“为官不易”方显为民本色

文 傅建芬

“为官不易”方显为民本色

文 傅建芬

2013年以来，随着党的群众路线教育实践活动逐步深入，治吏之网日渐收紧，监督越来越严格、问责越来越严厉、反“四风”越来越深入，一些官员产生了憋屈心理、埋怨心态，对“为官不易”的感叹也随之产生。

如何理解“为官不易”？从现实来看，“为官不易”的感叹，恐怕对应的是一些领导干部曾经“为官太易”的情形。正是由于在思想观念、行为习惯、工作作风上缺乏足够束缚，让这些领导干部把立党为公、执政为民理念抛到脑后，怀揣“千里来做官，只为吃和穿”的信条，奉行办事就得吃拿卡要的潜规则，对不正之风习以为常，甚至将其看成“当官”的应有状态。现在，他们整天长吁短叹“为官不易”，其实是舍不下“为官不正”带来的权力福利，不想告别“为官不为”导致的灰色人生。

当然，对“为官不易”也应做正面理解。在“为民、务实、清廉”的政治要求下，在推动国家治理体系和治理能力现代化的改革目标下，“为官不易”确有更为深刻的内涵。首先是“官门”难进。随着干部选拔任用制度的改革，对领导干部的要求越来越高，德才兼备是必备条件。其次是“官位”难为。改革进入攻坚期、深水期，对于手握公权力、肩负一方发展之责的领导干部来说，如何更好地履职尽责，推进改革发展稳定，是一项重大考验。第三是“好官”难当。思想文化多元、各种诱惑增多的转型期社会，也会对官员的思想观念、价值取向和行为方式产生影响，要想成为焦裕禄、孔繁森、杨善洲式的让群众拥护的好官、清官，需他律，更需自律。为官从政真正的“不易”之处，正在于此。

“为官不易”方显为民本色。要更好地贯彻执政为民理念，就得立规矩、定底线、划红线，这是对领导干部最起码的约束和要求。习近平总书记反复强调：“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点。”可以说，中央出台各种禁令，反对“四风”，为的就是把权力关进制度的笼子里，促使各级干部端正自己的态度，摆正自己的位置，回归自己的本色与本位。

何谓回归本色与本位？对领导干部而言，关键是要树立正确的权力观，认识到权力的本质是责任，权力的本色是为民。党员就该有党员的样儿，领导就该有领导的责任，绝不能把“全心全意为人民服务”当作一句空话，而是要厘清身份，清除特权意识，在思想上和行动上从“官本位”向“民本位”转型。既为官，就要一心为民、克己奉公、坦荡做人、谨慎用权，守得住清贫、耐得住寂寞、抵得住诱惑、经得起考验。这一点，既契合政治伦理，也符合民意期待。事实上，对那些严格自律、亲民爱民的党员领导干部来说，依法行政、照章办事何尝不是最佳的为官准则？两袖清风、百姓爱戴何尝不是最好的人生写照？

古人云：一心可以兴邦，一心可以丧邦，只在公私之间尔。民心是最大的力量，得民心者得天下。对执政党而言，只有通过动真碰硬的作风建设，扫除沉疴积弊、不断除旧布新，“让百姓爱，让贪官怕，让官员有所忌惮，让社会充满期待”，才能以党风政风带动社风民风，营造风清气正的政治环境。对党员领导干部而言，群众期盼更高、从政标准更严、肩上担子更重，只有不断砥砺自我、奋发进取，自觉践行“三严三实”要求，以有为求有位，才能以良好作风取信于民，积聚推动改革发展的正能量。

（责编/梁晓娟）