高职毕业生失业群体普遍心理问题探究

俞乔筠

（嘉兴职业技术学院，浙江 嘉兴 314036）

我国处在计划经济时期的时候，成为大学生，就意味着将会拥有较高的社会地位，并获得较高的职业地位。因此在人们的心目中大学生就不应当，也不会发生失业问题。随着经济发展以及社会的进步，进入市场经济以后越来越多的青年接受高等教育，我国高校毕业生每年以大规模的趋势发展壮大。现实的情况是，虽然大家都接受了高等教育，但却很难在社会上找到一个适合自己的位置。近几年以来，我国高校高职大学生的就业率总体下降，而失业率呈现攀升趋势。中国社科院《2009年社会蓝皮书》指出，在2009年我国高等院校大学毕业生失业率达11.2%。劳动和社会保障部制定的中国城镇就业风险的评估体系指出，调查失业率如果达到10%以上就属于高度危险，应立即采取紧急预防措施。大学毕业生失业问题成为社会各界高度关注的热点。而高校高职等大学毕业生失业群体在失业过程当中存在的迷茫，失落，抱怨，情绪低落以及逃避现实等等心理问题也日益引起社会的关注。

一、高职毕业生失业的特点与失业现状

（一）高职毕业生失业的特点

1．高职毕业生失业的主要特点就是求职性失业，因为每年的6月份都是我国大学生毕业的时间，就是要把这几百万已经走出校门的大学毕业生在短短的 1个月内同时送上社会寻找工作，这种现象属于典型的集中性就业。由于用人单位或者毕业生各方面的信息不完全等原因，致使很多毕业生不能马上找到工作，造成大学毕业生一出校门就处于失业状态中，显得失业率很高。

2．高职毕业生失业存在的另外一个特点就是多次失业，频繁失业，具有非常典型的短期就业性质。高职毕业生在多次失业和频繁失业中存在着自动辞职的自愿性失业，也存在着非自愿性失业。而就业层次低和高职毕业生频发失业存在一定的关系。

3．高职毕业生在二级劳动力市场失业频发率高，因为二级劳动力市场存在着工作条件差，工资水平低，工作不稳定没有保障等缺点。而在二级劳动力市场的高职毕业生求职又面临很难进入一级劳动力市场而不得不处于失业的这种状态。

（二）高职毕业生失业现状

1．某些高职毕业生的家庭环境好，不需要他们工作解决家庭收入，所以这些毕业生的个人生存压力小，相对的就业压力也小。对待是否工作的态度也不主动和积极。这是一种非常轻松的失业状态。

2．某些高职毕业生感觉实现不了自身价值，不愿意做些鸡毛蒜皮的小事，或者对现有工作不感兴趣而“主动失业”。

3．某些高职毕业生是希望在家里托关系帮助的情况下能够找到一份比较稳定，福利待遇都相对较好的工作，以致延迟了就业，而处于暂时失业状态。

4．我国针对大学生就业难，失业率不断增加的现状提出自主创业的对策，但自主创业的成功率很低，主要原因是由于大学生缺乏资金，缺乏市场，更加缺乏经验。这就造成自主创业失败，同时面临失业的窘境。

二、高职毕业生的失业的主要原因

（一）个人原因

1．自身的性格特点：高职毕业生是一个特殊的群体，他们作为青年人，虽然文化知识程度高，但是社会化程度低，缺乏工作经验和社会经验；性格容易冲动情绪波动大，自我控制能力低；虽然自我认可程度高，但人际交往能力低，人际关系协调能力差；急切渴望就业但承受失业遇挫的能力低，造成高职毕业生在职场中的处于劣势，表现差强人意，这些性格特点也是造成大学生失业的重要原因。

2.“学而优则仕”的观念，在我国，人们对大学生的期望还普遍偏高，使部分高职毕业生基于面子考虑宁愿选择在家待业，也不愿意选择不符合大学生身份的工作。如果让他们放下身段去从事低端行业，除了认为学习不到什么东西，积累不了工作经验以外，往往会遭到他人的鄙视和社会舆论的压力。现今高职毕业生的这种求职状态和失业心态也是高职毕业生存在失业的主要原因之一。

