刍议基层党建工作科学化及其对策

陈湖生

摘 要：近年来，葛洲坝集团第五工程有限公司经历了快速发展阶段，并取得了辉煌的成绩。在公司发展中，基层党建工作的重要性被逐渐认识。为此，我们应加快基层党建工作建设，使其朝着科学化方向发展，以适应时代的发展的需要。本文以基层党建工作的科学化为研究对象，分析了实现基层党建工作科学化的必要性和科学化进程中存在的问题，提出了加快基层党建工作科学化建设的有关对策，旨在推进公司党建工作的发展。

关键词： 基层党建工作；科学化发展；组织建设； 以人为本

在社会经济和公司本身发展中，党建工作科学化都发挥着极其重要的作用。目前，实现基层党建的科学化已成为葛洲坝集团第五工程有限公司基层党建的一个重要课题。在基层党建工作中，要树立科学发展的指导思想，充分发挥基层党组织的职能和作用，改善企业党建工作现状，实现党建工作的科学化管理。我们要充分的利用基层党建工作，处理公司内部的各种矛盾，发挥凝聚人心和突出党的领导核心作用。

一、实现基层党建工作科学化的必要性

基层党建工作科学化是坚持党的领导的基本要求，也是公司科学发展的客观需求。在国家发展的新的历史时期，党建工作必须适应新时代背景下国情和党情的变化，因此，必须在科学发展观的指导下实现基层党建工作的改革。面对这一党建工作的必然要求，基层党建工作要积极发现工作中存在的问题，并制定有效的解决措施迅速解决问题。

新时期基层党建工作面临的问题和挑战较多，对于公司本身而言，应及时解决公司生产和党建工作不统一、无法衔接等问题，这些问题看似都是小问题，但是这些问题却涉及企业方方面面，也直接影响着公司的发展。为此，我们要在科学化的思想指导下，运用新的基层党建工作视角，发现党建问题新变化、新特征及表象背后的规律，对问题的本质进行深入的研究，发掘问题深藏的根源，从而真正改善党建工作效果，进而实现科学化基层党建的理想。

我们要认识到提高党建科学性对公司发展的重要意义，分析和研究开展基层党建工作的对策，通过落实各项决策，提高公司内部党建工作的科学性。要想实现基层党建工作科学化的进程，就要注重党组织的凝聚力提升，时刻保持党的纯洁性，以科学化的方式组建各项党建工作，彻底祛除原有的形式主义、教条主义等陋习，保证党建工作的实效性。

二、基层党建工作科学化过程中存在的问题

（一）对基层党组织的地位不够重视，党组织作用被弱化

作为公司党组织的基础，基层党组织一旦出现问题，必然影响整个党建工作。但是，在公司发展中，基层党组织的地位不受重视，因此制约了基层党建工作的开展。对于公司本身而言，庞大的基层职工需要党组织的领导，因此，迫切的需要提升基层党组织的地位[1]。

（二）未发挥基层党组织的积极作用

在党建工作中未对基层党组织工作做出明确指示，基层党组织未发挥出应有的作用。应激发基层党员的工作积极性，从而发挥出基层党组织的各项功能，让党员深入到职工中，帮助职工解决问题。当前阶段，基层党组织的群众工作是实现基层党建工作的重要内容，应改变传统基层工作方式。

三、加快基层党建工作科学化建设的有关对策

（一）重视基层党建工作，加快创建基层党组织格局

要解决公司内部党组织发展不平衡的问题，就要从思想上重视基层党建工作。有关领导和干部要践行党的群众路线，从基层职工的实际需求出发构建新的基层党组织格局。应加大统筹内部各级党组织的力度，合理规划基层组织的数量、空间分布和结构。作为公司内部党组织，应促进自上而下的协调发展，实现组织中心到基层的优势互补。科学化的基层党建工作模式要求必须改变基层党建的旧格局，建立科学化的新格局[2]。公司要明确新形势下基层党建工作的科学化方向，在实践积极探索基层党组织构建的规律，激发基层党员和职工的工作热情，创建党建工作与生产经营工作于一体的基层党组织体系。

