果

2.1 不同年龄段护士压力情况

经调查问卷数据统计分析，其中20～30岁区段护士的重度压力、中度压力、轻度压力以及无压力分别占3例、4例、9例、1例，平均压力值为(1.28±0.02)分;其中30～40岁区段护士的重度压力、中度压力、轻度压力以及无压力分别占5例、10例、7例、2例，平均压力值为(2.01±0.03) 分;其中40～50岁区段护士的重度压力、中度压力、轻度压力以及无压力分别占13例、6例、3例、1例，平均压力值为(3.02±0.05)分，见表1。

表1 不同年龄段护士压力统计

2.2 压力源统计情况

经本院的研究，64名护士进行统计记录，其在担心工作出错、手术事故、职业危险因素、工作性质、强度、护理管理者不当、考核以及工作检查等因素源的分布情况表2。

表2 压力源统计表

3 讨论

3.1 应对压力措施

3.1.1 医院方面

在医院内部可以时常举行一些丰富多彩的活动，营造出一个和谐的氛围。如可以开展一些护士与护士间的交流活动，探讨怎样减少心理负担和心理压力，举办一些才艺表演、趣味问答会、野外拓展、野外郊游等，给护士创造一个释放压力、释放情绪的平台，通过这种方式减轻护士的心理负担和心理压力，还可以定期的组织护士学习护理美学，并加强护士的沟通协作能力，增强护士的护理能力和沟通能力，以增强护士的信心［2］。

3.1.2 科室方面

手术室护士的压力主要来源于手术室的护理工作，由于进行手术的患者多为重症患者，护士的护理工作直接决定了手术的质量和效率，而这使得护士长期处于精神紧绷的状态，所以在科室要适当的改变护士超负荷的工作状态，合理的进行人员调配、充分的保证护士的休息和睡眠，此外，也可以为护理人员发放一些护理用品，使护士能够感受到科室的关心，科室还应该建立起关于护士的小档案，如护士的生日、爱好等，在生日当天合理的对其进行排班，并给予生日礼物和祝福，让护士感受到科室是一个温暖的家，从而减轻护士的心理压力［3］。

3.1.3 护士自身方面

护士在工作时要善于调节自身的状态，将护理工作看成一份神圣的工作，按期与护士长进行交流，也可以参加一些文体活动，以调整自身的情绪和状态，还可以在生活工作中完成了某项任务时给予自己奖励，以维系好自身心理健康，促进自身的发展。

3.2 结果数据分析

根据本次的调查分析，产生低资历手术室护士心理压力因素有很多，从年龄来看，年龄在40～50岁区间的护士，其分数平均值高达(3.02±0.05)分，而年龄在20～30岁区间护士其压力仅为(1.28±0.02)分，差异显著(P＜0.05)。从压力源来看，担心工作出错、手术事故为最大的心理压力源，认为这两者因素为重度的护士分别占33名和35名，而职业危险因素、工作性质、强度、护理管理不当、考核以及工作检查等为次要因素。

综上所述，本院采取上述的从医院方面、科室方面、护士自身方面采取措施进行管理，此法利于缓解护士的心理压力，值得临床的应用和推广。

［1］劳少勋.浅谈低资历手术室护士心理压力及应对措施［J］.中国现代药物应用，2014，02:255－256.

［2］高海珍.影响手术室护士心理压力的因素及应对措施［J］.护理研究，2012，18:1648－1650.

［3］徐桢洁，金素川.手术室护士心理压力成因及应对探讨［J］.内蒙古中医药，2013，17:54.

R473.6

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1009－6019(2014)09－0130－02