3．对收入的不满意，高职毕业生的实际收入与预期相差较大，也是高职毕业生频繁地更换工作，不断的处于失业状态的一个原因。这也是自愿性失业的特点，用人单位给提供了就业机会，但高职毕业生不愿意接受比预期工资水平低的就业单位，而产生的自愿性失业。

4．目前大部分高职毕业生在选择职业时看重个人发展机会，以及就业的工作城市和工作职位，这就说明高职毕业生期望得到更多的个人发展空间的一个愿望。如果他们就职的单位的工作没有一个好的发展的空间或者不同程度的限制了他们的个人发展，他们就会选择离职，而处于失业的状态。

（二）社会原因

1．正常的劳动力流动而引起的失业：这种不是因为就业岗位短缺而引起的失业，是由于市场经济中存在的正常劳动力流动引起的暂时性失业。在高职毕业生失业群体中这种类型的失业所占比例非常多。高职毕业生踏入社会不久，对职业的选择往往具有盲目性，不清楚自己到底想要什么样的工作，适合什么样的就职岗位，往往是只要有用人单位招聘就去投个人简历，只要有用人单位发出面试通知就去参加面试，但在工作一段时间后发现自己不适合这份工作又跳槽选择寻找其他自己认为更理想的工作。对于高职毕业生来说这种情况很正常，实际上其实就是他们先就业，后择业的一种择业过程。

2．劳动力供求不一致而引起的失业：是由于经济结构产生变动引起的这种供与求不一致的产生。经济结构的变化原因是经济发展水平和技术水平的变化，人力资源的需求和供求失调和相互之间的不匹配，造成失业没工作和职位有空缺同时存在的情况，也就是说失业的人找不到工作没活可干，有职位空缺的工作却没人干活。这种失业状态是我国当前高校高职毕业生就业问题中的核心问题，也是在目前情况下较深层次很难解决的一个问题，如果国家的有关部门不能认真研究并采取有效措施解决，将会长期影响我国的高校高职毕业生的就业问题。

3．因为市场总需求量的不足而引起的短期失业：这种情况一般会在发生金融危机，经济不景气的时候出现。比如说那场席卷全球的美国次贷危机所引发的金融风暴，虽然我国的总体经济增长受其影响不大，但还是给境内的某些外资企业以及给这些外资企业提供配套服务的国内企业带来较大的影响和冲击，造成失业影响到国内高校高职等毕业生的就业问题。

4．非自愿性失业：非自愿性失业是指愿意接受工作的人在现有工资水平下却找不到合适的工作职位而产生的失业。用人单位按照我国实行的新劳动法的规定，必须和劳动者签订合同期为1-3年的劳动合同，并制定符合各地情况的最低标准工资，这些政策虽然对保护劳动者的利益起到了一定的作用，无形当中也一定程度上影响了高职等应届毕业生的介入。如果受到金融危机的影响，用人单位将会纷纷削减了用工计划，首当其冲面临失业裁员的就会是这些高职等应届毕业生。

三、高职毕业生失业群体的心理特点

（一）高职毕业生失业群体与社会的隔离

人与社会之间是通过这个人的工作职业联系在一起的，工作是媒介，是纽带，把两者之间紧密地联系在一起。人一旦失业没有了工作，原有的社会活动必然会减少，以往在工作中建立的人际关系也会慢慢疏远冷淡，因此这个人的生活节奏也会发生骤变，很容易造成情绪低落的心理状态，会有被大家和社会抛弃的感觉。因为失业的自卑感往往会使这个人不愿意面对家人，面对朋友，更不愿意接受他们的帮助。这种情况很容易造成高职毕业生失业群体与社会逐渐隔离。

（二）高职毕业生失业群体丧失自信心导致心理危机的加剧

社会上人们普遍认为，就业是实现人生价值的必经之路。所以在人们心中如果失业不但失去了发挥个人能力的场所，也意味着丧失了个人在社会中的地位。由此可见就业的必须性和重要性。绝大多数的高职毕业生在刚刚毕业离开学校时，自我期待值很高，对未来从事的工作也有很大的预想和期待。但是经过屡次的就业失败，而且一直处于失业状态中，对高职毕业生失业群体很容易造成心理恐慌和恐惧，他们会认为失去了自我存在的价值，对于个人前程充满绝望感，导致高职毕业生能力下降丧失自信心，从而加剧他们的心理危机。