此外，应调整公司内部党建工作的核心，使之向基层党建倾斜，同时加大人力、物力、财力投资，对基层党组织进行全方位的支持，成为推动基层党组织建设和发展的坚强后盾。构建基层组织结构时，要便于党组织间的交流与沟通，方便及时发现解决职工最关心的问题，并发挥基层党组织作用，迅速将问题解决[3]。

（二）引入竞争机制和激励机制，激发基层党建工作活力

目前，公司内的基层党建工作出现了乏力的现象，引发工作效率缓慢，岗位工作过于注重形式等问题。这与基层党建工作长久以来的格局有着重要联系，要想唤醒基层党建工作的活力，就要将科学化的管理模式引入基层党建工作中。因此，要将竞争机制、激励机制与基层党建工作有机结合起来，充分激发基层党建工作者的工作积极性。可利用开展创先争优活动的契机，使基层党组织工作者树立竞争意识和进取意识，形成人们进步、不断超越、不断创新的工作局面，使每个工作者发挥出自身最大的潜能。

在党建工作实践中，要为每个基层组织的干部和党员确立具体的工作目标，定期考核和评价基层干部的业绩，建立一套待遇报酬、选拔考核、激励考评相结合的科学化工作机制。基层干部可结合具体的工作目标，制定工作计划和措施，以饱满的工作热情投身基层党组织建设中[5]。此外，要坚持透明化管理，坚持党务、企务公开制度。制定任免干部、利益分配、廉政建设的公开制度，使基层职工也可参与公司事务和决策制定。明确公司的廉政风险防控点，促进党政工齐抓共管，保证党组织的纯洁性，切实保障职工的知情权、参与权、监督权。

（三）创新党建工作载体，加强文化软实力建设

实现公司基层党建工作的最终目的是运用科学的方法引领公司实现更好的发展。因此，我们要运用科学化的工作方法启发、教育、领导党员，建设一支思想素质高、技能水平强的党员队伍，是每一个党员都是一面旗帜，都是广大职工的榜样。在公司内部，要营造党员先锋岗的新风尚，以公司文化建设为载体，实现党建工作的创新。

1.在这个微时代，应利用信息化手段协助党建工作开展。比如，进行网络培训、远程教育，将党的最新思想动态、方针政策传达给广大职工。加强党性教育和管理服务意识教育，为基础党员搭建干事业的平台。

2.积极进行关怀帮扶系列活动。通过活动，基层党员感受到党组织里信任和温暖，加深对我党的认同感，从而更好的投入基层工作中。

3.建立党组织、党员承诺践诺制度，增强基层党员的责任感、荣誉感，在公司内营造良好氛围，使党员和群众凝聚在一起，促进党建工作的全面展开。

结束语：在基层党建工作中，多延用传统的工作方法和策略，这在很大程度上制约了公司基层党建工作的科学化发展。我们要推进基层党建工作的科学化进程，首先要领悟科学化的涵义，然后充分激发干部和职工的创新热情，最后促使基层党建工作真正发挥出实效。作为公司党建工作人员，要积极与职工进行交流、沟通，耐心倾听他们内心的真实想法和感受，同时，应建立符合企业的公示制度，实时公布员工关心的利益、政策，从而实现基层党建工作的透明化。

参考文献：

[1]胡锦涛.坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进为全面建成小康社会而奋斗——在中国共产党第十八次全国代表大会上的报告[M].北京：人民出版社，2013（08）：113-115.

[2]中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定辅导读本[M].北京：人民出版社，2013（12）：102-105.

[3]姜卫国.党建工作科学化要在“六化”上下功夫[J].唯实（现代管理 ），2013（12）：135-139.

[4] 许静.不断提升基层党建工作的科学化水平[J].山西煤炭管理干部学院学报，2013（08）：76-89.

[5]广西百色市委常委组织部部长，欧波. 构建三大区域党建全面提升基层党建工作科学化水平[N]. 科技日报，2013（03）：11-19.