四、高职毕业生失业群体的心理问题类型分析

（一）在高职毕业生自身的自我意识观念方面，主要分为以下三个类型：

1．心理自卑型：对自己目前的现状不满意，看不到自身的优点，认为自己比不上那些本科毕业生或者那些能顺利就业的毕业生，没有勇气面对失业。

2．自高自大型：部分高职毕业生缺乏对自身条件的客观认识，看不到自身的缺点，盲目地认为自己无所不能，不能就业只是因为没有机会，而看不清失业的主要原因。

3．心理矛盾型：部分高职毕业生虽然能够认识到自身条件不高的实际情况，也清楚知道自己缺乏就业竞争力，但因为不能接受自己的工作比别人差，也害怕让家人失望，所以仍然脱离实际情况的去制定就业目标，以致一直处于失业状态。

（二）在高职毕业生面对失业面对现实方面，主要有以下三种类型：

1．抱怨悲观型：大部分失业的高职毕业生面对失业的现状不能保持心态的坦然，不能保持一种积极向上的态度，把自己失业的原因归结到用人单位选拔不公上，经常抱怨自己运气不佳，怀才不遇，对未来存在悲观情绪。

2．无助迷茫型：经过多次的就业失败，处于失业当中的大部分高职毕业生对未来感到无助和迷茫，看不到希望。对自己的将来的工作没有一个目标，没有一个具体的规划和充分的准备，不知道自己什么时候能找到工作，也不知道会找到什么工作，哪里有招聘就感到哪里，具有盲目性。

3．逃避现实型：面临高职毕业生就职压力大，失业率高的现实情况，有一部分高职毕业生继续选择学习其他专业以逃避现实压力。他们认为面对学习考试比面对失业从心理上更能接受。

五、讨论

虽然国内教育政策近几年以来越来越向高职教育倾斜，同时也提供更多的教育资源给高职院校，但就业市场目前的现状就是大部分的用人单位的招聘门槛档次都是定在了本科学历毕业，将高职毕业生挡在了门外，这就大大增加了高职毕业生的就业竞争压力，而且这种压力会比本科毕业生的就业压力更大。而在大多数人们的观念中，只要是大学本科毕业生就能获得所谓“白领”的就业机会，而高职院校的毕业生想获得“白领”的就业机会机率很低，甚至找不到工作而面临失业，这种现状很容易让高职院校毕业生产生低人一等的自卑心理，很容易产生心理健康问题。与国内的正常人相比较，高职毕业生失业群体的心理健康水平相对较低。这个失业群体在强迫症状，焦虑不安，恐惧，烦躁易怒，敌对偏执等方面表现明显突出。目前国内失业率偏高的现状，引起高职毕业生失业群体在多次就业失败后焦虑不安的情绪，以及愤懑的心态，更有甚者会出现对社会的敌对态度。这种种不适应的心理压力表现，在一定的条件下很容易转化为对社会的破坏力量。这些年来仇富心理，仇官心理以及极端民族主义等各种极端观念和思想不断在某些人群中滋生，高职毕业生失业群体很容易受到这些思想和观念的影响，形成影响社会安定的隐患。高职毕业生失业群体的心理健康问题已成为我们社会各界不得不面对并亟待解决的问题。因此面对高职毕业生失业群体这一特殊人群，全社会更应该积极去关注他们，并制定相应的缓冲机制，避免问题进一步激化。

六、结论

目前就业形势非常严峻，甚至可以说是“毕业即失业”。越来越多的高职毕业生加入这个失业群体，面对这一特殊群体的心理健康状况，为了帮助他们走出心理困境，消除不良情绪，应该让社会各界引起广泛的关注和认识。也希望通过高职毕业生失业群体的心理问题探讨和研究，为有关的部门制定相应的缓冲机制以及相应的措施提供参考依据，使高职等大学毕业生有一个良好的就业环境，能让他们更好地在工作当中发挥他们的特点和优势，为国家的繁荣昌盛做出他们应有的贡献。

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